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EL SALARIO/SUELDO, ES
UN COSTO, UN GASTO Y A
SU VEZ UNA INVERSIN
PARA LA EMPRESA
FINANCIERA
COMPENSACIN:
-SALARIO
DIRECTO,SDOS.
-PREMIOS
-COMISIONES
-VACACIONES,SAC
-GRATIFICAC.
-PROPINAS
INDIRECTA
-HORAS EXTRAS
(SALARIO
-ADICIONALES
INDIR.)
-SEG.VIDA-GUARDERIAS,TRANSP.
COMEDOR,CLUB
NO
-RECONOCIM.Y AUTOESTIMA
FINANCIERA -SEGURIDAD EN EL EMPLEO
-PRESTIGIO
EL COMPUESTO SALARIAL
FACTORES
INTERNOS
FACTORES
EXTERNOS
ADMINISTRACIN DE SALARIOS
CONCEPTO: ES EL CONJUNTO DE
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
TENDIENTES A ESTABLECER O
MANTENER ESTRUCTURAS DE
SALARIOS EQUITATIVAS Y JUSTAS
EN LA ORGANIZACIN.
EVALUA
CION
DE
CARGOS
ADMINIS
TRACIN
DE
SALARIOS
INTERNO
IMPLANTACIN
O
MANTENIMIENEQUILIBRIO
TO
DE
ESTRUCTURAS
EXTERNO
SALARIALES
CLASIFI
CACION
DE
CARGOS
INVESTI
GACIN
SALARIAL
RETROALIMENTACIN
P
O
L
I
T
I
C
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DE
LA
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G
A
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S
A
L
A
R
I
A
L
EVALUACIN DE CARGOS
EVALUACIN DE CARGOS: ABARCA VARIAS
TCNICAS QUE PERMITEN CONTRUIR UNA
ESTRUCTURA LGICA, EQUITATIVA, JUSTA
Y ACEPTABLE DE CARGOS.
ES EL PROCESO DE ANALIZAR Y
COMPARAR EL CONTENIDO DE LOS
CARGOS, CON EL FIN DE COLOCARLOS EN
UN ORDEN DE JERARQUIZACIN QUE
SIRVA DE BASE A UN SISTEMA DE
REMUNERACIN BRITISH INSTITUTE OF
MANAGEMENT
CONTENIDO
=
DEL CARGO
CMO LO HACE
DNDE LO HACE
PORQU LO HACE
DIARIAMENTE
SEMANALMENTE
MENSUALMENTE
PERIORICIDAD
ANUALMENTE
ESPORDICAM.
PERSONAS SUPERVISADAS
MQUINAS O EQUIPOS UTILIZADOS
MATERIALES UTILIZADOS
DATOS O INFORMACIN UTILIZADOS
LOCAL
Y POSICIN
AMBIENTE DE TRAB.
ACTIVIDAD DETENIDA
O EN MOVIMIENTO
DE PIE O SENTADO
LMITE INFERIOR
MTODO DE JERARQUIZACIN. 4TO.PASO: SE ELABORA UNA JERARQUA
ASCENDENTE O DESCENDENTE EN FUNCIN A ESE CRITERIO.
ADM.DE SALARIOS:OBJETIVOS
REMUNERAR DE ACUERDO AL VALOR DEL CARGO.
RECOMPENSAR DE ACUERDO A SU DESEMPEO Y
DEDICACIN
ATRAER Y RETENER A LOS MEJORES
AMPLIAR LA FLEXIBILIDAD DE LA ORGANIZACIN
(MOVILIDAD-CARRERA)
LOGRAR LA ACEPTACIN DEL SIST.DE
REMUMERAC.
MANTENER EQUILIBRIO ENTRE LOS INTERESES
FINAC.DE LA ORG.Y SU POLTICA DE RELACIONES
CON LOS EMP.
CPTO.REMUNERACION S/ LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO:
Artculo 103: A los fines de esta ley se entiende
REPRESENTA VOLUMEN DE
DINERO ASIGNADO EN EL
CONTRATO.
SALARIO O SUELDO REAL:
REPRESENTA CANTIDAD DE
BIENES QUE EL EMPLEADO
PUEDE ADQUIRIR CON AQUEL
VOLUMEN DE DINERO
TIPO DE REMUNERACIONES
EN FUNCIN DEL TIEMPO:
-POR MES
-POR DA, POR HORA
EN FUNCIN DEL NIVEL DE ACTIV.
-POR VOLUMEN O POR PIEZA: (A DESTAJO. NO
APLICABLE EN ARGENTINA)
-POR VOLUMEN DE VENTAS (COMISIONES)
-EN FUNCIN DE LAS UTILIDADES.
CLASIFICACIN
SUELDO
Cuando la remuneracin se paga en relacin al mes
de trabajo se denomina Sueldo. Cuando la
remuneracin se paga por mes, se paga la suma
fijada y acordada, sin importar la cantidad de das
que tenga el mes (28, 30 o 31 das).
JORNAL
Cuando la remuneracin se paga en relacin al da
o a las horas de trabajo, se denomina Jornal.
Cuando la remuneracin se paga por horas, se paga
la suma fijada y acordada por la cantidad de horas
trabajadas.
JORNADA DE TRABAJO
DURACIN
La jornada de trabajo no podr superar las 8 horas
diarias ni las 48 horas semanales. El exceso diario
no podr ser superior a 1 (una) hora, y las tareas
debern finalizar antes del sbado a las 13 horas.
DESCANSO SEMANAL
Se debe cumplir con un descanso semanal que rige
desde las 13:00 horas del sbado hasta las 00:00
horas del domingo. En el caso que el trabajador
preste servicios durante este perodo, se deber
otorgar el descanso compensatorio
TIPOS DE HABERES
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Se encuentran sujetos a aportes y contribuciones a la
Seguridad Social, Obra Social, ART,aportes sindicatos y
normas provinciales. Se computan para el aguinaldo, son
embargables, son imponibles para impuesto a las
Ganancias, y se computan para el clculo de
indemnizaciones.
Ejemplos: Sueldos, salarios, Comisiones, Horas Extras, Etc.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Son aquellos que surgen por ejemplo cuando se produce la
ruptura del contrato de trabajo
(indemnizaciones legales) y gratificaciones por egreso. No
generan aportes y contribuciones. No son imponibles en el
impuesto a las ganancias.
BRUTO.COSTO PARA EL
EMPLEADOR
COSTO
PARA
LA
EMPRESA
DESCUENTOS S/EL
SALARIO
SA
SA
LA
LA
RIO
RIO
BRU
BRU
TO
TO
SALARIO NETO
O DE BOLSILLO
QUE RECIBE
EL TRABAJADOR
VALOR NOMINAL
DEL
RECIBO DE
SUELDOS
CUMPLIMIENTO NORMAS
ALTA EMPLEADOS, ALTA TEMPRANA
ALTA SEGURO DE VIDA DTO.1567/74
PREOCUPACIONALES
INFORMAR CAMBIOS DE ACTIVIDAD, ACCIDENTES,
LUGAR DE TRABAJO, INICIO OBRA, ETC.,CAMBIOS
NMINA EMPLEADOS, BAJAS, ALTAS, MODIFICACIN.
RECIBOS DE HABERES, REGISTRO
REMUNERACIONES, DEPSITO HABERES Y APORTES
Y CONTRIBUCIONES MENSUALES.
18.000
RETENCIONES:
JUBILACION 11% 1980
INSSJP 3%
540
LEY 4035 0,6%
108
OBRA SOC.3%
540
SINDICATO 2,5%
450
3.618
SALARIO NETO
14.382
AL AO COBRA 13 SUELDOS: $ 186.966,00
18.000,00
APORTES PATRONALES:
SIJP, JUB.10.17%
1830,60
INSSJP 1,5%
270,00
AS.FAM.4,44%
799,20
FNE 0,89%
160,20
LEY 4035 3%
540,00
ART FIJO Y VAR.
1830,00
OBRA SOC.6 %
1080,00 6510,00
COSTO TOTAL
24.510,00
COSTO ANUAL CORRESP. A 13 SALARIOS: $318.630,00
AP. EDO.
11%
AP. EDOR.
10.17%
ASIG.FAM
LEY 24.714
---------------
4.44%
FDO.NAC.
EMPLEO
LEY24.013
---------------
0.89%
I.N.S.S.J.P
OB.SOC
ANSSAL
LEY 19.032
LEY 23.660
LEY 23.661
3%
1.5%
2,7 o 2,55 % 5.4 o 5.10%
0.3 o 0.45% 0.6 o 0.9%
% S/ACTIV
0.6%
1.5%
A.R.T.
LEY 4035
(PROV.)
LEY 4035
HORAS EXTRAS
VALOR HORA = SUELDO / 200
La Jornada normal = 8 HS. DIARIAS / 48 SEMANALES
Todo lo dems es considerado Horas Excedentes y se abonan
segn sean: 50%, 100%, nocturnas
LIMITES DE LAS HS EXTRAS = 30 hs. Extras mensuales Y
200 hs. Anuales
Son consideradas Horas Extras al 50% desde el lunes a las
0.00 hasta el Sbado hasta las 13.00 hs.
Son consideradas Horas Extras al 100% desde el Sbado a las
13.00 hasta las 24.00 hs y Domingos y feriados todo el da.
CLCULO VALOR HORA:
REMUNERACIONES/200HS*CANT.HS.EXT. *%
INCREMENTO
LICENCIAS ESPECIALES
El trabajador tiene derecho a gozar de las siguientes licencias
especiales Art 158 LCT:
1. Nacimiento de hijo 2 das (uno hbil)
2. Matrimonio 10 das corridos
3. Fallecimiento de Cnyuge, Hijos o padres 3 das
4. Fallecimiento de Hno. 1 da
5. Da por examen 2 das corridos (mx. 10 x ao)
SE CALCULAN IGUAL QUE LAS VACACIONES (REM/25). SE
DEBE ABONAL EL RESTO DEL SUELDO DE LA SIG. MANERA:
REMUNERACIONES/30* 30-DIAS DE LIC.
LICENCIAS ESPECIALES CCT
Algunos CCT establecen algunas licencias especiales como ser:
-Das adicionales de examen; Licencia por Mudanza; Donacin de
Sangre; etc.
CLCULO DE VACACIONES
CALCULO PAGO MENSUALIZADOS
SUELDO (*)/25 X DIAS DE VACACIONES
(*) Si cobr variables, se le suma el promedio de los 6 o
12 ltimos meses.
EJEMPLO: 14 DIAS VACAC. SUELDO: $ 18.000
VACACIONES: 18000/25*14= $ 10.080,00
RESTO MES: 8000/30*16=
$ 9.600,00
TOTAL A COBRAR EN EL MES $ 19.680,00
LA FUNCIN PERSONAL
ANLISIS DE PUESTOS
PLANEACIN DE LA NECESIDAD DE MANO DE
OBRA Y RECLUTAM.
SELECCIN DE LOS CANDIDATOS
INDUCCIN Y CAPACITACIN A LOS NUEVOS
EMPLEADOS.
ADMINIST. DE SUELDOS Y SALARIOS
OFRECIMIENTO DE INCENTIVOS Y BENEFICIOS
EVALUACIN DEL DESEMPEO
COMUNICACIN INTERPERSONAL
(ENTREVISTAS, ASESORA, DISCIPLINA)
DESARROLLO DE GERENTES.
REA
1-EMISIN DE INFORMACIN DE
ASISTENCIA
2- CONTROL DE INFORMES DE
ASISTENCIA
PERSONAL-CONTROL
3- CLCULO DE LA LIQUIDACIN
PERSONAL-LIQUID. DE SUELDOS Y
JORNALES.
CONTADURA
5-PAGO DE REMUNERACIONES
(POR TRANSACCIN BANCARIA)
TESORERIA
CONTADURA.
ENTRADAS
PROCESO
SALIDAS
DATOS TRABAJADOR Y
EMPRESA
LOS DISTINTOS
SECTORES INFORMAN
RECIBOS
DETALLE POR CENTRO
DE COSTOS
PORCENTAJE
RET.SEG.SOCIAL,
O.SOCIAL, SINDICATO
PERSONAL CONTROLA
INFORMES DE ASIST.
LISTADO
ACREDITACION POR
CUENTA
Hs.TRABAJADAS
PREMIOS, ADIC. HORAS
EXTRAS
LICENCIAS,
VACACACIONES
LIQUIDACION DE
SUELDOS Y JORN.
CALCULA REM . A
PAGAR Y CONFECCIONA
RECIBO
LISTADO DE CAMBIOS.
TOTALES POR
CONCEPTO.
LISTADO APORTES Y
CONTRIBUCIONES
LISTADO SINDICATOS
BAJAS/SANCIONES
CONTADURIA
CONTROLA CALCULOS Y
EMITE ORDEN DE PAGO.
REGISTRA
RET.GANANCIAS.PERIODO LIQUIDADO
TESORERA EJECUTA
PAGO BANCARIO Y
CONTADURA REGIST.
CERTIF.SERVICIOS Y
REMUNERAC./TELEGRA
MAS
Bibliografa:
-ADMINISTRACION DE REC. HUMANOS.
IDALBERTO CHIAVENATO
-ADMINIST. DE ORGANIZACIONES.
RICARDO SOLANA.
.-SISTEMAS ADMINISTRATIVOS.
JUAN GMEZ FULAO-F.MAGDALENA.
-LEY DE CONTRATO DE TRABAJO