Introduccin al

Coaching y
Desarrollo Humano
para Toma de
Decisiones
Coach: Enrique Alcal Cruz

Introduccin al Coaching y Desarrollo Humano para Toma de

Decisiones

Descripcin:
El objetivo del presente curso es fungir como una introduccin
sistemtica -al mismo tiempo que prctica y vivencial- a la
disciplina del Coaching, as como a temas que estn
estrechamente vinculados con el desarrollo humano tales
como el pensamiento lateral, la resiliencia, la inteligencia
emocional, el autoconocimiento, etc.
Al final del curso el participante dispondr de una amplia gama
de recursos que podr utilizar para mejorar sus habilidades
de comunicacin, planificacin y consecucin de
proyectos personales, manejo de relaciones interpersonales,
as como desarrollar un pensamiento Crtico, Reflexivo,
Dialgico y Lateral que contribuya a tomar decisiones de
alta calidad siempre en pro del bienestar de la persona.

Programa
Mdulo 1
Introduccin
Rbrica
Nociones fundamentales
Cmo me ayuda el Coaching?
Mdulo 2
Comunicando: Conocindome y Conociendo a los dems
Temperamento, carcter y personalidad
Comentario a las teoras de la personalidad
Creando empata Pensar positivo del Otro
Escucha activa Interpretacin y Subjetividad
Comunicacin Dialogo apreciativo y constructivo
Conversaciones Internas Creencias

Programa

Mdulo 3
Crear Comunidad
Creando comunidad: Apertura y Confianza
Los principios de Harrison Owen
Desarrollo Humano personalizante
Estado emocional y lenguaje no verbal
Proceso comunicativo del equipo
Elementos fundamentales dentro de la comunicacin del equipo
Liderazgo: Valores clsicos y calidad en la comunicacin

Programa
Mdulo 4
La Mirada amplificada: Pensamiento Lateral y Creatividad
Definicin de creatividad
Foursight model
Convergencia y divergencia de ideas
Proceso Creativo de Solucin de Problemas Osborn
Pensamiento Lateral: 7 sombreros para pensar
Coaching y Creatividad
Mdulo 5
Aportaciones de la teora Sistmica al Coaching
Teora de los sistemas
Caractersticas de los sistemas
Coaching sistmico
Orden, Inclusin y Equilibrio en los sistemas
Tcnicas de meditacin, reflexin y autocontrol

Programa
Mdulo 6
Tomando responsabilidad ante m y los dems
Reconocimiento e inclusin de problemas
Cambio de vctima a protagonista
Las 4 posiciones del Coach
Tcnicas de resolucin y perspectiva (tetralema, A-B)
Declaraciones y Asertividad: S, No y No S. Amor, Gratitud y
Perdn
El arte de preguntar
Mdulo 7
Resiliencia
Concepto y marco terico de la resiliencia
Dinmicas de resiliencia

Programa

Mdulo 8 (Final)
Mi Vida, Mi Mejor Empresa
Preguntas de auto diagnostico
Comentarios y colaboraciones sobre actividad de preguntas
Misin de vida

Mdulo I
Acuerdos durante el curso:

Apertura (sin prejuicios negativos)

Escucha activa (5 sentidos)
Los
seres humanos
somos criaturas
increblemente
Respeto
(a los comentarios,
opiniones,
experiencias complejas,
e ideas de
que
procesos
todos,creamos
incluido uno
mismo) extremadamente complicados para
alcanzar
cosas extraordinariamente
sencillas.
Confidencialidad
(absoluta)
Participacin (lo ms importante para este curso) Quique A.

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Qu es el Coaching?

Es un conjunto heterogneo de saberes y tcnicas que nos

ayudan a:
El Coaching trata del cambio, de cmo hacer cambios
Mejorar habilidades
Descubrir tu potencial
Joseph OConnor
Incrementar tu eficacia personal
Mejorar el rendimiento de tu profesin actual
Mejorar tus relaciones
Encontrar direccin y equilibrio
Cumplir metas y objetivos que hasta ahora no has logrado
alcanzar
Ser un buen comunicador

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Que
NO es
el Coaching: del Coaching:
Algunas
caractersticas
No
una forma
de psicoterapia
Sees
enfoca
en el problema
para poder encontrar una solucin:
Generativo
No es consejera
No
es una
milagrosa
parade
todos
los problemas
Efecto
en cura
el negocio
a travs
la vida
personal: Indirecto
No
dice qu
o qu
hacer
Sete
centra
en elhacer
tiempo
queno
tiene
potencial: Presente y Futuro
No
utilizamayutica:
el pasado como
armaPreguntas
Funcin
Formula
No
privatiza el desarrollo
humano
Planteamiento
a travs de
principios que inevitablemente
conducen
No es unaaforma
de militancia ideolgica
la Accin

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Entonces, Cul es el Rol del Coach?
Potenciar
a lalapersona.
expuestas
las habilidades
Comprender
forma deDeja
pensar
del otro.
Considera ayla
actitudes
propias
deintegridad
la personahumana
de manera
que
puedade
persona en
toda su
como
unsta
ser digno
utilizar
recursos a su favor.
amor y estos
respeto.
La
deja a
libre.
Ayuda
a la persona
a abrazar
su libertadEs
para
Ayudar
tener
conciencia
de sus
pensamientos.
un
emprender
camino
que desee.
apoyo para el
que
la persona
se haga consciente de sus propios
Ayudar
a alcanzar limitantes,
sueos. Es
un apoyo para explorar el
deseos, emociones,
etc.
presente
disear el futuro
Ayudar ay descubrir.
Muestra diversos caminos y opciones.
Crear una realidad ms amigable. A travs de diversas
herramientas, el Coach mostrara la importancia de la realidad
psquica.
Brindar confianza. Su relacin est basada en la honestidad, el
respeto y la bsqueda del bienestar.

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Qu
recursos
el Coaching?
A
su vez,
estosutiliza
recursos
brindan herramientas tales
como:
El Coaching al ser una disciplina enfocada en el desarrollo
humanode(rapport)
tcnicas y conocimientos que ayuden a
Creacin se
deapoya
sintona
descubrir
y potenciar
las habilidades de la persona. Algunas de
Capacidad
de escucha
estas
tcnicas
y saberes pueden
encontrase en:
Aplicacin
de preguntas
poderosas
Clarificacin de objetivos o metas
Generacin
Programacin
deNeurolingstica
acuerdos
Propiciar
Psicoterapia
sistmica
el Aprendizaje
Elaboracin
Teora psicoanaltica
efectiva de planes de accin
Autoconocimiento
Psicoterapia Gestalt
Autovaloracin
Saberes no occidentales
personal (Zen, Tao, meditacin, etc.)
Constelaciones familiares (Redes Organizacionales)

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Coaching
A
travs deylAutoconocimiento
podemos descubrir y/o hacernos plenamente
Al conocernos podemos aceptarnos tal como somos, desarrollar
conscientes de nuestras(os):
nuestros talentos y trabajar con aquellas partes de nuestra
Por qu es importante el autoconocimiento?
cotidianidad
cambio. los misterios de los
Concete que
a ti requieran
mismo y un
conocers
Pensamientos
Asimismo, el autoconocimiento permite establecer lmites sanos
que la Luz, el Entendimiento Agente, imprima en
dioses yDejar
del universo
Conocer:
Emociones
y claros con las dems personas, buscar vas de comunicacin
las ideas, lo que de visible tengan las cosas (sentido
nosotros
Acciones

efectivas para transmitir nuestras ideas y plasmar de manera

* aprender o captar con la mano lo que las cosasde
tengan
griego)
Habilidades
Delfos
clara, precisa y alcanzable nuestros sueos yOrculo
planes de vida.
agarrable, firme y estable (sentido romano).
de
Actitudes
Hbitos
Creencias
Valores
Fortalezas
Debilidades

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Coaching y Efectividad Personal:
Visto todo lo anterior, podemos vincular el Coaching con la
efectividad Personal de la siguiente manera:

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Coaching y Liderazgo en la Empresa:

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Concepto de Libertad en el Coaching:

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES

Valor
Engranaje de las circunstancias:

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Cambio de direccin
La funcin principal del Coach -ya sea hacia otros o hacia s
mismo- es:

1. Mostrarte el camino en el que ests.

2. Sealarte las opciones posibles y ayudarte a tomar una
nueva direccin.
3. Ayudarte a persistir en el cambio.

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Confianza
Antes de depositar confianza en alguien/algo hay que considerar:
Pautas:
En el Coaching la confianza es un factor fundamental y:
Estableces lmites sanos y proporcionales
Implica la relacin entre 2 personas
Te mantienes, buscas o te alejas del entorno que sea ms
Es necesario creer (no en todos los mbitos) en la otra persona
propicio
tus objetivos
Requierea tiempo
para generarse
Creas vnculos efectivos con personas y/o entidades que se rijan
por valores similares los tuyos
A menos que te conozcas y conozcas tus lmites, tus objetivos y
valores, querrs creer en el otro.

Mdulo I
NOCIONES FUNDAMENTALES
Valores
Son aquello que realmente nos importa, el centro de lo que
somos.
Metfora
Personaje modelo

Mdulo I
EL RELICARIO
Qu significa para ti ser feliz?
Piensa en una ocasin en que hayas sido feliz:
Cmo se siente?
Qu te decas a ti mismo?
Qu pensabas?
Cul era la consciencia que albergabas en ese
momento?

Mdulo I
Ejercicio de auto reflexin
Imagen actual

Imagen
cuando tenias 12 aos
tu vida de
lleva el rumbo que deseas?

ests donde hace un ao pensabas que estaras?

Qu ves?
existen
planes, proyectos o deseos que hayas tenido que
Cmo eras? Descrbete
postergar por alguna razn?

Qu sonidos escuchabas?
Cmo
describiras tu situacin actual en los mbitos emocional,
Qu colores veas?
econmico, espiritual, profesional, acadmico-intelectual,
Qu olores percibas?
familiar?

Cmo eras t?
Piensa
en 3 cosas que te gustara hacer, iniciar, retomar o lograr
Cmo veas el mundo?
a corto o mediano plazo

Recuerda todo lo bueno que sabas que podas hacer entonces.

Piensa
en todas las cosas por las que puedes estar agradecido
Visualzate haciendo todo eso que tanto te gustaba
actualmente

Define al menos 2 cualidades con las que cuentes actualmente

Define 3 valores que sean importantes para ti

Mdulo I

VIDEO