Manual de Prevencin de

adicciones en la Empresa
Centro de Estudios Sociales del Noreste, A.C.

El problema en el mundo

Segn el Informe Mundial sobre Drogas (2011)

alrededor de 210 millones de personas, es
decir, el 4,8% de la poblacin de 15 a 64 aos
de edad, consumieron sustancias ilcitas como
mnimo una vez durante el ltimo ao.

En Mxico, acorde a la Encuesta Nacional de

Adicciones (2008), 5.7% de la poblacin entre
12 y 65 aos de edad ha consumido drogas
ilegales y mdicas.

El problema local

En Mxico, la quinta parte de los accidentes

se relaciona con el alcohol (Secretara de
Salud, 2009)

El IMSS atiende alrededor de 1000 casos

semanales por deshidratacin y desequilibrio
hidroelctrico por consumo de alcohol (CIJ,
2012)

Nuevo Len se ubica cerca de la media

nacional de consumo con 4.4% (ENA, 2008)

El problema en la Empresa

Segn la OIT (2009), los accidentes mortales

relacionados con las adicciones dentro de la
empresa se elevaron del 15% al 30% en los
ltimos 10 aos.

Con adicciones, el rendimiento laboral decrece

en 30% (OIT, 2009)

Las sanciones disciplinarias son hasta 5 veces

ms para un empleado adicto que para el
resto de sus compaeros (CIJ, 2012)

Los costos

La General Motors estim en 1.000 millones de

dlares al ao sus prdidas debido a las
adicciones (Gonzlez, 2003)

Empresas como IBM, Goodyear, GM, Citicorp, etc.

sostienen que las prdidas anuales por adicciones
son cercanas a los 100 mil millones de dlares
(Gonzlez, 2003).

Sugerencias para enfrentar el problema:

1.
2.

3.
4.
5.

Identifique si existen situaciones de

adicciones en su empresa.
Determine los factores de riesgo y de
proteccin sobre los que hay que actuar en
su empresa y establezca estrategias de
accin.
Elabore talleres informativos y de
capacitacin en distintos niveles.
Asistencia y reinsercin.
Evale.

1. Identificar situaciones de adiccin en

la empresa:
Segn la OIT (1996) hay tres niveles en que pueden
identificarse los problemas de consumo:
la autoevaluacin del trabajador, sensibilizado por
programas de informacin, instruccin y
capacitacin (Anexo 1)
la identificacin oficiosa hecha por amigos,
familiares o colegas del trabajador que
experimenta aparentemente ese tipo de problemas
y a quien le proponen busque ayuda;
la identificacin oficial hecha por un especialista a
travs de anlisis, recordando que estos ltimos
deben realizarse acorde a la legislacin ms actual.

2.Los factores de riesgo

Existen factores de tipo social y cultural que favorecen
la probabilidad del consumo de sustancias adictivas
como el apego al barrio o la disponibilidad de las
drogas (NIDA, 2004) o factores personales, como
inestabilidad emocional, poca tolerancia a la
frustracin, problemas conductuales y psicolgicos
(CONACE, 2007), pero adems existen factores
psicosociales de riesgo en la empresa que es
necesario considerar para combatir el problema de
las adicciones.

Los factores de riesgo asociados a la

drogadiccin en la empresa (UGT, 2011):
1.

2.

3.

Jornadas demasiado largas, trabajo nocturno

o por turnos: perturban directamente a la salud y
alteran la vida familiar, en ocasiones el empleado
puede recurrir a sustancias para ayudar a estar
despiertos, dormir o modificar el sistema digestivo.
Ritmo intenso de trabajo: la sobrecarga de
trabajo puede favorecer el consumo ya que pueden
las personas pueden buscar tener mejor
rendimiento o aminorar las consecuencias del sobre
esfuerzo.
Jornadas de trabajo prolongadas: evitando que
la persona se desenvuelva en otros mbitos de su
vida personal, que conviva con su familia o
comunidad, que practique deportes, etc.

4.

5.

Elevados niveles de tensin y estrs laboral:

se producen cuando hay un desequilibrio en el
ambiente laboral, los factores detonantes de
estrs pueden ser de varios tipos como los del
ambiente fsico (ruido, temperatura,
contaminacin), aquellos relacionados con la
tarea (carga mental, control sobre la tarea) y los
que se relacionan con la organizacin (deficientes
relaciones interpersonales, ambigedad de los
roles, conflictos internos).
Sndrome del Burnout : es un sndrome de
estrs crnico provocado variables como fuertes
cargas de trabajo, falta de control y autonoma,
ambigedad y conflicto del rol, falta de apoyo
social, falta de formacin para realizar tareas,
descompensacin entre responsabilidad-recursosautonoma, etc.

Los factores de proteccin:

Adems de actuar sobre estos factores de
riesgo, es tambin importante considerar los
factores de proteccin, es decir, aquellos
elementos que aunque no evitan por
completo, logran disminuir la posibilidad de
consumo de drogas (CONACE, 2007).

Factores de proteccin sobre los cuales

se puede actuar (CONACE, 2007):

A nivel personal: Autoestima, autonoma,

tolerancia a la frustracin, proyecto de vida,
valores, manejo de ansiedad, auto-cuidado.
En relacin con la droga: Informacin sobre el
uso de drogas y sus consecuencias; abordar
mitos en relacin al consumo, etc.
En relacin con el contexto: Resistencia a la
presin del grupo, habilidades sociales, como
asertividad y comunicacin, toma de
decisiones responsables.

3. Talleres informativos y de
capacitacin (OIT ,1996)

Para fomentar la salud y seguridad en la empresa

se debern llevar a cabo programas de
informacin, instruccin y capacitacin sobre el
alcohol y las drogas, en estos se sugiere se
incluyan los efectos fsicos y psicolgicos del
consumo de alcohol y de drogas (Ver Anexo 4)
Los programas de informacin y capacitacin
deben hablar de: leyes y reglamentos respecto a
alcohol y drogas (Anexo 5), informacin sobre
problemas relacionados con el alcohol y las drogas,
medidas propuestas para prevenir estos problemas
y servicios disponibles para ayudar a los
trabajadores (Anexo 6)

3. Talleres informativos y de
capacitacin (OIT ,1996)

Los mandos medios y la direccin deben

recibir informacin complementaria para
identificar cambios de rendimientos y
comportamientos, sobre la poltica de la
empresa relacionada con las adicciones y
sobre la identificacin de factores de riesgo
asociados a la drogadiccin.
Los representantes de los trabajadores por su
parte tambin deben recibir informacin
complementaria sobre los factores de riesgo,
indicios de consumo, consecuencias y polticas
de la empresa.

En caso de que no cuente con personal

capacitado para organizar estos talleres
informativos, existen organizaciones civiles y
de gobierno cuya funcin principal es
proporcionar informacin (ver Anexo 6)

4. Asistencia y Reinsercin

Para dar tratamiento a una persona adicta es

necesario canalizarla con centros
especializados (Anexo 6) que puedan brindar
la asistencia adecuada.
En esta etapa, los servicios mdicos de la
empresa pueden apoyar con: Informar y
orientar de las posibilidades que existen para
atender los problemas del alcohol y otras
sustancias, deteccin precoz, derivacin a los
recursos externos lo que permite evitar
injerencias en la vida privada, motivacin y
seguimiento (Anexo 6)

Para la actuacin en caso de adicciones

(UGT, 2011)

No olvide que es prioritario tratar la

drogodependencia como enfermedad.
Procure garantizar la confidencialidad de
pruebas y resultados.
No discrimine a los trabajadores que
necesiten tratamiento.
Prioridad al tratamiento y rehabilitacin frente
a actuaciones disciplinarias.
Derecho a reserva del puesto durante el
tiempo que dure el tratamiento.

Proteja al trabajador con problemas: Considerar

la flexibilidad de horarios y la adaptacin de la
jornada para facilitar la asistencia a programas
de rehabilitacin, acorde a cada tratamiento.
Garantice el mantenimiento del puesto y las
condiciones salariales durante el proceso de
rehabilitacin.
Durante el periodo de internamiento para
someterse a un tratamiento de desintoxicacin
considere la ausencia como baja por
enfermedad y retribuya al 100% de su salario.

5. Evale

Nuevamente vuelva a identificar si existen

casos de adicciones, si se presentan menos
casos, si los problemas de accidentes,
ausentismo y sanciones han disminuido para
determinar el xito de sus estrategias.

NOTA:

Es prioritario definir claramente cul es la

poltica de la empresa en relacin con el tema
de las adicciones, para ello debe involucrar a
representantes de los trabajadores y a su vez
debe notificar claramente a todos los
involucrados las decisiones en materia de:
confidencialidad, la estabilidad en el puesto
de trabajo, procedimientos disciplinarios y
otras cuestiones que se consideren
relevantes.

Bibliografa
Gonzlez, Ernesto Eduardo ( 2009)ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL: Operadores
Laborales en Prevencin de Adicciones . GABAS Editorial
Centro Argentino de Prevencin Laboral en Adicciones (CAPLA)
Nacional Institute on Drug Abuse (2004) Cmo prevenir el uso de drogas en nios y
adolescentes. Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos.
CONACE (2007) Orientaciones Generales para la Deteccin Precoz. Ministerio del Interior
y Seguridad Pblica. ATENAS.Gobierno de Chile.
Organizacin Internacional del Trabajo (1996) Tratamiento de cuestiones relacionadas
con el alcohol y las drogas en el lugar de trabajo. Ginebra, Suiza.
Unin General de Trabajadores (2011) Gua Prevencin de las Drogodependencias en
trabajadores -as de atencin primaria. Ministerio de Sanidad, Poltica Social e
Igualdad, Espaa.
CIJ, 2012
http://www.cij.gob.mx/c-dies/presentacion.swf
Encuesta Nacional de Adicciones 2008
http://www.insp.mx/produccion-editorial/publicaciones-anteriores-2010/656-encuestanacional-de-adicciones-2008.html
Gonzlez, E(2003) Ideas para un programa de prevencin y de normativas en alcohol y
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Informe mundial sobre Drogas de UNODOC (2011) www.unodc.org/wdr
Revista Jurdica: Boletn Mexicano de Derecho Comparado, Nmero 76:
http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/boletin/cont/76/art/art1.htm