UNIVERSIDAD PRIVADA CSAR VALLEJO

ESTILOS DE LIDERAZGO Y SATISFACIONDEL PERSONAL

DE ENFEMERIA QUE LABORAN EN EL SERVICIO DE
EMERGENCIA DEL HOSPITAL ALBERTO LEOPOLDO
BARTON EN AGOSTO 2016.
PROYECTO DE INVESTIGACION
MAGTR

: DANILO AMERICO SANCHEZ CORONEL

AUTOR

: CRUZ OBREGON ERIKA

TIPO DE INVESTIGACION

: CUALITATIVA DESCRIPTIVO TRANVERSAL

LINEA DE INVESTIGACION

LOCALIDAD

: HOSPITAL ALBERTO LEOPOLDO BARTON THONSON

2015

l. SITUACION PROBLEMATICA

Actualmente el reto para las organizaciones al servicio del hombre, no solo es atender y
administrar a sus clientes externos, sino tambin a los clientes decir al capital humano
que ofrece sus servicios ; a travs de una vinculacin estrecha con la gestin del recurso
humano, aspecto que sin duda, requiere de Lderes para entregar servicios de salud de
calidad basados en el conocimiento cientfico, en principios y valores, en la creatividad,
responsabilidad y en liderazgo, siendo este ltimo, uno de los factores de mayor
relevancia para el desarrollo y cumplimiento de metas personal y organizacionales.

A travs de la Observacin realizadas por enfermeras que laboran en instituciones de

salud, se evidenciaron situaciones que dejan entrever falencias en el desarrollo del
liderazgo personal e interpersonal en los profesionales en enfermera, tales como
carencia de autonoma en donde la persona no posee la capacidad para dominarse a si
misma y a su entorno, lo que puede impedir desarrollar su rol independientemente, una
baja autoestima, la desvalorizacin del trabajo realizado, problemas de comunicacin
entre el equipo interdisciplinario de salud y entre el cuerpo mismo de enfermera,
desinters por adquirir nuevos conocimientos y problemas para manejar el poder.

Esto permitir conocer los estilos de liderazgo en enfermera, para aportar informacin sobre la
cual reflexionar, con miras a construir una nueva prctica profesional en la administracin del
cuidado, de acuerdo al proceso evolutivo de la sociedad y las organizaciones, de manera que
con los resultados, se pueda ofrecer un panorama a los directivos de enfermera, que los
aproxime a conocer la realidad del liderazgo en enfermera, para re-pensar y disear estrategias
que fortalezcan

Es de importancia para enfermera conocer los estilos de liderazgo, porque bien sabido, en una
institucin de salud, el personal de enfermera representa ms del 50% del total de su plantilla y
al conformar la mayor parte del recurso humano, su papel en el sistema de salud es definitivo,
pues lidera cambios esenciales al interior de la organizacin e influye en la definicin y
ejecucin de objetivos organizacionales al ser un gran conocedor de las necesidades individuales
y colectivas de salud en la estructura organizacional de enfermera.

Las enfermeras coordinadoras de piso, al ser el grupo ms grande de mandos medios,

constituyen un medio para la consolidacin exitosa del sistema hospitalario, ya que estn en la
posicin nica de interactuar directamente no slo con el personal de enfermera, sino con
muchos otros trabajadores de la salud que proporcionan atencin directa a los pacientes

2.2FORMULACION DEL PROBLEMA

Cul es la relacin de estilos de liderazgo y la Satisfaccin de los Enfermeros

que laboran en el Servicio de Emergencia del Hospital Alberto Leopoldo
Barton-2015?

2.3OBJETIVOS
2.3.1 General
Determinar la relacin de Estilos de Liderazgo y satisfaccin de los
enfermeras que trabajan en el servicio de emergencia?
2.3.2 Especficos:
Identificar el estilos de liderazgo en el servicio de emergencia del Hospital
Alberto Leopoldo Baton en agosto 2016?
Identificar la satisfaccin de las enfermeras que laboran en el servicio de
emergencia del hospiTal Alberto Leopoldo Barton 2016?

2.4 ANTECEDENTES

2.4.1 ANTECEDENTES NACIONALES

Opinin del Enfermero sobre los Estilos de Liderazgo del Enfermero Jefe en
el Servicio de Medicina, 2014

2.4.2 ANTECEDENTES INTERNACIONALES

Estilos de liderazgo en jefes de Servicio de Enfermera.

RELACIN DE LA SATISFACCIN LABORAL CON ESTILOS DE LIDERAZGO EN

ENFERMEROS DE HOSPITALES PBLICOS, SANTIAGO, CHILE

PERCEPCIN DEL LIDERAZGO EN LAS(OS) ENFERMERAS(OS) DE UN HOSPITAL

DEL SUR DE CHILE1

2.5 MARCO TEORICO

INSTRUMENTOS

MATERIALES Y MTODOS El presente trabajo pertenece al diseo no experimental,

porque no manipula la variable, se empleo el mtodo no probabilstico por
conveniencia, la poblacin de estudio fue de78 profesionales enfermeros/as, el
mtodo de muestreo elegido para este trabajo es el mtodo no probabilstico, ya
que todos los trabajadores tienen posibilidad de convertirse en muestra. A la fecha
de estudio estaban a la actividad laboral en el Hospital. Se utilizo como instrumento
una encuesta elaborado por el autor Vega y Zavala del presente estudio en base a
las variable de percepcin del estilo de liderazgo en enfermera, Consta de 25 tems
y ser calificado de acuerdo a la escala de medicin , con un puntaje mnimo de 1 y
mximo de 5, cada afirmacin respondida tendr un puntaje entre 1 a 5.La primera
parte recoge informacin general: edad, sexo, estado civil, funcin que desempea,
la segunda parte de la encuesta intenta extraer segn su opinin respecto al estilo
de liderazgo de su jefe. A travs de la escala de Lickert. Procesamiento de la
informacin: Se procedi a realizar el anlisis mediante elpaquete estadstico Spss