8.

- ESTABILIDAD LABORAL
8. ESTABILIDAD LABORAL. (4 HORAS)
8.1 Concepto de estabilidad.
8.2 Causas que afectan la estabilidad.
8.3 El visto bueno.
8.4 El desahucio.
8.5 Despido Intempestivo: terminacin del
Contrato sin justa causa ni desahucio.
8.6 Por abandono intempestivo del trabajador.
8.7 Por liquidacin de la empresa o negocio

ESTABILIDAD LABORAL
En su Diccionario Jurdico, Guillermo
Cabanellas define estabilidad laboral
como :
El derecho de un trabajador a
conservar su puesto de trabajo
indefinidamente, de no incurrir en
faltas previamente determinadas o de
no
acaecer
especialsimas
circunstancias,

ESTABILIDAD LABORAL
La estabilidad laboral (de los empleados) se
refiere, generalmente, a la proteccin en contra
de despidos injustos e injustificados. Adems
significa que los trabajadores tienen proteccin
en contra de despidos arbitrarios o repentinos,
adems de tener contratos de trabajo de largo
plazo y tener relaciones laborales que eviten la
precarizacin
Sukti Dasgupta,
Investigador Econmico de la
Organizacin Mundial de Trabajo, (Organizacin
Mundial de trabajo 1995, p.18)

ESTABILIDAD
Deveali considera que ESTABILIDAD es el
derecho del trabajador a conservar su puesto de
empleo durante toda su vida laboral, no
pudiendo ser declarado cesante antes, a no ser
por alguna causa taxativamente determinada.
De Ferrari sostiene que en el principio de la
estabilidad se trata de admitir como verdad
inconcusa que el empleador no debe tener
ejercicio tan libre para despedir y que el
trabajador es titular del derecho a un mnimo de
condiciones de vida estable.

ESTABILIDAD: antecedentes
Durante el siglo XVIII y primera del siglo XIX, las relaciones
laborales y contratos de trabajo siguieron rigindose por lo
establecido en los Cdigos Civiles occidentales, en la que la
voluntad de las partes deba salvaguardarse y fundamentarse.
Casi al finalizar el siglo mencionado, el 27 de diciembre de 1880
hace ms de un siglo, se promulga la primera ley de Estabilidad
Laboral en Francia, que fue la primera en el mundo, la misma
que protega al trabajador en caso de despido. Conforme se
desprende de su artculo 1 "El contrato de arrendamiento de
servicios de duracin indefinida, puede terminar siempre por
voluntad de cualquiera de los contratantes, sin embargo, la
terminacin del contrato por voluntad de uno de los
contratantes, puede dar lugar a daos y perjuicios".

ESTABILIDAD: antecedentes
Durante la poca contempornea se dictaron
normas para tutelar el contrato de trabajo a
plazo indeterminado tanto a nivel de cada pas
como normas de carcter internacional.
En el Art. 4to. Del Convenio 158 de la OIT se
establece que "no se pondr trmino a la
relacin de trabajo de un trabajador a menos
que exista para ello una causa justificada
relacionada con su capacidad o conducta o
basada en las necesidades de funcionamiento
de la empresa"

ESTABILIDAD : FINALIDAD
El derecho a la estabilidad tiene por
finalidad otorgar el carcter de
permanencia a la relacin de trabajo,
proteger al trabajador contra los
despidos arbitrarios, proporcionarle al
trabajador mejores garantas para
defender otros derechos, protegerlo
contra la inseguridad de sus ingresos,
etc.

ESTABILIDAD: NATURALEZA
La naturaleza de la estabilidad laboral puede ser socioeconmica,
netamente jurdica o mixta: mezcla de las dos anteriores.
La concepcin socioeconmica : asegura que se requiere la estabilidad
para cubrir la necesidad del trabajador a una seguridad econmica
frente al riesgo del desempleo, se tratara de una reivindicacin
econmica. Tanto las corrientes defensoras como las que atacan a la
estabilidad se colocan dentro de esta perspectiva. Entre los
representantes tenemos a: Ripert, Cabanellas, Mazeaud, Durand, y
otros.
La concepcin jurdica precisan los casos en que no es jurdicamente
justificable la terminacin de la relacin laboral. Afirman que existe
grave confusin al enfocarse el derecho a permanecer en el empleo
como un asunto de reivindicacin econmica. La abolicin del despido
no evita el desempleo, ni la terminacin de la relacin jurdica laboral
por parte del empleador, origina necesariamente desocupacin. Como
representante se puede mencionar a Rivero y Salvatier.

ESTABILIDAD: NATURALEZA
La concepcin mixta: asegura que
es difcil la
separacin de lo jurdico con lo econmico, ya que el
fenmeno jurdico se da dentro de un ambiente
socioeconmico, sin embargo. Sin embargo Romero
Montes se inclina por la naturaleza socioeconmica de
este derecho al afirmar que " la estabilidad en el empleo
no
puede
desligarse
de
consideraciones
socioeconmicas por ms que se quiera darle un cariz
estrictamente jurdico no se puede desconocer que
detrs de tal tema existen intereses profundamente
econmicos y si tal hecho no tuviera repercusiones
econmicas, el tema no se habra hecho tan discutible.

ESTABILIDAD: HACIA UNA

CONCEPCIN MODERNA
En el competitivo y cambiante mundo actual, donde las
mismas organizaciones carecen de estabilidad, pues lo que
hoy es un xito maana se convierte en fracaso, cmo
puede ofrecer estabilidad alguien que no la tiene? Ello nos
lleva a hacer varias reflexiones y a una revisin del concepto
de estabilidad laboral desde una ptica ms contempornea.
Al vivir en un mundo de cambios, donde el conocimiento
avanza tan rpido que no se ha terminado de asimilar un
concepto cuando ya existe otro que lo contradice o
reorienta, un mundo donde lo nico seguro es que existe una
transformacin diaria, la estabilidad laboral pasa de ser un
concepto absoluto para convertirse en uno ms abierto y
relativo .

ESTABILIDAD: HACIA UNA

CONCEPCIN MODERNA
En este cambio de concepcin de estabilidad propuesto,
tanto las empresas (entendidas estas como los entes que
invierten su capital en el negocio), como los empleados
tendrn igual responsabilidad para garantizar su presencia.
En lo que respecta a la persona, esta poseer estabilidad
laboral siempre y cuando no pierda su capacidad de
innovacin y pueda garantizar que agregar de manera
constante valor a las organizaciones; que se interesen en
sus servicios, independientemente de su condicin social,
edad o credo.
Por lo tanto, mientras sea empleable poseer estabilidad
laboral, ya que ello ser la verdadera garanta de
estabilidad.

ESTABILIDAD: HACIA UNA

CONCEPCIN MODERNA
Con relacin a las empresas, estas debern garantizar al
estado la valoracin y contratacin del talento
empleable, sin las limitaciones que hoy interponen,
basado en sus competencias, lo que permitir mantener
abierto el mercado para todo aquel que se preocupe por
mantenerse activo, actualizado y con visin de futuro.
En consecuencia, la estabilidad laboral debera ser
entendida como la responsabilidad compartida que
posee tanto el patrono como el empleado de asegurar
su participacin efectiva en el ambiente laboral mientras
ambas partes garanticen la adicin de valor a los
procesos, productos o servicios que ofrezcan o generen.

LA ESTABILIDAD EN LA
CONSTITUCIN
La norma constitucional, garantiza el
principio de
LA ESTABILIDAD LABORAL,
como derecho del trabajador, as tenemos:
El Art. 326 de la Constitucin de la Repblica
del Ecuador, numeral 6, seala:
Toda persona rehabilitada despus de un
accidente de trabajo o enfermedad, tendr
derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relacin laboral, de acuerdo con
la ley.

LA ESTABILIDAD EN LA
CONSTITUCIN
La Constitucin en su Art. 332 expresa: El Estado
garantizar el respeto a los derechos reproductivos
de las personas trabajadoras, lo que incluye la
eliminacin de riesgos laborales que afecten la
salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el
empleo sin limitaciones por embarazo o nmero de
hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia y el
derecho a licencia por paternidad.
Se prohbe el despido de la mujer trabajadora
asociado a su condicin de gestacin y maternidad,
as como la discriminacin vinculada con los roles
reproductivos.

ESTABILIDAD EN LA
CONSTITUCIN
Preceptos constitucionales que en su conjunto garantizan al
trabajador el derecho a la ESTABILIDAD LABORAL y prohbe
el despido laboral de la mujer Trabajadora.
Estas
normas prevalecen sobre cualquier otra del
ordenamiento jurdico; por lo que, el Cdigo del Trabajo y
ms normativas legales, as como los actos del poder
pblico deben mantener conformidad con las disposiciones
constitucionales, caso contrario carecen de eficacia jurdica.
Los tratados internacionales de derechos humanos
ratificados por el Estado que reconozcan derechos ms
favorables a los contenidos en la Constitucin, prevalecen
sobre cualquier otra norma jurdica o acto del poder pblico.

LA ESTABILIDAD EN LA
CONSTITUCIN
Los
derechos
implican
deberes
y
viceversa,
consecuentemente la normativa constitucional que
ampara el derecho del reintegro laboral como garanta
bsica de la estabilidad laboral implica necesariamente
el cumplimiento de deberes y derechos de ambos
sujetos, de la relacin jurdica laboral; al empleador,
determinndole respete el derecho de permanencia del
trabajador que cumple con sus obligaciones, debiendo
otorgarle las condiciones de trabajo necesarias y los
beneficios a que se hace acreedor, igualmente ser
obligacin del trabajador cumplir eficientemente con su
trabajo permitiendo el logro de mayor produccin y
productividad.

ESTABILIDAD EN EL CDIGO DEL

TRABAJO
Establcese un ao como tiempo mnimo de
duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por
tiempo
indefinido,
que
celebren
los
trabajadores con empresas o empleadores en
general, cuando la actividad o labor sea de
naturaleza estable o permanente, sin que por
esta circunstancia los contratos por tiempo
indefinido se transformen en contratos a plazo,
debiendo considerarse a tales trabajadores para
los efectos de esta Ley como estables o
permanentes. Art. 14 CT.-

ESTABILIDAD
La estabilidad laboral tiende a otorgar
un carcter permanente a la relacin
de trabajo, donde la disolucin del
vnculo laboral depende nicamente
de la voluntad del trabajador y slo por
excepcin de la del empleador o de las
causas que hagan imposible su
continuacin.

ESTABILIDAD : CLASES
Existen dos clases de Estabilidad: la absoluta y la relativa
Estabilidad propia o absoluta: si no media justa
causa el despido se considera un acto nulo, subsisten las
obligaciones del empleador, incluida la del pago de
salarios, y se ordena la reincorporacin al empleo. El
incumplimiento
de
la
reincorporacin
genera
consecuencias que varan segn el modelo elegido. El
empleador es compelido a retomar al despedido y
pueden aplicarse sanciones conminatorias a ese fin. Si el
empleador no lo reincorpora slo tiene derecho a una
indemnizacin
Vzquez Vialard, Antonio Luis J., Tratado de Derecho del Trabajo. Tomo 3,
Buenos Aires, 1982, Editorial Astrea.- Pg. 568.

ESTABILIDAD:CLASES
La Estabilidad Absoluta, se denomina como
"perdurabilidad", y la define como la
posesin o posicin vitalicia del empleo
hasta la jubilacin o retiro por parte del
trabajador de su cargo o funcin laboral. El
contrato puede slo disolverse si se
acreditan las causales indicadas en la ley.
Segn Jorge Rendn Vsquez nos dice: "hay
estabilidad absoluta cuando el trabajador no
puede perder el empleo por ninguna causa.

ESTABILIDAD ABSOLUTA
La estabilidad absoluta se divide en:
1.- Estabilidad Absoluta Flexible.- Admite el
despido mediante justa causa, as como en caso
de no probarse la reposicin o pago de la
indemnizacin, lo decide la autoridad.
2.- Estabilidad Absoluta Rgida.- Admite como
causales de despido, slo la determinada por Ley;
admite la reposicin o indemnizacin a eleccin
del
trabajador, en el caso de no haberse probado la
causal que lo motiv.

ESTABILIDAD RELATIVA
Estabilidad impropia o relativa: el trabajador
despedido sin causa es acreedor a una
indemnizacin.
La estabilidad relativa permite al patrono o
empresario poner trmino al vinculo
contractual abonando una indemnizacin.
Procede la reposicin del trabajador a su
puesto de trabajo, siempre que el
empleador se encuentre de acuerdo, en
caso contrario procede la indemnizacin.

OBJECIONES A LA ESTABILIDAD
LABORAL
Algunos tratadistas no se encuentran de acuerdo
con el principio de estabilidad laboral, porque
consideran que este derecho en sus formas
extremas, es motivo para que el incapaz y el
mediocre no se esfuercen por salir de su
mediocridad.
CONTRARPLICA: La estabilidad laboral, como
principio del derecho del trabajo, no ampara al
servidor
incumplido,
haragn,
desobediente,
deficiente, incapaz; al contrario, debe estimular las
virtudes de los trabajadores para el logro de su
estabilidad en el empleo.

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
Las causas que afectan la
estabilidad laboral
puede apreciarse desde diversos ngulos:
a) Del trabajador y su satisfaccin laboral.
b) Del empleador y el mantenimiento de la fuente
del trabajo
DEL TRABAJADOR Y SU SATISFACCIN PERSONAL:
Diversos autores proponen su manera particular de
entender la satisfaccin laboral que general la
estabilidad en el trabajo; y, han verificado el
impacto que ciertos determinantes tienen sobre el
nivel de satisfaccin laboral.

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
Independientemente de los postulados de cada
autor, es claro que existen muchsimos factores
que pueden incidir en un individuo para que se
sienta ms o menos satisfecho en su trabajo.
Desde factores de tipo ambiental hasta
psicolgico, pasando a las caractersticas del
trabajo, al contenido del trabajo o al contexto de
trabajo.
Cuando se desee mejorar el nivel de satisfaccin
laboral, se recomienda considerar algunas de las
determinantes propuestas.

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
No existe una mejor que otra, sino que
cada
organizacin
determinar
aquellas que requiera medir a fin de
transformar a sus empleados en
individuos mucho ms satisfechos con
su trabajo y as conseguir una
estabilidad laboral satisfactoria para
las partes.

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
Del empleador y el mantenimiento de la
fuente del trabajo:
La situacin econmica de la empresa, que
est afectada por el medio econmico del
pas, de sus impuestos y situaciones
crediticias, as como el nivel de adquisicin
que tiene la poblacin, permitir la
existencia del la empresa, su crecimiento o
su extincin, lo que afectara directamente
a la fuente de trabajo.

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
Segn Decker (2010), los
determinantes de la estabilidad laboral
pueden ser clasificados en tres niveles
diferentes:
El trabajador individual
La organizacin de trabajo
El sector industrial, regional,
nacional y supranacional

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
Trabajador Individual
El principal determinante de la estabilidad
laboral es la capacidad, conocimiento y
adaptabilidad del empleado; caractersticas
como el nivel de educacin, la experiencia
laboral, la edad, la presentacin, condicin
de migrante, el desenvolvimiento y los
factores de contexto como la situacin del
mercado laboral local.

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
Organizacin de Trabajo
Referidas a las prcticas de recursos humanos
en la reorientacin laboral, esto es, el conjunto
de tcnicas para reubicar trabajadores cuando
por fusiones, adquisiciones o
reestructuraciones, se debe prescindir de una
parte del personal, debiendo reorientar al
personal para facilitarles una positiva
reinsercin laboral y que no se vea afectada su
reputacin en el mercado de trabajo ni en su
vida familiar (Barrero, N. 2007)

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
Se trata por tanto de un proceso de
asesora, apoyo, orientacin y
capacitacin dirigido a las personas que
estn a punto de abandonar la empresa o
ser transferidas a otro puesto, para la
bsqueda de un nuevo empleo o actividad
de calidad, con un nivel de condiciones
similares a las de su anterior puesto, en el
menor tiempo posible. (Grados, J.).

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
El Sector Industrial, regional, nacional y supranacional
Recursos para las capacitaciones , sistemas de
educacin y presupuesto para organizar transiciones
de trabajo.
Influye en gran medida la estructura de gobierno y sus
esfuerzos por contribuir a reducir los problemas del
mercado
laboral
as
como
la
situacin
macroeconmica del pas.
Por otra parte, la legislacin laboral puesto que esto
determina la flexibilidad del mercado de trabajo a
travs de la estructura y plazo de los contratos
utilizados.

CAUSAS QUE AFECTAN LA

ESTABILIDAD
Cabe destacar que a nivel internacional o
supranacional, existen mercado de trabajo
flexible con un alto nivel de seguridad social,
de ingresos y de trabajo, donde existiendo
marcos de seguridad-flexible (sistema de
Dinamarca), permite la movilidad laboral
con una
baja proteccin al empleo y
grandes beneficios al desempleo, y en donde
los costos directos de proteccin de empleo
los asume el Estado y no las empresas.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Otra de las causas que afectan la
estabilidad
es,
lgicamente
la
terminacin del Contrato Individual del
Trabajo.
En el Ecuador, en el Art. 169 CT se
establecen taxativamente las 9 causas
de esta terminacin. 1.- Causas
previstas en el Contrato
2.- Acuerdo de las partes

TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
3.- Conclusin de la obra o perodo de
labor
4.- Muerte, o incapacidad del empleador o
extincin
de
la
persona
jurdica
contratante, si no hubiere representante
legal o sucesor que contine la empresa o
negocio.
5. Por muerte del trabajador o incapacidad
permanente y total para el trabajo;

TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el
trabajo, como incendio, terremoto, tempestad,
explosin, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los
contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo
pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador, previo visto bueno, en
los casos del artculo 172 de este Cdigo;
8. Por voluntad del trabajador, previo visto bueno,
segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9. Por desahucio. (aviso en que se notifica a la otra
parte la voluntad de dar por terminado el Contrato)

CAUSAS PREVISTAS EN EL
CONTRATO
El Contrato es Ley para las partes.
Si estas convinieron que por ciertas
causas, que no violentan disposiciones
legales, se terminara el Contrato, de
darse estas causas, se terminara el
Contrato.
Ej: si logro la beca para seguir una
maestra en el exterior.

POR ACUERDO DE LAS PARTES

En cualquier momento, las partes por mutuo acuerdo
pueden dar por concluido el contrato que han celebrado
entre ellas. Para ello no hace falta sino que as lo
declaren de una manera expresa. As sucede, por
ejemplo, cuando el trabajador presenta la renuncia, que
es aceptada por el empleador.
El mutuo acuerdo de las partes exime al empleador del
pago de toda indemnizacin, y en consecuencia si dicho
acuerdo se encuentre viciado sea por error, fuerza o dolo
podra ser alegado nicamente por el trabajador, pero no
para que se declare la nulidad sino para que se obligue
al empleador al pago de la indemnizacin por despido
intempestivo.

CONCLUSION DE LA OBRA O
PERODO DE LABOR
El contrato de trabajo termina cuando el
objeto del mismo ha sido la realizacin de una
obra cierta, la prestacin de un servicio
concreto o el trabajo por un perodo
determinado de labor.
Al entregarse la obra o cumplirse el servicio o
perodo, el contrato concluye.
Debe as estipulado por escrito en el contrato
y deber efectuarse un finiquito ante el
Inspector del Trabajo. Art. 170 CT.

TERMINACIN DEL CONTRATOPOR

CAUSAS AJENAS A LAS PARTES
- Por muerte o incapacidad del empleador, siempre y
cuando este hecho signifique
que no contina en actividad el negocio o empresa,
por medio de un representante
o sucesor de la persona;
- Por extincin de la persona jurdica contratante, con
la misma limitacin anterior, es decir si este hecho
significa la conclusin definitiva de las actividades de
la empresa. Pero si una empresa ha sido cedida o
vendida, el cesionario o comprador deber cumplir
los contratos de trabajo del antecesor;

TERMINACIN DEL CONTRATO POR

CAUSAS AJENAS A LAS PARTES
- Por muerte del trabajador o por su incapacidad
permanente y total para el trabajo;
- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el
trabajo, como incendio, terremoto, guerra o en
general aquel acontecimiento extraordinario que los
contratantes no pudieron prever o que, previsto, no
lo pudieron evitar;
- En los contratos con empresas maquiladoras,
cuando se ha producido la paralizacin de las
actividades por desabastecimiento de los bienes que
se utilizan en la misma y no hay acuerdo de las
partes en cuanto a la reanudacin del trabajo.

EL VISTO BUENO
El
Visto
Bueno
es
una
autorizacin que concede el
Inspector de Trabajo para dar por
terminado un contrato individual,
cuando una de las partes ha
incurrido en una de las causales
previstas en la misma ley para ese
efecto.

EL VISTO BUENO
El visto bueno es la resolucin de
la autoridad del trabajo con la que
declaran que son legales las
causas aducidas, por el empleador
o trabajador, para dar por
terminado el contrato de trabajo
unilateralmente antes de su
vencimiento.

EL VISTO BUENO: ELEMENTOS

El Visto Bueno es un trmite administrativo, que
requiere de los siguientes elementos:
a)
Solicitud
presentada
ante
autoridad
competente.
b) Se puede presentar en cualquier momento de
la relacin laboral;
c) Debe invocarse una causa legal y justa para
dar por terminado el contrato.
d) Concluye con la resolucin del la autoridad
correspondiente del trabajo: Inspector de Trabajo.

EL VISTO BUENO: caractersticas

CARACTERISTICAS
El trmite de Visto Bueno sea que lo fundamente
acorde al Art. 172 o 173 del Cdigo de Trabajo,
presenta las siguientes caractersticas:
a. Lo concede o lo niega una autoridad administrativa
que es el Inspector de Trabajo, luego de un
procedimiento en el que las dos partes tiene la
oportunidad de defenderse;
b. Es eminentemente causal; esto quiere decir, que
tan solo puede presentarse bajo las causas previstas
en los Arts. 172 o 173 del Cdigo de Trabajo, segn
sea el caso;

EL VISTO BUENO: caractersticas

c. La decisin la toma el Inspector de Trabajo al
expedir su resolucin ya sea negando o
concediendo el Visto Bueno; tal resolucin, no
tiene carcter de sentencia y, por lo mismo, ni
causa ejecutoria, ni es susceptible de apelacin.
d. La resolucin del inspector no quita el derecho
de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo
tendr valor de informe que se lo apreciar con
criterio judicial, en relacin con las pruebas
rendidas en el juicio. Art. 183 inciso 2 CT

EL VISTO BUENO: caractersticas

e. El efecto jurdico del Visto Bueno depende
de cual es la parte que lo solicita y obtiene:
e.1) Si el empleador solicita Visto Bueno, y le
es concedido, puede despedir al trabajador
sin lugar a indemnizacin, pero con lugar a los
dems derechos vigentes.
e.2) Si el trabajador solicita el Visto Bueno y le
es concedido, termina la relacin laboral pero
se le debe pagar indemnizacin como despido
intempestivo y el desahucio. Art. 191 CT

EL VISTO BUENO:CAUSAS
Las 7 causas para que el empleador pueda solicitar
el Visto Bueno estn en el Art. 172 CT:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad
o de asistencia al trabajo o por abandono de ste
por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un perodo mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los
reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del
trabajador;

EL VISTO BUENO: CAUSAS

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o
conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la
ocupacin o labor para la cual se comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto
de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere
justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad
del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e
higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la
autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

EL VISTO BUENO: CAUSAS

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato.- El trabajador podr dar por terminado
el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos
siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares
o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en
unin de hecho, ascendientes o descendientes;
2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el
abono de la remuneracin pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor
distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia
previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro
de lo convenido en el contrato o convenio.

VISTO BUENO. PROCEDIMIENTO

Empleador ingresa la documentacin en la oficina del
MRL
Se califica el visto bueno y se notifica al trabajador o
empleador dentro de 24 horas, concedindole dos das
para que conteste.
Con su contestacin o en rebelda seala da y hora
para la diligencia de investigacin en el lugar de
trabajo.
Se emite la correspondiente Resolucin otorgando o
negando el visto bueno y senotifica al casillero
judicial.
No tiene costo.

VISTO BUENO: REQUISITOS PARA

SOLICITARLO POR EMPLEADO
Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector
de Trabajo con firma de abogado (tres
originales) en la que conste:
Correo electrnico que seale el
solicitante, telfono fijo y casillero judicial.
Copia de la cdula y certificado de
votacin del trabajador.
Croquis de la direccin de notificacin al
empleador.

VISTO BUENO: REQUISITOS PARA

SOLICITARLO POR EMPLEADOR
Copia actualizada del RUC de la
empresa
Certificado
actualizado
de
Cumplimiento de Obligaciones con el
IESS o convenio de purga por mora.
Croquis de la direccin del lugar de
notificacin

VISTO BUENO: PRESCRIPCIN

La ley determina que el empleador slo podr hacer
valer su derecho a terminar el contrato por justa
causa, dentro del mes en que se hubiere producido la
causa legal de terminacin. Art. 636 literal b) del CT.
En el caso del trabajador, la ley solo se refiere a un
plazo determinado al referirse al cambio de
ocupacin, en que se establece que el reclamo debe
producirse dentro de los sesenta das posteriores Art.
192 CT; pero en los dems casos no seala plazo
alguno, por lo cual habr que entender que podr el
trabajador ejercer este derecho en cualquier tiempo,
naturalmente mientras subsista la relacin laboral.

EL DESAHUCIO
El Desahucio es el aviso con el que una de las partes
contratantes hace saber a la otra que su voluntad es
la de dar por terminado el contrato. (no se requiere
motivo).
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr
exceder de dos aos no renovables, su terminacin
deber notificarse cuando menos con treinta das de
anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en
contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el
captulo "De la Competencia y del Procedimiento.
Art. 184 CT.

EL DESAHUCIO: efectos
El trabajador puede finalizar la relacin laboral
mediante la renuncia voluntaria o mediante el
desahucio.
Si finaliza mediante el procedimiento de desahucio
tendr derecho a recibir la bonificacin por desahucio
equivalente
al
veinticinco
por
de
la
ltima
remuneracin mensual por cada ao de servicio.
Si el trabajador finaliza la relacin mediante la renuncia
voluntaria no tendr derecho a la bonificacin.
El empleador tambin puede solicitar el desahucio, en
este caso el trabajador tiene derecho a recibir la
bonificacin.

EL DESAHUCIO: LIQUIDACIN
Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso
de la notificacin de terminacin del contrato de que se
habla en el artculo anterior pedido por el empleador, y
de quince das en el caso del desahucio solicitado por
el trabajador, el inspector de trabajo proceder a
liquidar el valor que representan las bonificaciones y la
notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al
trmino del plazo no consignare el valor de la
liquidacin que se hubiere realizado.
Lo dicho no obsta el derecho de percibir las
indemnizaciones
que
por
otras
disposiciones
correspondan al trabajador. Art. 185 CT

DESAHUCIO: TRMITE
Si lo hace una persona natural se necesita de la
correspondiente solicitud donde constarn todos los
datos personales, y algunas otras formalidades
presentes en la solicitud.
Este trmite se presenta ante el Inspector de
Trabajo, en el lugar de su jurisdiccin laboral o en
alguna excepcin puede ser presentada en otra
jurisdiccin.
Si lo realiza una persona jurdica (empresa) adems
de la solicitud y datos necesarios, se debe adjuntar
el nombramiento del Representante legal, el RUC,
roles de pago, certificados del IESS, etc.

EL DESAHUCIO
No es necesario presentar desahucio
en contratos que no gozan de
estabilidad como son Maquila, de
temporada, eventuales, a prueba, por
horas de aprendizaje, etc.

EL DESAHUCIO: PROHIBICIN
Prohbese el desahucio dentro del lapso de 30 das,
a ms de 2 trabajadores en los establecimientos en
que hubiere veinte o menos, y a ms de cinco en
los que hubiere mayor nmero. Art. 186 CT

El
empleador
no
puede
despedir
intempestivamente ni desahuciar al trabajador
miembro de la directiva de la organizacin de
trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una
cantidad equivalente a la remuneracin de un ao,
sin perjuicio de que siga perteneciendo a la
directiva hasta la finalizacin del perodo para el
cual fue elegido. Art. 187 CT

DESPIDO INTEMPESTIVO
El despido intempestivo es una figura
jurdica injusta utilizada por el
empleador para dar por terminado
anticipadamente el contrato de trabajo
sin
causa
legal
establecida
y
violentando
el
procedimiento
establecido en la Ley.
Mediante esta accin el empleador
separa al trabajador de la relacin
laboral afectando su estabilidad y

DESPIDO INTEMPESTIVO
La ley para en algo resarcir esta decisin
unilateral de poner fin a la relacin
contractual fija una compensacin o
indemnizacin econmica obligatoria para
el empleador, perfeccionndose el despido
ilegal del trabajador.
Este hecho relatado constituye un atropello
hacia los derechos del trabajador, e incide
directamente en su entorno social y
familiar.

DESPIDO INTEMPESTIVO
INDEMNIZACIN
Indemnizacin por despido intempestivo:
El empleador que despidiere intempestivamente al
trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad
con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a
tres meses de remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn
caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
Art.188 CT

DESPIDO INTEMPESTIVO
INDEMNIZACIN
En el caso de que el trabajador
cumpliese 20 aos y menos de 25
aos de trabajo continuado e
ininterrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la
parte proporcional de la jubilacin
patronal. Art. 188 CT

DESPIDO INTEMPESTIVO
INDEMNIZACIN: CLCULO
El clculo de estas indemnizaciones se har en
base de la remuneracin que hubiere estado
percibiendo el trabajador al momento del
despido,
sin
perjuicio
de
pagar
las
bonificaciones a las que se alude en el caso del
artculo 185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la
remuneracin mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el ao anterior al
despido, o durante el tiempo que haya servido
si no llegare a un ao. Art. 188 CT

DESPIDO INTEMPESTIVO
INDEMNIZACIN: CLCULO
En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador
despedido intempestivamente, podr escoger entre
las indemnizaciones determinadas en el artculo
relativo a las mensualidades acorde al tiempo
trabajado o al saldo del plazo que le falta por
cumplir el Contrato, pero no se suman las dos. Art.
181 y 189 CT .
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal,
pagar al trabajador una indemnizacin equivalente
al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por
todo el tiempo que faltare para la terminacin del
plazo pactado.

DESPIDO INTEMPESTIVO
INDEMNIZACIN: CLCULO
El trabajador que sin causa justificada y
sin dejar reemplazo aceptado por el
empleador,
abandonare
intempestivamente el trabajo, es decir sin
previo desahucio, pagar al empleador
una suma equivalente a quince das de la
remuneracin. Art.190 CT.
Para el efecto se requiere resolucin de
Visto Bueno

DESPIDO INTEMPESTIVO
Tambin se considera intempestivo si por orden del
empleador un trabajador fuere cambiado de
ocupacin actual sin su consentimiento, an
cuando el cambio no implique mengua de
remuneracin o categora. Pero el trabajador
deber reclamar dentro de 60 das contados desde
la orden de cambio dada por el empleador.
Sin embargo como excepcin, los obreros que
presten servicios en los cuerpos de bomberos de la
Repblica, estn obligados a laborar en cualquiera
de sus dependencias, de acuerdo con sus
profesiones especficas. Art. 192 CT

PAGO DE INDEMNIZACIN EN CASOS

DE LIQUIDACIN DE LA EMPRESA
Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios
darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes, y este
anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por
terminadas las relaciones laborales, deber pagar a los
trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin previstas en
los artculos 185 y 188 de este Cdigo, (desahucio y despido
intempestivo) respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes
hubieren pactado en negociacin colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del
plazo de un ao, sea directamente o por interpuesta persona, est
obligado a admitir a los trabajadores que le servan, en las mismas
condiciones que antes o en otras mejores.
Art. 193 CT