Definicin de Clima Organizacional

Clima

organizacionales el nombre dado al ambiente

generado por lasemocionesde los miembros de un grupo u
organizacin, el cual est relacionado con lamotivacinde
los empleados. Se refiere tanto a la parte fsica como
emocional. El clima organizacional ha sido conceptualizado a
nivel individual y organizacional.

En el nivel individual se le conoce

principalmente como clima psicolgico.
- En el nivel organizacional generalmente se le
conoce como clima organizacional o clima
laboral.
El

clima psicolgico se refiere a las

percepciones
de
los
trabajadores
del
ambiente
de
trabajo,
captura
las
representaciones psicolgicas significativas
hechas por los trabajadores referentes a la
estructura, procesos y eventos que suceden
en la organizacin.

El clima organizacional se caracteriza cuando

el clima psicolgico, es decir, las percepciones

de los trabajadores son compartidas entre los
miembros de una organizacin y existe un
acuerdo
de
dichas
percepciones.
Adicionalmente, el clima organizacional tiene
un efecto significativo en el comportamiento
de los trabajadores, en su desempeo laboral
y en su rendimiento

El concepto se asimila al dedinmica de grupo al analizar las

fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como

resistencia al cambio.
Fue el socilogoKurt Lewinquien desarroll un anlisis del

campo de fuerzas, como modelo con el cual describa cualquier

nivel presente de rendimiento organizacional.
Algunos autores consideran al clima organizacional como las

percepciones colectivas e individuales que tienen los

trabajadores sobre su organizacin, influenciadas por variables
psicosociales, laborales y organizacionales, que repercuten sobre
el comportamiento organizacional y la productividad empresarial.

https://www.youtube.com/watch?v=1wczLK2hb
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Clima Organizacional

Como medir el Clima Institucional?

Una opcin es a travs de evaluaciones peridicas que retomen la

percepcin de los trabajadores y de aquellos a quienes se les brinda el

servicio.
Un problema comn que encuentran las organizaciones al dirigir una

evaluacin institucional radica en qu hacer con los resultados, reportar

estos resultados slo al equipo directivo pierde el valor potencial
del proceso de investigacin. Esto es porque muchas de las viariantes
del clima organizacional se dan en los nieles operativos de la
organizacin.
Implementar una evaluacin de una forma errnea, sin tomar en cuenta

todos los niveles y mbitos de la organizacin puede generar dificultades

para la implementacin de futuras evaluaciones.

Etapas de la Evaluacin
Institucional

Consideraciones fundamentales para la mejora del clima organizacional

La forma ms eficiente y efectiva de mejorar el clima organizacional
es:
a) utilizar un sistema de medicin de calidad para diagnosticar como
varios elementos del clima estn operando y luego
b) implementar un proceso que comprometa a los empleados a revisar el

diagnstico sobre el clima, y contribuir en el diseo de acciones a

seguir.
Otras mediciones podran hacerse mediante entrevistas, focus groups,
para conocer los dficits del clima organizacional y el cumplimiento de
la filosofa institucional.

https://www.youtube.com/watch?v=rxlBkVihMfQ
Tips para mejorar el Clima Organizacional