CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Relacin de Conflicto
Mtodos Pacficos de Solucin
Mtodos No Pacficos de Solucin
Aspectos Normativos

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Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CONFLICTO
Es la PERCEPCION divergente de intereses,
o la CREENCIA de las partes,
que sus aspiraciones actuales
no pueden satisfacerse
simultnea o conjuntamente

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CONFLICTOS

SOCIALES

es la confrontacin entre distintos sectores que procuran

la obtencin de una conquista o el reconocimiento de un
derecho, a travs de acciones que generan conmocin
social.

LABORALES

es la controversia que se produce entre los trabajadores

o sus representantes y los empleadores o sus
representantes.

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CONFLICTO LABORAL

INDIVIDUAL

es la controversia en la que se enfrenta el Trabajador

y el Empleador en funcin de reclamos basados en el
Contrato Individual de Trabajo.

COLECTIVO

es la controversia que se produce entre los

trabajadores colectivamente considerados
(Sindicatos) y uno o varios empleadores por
causas laborales que afecten a la clase o
categora profesional.

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El CONFLICTO COLECTIVO presupone la existencia de...

... RELACION JURIDICA

Relacin Colectiva de Trabajo

... SUJETOS COLECTIVOS

Sindicato
Empresa

... INTERES COLECTIVO

Inters Profesional (antes Ley 23551)

Inters de los trabajadores(Ley 23551)

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Interpretacin y/o
DERECHO Cumplimiento de
una Norma.

CONFLICTO
COLECTIVO
Modificacin de una
situacin preexistente
INTERESES
o la creacin de una
nueva.

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VIDEO 1
Negociacin Colectiva

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GENESIS

Formacin e Identificacin
Aspiraciones del Grupo

SIN RELEVANCIA JURIDICA

ETAPAS
CON RELEVANCIA JURIDICA

EXTERIORIZACION

Acciones

Medidas de Fuerza

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El Mtodo?
o
La Solucin?

PACIFICOS

Autonoma de la Voluntad
Sin Lucha Colectiva

METODOS
SOLUCION

ACCION DIRECTA

Ej: Huelga.

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Los METODOS PACIFICOS de Solucin son...

... (NEGOCIACION)

No existe participacin de un 3.

... CONCILIACION

3 acerca a las partes.

... MEDIACION 3 acerca a las partes y propone soluciones.

... ARBITRAJE

Dirime el conflicto (Lauda).

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MEDIDAS DE ACCION DIRECTA son...
... HUELGA
... Quite de Colaboracin
... Trabajo a Reglamento
... Piquete
... Boycott
... LOCK-OUT

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La HUELGA puede ser ...

... 1 Etapa

DELITO

... 2 Etapa

FALTA CONTRACTUAL

... 3 Etapa

DERECHO

... en Argentina

DERECHO CONSTITUCIONAL
(art. 14 bis)

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HUELGA
Es la abstencin del deber de trabajar,
colectiva y concertada,
promovida por un Sindicato con personera gremial,
y fundada en una causa laboral
de naturaleza colectiva.

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ILEGALIDAD DE LA HUELGA
La HUELGA puede ser declarada ILEGAL cuando NO...

... es promovida por un Sindicato con Personera Gremial.

... tiene como objeto una causa laboral colectiva.
... se han agotado procedimientos de conciliacin y arbitraje.
... (se ha realizado con abandono de los puestos de trabajo).

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No se devengan salarios.

INDIVIDUALES

El trabajador puede ser intimado

a deponer la medida.
Procede el despido con justa causa.

EFECTOS
Laboral y Sindical.

COLECTIVOS

Responsabilidad

Civil.
Penal.

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Procedimiento Administrativo (CONCILIACION OBLIGATORIA)

NORMA APLICABLE

Nacin:Ley 14786

Santa Fe: Ley 10468

ORGANO

MTEySS

Sec. Estado de Trabajo

INICIO

Comunicacin de las Partes.

De Oficio.

INICIO/VENCIMIENTO

No Adopcin de Medidas de Accin Directa.

Retrotraimiento a situacin anterior al conflicto.
No modificacin de condiciones laborales.

PROCEDIMIENTO

Conciliacin Obligatoria.
Arbitraje Voluntario
XITO

Fin del Conflicto.

FRACASO

Libertad p/ Medidas Accin Directa.

Publicacin de Informe.

RESULTADO

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CONCILIACION OBLIGATORIA
Lnea de Tiempo
15 Ds.

5 Ds.

15 Ds.

LINEA DE TIEMPO
INFORME

Conflicto

INFORME

Conciliacin
Prrroga
Arbitraje

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