FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO

FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO

Trabajo
Aspectos positivos:
Permite el desarrollo de varias destrezas del ser humano.
Favorece el autoestima.
Favorece la identificacin social.
Ofrece un sentido de pertenencia.

FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO

Trabajo
Aspectos negativos:
Los accidentes de trabajo.
La gravedad de los mismos.
Las enfermedades ocupacionales.

FACTORES PSICOSOCIALES

Factores psicosociales: son las condiciones

presentes en una situacin laboral directamente
relacionadas con la organizacin del trabajo, con el
contenido del puesto, con la realizacin de la tarea
e incluso con el entorno, que tienen la capacidad de
afectar el desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras.

FACTORES PSICOSOCIALES
Factores psicosociales:
Favorables: contribuyen positivamente al desarrollo
personal de los sujetos.
Desfavorables: tienen consecuencias perjudiciales
para su salud y su bienestar. En este caso se habla de
factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrs
laboral, y tienen el potencial de causar dao
psicolgico, fsico o social a los sujetos.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Los trabajadores que se perciben expuestos a

factores de riesgo psicosocial (sobrecarga de
trabajo, exceso de carga mental, realizacin de
tareas repetitivas y de muy corta duracin)
presentan
porcentajes
de
respuesta
significativamente mayores en sintomatologa
psicosomtica (problemas de sueo, cansancio,
dolores de cabeza, mareos, entre otros) que los
que no estn expuestos.

TRABAJO PRECARIO, DESOCUPACIN Y SALUD

Trabajo precario, Desocupacin y Salud: deben ser
considerados como fenmenos sociales que se desarrollan
en una misma lgica, la del actual modelo econmicoproductivo mundializado.
Las estrategias neoliberales, orientadas para lograr una
mayor extraccin del valor, han tenido como resultados en el
mundo del trabajo la desocupacin, la precarizacin de las
relaciones laborales, la externalizacin de los riesgos
laborales, la tercerizacin y el debilitamiento de las funciones
del Estado como regulador de las siempre desiguales
relaciones entre el trabajador y el empleador.

NATURALIZACIN DEL DESEMPLEO Y DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO POCO DIGNAS
Existe la institucionalizacin del desempleo, su
naturalizacin, con la consiguiente aceptacin,
conformismo y resignacin de condiciones de trabajo
poco dignas. La OMS en 1986 ubicaba al desempleo
como la principal catstrofe epidemiolgica de nuestro
tiempo. Hoy dicha situacin est agudizada por el
crecimiento de este fenmeno.
La precariedad laboral oficia de desempleo encubierto,
debido a que no satisface las necesidades econmicas,
sociales y laborales de las personas.

TRABAJO PRECARIO, DESOCUPACIN Y SALUD

No slo el espacio social de produccin del trabajador se
afecta, sino que tambin el espacio social de consumo.
Como muestra del mismo se accede a menor cantidad de
servicios y de menor calidad. La enseanza, la
alimentacin, la vivienda, entre otros, son tambin servicios
y/o bienes precarizados para el trabajador precarizado.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Los cambios tcnicos u organizativos en el mundo laboral,
junto con los cambios socio-econmicos, demogrficos y
polticos, incluido el fenmeno de la globalizacin, han
originado riesgos psicosociales de carcter emergente,
que estn teniendo consecuencias sobre la salud de la
poblacin debido a que pueden provocar un mayor estrs
laboral y repercutir en la salud y la seguridad de los
trabajadores.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Riesgos psicosociales emergentes (cinco reas):
a)Nuevas formas de contratacin laboral, que se caracterizan por la aparicin de contratos
de trabajo ms precarios y la subcontratacin e inseguridad en el puesto de trabajo.
b)Envejecimiento de la poblacin activa, que la hace ms vulnerable a la carga mental y
emocional.
c)Intensificacin del trabajo, caracterizado por la necesidad de manejar cantidades de
informacin cada vez mayores bajo una mayor presin en el mbito laboral.
d)Fuertes exigencias emocionales en el trabajo, junto con un incremento del acoso
psicolgico y de la violencia, en especial en los sectores de la asistencia sanitaria y de los
servicios en general.
e)Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las
condiciones de trabajo y contratacin y la vida privada de las personas.

EMERGENTES NEGATIVOS EN EL MBITO

LABORAL
Sndrome del Parado: identifica un conjunto de signos y sntomas
psicofsicos que presenta el trabajador que se encuentra
desempleado. Tres fases:
1) Fase de signo ldico: el desempleado se encuentra optimista,
con tiempo para realizar las actividades que no poda realizar por
el trabajo.
2) Fase de bsqueda de trabajo: la ansiedad y la angustia dominan
esta etapa. Las alteraciones digestivas y cardiovasculares son
frecuentes.
3) Fase de depresin: el sujeto considera que el problema es de l
mismo, se siente desvalorizado, en crisis de autoestima. Es
marginado y se automargina.

EMERGENTES NEGATIVOS EN EL MBITO

LABORAL
Accidentes laborales: se aprecia un aumento
significativo de los mismos en aquellos sectores donde
se ha profundizado el modelo productivo con
precarizacin de las condiciones laborales. La
precariedad laboral se ha asociado con mayores tasas
de accidentes laborales.

EMERGENTES NEGATIVOS EN EL MBITO

LABORAL
Sndrome de Burnout: La precarizacin laboral y la
consiguiente bsqueda de la utpica excelencia para no salir
del mercado laboral, compitiendo permanentemente y siendo
demandado en forma continua, ha determinado la aparicin
de este sndrome. Observado principalmente en servicios
como enseanza o salud, se puede caracterizar por:
Agotamiento emocional.
Despersonalizacin.
Sentimientos de desrealizacin personal.

EMERGENTES NEGATIVOS EN EL MBITO

LABORAL
Estrs: Sin duda la situacin de desempleo, con
bsqueda activa de trabajo, sin lograr resultados
favorables, es generadora de una alta carga de estrs.
Asimismo, las condiciones de inestabilidad laboral por
inseguridad contractual son estresores sociales de
relevancia. Si adems se dan en malas condiciones de
higiene y seguridad laboral, el estrs se intensifica.

EMERGENTES NEGATIVOS EN EL MBITO

LABORAL
Lesiones a esfuerzos repetitivos (L.E.R.) y expresiones de
morbilidad inespecficas por exposicin a mltiples
contaminantes: Son otras expresiones de la desregulacin y
polivalencia observadas en estos modelos de organizacin
laboral.
Las L.E.R. por modelo de organizacin que no respetan los
tiempos fisiolgicos de trabajo y de descanso que frecuentemente
estn acompaados de un estmulo econmico al trabajador, con
pago por produccin (destajo).
La flexibilidad y la polivalencia determinan la poli-exposicin, que
frecuentemente generan diferentes expresiones de malestar y
enfermedad.

EMERGENTES NEGATIVOS EN EL MBITO

LABORAL
Patologa degenerativa de columna vertebral: Por uso
extremo, continuo, del aparato locomotor. Se observan
en labores que demandan un gran esfuerzo fsico, con
levantamiento de peso y posturas disergonmicas.

EMERGENTES NEGATIVOS EN EL MBITO

LABORAL
La violencia en el lugar de trabajo: la violencia en el trabajo es entendida
como toda accin, incidente o comportamiento que se aparta de lo
razonable, mediante la cual una persona es agredida, amenazada,
humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o
como consecuencia directa de la misma.
Acoso moral o mobbing: Este acoso moral se configurara toda vez que
estamos ante hechos, actos u omisiones reiterados, que configuran
maltrato, injuria, amenazas o cualquier tipo de conducta degradante del
empleador o de cualquiera de sus dependientes, por los cuales se configura
una violentacin del derecho a la dignidad, el derecho a la integridad moral,
a la intimidad, a la imagen, a un medio de trabajo adecuado, entre otros,
produciendo un dao.

TRABAJO PRCTICO GRUPAL