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4.1 CONDICIONES GENERALES DE

TRABAJO
Nuestra L.F.T. seala que las condiciones laborales no deben ser inferiores a
las fijadas en esta ley y deben ser proporcionadas a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales sin que puedan establecerse
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o
doctrina poltica salvo las modalidades expresamente sealadas en la ley.
El trabajador podr solicitar a la junta de conciliacin y arbitraje la
modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el trabajo no sea
remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen (esto se fundamenta en los art. 56 y 57 de la
L.F.T.).

ARTICULO 56. LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN NINGUN CASO PODRAN

SER INFERIORES A LAS FIJADAS EN ESTA LEY Y DEBERAN SER
PROPORCIONADAS A LA IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS E IGUALES
PARA TRABAJOS IGUALES, SIN QUE PUEDAN ESTABLECERSE DIFERENCIAS
POR MOTIVO DE RAZA, NACIONALIDAD, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO O
DOCTRINA POLITICA, SALVO LAS MODALIDADES EXPRESAMENTE
CONSIGNADAS EN ESTA LEY.

ARTICULO 57. EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR DE LA JUNTA DE

CONCILIACION Y ARBITRAJE LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO, CUANDO EL SALARIO NO SEA REMUNERADOR O SEA EXCESIVA
LA JORNADA DE TRABAJO O CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS
QUE LA JUSTIFIQUEN. EL PATRON PODRA SOLICITAR LA MODIFICACION
CUANDO OCURRAN CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS QUE LA JUSTIFIQUEN.

4.1.1 JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
desempee un trabajo contratado dentro de los trminos que
reconoce la ley. Son aplicables a la jornada de trabajo los
artculos del 58 al 68 de la L.F.T.

ARTICULO 58. JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO

DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A
DISPOSICION DEL PATRON PARA PRESTAR SU
TRABAJO.

ARTICULO 68. LOS TRABAJADORES NO ESTAN

OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS POR UN
TIEMPO MAYOR DEL PERMITIDO DE ESTE CAPITULO.
LA PROLONGACION DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO
QUE EXCEDA DE NUEVE HORAS A LA SEMANA, OBLIGA
AL PATRON A PAGAR AL TRABAJADOR EL TIEMPO
EXCEDENTE CON UN DOSCIENTOS POR CIENTO MAS
DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA
JORNADA, SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES
ESTABLECIDAS EN ESTA LEY.

4.1.2 DAS DE DESCANSO

La L.F.T. reglamente el descanso de los trabajadores ya que desde
el punto de vista de la ergonoma es necesario que todo
trabajador tenga descansos y reposos para un mayor
rendimiento en el producto del trabajo y para ellos se
reglamente del art. 69 al 75 de esta ley.

ARTICULO 69. POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DISFRUTARA EL

TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON
GOCE DE SALARIO INTEGRO.

ARTICULO 75. EN LOS CASOS DEL ARTICULO ANTERIOR LOS

TRABAJADORES Y LOS PATRONES DETERMINARAN EL
NUMERO DE TRABAJADORES QUE DEBAN PRESTAR SUS
SERVICIOS. SI NO SE LLEGA A UN CONVENIO, RESOLVERA LA
JUNTA DE CONCILIACION PERMANENTE O EN SU DEFECTO LA
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. LOS TRABAJADORES}
QUEDARAN OBLIGADOS A PRESTAR LOS SERVICIOS Y
TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUE,
INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LES
CORRESPONDA POR EL DESCANSO OBLIGATORIO, UN
SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.

4.1.3 AGUINALDO
Es una figura jurdica que se encuentra reglamentada en el artculo 87 la cual
consiste en que se le d un apoyo econmico a todos los trabajadores ya que
en temporada de cembrina los trabajadores tienen gastos con su familia la ley
seala que los trabajadores tendrn derecho a algn aguinaldo que tendr que
pagarse antes del da 20 de diciembre equivalente a los 15 das de salario por lo
menos, esta prestacin se da a los trabajadores que han cumplido un ao de
servicio, independientemente que se encuentre laborando o no en la fecha de la
liquidacin del aguinaldo, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional al mismo conforme al tiempo que hubieran trabajado cualquiera
que fuera este.
Esta prestacin puede aumentarse de acuerdo al contrato colectivo o ley que
tengan firmado los sindicatos. Hay empresas que dan al trabajador hasta 100
das de salario. En el servicio pblico los trabajadores tienen derecho a 45 das
de aguinaldo, ms 90 das que da el estado a los servidores pblicos.

ARTICULO 87. LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AO DE SERVICIOS,

INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO
EN LA FECHA DE LIQUIDACION DEL AGUINALDO, TENDRAN DERECHO
A QUE SE LES PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO,
CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA
QUE FUERE ESTE.