PSICOLOGA DEL TRABAJO

Y LAS ORGANIZACIONES
CONCEPTO, HISTORIA Y MTODO

CONCEPTO
Conjunto de reas que se interesan por el estudio de la

conducta de la persona en su lugar de trabajo y de la

practica en las organizaciones de trabajo.
Estudio cientfico de las relaciones humanas y su entrono
de trabajo.
Es una ciencia aplicada la cual va a ayudar a dar una
solucin a los diversos problemas que pueden suceder.
La Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones consiste
en una disciplina capaz de desarrollar conocimientos
bsicos sobre el comportamiento humano individual y
social, adems de promover la intervencin profesional
dentro de este campo de aplicacin, y proveer de
conocimientos y tcnicas a quienes han de intervenir.

Psicologa
Bsica
Psi.
Fisiolgica
Psi.
Cognitiva
Psi.
Evolutiva
Psi. Social
Psi. de la

Psicologa
Aplicada
Psi. Del
trabajo
Psi. Clnica
Psi.
Educativa
Psi. de la
Salud
Psi. Jurdica

Niveles de produccin-aplicacin
del conocimiento
Investigaci
n bsica
Investigaci
n aplicada
Aplicacin o
intervenci
n

Orientado al desarrollo del conocimiento

mismo, e interesado por las teoras de
aplicacin general

Orientado a la solucin de problemas y al

desarrollo de teoras y tecnologa, de
aplicacin en entornos ms o menos
concretos

Orientada principalmente a la solucin de

problemas
concretos
en
entornos
concretos, y a la aplicacin de la tecnologa
generada a partir de la ciencia, en
beneficio de las organizaciones y sus
miembros

OBJETO DE ESTUDIO
Su objeto de estudio ser la explicacin

y
prediccin de la conducta y procesos del ser
humano, ya sea de forma individual y/o grupal
en el mbito laboral.
Tres objetos de estudio: el individuo, el trabajo
y la organizacin.

EL INDIVIDUO
Para definir al individuo se tiene que tener en

cuenta que van a influencias en el varios

aspectos, ya sea los valores, motivacin, etc.
Se vern tres modelos, los cuales nos darn
un punto de vista de cmo se va
desarrollando el individuo dentro de la
Organizacin.

RACIONAL VS EMOCIONAL
RACIONAL

Es la persona que basa su

conducta recogiendo y
analizando la informacin
de forma racional.
Racionamiento de forma
lgica.

EMOCIONAL

La conducta de la persona
esta controlada por las
emociones, las cuales no
son conscientes . Se
entabla la lucha de ello, yo
y supery.

CONDUCTISTA VS
FENOMENOLGICA

CONDUCTISTA

El ser humano se
describe en funcin a
su conducta y esta
determinada por el
ambiente. Se rige por
lo
aprendido
y
reforzado a lo largo de
su vida.

FENOMENOLGIC
O

Se
basa
en
la
subjetivacin que tiene
la
persona
para
percibir la realidad. La
racionalidad que usa
es subjetiva y limitada.

ECONMICA VS HUMANISTA
ECONMICO
Se representa por la persona racional
que asume poco esfuerzo para
conseguir el mximo de la satisfaccin

HUMANISTA
Es la persona orientado a sus ideales
de crecimiento, logros personales y ser
una persona autodisciplinada.

TEORA X y TEORA Y
TEORA X

TEORA Y

Esta teora nos

habla
de
una
aversin
por
parte
de
la
persona
al
trabajo.
La
personas van a
evitar
responsabilidades
.

En este modelo la
persona
asume
que el trabajo es
natural,
por
lo
tanto asumir sus
responsabilidades.
La
persona
se
autodirigir
y
autocontrolar.

TRABAJO
Se define como la inversin consciente e

intencional de un conjunto de actividades que

determina una cantidad de esfuerzo mediante
el uso de tcnicas, instrumentos e informacin
para satisfacer algn tipo de necesidades de
la persona y tener una compensacin
psicolgica y/o social.

EL TRABAJO EN LAS DIFERENTES

TRADICIONES HISTRICAS
Se da el concepto de trabajo segn las teoras

que se desarrollaban en la biblia o segn

trminos de la edad media. En esto se ve los
trabajos segn sus estatus social.
En
el
renacimiento,
se
cambia
esta
perspectiva, se la da importancia a la
naturaleza.
Con la Revolucin Francesa, nace el termino
del trabajo, como se le conoce en la
actualidad. Esto tiene mas apogeo con la I
Revolucin Industrial.

Arendt, hace una distincin entre labor y

trabajo; labor, va mas con el contexto

catlico, del trabajo como castigo, el cual se
desarrollara para satisfacer necesidades
relacionadas con el propio mantenimiento, en
cambio; trabajo, se va a interpretar a las
cosas que se realizan de manera manual, pero
estas dos dimensiones van a estar unidas
dependiendo del trabajo que ejerca la
persona.

Luego de estas teoras se empieza a ampliar

el panorama, el trabajo empieza hacerse mas

accesible a todos y empieza a tener una
concepcin
distinta,
donde
hay
un
capitalismo. Pasa a ser un medio para ocupar
una posicin social.
El trabajo pasa de ser algo intrnseco para
convertirse en un instrumento donde las
personas pueden obtener el xito en la
sociedad.

EL SIGNIFICADO EMPRICO DEL

TRABAJO
Centralidad del
Trabajo
Creencias
Normativas
sobre el Trabajo
Motivos
Laborales

Consiste en una creencia normativa sobre el

valor del trabajo en la vida.

Se identifican dos dimensiones: relativas a

los derechos y a los deberes laborales. Con
esto se desarrollan dos ticas del trabajo: la
tica protestante y la tica marxista.

Es en funcin a la percepcin del trabajo,

las expectativas especficas o preferencias
respecto de diferentes caractersticas del
trabajo que hacen que un puesto de trabajo
sea bueno o malo. Dos variables: resultados
valorados y metas laborales.

ORGANIZACIN
Es un grupo compuesto por individuos, o

grupos menores, que se constituyen para

conseguir metas en comn, haciendo uso de
funciones y la divisin del trabajo.

COMPOSICIN DE LA
ORGANIZACIN
Una organizacin puede estar formado por

una gran cantidad de personas o por dos

personas que conllevan un objetivo o meta en
comn.
Se forman dos modelos: el de las Instituciones
Focales y las Instituciones Multi-Iguales.

METAS ORGANIZACIONALES
Son los propsitos para los cuales se forma

una organizacin dentro de un contexto

socioeconmico determinado. Estos son
establecidos por los miembros que conforman
la organizacin.
Las metas se pueden clasificar en tres: las
metas oficiales, las metas operativas y las
metas operacionales.

MEDIOS O MTODOS ORGANIZACIONALES

PARA LA CONSECUCIN DE LAS METAS

Diferenciaci
n de
funciones

Se da en sentido
vertical u horizontal
dentro de la
organizacin.

Coordinaci
n Racional
de
Funciones

Consiste en la
conjuncin de las
actividades y
esfuerzos de los
trabajadores, con el
fin de establecer
premisas
adecuadas.

CONTINUIDAD TEMPORAL
Es

una caracterstica fundamental para

entender el comportamiento organizacional de
los
trabajadores,
ya
que
sin
este
comportamiento la empresa no se desarrollara
de forma adecuada ni conseguira las metas
trazadas.