COSTOS BASE MANO DE LA OBRA

SALARIO MINIMO.

LISTA DE RAYA.
VENTAJAS
I. Facilidad de control
II. Asegura la percepcin del
trabajador

 DESVENTAJAS
I. Necesidad de sobrevigilancia.
II. Dificultad de valuacin unitaria.
III. Propicia tiempos perdidos.
IV. Hace difcil la valuacin del trabajo
personal.

DESTAJO
Considera la cantidad de obra realizada por cada
trabajador o grupos de trabajadores a un precio unitario
acordado anteriormente, en forma tal que, el pago por la
jornada de trabajo, nunca sea al mnimo fijado por la ley.
VENTAJAS
I. Suprime una parte de la sobrevigilancia.
II. Facilita la valuacin unitaria.
III. Confina al valor unitario a rangos de variacin mnimos.
IV. Selecciona al personal apto para cada actividad.
V. Evita tiempos perdidos.
VI. Permite a mayor trabajo mayor percepcin y a menor
trabajo menor percepcin.

DESVENTAJAS
I. Representa dificultades para su
control.
II. Puede ser injusto.
III. Puede reducir la calidad.

COSTO UNITARIO DEL

TRABAJO
En un sistema de valuacin que permite
partir de rendimientos para obtener
costos unitarios del trabajo a realizar.
Valuacin unitaria se basa en los
rendimientos promedio resultado de
un anlisis estadstico que no
considera casos excepcionales y que
represente las condiciones repetitivas
normales de cada proceso productivo.

Factores de correccin:
Factor de zona.
Factor de herramienta menor.
Factor de maestro.
Salario diario total (trabajador
o grupos de trabajadores).

ABREVIATURAS
CUT= Costo unitario del trabajo.
SDT= Salario diario total.
SDB= Salario diario base.
RPD=Rendimiento promedio diario.
PRE= Prestaciones.
FZ= Factor de zona.
FHM= Factor de herramienta
menor.
FM= Factor de maestro.
FSR= Factor de salario real.
PCT= Perodo considerado total.
PTR= Perodo trabajado real
DNT= Da no trabajados.

SALARIO DIARIO TOTAL

SALARIO DIARIO BASE.

PRESTACIONES.
PRIMA VACACIONAL (0.41% COMO
MINIMO).
Ley Federal de Trabajo (Artculo: 80)
AGUINALDO (4.11% COMO MINIMO).
Ley Federal de Trabajo (Artculo: 87)

SEGURO SOCIAL (15.9375% A 19.6875%)

Ley del Seguro Social que cubre los
siguientes seguros.
I. Accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
II. Enfermedades no profesionales y
maternidad.
III. Invalidez, vejez y muerte.
IV. Cesanta en edad avanzada.

IMPUESTO SOBRE REMUNERACIONES PAGADAS

(1%)
GUARDERIAS (1%).
INFONAVIT (5%).
PRIMA DOMINICAL (DE USO COMUN EN LA
CONSTRUCCIN).
Ley Federa de Trabajo (Articulo: 71)
PRIMA POR ANTIGEDAD. (PARA TRABAJADORES
DE PLANTA (NO EVENTUALES), DE USO POCO
COMUN EN LA CONSTRUCCIN).
Ley Federa de Trabajo (Articulo: 126, 485, 486 y 501).

FACTOR DE SALARIO REAL

Tanto la Ley Federal del Trabajo como
la costumbre y el medio ambiente,
reduce el tiempo efectivo de trabajo.

Donde:

DOMINGOS (52 DIAS POR AO).

Ley Federa de Trabajo (Artculo: 69)
DIAS FESTIVOS (7.17 DIAS POR
AO).
Ley Federa de Trabajo (Artculo: 74)

DIAS DE COSTUMBRE (6 A 8 DIAS POR

AO)

VACACIONES (6 A 22 DIAS POR AO).

Ley Federa de Trabajo (Artculo: 76)
MAL TIEMPO (VARIA).

TABLA DE FACTOR DE SALARIO

REAL
Tabla de factor de salario real

GRUPO DE TRABAJO
Para cada actividad en edificacin corresponden un equipo de
obreros.
Grupo 1. 1/10 de cabo + pen
Actividades: excavaciones, acarreos, rellenos, etc.
Grupo 2. de oficial albail + pen
Actividades: plantillas, firmes, vaciados de concreto, etc.
Grupo 3. 1 oficial carpintero + 1ayudante carpintero
Actividades: cimbra de cimentacin columnas, trabes, etc.
Grupo 4. oficial fierrero + ayudante fierrero
Actividades: acero en cimentacin, columnas, trabes, etc.
Grupo 5. 1 oficial albail + pen
Actividades: cimentacin de piedra, dalas, castillos, muros, etc.
Grupo 6. 1 oficial especialista + pen
Actividades: pisos, terrazo, azulejo, cintilla, cermica, etc.

Factor de zona (0.80 a 2.25)

Costos de importacin
Factor de herramienta menor (1%
a 5%)
asignado un valor de 3% para la
reposicin del mismo.
Factor de maestro (5% a 10%)

TABLA DE SALARIOS
TOTALES
Para una empresa que es el mismo
patrn de sus trabajadores.
Costo unitario en forma genrica.

RENDIMIENTOS PROMEDIO Y
COSTOS UNITARIOS DEL TRABAJO.