TEMA VI.

SUSPENSION Y TERMINACION
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ALCY LOPEZ
ALEXANDRA MELO
ANGELA PEREZ
DIANELVIS ABREU
EDDIE SANTANA
ROSELIN LEGER
SUGEY TERRERO
YOIDI CUEVAS
PROF. ANDRES MOTA

CODIGO
LEY 16-92
O
DE TRABAJ

CONTENIDO

6.1 CONCEPTOS GENERALES

Contrato: Es un acuerdo de voluntades que se manifiesta en

comn entre dos o ms personas (fsicas o jurdicas), que se
obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a
una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden
compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o
compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
Suspensin del contrato de trabajo: Consiste en el
incumplimiento temporal de las principales obligaciones
esenciales de las partes. Esta puede ser total o parcial; legal o
ilegal, de origen patronal o por causa proveniente del trabajador.
Tambin puede provenir de causas ajenas a la voluntad de las
partes.
Lic. Angela Prez

Terminacin del contrato: Termina con o sin responsabilidad para una

o ambas partes, dependiendo de la causa que lo motive.
Responsabilidad: Es un valor que est en la conciencia de la persona
que le permite reflexionar, administrar, orientar, analizar y valorar las
consecuencias de sus actos.
Causa: Consiste en la finalidad que cada sujeto persigue al contraer
una obligacin.
Incosteabilidad: Que no puede asumirse el coste o los gastos de algo.
Auxilio de Cesanta: Es la indemnizacin, que el empleador debe
pagar al trabajador en caso de terminacin del contrato por tiempo
indefinido, cuando las causas son ajenas a la voluntad del empleado.
Lic. Angela Prez

6.2 CAUSAS DE SUSPENSION DEL

CONTRATO DE TRABAJO
En el Libro Primero, Ttulo V: De la Suspensin de los Efectos
del Contrato, del Cdigo del Trabajo en el artculo 48, las causas
de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo
vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos.
Segn el Artculo 51 del Cdigo de Trabajo, son causas de
suspensin de los efectos del contrato de trabajo las siguientes:
* El mutuo consentimiento de las partes;
* El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo
dispuesto en el Art. 236;
Lic. Angela Prez

* El hecho de que el trabajador est cumpliendo obligaciones

legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus

servicios al empleador;
* La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que
lo imposibilite temporalmente para el desempeo de sus labores;
* Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y
circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes
de Trabajo, cuando slo le produzcan la incapacidad temporal;
* El exceso de produccin con relacin a la situacin econmica
de la empresa y a las condiciones del mercado;
* La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea
imputable al empleador;
Lic. Angela Prez

6.3 Efecto de la Suspensin del

Contrato de Trabajo

Lic. Roselin Leger

La suspensin de los
efecto del contrato de
trabajo

Salvo disposiciones
contraria a la ley ,
Como el convenio
colectivo de
condiciones de
trabajo o el contrato.
Art. 50

No implica la terminacin de
un contrato de trabajo, ni
compromete la responsabilidad
de las partes. Art 49 CT

El trabajador queda
liberado de prestar
un servicio y el
empleador de pagar
la retribucin
Convenida. Art. 50
CT

Lic. Roselin Leger

Es obligacin
del trabajador

Dar aviso al empleador de las

causas que le impida asistir a su
trabajo dentro de las 24 horas
de haber ocurrido el hecho que
justifique la suspensin del
efecto del contrato. Art. 58 CT

Lic. Roselin Leger

6.4 Inicio de la suspensin del contrato

de trabajo
La suspensin de los
efectos del contrato

Dicha
suspensin
debe
comunicarse por escrito al
trabajador y al departamento de
trabajo, dentro de (3) das de
haberse producido, indicando la
causa,
la
duracin
,
acompaando la solicitud de los
documento que la justifiquen.
Art 55

Inicia desde el da en
que ha ocurrido el
hecho que lo origina
En caso de necesitar
el empleador una
prorroga, el
departamento de
trabajo tendr la
potestad de
concederla si persiste
la causa que origino
la suspensin
Art. 55 CT

En
los
casos
previsto en los
ordinales 4,8, 9,10 y
11 der art.51 de el
cdigo trabajo
La duracin mxima
de la suspensin
ser de 90 das en
un periodo de 12
meses Art. 55 CT

Lic. Roselin Leger

El departamento de
trabajo comprobara si
existe o no la causa de la
suspensin alegada

Luego de ser comprobada,

dictara la resolucin
correspondiente en un plazo que
no exceda de 15 das

El empleador puede nombrar un

sustituto mientras dure la
ausencia del trabajador por la
causas de los numerales
1,2,3,5,6 y 7 citada en el
Art. 51.
Art 56 y 57 del CT.
Lic. Roselin Leger

6.5 TERMINACION DE LA SUSPENSION

Si el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza

sus funciones no encuentra a uno o varios trabajadores dentro
del tercer da, a contar de la fecha en que haya recibido el
aviso escrito de la reanudacin de los trabajos, notificar sta a
los interesados por medio de un aviso que har publicar tres
das consecutivos en un peridico de la localidad o de
circulacin nacional. El pago de estas publicaciones ser por
Establece que la suspensin cesa con la causa quecuenta
la ha del empleador o de sus herederos.
motivado. El empleador o sus herederos reanudarn
inmediatamente los trabajos mediante notificacin al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, que se encargar de llevarlo al conocimiento de
los trabajadores. Si el empleador o sus herederos no reanudan
los trabajos, a pesar de haber cesado la causa que ha
determinado la suspensin, el Departamento de Trabajo,
previa comprobacin de esta circunstancia, declarar que la
suspensin de los efectos del contrato ha cesado

Lic. Dianelvis Abreu

Se reputa que el trabajador est en falta y sujeto a las

sanciones que se establecen ms adelante para las ausencias
injustificadas, cuando no concurra a prestar sus servicios el
da en que termina la suspensin por haber cesado la causa
que le impeda trabajar o dentro de los seis das
subsiguientes a la fecha de la participacin indicada en el
Art.59, o a la fecha de la ltima publicacin del aviso
previsto en el artculo 60.

Lic. Dianelvis Abreu

6.6 TERMINACION DEL CONTRATO

Lic. Dianelvis Abreu

6.7 TERMINACION DEL CONTRATO SIN

RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES
El artculo 68 expresa que el contrato de trabajo termina sin
responsabilidad para ninguna de las partes:

Lic. Alexandra Melo

Mutu
o
Cons
Mutuo
enti
Conse
ntimie
mien
nto to

Lic. Alexandra Melo

Lic. Alexandra Melo

6.8 Causas de Terminacin del Contrato con

Responsabilidad para las Partes
El contrato de trabajo termina con
responsabilidad para alguna de las partes, de las
siguientes formas:
Por el desahucio
Por el despido del trabajador
Por la dimisin del trabajador

Lic. Alcy Lpez

Desahucio
Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso
previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner trmino a un contrato por tiempo indefinido. El
desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo
indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce
su derecho.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo
indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce
su derecho:

Lic. Alcy Lpez

El desahucio no surte efecto, en los siguientes

casos:
Durante el tiempo en que el empleador ha garantizado al
trabajador que utilizar sus servicios.
Mientras estn suspendidos los efectos del contrato de
trabajo, si la suspensin tiene su causa en un hecho inherente
a la persona del trabajador.
Durante el perodo de las vacaciones del trabajador;
Durante el perodo de gestacin de la trabajadora y hasta tres
meses despus de la fecha del parto;
Trabajadores protegidos por el fuero sindical.
Lic. Alcy Lpez

Artculo 75 del Cdigo Laboral

Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador
que ha erogado fondos a fin de que aqul adquiera
adiestramiento tcnico o realice estudios que lo
capaciten para su labor, dentro de un perodo igual al
doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios,
contado a partir del final de los mismos, pero que en
ningn caso exceder de dos aos, su contratacin por
otro empleador, en ese perodo, compromete frente al
primer empleador la responsabilidad civil del trabajador
y adems, solidariamente, la del nuevo empleador.
Lic. Alcy Lpez

Responsabilidad de quien ejerce desahucio

Aviso Previo a la Otra
a) Despus de un trabajo continuo no menor de tres
meses ni mayor de seis, con un mnimo de siete
das de anticipacin;
b)Despus de un trabajo continuo que exceda de
seis meses y no sea mayor de un ao, con un
mnimo de catorce das de anticipacin;
c) Despus de un ao de trabajo continuo,
con un mnimo de veintiocho das de
anticipacin
Lic. Alcy Lpez

Responsabilidad de quien ejerce desahucio

Auxilio de Cesanta
Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni
mayor de seis, una suma igual a seis das de salario ordinario;
Despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no
sea mayor de un ao, una suma igual a trece das de salario
ordinario;
Despus de un ao de trabajo continuo y no mayor de cinco
aos, una suma igual a veintin das de salario ordinario, por
cada ao de servicio prestado;
Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una
suma igual a veintitrs das de salario ordinario, por cada ao
de servicio prestado.
Estos valores deben ser pagados al trabajador aunque pase a
laborar de inmediato bajo las rdenes de otro empleador.

Lic. Alcy Lpez

Responsabilidad de quien ejerce desahucio

Otras Compensaciones
Vacaciones
Salario de Navidad
Participacin en los beneficios de la compaa

Lic. Alcy Lpez

Disposiciones Generales
El importe correspondiente a Pre-Aviso como el de Auxilio de
Cesanta se calculan tomando como base el promedio de los
salarios devengados por el trabajador durante el ltimo ao o
fraccin de un ao que tenga como vigencia el contrato.
No se encuentran sujetos al pago del Impuesto sobre la
Renta, ni son susceptibles de embargo, gravamen,
compensacin, traspaso o venta, con excepcin de crditos
otorgados o de las obligaciones surgidas con motivo de
leyes especiales.
Estas indemnizaciones deben ser pagadas al trabajador en un
plazo de diez (10) das, a contar de la fecha de la terminacin
del contrato. En caso de incumplimiento, el empleador debe
pagar, en adicin, una suma igual a un da del salario
devengado por el trabajador por cada da de retardo.
Lic. Alcy Lpez

Despido del Trabajador

Es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador. Es el derecho reconocido al
empleador de rescindir el contrato cuando el trabajador
ha incurrido en falta grave e inexcusable.

Es justificado cuando el empleador prueba la existencia

de una justa causa prevista al respecto en el Cdigo de
Trabajo

Lic. Eddie Santana

Despido del Trabajador

Si el empleador prueba la justa causa queda liberado del pago de las
indemnizaciones por despido,
En caso contrario, debe pagarlas, como sigue:
a) Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que corresponden al
plazo del preaviso y al auxilio de cesanta;
b) Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados, la suma que sea mayor entre el total de salarios que falte
hasta el vencimiento del trmino o hasta la conclusin del servicio o la
obra convenidos y la suma que habra recibido en caso de desahucio, a
menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor;
c) Una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde
el da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en
ltima instancia. Nunca exceder de los salarios correspondientes a seis
meses
Lic. Eddie Santana

Derechos del empleador al

aplicar el despido
El derecho del empleador de despedir al trabajador en falta,
caduca a los quince (15) das contados a partir de la fecha en
que el empleador ha tenido conocimiento de la falta cometida
por el trabajador, por lo tanto, si ejerce su derecho dentro de
este plazo no incurre en responsabilidad.
Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de haberse operado el
despido, el empleador debe notificarlo a las autoridades de
trabajo, conforme dispone el artculo 91 del Cdigo de Trabajo.
El Cdigo de Trabajo establece en forma enunciativa no
limitativa, los motivos que pueden dar lugar al despido del
trabajador
Lic. Eddie Santana

Motivos para despidos

Conducta del trabajador -Faltas graves

Relacionados con la persona del trabajador ineptitud, falta de adaptacin o imposibilidad de
realizar el trabajo encomendado, inhabilitacin,
dificultad de entenderse con sus compaeros de
trabajo, ausencias sin permiso o autorizacin.

Lic. Eddie Santana

Dimisin del Trabajador

Es la resolucin del Contrato de Trabajo por voluntad
unilateral del trabajador. Es justificada si el trabajador
prueba la justa causa.
Se considera inexistente, y por lo tanto, no extingue los
derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo
que realmente opera es un traspaso, cambio o
transferencia del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador con fines fraudulentos.
El trabajador no incurre en responsabilidad si su despido
es justificado.
Lic. Sugey Terrero

De acuerdo al artculo 97 del CT, el trabajador puede dar por

terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisin, por
cualquiera de las causas siguientes:
1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el
contrato, respecto a las condiciones de ste;
2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le
corresponde, en la forma y lugar convenidos o determinados por la
ley, salvo las reducciones autorizadas por sta;
3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo
en caso de suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
Lic. Sugey Terrero

4. Por haber el empleador, por s mismo o por medio de otra

persona, ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente
las herramientas o tiles de trabajo del trabajador;
5. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del
trabajador;
6. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo
distinto, de aqul a que est obligado por el contrato, salvo
que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en
caso de emergencia con disfrute del mismo salario
correspondiente a su trabajo ordinario, etc.

Lic. Sugey Terrero

El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de

trabajo, presentando su dimisin por cualquiera de las causas
enunciadas en el artculo 97, caduca a los quince das. Este plazo se
cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho.
(Art.98 CT).
El trabajador que presente su dimisin y abandone el trabajo por
cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 97 no incurre en
responsabilidad. (Art.99 CT).
En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisin, el trabajador
la comunicar, con indicacin de causa, tanto al empleador, como
al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones.
Lic. Sugey Terrero

La dimisin no comunicada a la autoridad de trabajo

correspondiente en el trmino indicado en este artculo se reputa que
carece de justa causa.
Si como consecuencia de la dimisin surge contencin entre las
partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por l, el
tribunal declarar justificada la dimisin y condenar al empleador a
las mismas indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para el caso
de despido injustificado. (Art.101 CT).
Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la
dimisin, el tribunal la declarar injustificada, resolver el contrato
de trabajo por culpa del trabajador y condenar a ste al pago de una
indemnizacin en favor del empleador igual al importe del preaviso
previsto en el artculo 76. (Art.102 CT).
Lic. Sugey Terrero

 Hay algunos que comienzan su jubilacin

mucho antes de dejar de trabajar.-Robert
Half.

Lic. Yoidi Cuevas

6.9 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A CAUSA

DE LA JUBILACION O RETIRO (Art.83 CT).

Jubilacin
Contrato

Pensin
Prestaciones

Trabajadores

Lic. Yoidi Cuevas

Mutuamente
excluyente
Sector Privado

Si la pensin o jubilacin privada es

contributiva, el trabajador que opta
por la compensacin, recibir la
parte de sus aportes estipulados en
el
plan
de
retiro.

Segn Lupo Hernndez, es un despido por

antigedad, enfermedad, y vejez, la terminacin
de este tipo de contrato se originan despus de
cierto tiempo de servicios con el fin de evitar la
estabilidad absoluta, o cuando la enfermedad o
la ausencia temporal se extiende por largo
tiempo, o cuando por la edad o quebrantos de
salud, resulta disminuida la capacidad o el
rendimiento del trabajador. El CT de RD, otorga
en estos casos el beneficio de una asistencia
econmica determinada.

Lic. Yoidi Cuevas

Cuadro comparativo: Semejanzas y diferencias entre

Despido, Desahucio y Dimisin

Ttulo XI: De la Prescripcin de las Acciones

Artculo 702.- Prescriben en el trmino de dos meses:
1. Las acciones por causa de despido o de dimisin;
2. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes
al desahucio y al auxilio de cesanta.

Lic. Yoidi Cuevas

Desahucio

Despido

Dimisin

Base Legal Art.75 al Art.86 CT

Base Legal Art.87 al Art.95 CT

Base Legal Art.96 al Art.102 CT

Es un derecho atribuido a las dos partes

contratantes

Es un derecho que corresponde al

empleador

(voluntad

unilateral

del

empleador).

Es un derecho del trabajador (Voluntad unilateral

del trabajador)

Art.86.Las indemnizaciones por omisin del

preaviso y por el auxilio de cesanta no estn
sujetas al pago de impuestos sobre la renta, ni Ver Art 95.Si el empleador no muestra la
son

susceptibles

de

gravamen,

embargo, justa causa del despido, un tribunal

compensacin, traspaso o venta, excepcin de declara el despido injustificado

los crditos otorgados o de las obligaciones
surgidas con motivo de leyes especiales.

Slo puede ser ejercido para resolver un contrato Puede ser ejercida y extinguir cualquier Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de
de trabajo por tiempo indefinido

Es un derecho absoluto no tiene que justificar, ni

establecer causa

Procede en cualquier momento, solo que se tenga

la intencin de poner trmino al contrato

tipo de contrato de trabajo

Debe estar fundamentado en una justa
causa, establecida expresamente en la ley,
Art. 88 CT
Caduca a los 15 das, a partir del
momento en que se tiene conocimiento de
la falta

contrato de trabajo.

Debe estar fundamentada en una justa causa,

establecidas taxativamente en la ley, Art. 97 CT

Caduca a los 15 das, a partir del momento en

que se tiene conocimiento de la falta
Lic. Yoidi Cuevas

Desahucio

Despido

Dimisin

Base Legal Art.75 al Art.86 CT

Base Legal Art.87 al Art.95 CT

Base Legal Art.96 al Art.102 CT

Puede ser de forma expresa, verbalmente

Debe ser de forma expresa y por escrito

o por escrito y de modo tcito, inferido

Al Trabajador y dentro de las 48 horas al de las circunstancias de hecho que

Departamento de Trabajo.

revelan la intencin de ponerle fin al

contrato de trabajo.

Puede ser de forma expresa, verbalmente o por

escrito y de modo tcito, inferido de las
circunstancias de hecho que revelan la intencin
de ponerle fin al contrato de trabajo.
En las 48 horas siguientes a la dimisin.

La parte que omita el desahucio o de forma

insuficiente, deber pagar a la otra una Corresponde

al

trabajador

(Art.

indemnizacin equivalente a la remuneracin reglamento) y pasa al empleador cuando

Corresponde al trabajador probar su dimisin.

correspondiente y en los plazos establecidos en lo ha comunicado

el Art.76
El ejercicio del desahucio por parte del
empleador le obliga al pago de auxilio de Si es justificado exime al empleador de
cesanta y de los salarios del preaviso si omitiere toda responsabilidad
el plazo establecido en la ley
Cuando se ejerce no pone fin a la relacin
contractual inmediatamente, informa a la otra
parte de la decisin de su contraparte de ponerle
fin al contrato de trabajo, pues genera un plazo,
llamado preaviso, dentro del cual subsiste el

Pone trmino a la relacin contractual tan Pone trmino a la relacin contractual tan pronto
pronto como se produce

como se produce

contrato, a cuyo vencimiento se producir su

rompimiento

Lic. Yoidi Cuevas

Escala para el pago del Auxilio de Cesanta Despus de un Trabajo Continuo

1.

No

3 Suma igual a 6 das de Toda fraccin de un ao, mayor de 3 meses se pagara segn indica

meses y 6 meses
1.

puto 1 y 2

No 6 meses y 1 Suma igual a 13 das de Pago de auxilio de cesanta antes del CT, pagara 15 das de salario
ao

1.

salario ordinario

salario ordinario

No 1 ao y 5 aos

ordinario por cada ao.

Suma igual a 21 das de Asistencia Econmica por Muerte del trabajador empleado
salario ordinario

No 3 y 6 meses =5 das de SO
No

meses

ni

ao=

10

das

de

1 ao= 15 das de SO, por cada ao

1.

No 5 aos

Suma igual a 23 das de

salario ordinario por cada
ao de servicio.

Escala para dar aviso previo a ejercer el Desahucio Despus de un Trabajo Continuo
1.

No 3 meses y 6 meses

7 das de anticipacin

1.

No 6 meses y 1 ao

14 das de anticipacin

1.

No 1 ao de trabajo continuo

Un mnimo de 28 das de
anticipacin

Base legal Art.76 CT

Lic. Yoidi Cuevas

SO