Cdigo sustantivo de

trabajo
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona
natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra
persona, natural o jurdica,
bajo
la
continuada
dependencia
o
subordinacin de la segunda
y mediante remuneracin.

Definicin

El trabajo que regula este

Cdigo es toda actividad
humana libre, ya sea
material o intelectual,
permanente o transitoria,
que una persona natural
ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y
cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se
efecte en ejecucin de un
contrato de trabajo.

Clasificacin del
trabajador

Elementos

La actividad personal del trabajador, es

Formal
decir, realizada por s mismo
Cuando hablamos del trabajo formal,
estamos hablando del trabajo que se
continuada
subordinacin
o
encuentra dentro de la formalidad La
dependencia del trabajador respecto del
legal, derechos laborales, nacionales
empleador, que faculta a ste para
e internacionales. Esta forma puede
exigirle el cumplimiento de rdenes, en
ser: asalariado o autoempleo
cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e
Informal:
imponerle reglamentos, la cual debe
Es aquel que se ubica fuera de toda
mantenerse por todo el tiempo de
la formalidad legal vigente, este
duracin del contrato. Todo ello sin que
puede ser: relacin dependencia
afecte el honor, la dignidad y los
(trabajo en negro), se trata de las
derechosmnimosdel
trabajador
en
relaciones
laborales
donde
el
concordancia
con
los
tratados
o
convenios internacionales que sobre
trabajador
se
encuentra
derechos humanos relativos a la materia
desprotegido frente al empleador
obliguen al pas.
Simple supervivencia por cuenta
propia, donde la productividad es de
Un salario con retribucin del servicio.
baja formalidad legal.

Tipos de contrato

Caractersticas

Verbal.
Escrito.
El contrato de trabajo puede Indefinidos.
ser verbal o escrito; para su
Temporales.
validez no requiere forma
para la formacin y el
especial
alguna,
salvo

disposicin
contrario.

expresa

en

aprendizaje.
En practicas.

Periodo de prueba
Es la etapa inicial del contrato
de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de ste,
la
conveniencia
de
las
condiciones del trabajo. debe
ser estipulado por escrito, y en
caso contrario los servicios se
entienden regulados por las
normas generales del contrato
de trabajo.

Suspensin y
terminacin

El
patrono
puede
suspender
provisionalmente
a
cualquier
trabajador amparado por el fuero, por
justa causa, siempre que llene estos
requisitos : que en el trmino de la
distancia y dos (2) das hbiles ms, a
partir del da de la suspensin,
presente solicitud de autorizacin
para el despido definitivo, ante el
respectivo Juez del Trabajo ; y que,
con dicha solicitud, deposite el valor
de quince (15) das de salario del
trabajador suspendido, como caucin
inicial que puede ser aumentada por
estimacin del Juez, para garantizar
que pagar al trabajador los salarios
correspondientes al perodo de la
suspensin, si no prospera la
autorizacin de despido definitivo.

Indemnizacin por
terminacin sin justa
causa

OBLIGACIONES
DE de
LASlos
PARTES EN
Obligaciones
GENERAL. De modo general, incumben
contratos
de trabajo
al
{empleado}r
obligaciones
de
En todo contrato de trabajo va proteccin y de seguridad para con los
envuelta
la
condicin trabajadores, y a stos obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el
resolutoria por incumplimiento empleador.

de
lo
pactado,
con
indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende
el dao emergente y el lucro
cesante.
En caso de que el patrono
tenga que indemnizar perjuicios
al
trabajador
por
ruptura
unilateral e ilegal del contrato,
el lucro cesante consiste en el
monto
de
los
salarios
correspondientes al tiempo que
faltare para cumplirse el plazo
pactado o presuntivo.

OBLIGACIONES
EMPLEADOR

ESPECIALES

DEL

Poner a disposicin de los trabajadores,

procurar a los trabajadores locales
apropiados, prestar inmediatamente
los
primeros
auxilios,
pagar
la
remuneracin
pactada
,guardar
absoluto respeto a la dignidad personal
del trabajado, Conceder al trabajador
las licencias necesarias para el
ejercicio del sufragio, Dar al trabajador
que lo solicite, a la expiracin de
contrato, Pagar al trabajador los
gastos razonables de venida y de
regreso, Cumplir el reglamento y
mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes.

Obligaciones del
trabajador

Prohibiciones a los
empleadores

Realizar personalmente la labor, en los trminos

estipulados.
No comunicar con terceros, salvo la autorizacin
expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean
de naturaleza reservada o cuya divulgacin
pueda ocasionar perjuicios al empleador.
Conservar y restituir un buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
con sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle
daos y perjuicios.
Prestar la colaboracin posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
Observar las medidas preventivas higinicas
prescritas por el mdico del patrono o por las
autoridades
del
ramo.
Observar con suma diligencia y cuidado las

instrucciones
y
rdenes
preventivas
accidentes o de enfermedades profesionales.

monto de los salarios y prestaciones en dinero que

corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a
comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificacin para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste.
Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter
religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en
los sitios de trabajo.
Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
Emplear en las certificaciones de que trata el
ordinal 7o. del artculo 57 signos convencionales
que tiendan a perjudicar a los interesados, o
adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que
sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o
restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.

de

Prohibiciones al
trabajador
Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de

trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin

permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcticos o drogas enervantes.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a
excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los
celadores(D.2478/48).
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso
del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales
deben abandonar el lugar del trabajo.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse
o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse.
Usar los tiles o herramientas suministradas por el
empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

Jornada de trabajo

Salario

JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria

Constituye salario no slo la

remuneracin ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin directa del
servicio, sea cualquiera la forma o
denominacin que se adopte, como
primas,
sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en
das de descanso obligatorio,
porcentajes
sobre
ventas
y
comisiones.

de trabajo es la que convengan a las

partes, o a falta de convenio, la
mxima legal.
TRABAJO
SUPLEMENTARIO.
Trabajo
suplementario o de horas extras es el
que excede de la jornada ordinaria, y
en todo caso el que excede de la
mxima legal.
TRABAJO ORDINARIO Es el que se realiza
entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
TRABAJO NOCTURNO: Es el comprendido
entre las veintids horas (10:00 p.m.) y
las seis horas (6:00 a.m.).