Limitaciones de las Ciencias de

Conducta

A pesar de las investigaciones que se han

hecho queda mucho por conocer sobre la
conducta humana.
An mantenindose al da sobre los artculos
nuevos de dichas investigaciones, son
tantos artculos nuevos que es
prcticamente imposible conocer el campo
completo.
Parte de la literatura actual, no informa los
resultados de las nuevas investigaciones o
no dan un detallado completo de estas
investigaciones.
Algunos artculos son repetidos.
Hay que tener cuidado con que la
investigacin realizada sea de buena calidad
con pruebas y resultados seguros. (malas
encuestas)

Restos que enfrenta la

Administracin del Personal
Los retos pueden ser fuerzas
internas o externas. Estas fuerzas
son de naturaleza econmica y
tecnolgica, as como las de
naturaleza social.

Retos Internos
Fuerza econmica: inflacin
Es uno de los ms grandes
desafos con respecto a la
economa.
Siempre erosiona el poder
de la compra de los ingresos y
ahorros de las personas.
Tiene relacin directa con el
personal(aumento de sueldos
desigual a la productividad)

Los esfuerzos para abatir la inflacin

mediante restricciones de crdito y
menos moneda en circulacin pueden
tener efecto a corto plazo de obligar a
la reduccin del nmero de personas
empleadas en una organizacin.
Por una parte las
empresas deben
ofrecer resistencia a
las demandas
sindicales por
aumentos excesivos
de salarios que
servirn para agravar
las tendencias de
*Hasta ahorita
inflacin

Por otra parte las

empresas deben
minimizar los
despidos durante los
perodos de recesin.

no ha existido un
control de la inflacin sin

Fuerza Tecnolgica: Automatizacin y

las computadoras.
Esto ha ocasionado la eliminacin
de muchos puestos en especial los
de naturaleza rutinaria.
Ha obligado a hacer cambios en las
responsabilidades de muchos de
los puestos que han sido retenidos.
Como resultado la administracin
del personal se enfrenta con
frecuencia al problema de
proporcionar a los empleados
oportunidades para compensar la
perdida de satisfaccin en el
trabajo.

Retos
Externos
Fuerza Social
En la sociedad actual existen
presiones que proceden de muchos
grupos distintos a los cuales
pueden tener un efecto directo en
la administracin del personal.
Grupos que representan
minoras raciales y religiosas
El movimiento de la liberacin
de la mujer.
Las personas econmicamente
en desventaja.

Retos relativos a la fuerza de

trabajo.
Otro principal reto es el que presenta
los cambios que est ocurriendo en la
composicin de la fuerza en el trabajo .
Segn encuetas las dos siguientes
generaciones estarn compuestas de
personas cuya mayora sern ms
jvenes de la que antes era el caso
Esto representar un reto especial en el
rea de direccin y motivacin ya que es
probable que las personas demande ms
que solo el pago de sus esfuerzos
Los empleados ms jvenes quizs estn
ms ansiosos por tener puestos que sean
interesantes y que les permitan asumir
ms responsabilidades.

*Encuesta impartida en EUA.

9
8
7
6
5

Millones de trabajadores

4
3
2
1
0

Edades de trabajadores

La administracin del personal acepta

los retos
En forma creciente, las organizaciones en
especial las que son de naturaleza lucrativa
estn reconociendo que deben ayudar a
resolver los problemas a los que se enfrenta la
sociedad en general(retos externos) en vez de
concentrar toda su atencin en sus problemas
internos. que una organizacin debe
*Puesto

operar con las personas y mediante

estas, su efectividad depender de la
eficacia con que estas personas se
desempeen individualmente*