DERECHO LABORAL I

UNIDAD I
EL DERECHO DE TRABAJO Y EL
CONTRATO DE TRABAJO

Tema 1: Los Antecedentes, Objeto y

Sujetos del Derecho del Trabajo

Tema 2:
Principios y Fuentes del
Derechos Laboral

Tema 3:
El Contrato de Trabajo, su
duracin y modalidades

Tema 4: La Estabilidad Laboral y la

Terminacin del Contrato de Trabajo.
1

TEMA 1:
LOS ANTECEDENTES, OBJETO Y
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

OBJETO DEL DERECHO DE TRABAJO

Actividad
humana,
intelectual o manual
que
CREA
BIENES
MATERIALES para su
subsistencia
y
se
desarrolla
en
SITUACION
DE
DEPENDENCIA,
por
un
salario
o
remuneracin.

ANTECEDENTES HISTORICOS
EN EL MUNDO
El trabajo artesanal fue
reemplazado por el trabajo
industrial; aumentando la
produccin
y
disminuyendo los costos.

Se ofrece los productos

a mayor cantidad de
consumidores, que se
captan
con
la
propaganda
de
los
mismos.

ANTECEDENTES HISTORICOS
INCANATO
Las tareas eran asignadas a UNIDADES
DOMESTICAS en beneficio del Ayllu (hacer
casas, carreteras, fortalezas, sistemas de riego,
andenes, almacenar alimentos, sembrar, etc.)

Los
hombres
y
mujeres, tambin
trabajaban para el
Estado y el Kuraka
(obligacin
no
remunerada).

ANTECEDENTES HISTORICOS
INCANATO
Los principios que regan la
relacin de trabajo:

Utilidad

Menor Esfuerzo

Justicia

Alternatividad

Universalidad

ANTECEDENTES HISTORICOS
INCANATO
Jornada

de
trabajo:
pblica
(estado e iglesia) o privada (ayllu).
Edad:

25 a los 50 aos.

Descanso:

1 da despus de cada
10 das de labor.
4

grandes fiestas religiosas al ao.

La principal era el Inti Raymi
(antecedente ms antiguo del
derecho vacacional, con todos los
gastos pagados por el estado).

ANTECEDENTES HISTORICOS
COLONIA
Latifundio:

Concentracin de
la tierra en pocas manos,
(clase dominante).
El

trabajo se prestaba en
forma personal. El uso de la
tierra se pagaba con productos
o trabajo. No hay salario. La
servidumbre se extendi.
Haba

escasa inversin. El
desarrollo
de
las
fuerzas
productivas
era
mnimo
(economa natural).

ANTECEDENTES HISTORICOS
REPUBLICA
Contina

la feudalidad a pesar
de la libertad concedida a los
esclavos
(subsistencia
de
medios de produccin y
dependencia econmica).
Los

hacendados crearon sus

propios mtodos disciplinarios
para castigar a los rebeldes.
Algunas

empresas producan
para el mercado local y otras
para el mercado externo, pero
en condiciones atrasadas.

ANTECEDENTES HISTORICOS
REPUBLICA
Entre

1930 a 1940 se extienden

los sindicatos de agricultores y
mineros por la sierra central del
pas.
Ocupaciones

de tierras en gran
escala,
desestabilizando
a
terratenientes
y
clase
privilegiada.
La Reforma Agraria y la
parcelacin de la tierra trae
consigo
la
eliminacin
del
feudalismo y la imposicin del
trabajo asalariado.

OBJETO DEL DERECHO LABORAL

TRABAJO:
Esfuerzo
Fsico
o
Intelectual de una persona (*)
puesto a disposicin de otra para
que
sta
lo
utilice
en
la
produccin de bienes o en la
generacin de servicios.
(*) La energa productiva que se entrega, debe
ser razonada. (Ejem: los cargadores de bultos,
no deben sobrepasar los 80 kilos de carga).

REMUNERACION: o salario
que es la contraprestacin
por el trabajo a cargo del
empleador.

DERECHO DE TRABAJO - DEFINICION

Rama del Derecho cuyos

principios
y
normas
jurdicas
tienen
por
objeto
la
tutela
del
TRABAJO
HUMANO
realizado en forma LIBRE,
por CUENTA AJENA, en
relacin de DEPENDENCIA
y a cambio de una
CONTRAPRESTACIN.

DERECHO DE TRABAJO - SUJETOS

EL EMPLEADOR:
PN o PJ, con poder
directivo (organizacin
econmica y tcnica de
la empresa)

EL TRABAJADOR:
PN individual y concreta
que presta sus servicios
en estado de dependencia
y subordinacin.

PODERES DEL EMPLEADOR

PODER DIRECTIVO
El
EMPLEADOR
da
rdenes
e
instrucciones,
atendiendo a los fines
y
objetivos
de
la
empresa, disponiendo,
designando
y
orientando la empresa.

PODERES DEL EMPLEADOR

PODER
REGLAMENTARIO
Es para regular y
establecer
directivas
y
normas internas.

PODERES DEL EMPLEADOR

PODER DISCIPLINARIO
Impone sanciones laborales
en los casos de indisciplina
e incumplimiento de las
normas
por
parte
del
trabajador.
(amonesta,
llama
la
atencin,
suspende y despide al
trabajador).

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Dar trabajo efectivo.

Pagar el salario o la
remuneracin.

Designar el mbito del trabajo.

Fijar la jornada de trabajo.

Otorgar los descansos laborales.

Cumplir con las normas legales.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Prestar los servicios en forma

personal.

Transferir el empleador los

productos de su trabajo.

Realizar el trabajo con la mayor

diligencia.

Asistir puntualmente al trabajo.

Obedecer y respetar al empleador

y a sus representantes.

Observar una conducta intachable.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

No revelar los secretos del negocio.

No competir con su principal.

Conservar en buen estado las

mquinas y dems elementos de
trabajo.

Responder por los daos que

ocasione.

Observar las disposiciones legales.

TEMA 2:
PRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO
LABORAL

20

PRINCIPIO DEL DERECHO PROTECTOR

Indubio
Pro

Operario:
Operario En caso de
duda respecto al sentido
de una norma, se aplica
la interpretacin ms
favorable al trabajador.
(extender un beneficio,
restringir un perjuicio).
Ejem:00114-2011-PA/TC el empleador bas la despedida del trabajador en
el Reglamento Interno de Trabajo que comprenda como falta la utilizacin
indebida de los bienes del empleador. Sin embargo el citado reglamento
no establece si la falta se encontraba tipificada como grave o leve

PRINCIPIO DEL DERECHO PROTECTOR

La
norma
ms
favorable
al
trabajador:
Cuando
varias
normas
son
aplicables
a
una
misma
situacin
jurdica se debe optar
por la ms beneficiosa
Ejemplo: plazo prescriptorio para la exigibilidad de los derechos laborales: Exp. 3072-2006 PA/TC LIMA
para el trabajador.
Trabajador cesado al 05 de febrero de 1998, inicia proceso de reposicin que concluye con
resolucin que tiene por no presentada su demanda, siendo notificado el 22 de noviembre del
2000. La Ley 27022 vigente al momento del cese estableca la prescripcin de 2 aos para exigir sus
derechos laborales, sin embargo resulta de aplicacin el plazo de prescripcin de 4 aos establecido
por la Ley 27321, publicada el 22 de julio 2000, vigente a la fecha que en que el proceso de reposicin
haba concluido, encontrndose habilitado el actor para ejercer su derecho de cobro de compensacin
por tiempo de servicios.

PRINCIPIO DEL DERECHO PROTECTOR

Condicin
ms
beneficiosa:
Cuando
una
situacin
anterior
es ms beneficiosa
al trabajador, sta
debe ser respetada.
Exp. 3111-04 AA/TC la condicin de servidora pblica de la
Municipalidad sujeta al rgimen del Decreto Legislativo N. 276, la
adquiri antes de que los obreros de la administracin municipal
fueran trasladados al rgimen laboral de la actividad privada, por
tanto no le resulta aplicable las disposiciones de despido por falta
grave prevista en el Decreto Legislativo N. 728 del regmen de la

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

La ley protege el
derecho
del
trabajador
de
manera tal que
se
torna
imposible
su
renuncia.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
EXCEPCIONES

RENUNCIA AL EMPLEO: No se puede

obligar al trabajador a mantener una
relacin de trabajo que no le conviene.

CONCILIACIN:
Si
bien
supone
una
solucin amigable, no basta el acuerdo de
las partes, requiere que sea aprobada por
la autoridad que interviene.

PRESCRIPCIN: El trabajador pierde la

exigibilidad de un crdito cuando muestra
desinters para su cobro durante un lapso
que la ley considera prudencial.

CADUCIDAD: El transcurso del tiempo

fijado por la ley, produce de pleno derecho

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

El
Contrato
de
Trabajo se realiza
todos
los
das
(tracto sucesivo).
Se
le
suele
designar
como
estabilidad.
La indemnizacin
es
patrimonializacin
del
tiempo
de

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

En caso de discordancia entre los que ocurre
en la prctica y lo que surge de los
documentos
o
acuerdos,
debe
darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.(siempre
que sea en beneficio del trabajador)

PRINCIPIO DE LA BUENA FE

La Relacin Laboral
supone
confianza
mutua
entre
las
partes,
cada
uno
conoce y cumple sus
obligaciones,
sin
necesidad
de
requerimientos.
Implica: colaboracin,
respeto,
solidaridad,

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

Distribucin
ms
justa de la riqueza
En el marco de la
relacin laboral cada
parte debe cumplir
con los derechos y
deberes a su cargo,
para que cada uno
obtenga lo que le
corresponda.

PRINCIPIO DE EQUIDAD

El Juez puede
decidir
una
situacin
de
acuerdo a lo
que considera
justo al caso
concreto, si las
normas no lo
prevn
.
servidores administrativos
del sector

Educacin, que se encuentren en los grupos

ocupacionales de tcnicos y auxiliares de la Escala N 8 y 9 del Decreto Supremo N. 051-91PCM, corresponde que se les otorgue la bonificacin especial del Decreto de Urgencia N.
037-94,por ser econmicamente ms beneficiosa, pues la exclusin de estos servidores
conllevara un trato discriminatorio respecto de los dems servidores del Estado.

PROHIBICION DE HACER DISCRIMINACIONES

No se admite trato desigual entre

los trabajadores por motivos de
sexo, raza, nacionalidad, religin,
poltica, gremial o de edad.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LOS

PROCEDIMIENTOS JUDICIALES Y
ADMINISTRATIVOS
La ley facilita el acceso del
trabajador al estrado judicial o a la
administracin laboral a fin de
obtener el reconocimiento de sus
derechos.

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE CONTRATACION

Implica
la
libre
determinacin
del
trabajador
para
elegir
y
aceptar
determinado trabajo.

PRINCIPIO DE PREFERENCIA DE PAGO

Se asegura
trabajador
pago
de
derechos
sociales,
encima de
otras
obligaciones
empleador.

al
el
sus
por
las
del

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

La Constitucin
La Ley
El Convenio
Colectivo.
La costumbre
El contrato
individual.
La jurisprudencia
nacional.

RELACION DEL DERECHO DE TRABAJO CON

OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS

Con el Derecho Civil:

manifestacin
de
voluntad, el error, el acto
nulo, etc.

Con el Derecho Penal:

responsabilidad,
el
carcter sancionador y
disciplinario, el dolo, etc.

Con el Derecho Procesal

Civil:
forma
de
los
contratos,
el
procedimiento
de
demanda, contestacin y
pruebas,
medidas

CONTROL DEL DERECHO DE TRABAJO

La
AAT
rgano
fiscalizador
y
de
control,
va
inspecciones
de
trabajo, verifica que el
empleador cumpla con
sus
obligaciones
legales y que no genere

CONSTITUCIONES POLITICAS Y DERECHOS

LABORALES
Constitucin de 1,933:
Establece 6 artculos sobre el Derechos de Trabajo
(Art. 42-43-44-45-46 y 55), estn relacionados
con:
Garanta de la libertad de trabajo.
Potestad del Estado de legislar sobre el
Contrato Colectivo de Trabajo.
Prohibicin de restricciones para el ejercicio
de los derechos civiles, polticos y sociales.
Potestad del Estado para legislar sobre
organizacin general y las Seguridades del
Trabajo Industrial.
Condiciones
mximas
de
trabajo
e
indemnizacin por tiempo de servicios
prestados y por accidentes.

CONSTITUCIONES POLITICAS Y DERECHOS

LABORALES
Constitucin de 1,979: Estableca 24
arts. y 2 disposiciones transitorias:

Seguridad Social
Remuneracin justa.
Prohibicin de restriccin de
derechos constitucionales en el
Contrato de Trabajo
Jornada ordinaria de trabajo
Proteccin
a
la
madre
trabajadora.
Formacin
profesional
y
perfeccionamiento tcnico de los

CONSTITUCIONES POLITICAS Y DERECHOS

LABORALES

Estabilidad Laboral
Preferencia
en
el
pago
de
remuneraciones y otros.
Derecho a sindicalizacin y huelga.
Irrenunciabilidad
de
derechos
laborales.
Ratificacin del Pacto Internacional
de Derechos Civiles y polticos as
como la Convencin Americana
sobre Derechos Humanos de San
Jos de Costa Rica.
Ratificacin del Convenio 151 de la
OIT sobre proteccin del derecho

CONSTITUCIONES POLITICAS Y DERECHOS

LABORALES
Constitucin de 1,993: Estableca 11
arts. y 4 disposiciones finales:

Seguridad Social
Libre acceso a las prestaciones
de salud y pensin
El trabajo como deber y derecho.
Proteccin especial del Estado a
la madre, menor de edad y
discapacitado trabajador.
Derecho
a
remuneracin
equitativa
Prioridad
en
el
pago
de

CONSTITUCIONES POLITICAS Y DERECHOS

LABORALES

Principios
de
Igualdad,
irrenunciabilidad
e
interpretacin
favorable
al
trabajador
Proteccin contra el despido
arbitrario.
Derechos
de
sindicacin,
negociacin colectiva y huelga.
Derecho
a
participar
en
utilidades de la empresa.
No acumulacin de servicios
prestados
en
regmenes
distintos.

EL TRABAJO COMO DERECHO

Permite al hombre
lograr lo necesario
para
su
propio
sustento y el de su
familia.
Exige del Estado
que garantice las
condiciones
generadoras
de
empleo para que el

EL TRABAJO COMO DEBER

El
individuo
debe
trabajar
para vivir. Est
obligado
a
producir
su
sustento y el de
su
familia,
porque
en
la
adultez no se le
mantiene.

TEMA 3:
EL CONTRATO DE TRABAJO:
DURACION, MODALIDADES, PERIODO
DE PRUEBA

45

CONTRATO DE TRABAJO - DEFINICION

Relacin
jurdica
por la cual una
persona, se obliga
a prestar a otra,
bajo su direccin
y dependencia, un
servicio personal
mediante
una
retribucin
convenida.

CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS

ESENCIALES
SUBORDINACIN
DEPENDENCIA:
El
trabajo
se
realizar a cuenta
de otro, a quien le
pertenecen
y
deben entregarse
los productos del
trabajo (condicin
del contrato).

CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS

ESENCIALES
EXCLUSIVIDAD:
Implica realizar la labor para el
empleador
que
paga
la
remuneracin,
no
pudiendo
simultneamente laborar para
otro.

CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS

ESENCIALES
PERMANENCIA
Supone
concurrencia
personal
del
trabajador
al
centro de labor
durante
la
jornada
de
trabajo
y
su
prestacin
directa,
sin

CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS

ESENCIALES
PROFESIONALIDAD
Supone realizacin
del
trabajo
con
eficiencia
y
a
satisfaccin
del
empleador,
como
una
obligacin
contractual
del
trabajador
para
mantener su puesto,
caso contrario es

CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS

ESENCIALES
EL PAGO DE UNA REMUNERACION
El trabajo
gratuito,
pagarse.

no es
debe

El pago es diario,
semanal,
quincenal
o
mensual,
deben
constar
en
una
Planilla
de

CONTRATO DE TRABAJO PARTES

PATRONO:

TRABAJADOR:

Sujeto que otorga

el trabajo.

Sujeto que realiza el

trabajo, por una
remuneracin y
durante una jornada.

CONTRATO DE TRABAJO DURACION

PERIODO DE PRUEBA
Opcin que tiene el empleador de
separar al trabajador de su empleo
antes de los 3 meses, sea que
satisfaga o no su labor.
No
existe
oposicin
contra
esta
voluntad,
es
un
derecho
que la ley le
otorga
al

CONTRATO DE TRABAJO DURACION

PLAZO INDETERMINADO
Aquel que no tiene
fecha de trmino.
Por
lo
general
opera al pasar el
periodo de prueba.
Slo se pierde el
trabajo,
por
la
comisin de una
falta
grave,
renuncia,

CONTRATO DE TRABAJO DURACION

PLAZO DETERMINADO
La estabilidad laboral dura el tiempo
de vigencia del contrato.
Si
se
interrumpe
durante su vigencia,
el trabajador tiene
derecho al pago de
las remuneraciones
de los meses por
vencerse y dems
derechos
sociales
(vacaciones truncas,

CONTRATOS SUJETO A MODALIDAD - DE

NATURALEZA TEMPORAL
POR INICIO O LANZAMIENTO
DE UNA NUEVA ACTIVIDAD
Para
satisfacer
las
necesidades
originadas
por
el
inicio de una nueva
actividad empresarial
o el incremento de las
ya existentes.
Ejem: Una empresa que se haya estado dedicando solo al proceso de curtiembres y mas adelante desea dedicarse a la
Duracin
mxima:
3 podran
elaboracin de calzado o de carteras. Los trabajadores
que se incorporen a proceso
de elaboracin de calzado
tener un contrato por incremento de actividades.
aos
Ejem: una empresa que desarrolla sus actividades habituales al comercio al por mayor y menor en el distrito de Los
Olivos, sin embargo desea aperturar dos nuevos locales en los distritos de Magdalena del Mar y Jess Mara; el personal
que contrate en stos nuevos distritos, podran ser contratados por ste tipo de contrato

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD DE

NATURALEZA TEMPORAL
POR NECESIDAD DE MERCADO
Con
el
objeto
de
atender
incrementos coyunturales de la
produccin
originados
por
variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado y que no
pueden ser satisfechas con el
personal permanente (Precisin
en el contrato).
Pueden
ser
renovados
Ejem: Empresa dedicada a la venta de productos farmacuticos que contrata a un supervisor
sucesivamente
hasta
por de mascarillas
5 y
de ventas con
el objeto de atender incrementos en la
demanda del productos
pastillas antigripales en el mercado por el aumento de casos del virus AH1N1.
aos.

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD DE

NATURALEZA TEMPORAL

Ejem: Empresa dedicada a la fabricacin,

distribucin y comercializacin de telas al
por
mayor
y
menor
y
requiere
la
contratacin de personal especializado en el
manejo de maquinarias en el rea de
fabricacin de telas, que se adquiri
producto de la implementacin en dicha
rea.

POR RECONVERSION
EMPRESARIAL
Por
sustitucin,
ampliacin
o
modificacin
de
las
actividades
de
la
empresa, y en general
por
variacin
de
carcter tecnolgico en
las
maquinarias,
equipos, instalaciones,
medios de produccin,
sistemas, mtodos y
procedimientos

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONA

Ejem: Empresa
importadora y exportadora de
productos de limpieza y requiere la contratacin
de personal para las instalaciones de redes en el
sistema de cmputo, para la optimizacin del rea
comercial.

Se celebra para
atender
necesidades
transitorias
distintas a la
actividad
habitual
del
centro
de
trabajo.
Duracin

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE SUPLENCIA

Ejem: Empresa que se dedica a la

elaboracin de software empresarial, que
requiere de los servicios de EL TRABAJADOR
para suplir
a una trabajadora que se
encuentra de vacaciones.

Se
celebra
para
sustituir a un trabajador
estable de la empresa,
cuyo
vnculo
laboral
est
suspendido
por
alguna causa justificada
y
prevista
en
la
legislacin vigente.
Duracin
:
la
que
resulta necesaria segn

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO DE EMERGENC
Se celebra para cubrir
las
necesidades
producidas por caso
fortuito
o
fuerza
mayor.
Ejem: Empresa dedicada a la elaboracin de
proyectos de inversin: Hubo un incendio en el
edificio de la empresa y se perdi informacin
almacenada en
discos duros de las
computadoras sobre proyectos que iban a ser
presentadas en un mes.

Duracin:
coincide
con la duracin de la
emergencia.

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD PARA

OBRA O SERVICIO

Ejem: Empresa dedicada a la construccin de

viviendas y requiere de realizar trabajos de
remodelacin en las oficinas por lo que
contrata a una diseadora de ambientes

CONTRATO PARA
OBRA O SERVICIO
ESPECIFICO
Con
un
objeto
y
duracin
determinada.
Se
caracteriza
por
que
se
exige
al
trabajador
un
resultado:
la
ejecucin de una obra
o
un
servicio
especfico.

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD PARA

OBRA O SERVICIO
CONTRATO
INTERMITENTE
Para cubrir necesidades
de las actividades de la
empresa
que
son
permanentes
pero
El
mismo trabajador goza
discontinuas.
de
derecho preferencia,

Ejem: Empresa de produccin de harina

de pescado su actividad se encuentra
condicionada a la existencia de materia
prima y a las vedas determinadas por el
Ministerio del Sector, contrata en forma
intermitente a trabajador a cargo del
area de control de calidad

debe ejercerlo dentro del

los 5 das hbiles de
notificado con el reinicio
de la actividad de la
empresa.

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD PARA

OBRA O SERVICIO

CONTRATO DE TEMPORAD
Para cubrir necesidades
propias del giro de la
empresa,
en
determinadas pocas del
ao,
que
se
repiten
Derecho
preferencia:
cclicamente.
cuando el trabajador es

Ejem: Establecimiento dedicado a la venta

de productos golosinarios en general
contrata a un trabajador por el incremento
del reparto de pedidos de helados, durante
la temporada de verano que comprende los
meses de diciembre del 2009 a marzo del

contratado
por
2
temporadas consecutivas
o
3
alternas,
debe
ejercerlo
presentndose
15 das antes del inicio de
la temporada.

TEMA 4:
LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA
TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO

65

LA ESTABILIDAD LABORAL

Permanencia definitiva del

trabajador en su puesto
de trabajo,
trabajo al cumplir 3
meses consecutivos de
labor al servicio de un
empleador, por un trabajo
mnimo de 4 horas.
El trabajador no puede ser
despedido, sino por causa
justa
y
debidamente
comprobada.

ESTABILIDAD LABORAL
Se adquiere a partir de los
3 meses de labor.
Para
despedir
al
trabajador, debe invocarse
causal establecida en la
ley debidamente probada.
Caso
contrario
el
empleador
debe
pagar
una indemnizacin a razn
de un sueldo y medio por
cada ao de servicios,
hasta un total de 12
remuneraciones.

ESTABILIDAD LABORAL

Es la estabilidad de la
cual goza el trabajador
durante la vigencia de su
contrato.
Si se realiza el despido
sin causal, el empleador
debe
pagar,
como
indemnizacin el tiempo
que
queda
para
el
vencimiento del contrato,
como
su
hubiera
laborado el servidor.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La interrupcin temporal de la
prestacin laboral sin quedar
roto el vnculo contractual
entre empresa y trabajador.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS PREVISTAS EN LA LEY

La invalidez temporal.
La enfermedad y el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y postnata
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico.
El permiso y licencia de cargos sindicales.
La sancin disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador, salvo caso de conden
La inhabilitacin administrativa o judicial no mayo
El permiso o licencia otorgados por el empleador.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Otros establecidos por norma expresa.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Conclusin de la relacin
laboral entre empresa y
trabajador

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO CAUSAS
DESPEDIDA INTEMPESTIVA

Acto unilateral del empleador.

Sin respetar el pre aviso de 6
das que la ley otorga al
trabajador para responder por
la falta supuesta cometida.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
PRE AVISO DE DESPIDO
Dentro un procedimiento de
despido legal se exige que se
remita al trabajador una
Carta, que contenga detalles
de las causas del despido,
otorgndosele un plazo de 6
das para que tenga la
oportunidad de absolverla,
presentando pruebas en su
favor.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
ABANDONO DEL TRABAJO
. Por ms de 3 das consecutivos
. Ms de 5 das
consecutivas

al

mes

no

. Ms de 15 das al semestre no
consecutivas.
. Se justifica la falta con el
Certificado Mdico que motiv
la ausencia.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS

MUERTE DEL SERVIDOR

Cuando la vida del
trabajador
termina
con su muerte.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
MUERTE DEL PATRONO
Cuando termina la vida del
patrono, con la diferencia
que el negocio puede ser
continuado
por
los
familiares del patrono y si
ello sucede, el contrato de
trabajo se renueva con los
herederos, caso contrario,
termina el contrato de
trabajo.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
MUTUO ACUERDO
Es la decisin adoptada por
las dos partes para terminar
el contrato de trabajo.
Cabe la coaccin contra el
trabajador para obligarlo a
terminar el contrato, con la
entrega
de
una
indemnizacin igual o mayor
a la que la ley otorga.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
RENUNCIA
Alejamiento del trabajo,
iniciativa del trabajador.

por

La ley le seala un plazo de 30

das mientras se le acepta la
renuncia, aunque el empleador
puede exonerarlo de dicho
plazo y retirarlo antes.
Si en 3 das de haberse
formulado la exoneracin, el
empleador no contesta, se dar
por aceptada.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
JUBILACION
Tambin termina el contrato por haber llegado
el trabajador a los 70 aos de edad.

La
jubilacin
es
automtica y obligatoria.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
VENCIMIENTO
En los casos de
contratos a plazo,
donde se establece
el da de cesacin
del
contrato
de
trabajo.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
CAUSAS OBJETIVA

Caso fortuito o fuerza

mayor de tal gravedad que
impliquen la desaparicin
total o parcial del centro
de trabajo, el empleador
dentro
del
plazo
de
suspensin de 90 das,
podr
solicitar
la
terminacin
de
los
respectivos
contratos
individuales de trabajo.

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
CAUSAS OBJETIVA

Por
motivos
econmicos,
tecnolgicos,
estructurales
o
anlogos (si comprende
a
un
nmero
de
trabajadores no menor
al diez (10) por ciento
del total del personal
de la empresa)

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO - CAUSAS
CAUSAS OBJETIVA

Disolucin
Liquidacin
Empresa.

de

y
la

Reestructuracin
Patrimonial sujeta a
la Ley General del
Sistema Concursal.