Ley 16.

744
Instituto de Seguridad Laboral

Ley 16.744

Objetivos

Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Curar mediante el otorgamiento de prestaciones mdicas. Restituir la
capacidad de trabajo del trabajador.
Indemnizar para reparar la prdida de los medios de subsistencia.
Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo del
trabajador.

Esta ley cumple con todos los principios de la seguridad

social moderna, tales como:
Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan ms,
a favor de los que cotizan menos.
Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre tambin
a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo
N 313).
Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir
los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones mdicas y
econmicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y
beneficios.

Personas protegidas

Trabajadores Dependientes (Sector

Privado)

Funcionarios Pblicos

Trabajadores Independientes
(Suplementeros, Pescadores
artesanales, Pirquineros, etc.)
Los Estudiantes que deban ejecutar
Trabajos

Contingencias Cubiertas

Accidentes de Trabajo
Toda lesin que una
Persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que
les produzca incapacidad o
muerte

Accidentes del Trayecto

(Directo y habitual)

Enfermedades Profesionales
Aquella producida de
manera directa por el
ejercicio de la profesin o el
trabajo que realice una
persona y que le produzca
incapacidad o la muertes

Administracin del Seguro

La administracin del Seguro Social contra

enfermedades Profesionales, estar a cargo de:
Administracin Estatal
- Instituto de Seguridad Laboral (ex-INP)
- Servicios de Salud Regionales
- Seremi de Salud
Administracin Privada
Mutualidades de Empleadores
(CC.CH. de la C. ACHS IST)
Administracin Delegada

accidentes

del

trabajo

Financiamiento

Cotizaciones Mensuales
- Cotizacin Bsica 0,95% del SI
- Cotizacin Adicional
* Riesgo Presunto (D.S. N 110) de 0% a 3,4% del SI
* Riesgo Efectivo (D.S. N 67) Hasta 6,8% del SI

SI: Sueldo Imponible de los Trabajadores

Financiamiento

Multas
Utilidades o Rentas de Inversiones en Fondos de Reserva
Derecho a repetir

Roles de la Ley 16.744

Preventivo

Curativo e
Indemniza
dor

Rol Preventivo

Capacitaci
n
Asistencia
tcnica

Programas
de
vigilancia
Epidemiolog
ica

Evitar Accidentes del

trabajo y
Enfermedades
Profesionales

Obligaciones de la empresa

Cumplir con la obligacin de informar riesgos laborales

Elaboracin de Reglamento Interno de H y S
Implementar Medidas de H y S.
Proporcionar Elementos de Proteccin Personal a los Trabajadores
Mantener Estadsticas de Siniestralidad al da.
Comits Paritarios de H y S: Empresas con mas de 25
Trabajadores.
Departamento de Prevencin de Riesgo: Empresas con mas de
100 Trabajadores

Obligaciones de los trabajadores

Cumplir con el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Seremi
de Salud, Organismo Administrador, Departamento de Prevencin
de Riesgos o Comit Paritario de Higiene y Seguridad
Utilizar y cuidar los Elementos de Proteccin Personal
Acudir a exmenes mdicos de control.
Participar activamente en el actividades de prevencin de riesgos
a travs del Comit Paritario

Instituciones Participantes

Cdigo del Trabajo

- Ministerio del Trabajo: Elaboracin de normas

- Inspeccin del Trabajo: Fiscalizacin.
Ley 16.744 y Reglamentos
- Ministerio del Trabajo: Elaboracin de normas
- SUSESO: Fiscalizacin a administradores, resolucin de reclamos
- Ministerio de Salud: Fiscalizacin de servicios mdicos y empresas,
elaboracin de normas
- Organismos Administradores: ISL y Mutualidades
Servicios de Salud: Prestaciones mdicas a obreros.
Decreto Supremo N594 y Cdigo Sanitario
- Ministerio de Salud: Elaboracin de normas
- Seremi de Salud: Fiscalizacin de empresas
- Direccin del Trabajo: Fiscalizacin de empresas

Rol Indemnizador

Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos

provistos por el ISL, o a domicilio.
Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo
tratante.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Los gastos de traslado y cualquier otro que sea
necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Rol Indemnizador

Incapacidad temporal
Subsidio por Incapacidad Laboral
Incapacidad Permanente (entre 15% y 40%
de incapacidad)
Indemnizacin
Incapacidad Permanente (Sobre 40% de
incapacidad)
Pensin
Muerte del Trabajador
Pensin de Supervivencia (Viudez, madre de hijos naturales y
orfandad)

Normas especiales

LEY 19.303 son accidentes del trabajo los

derivados de robo, asalto y otras formas de
violencia.
LEY 19.518 (SENCE) es Accidente del Trabajo el
que sufriere el trabajador a causa o con ocasin
de estudios de capacitacin ocupacional.
Ley 20.351 accidentes sufridos a causa o con
ocasin de permiso pactado para capacitacin
laboral.

Accidentes con ocasin

Durante la colacin (excepcin trayecto casa/lugar

de trabajo).
Intoxicacin por alimentos: sea que se produzca en
casino o en lugar distinto.
Actos de colaboracin con el empleador, aunque
escapen de las funciones contratadas (en caso de
incendio, salvataje de cosas o personas, alarma de
robo).
Brigadas de bomberos de las empresas.

Accidentes con ocasin

Fiestas/paseos/olimpadas/campeonatos: se exige que la

organizacin del evento la asuma el empleador, aunque la
delegue en un tercero y se realice fuera de horario o da
laboral.
Rias o bromas : se reconoce como laboral las lesiones de
la vctima o sujeto pasivo de ellas no as del agresor o del
bromista.
Rias: es importante primero determinar las motivaciones
de la agresin, solamente se califican como laborales
aquellas producidas por motivaciones relacionadas con el
trabajo sin aspectos personales involucrados.

Accidente con ocasin

NEGLIGENCIAImprudencia
temeraria

Negligencia inexcusable no excluyen la calificacin

como laboral de un accidente.
Negligencia Inexcusable del trabajador siniestrado
(artculo 70 Ley 16.744) permite aplicarle una
sancin de multa si est declarada por Comit
Paritario H. y S.
Ebriedad: tampoco es obstculo para la calificacin
como laboral de un siniestro, ya que el empleador
debe impedir el trabajo bajo esa condicin.

Accidente con ocasin

Accidente en el trayecto o en el centro

asistencial al que asiste para recibir
tratamiento mdico por otro siniestro laboral
(trabajador est obligado a recibir atencin
mdica para su ms pronta recuperacin).
Aseo personal despus de la faena o
refrescamiento durante ella aunque se realice
en un lugar no habilitado para ello (ro).

Accidente con ocasin

Accidente sufrido cuando se va a cobrar el sueldo

es del trabajo por tener conexin con la relacin
laboral.
Comisin de Servicios: durante el cometido
funcionario el accidente ser laboral existiendo la
relacin causal mediata o inmediata. El accidente
que ocurra durante los actos cotidianos u ordinarios
de la vida como baarse o afeitarse sern laborales
solo si existen elementos de fallas a la prevencin
como condiciones inseguras propias del lugar.

Accidente con ocasin

Virus Hanta : accidente-enfermedad que se

produce por aspiracin de fecas de ratn colilargo
que habita en sectores rurales (bodegas agrcolas
o campamentos forestales).
VIH SIDA HEPATITIS
Mordedura de araas (de rincn) en lockers,
lugares destinados al cambio de ropa, bodegas de
materiales.
In mision : chofer, estafetas, vendedores a
domicilio, visitadores mdicos.

Accidente en el trayecto in itinere - asimilado

Son tambin accidentes del trabajo los que ocurran en el

trayecto directo de ida o regreso entre la habitacin y el lugar
de trabajo o entre 2 trabajos.
Para que un accidente sea calificado como ocurrido en el
trayecto debe producirse dentro de los lmites fsicos del
recorrido, entre la entrada a la habitacin y la entrada del sitio
de trabajo, o viceversa, de manera que aquellos siniestros
ocurridos dentro de la habitacin sern accidentes comunes y
los ocurridos dentro del lugar de trabajo sern laborales.

Accidentes en recorrido
No todo accidente que ocurra en recorrido ser
considerado accidente de trayecto, es as como el
accidente in mision, debe ser considerado como
accidente del trabajo.
El accidente in mision es aquel que ocurre
cuando el trabajador debe salir de su lugar de
trabajo para realizar un cometido o encargo de su
empleador, como puede ser ir a dejar una carta,
retirar un paquete, asistir a una reunin, etc.

Accidente de trayecto

Trayecto entre dos puntos definidos lugar de trabajo y

habitacin (lugar en que se pernocta).
Lugar de trabajo: si se trata de un recinto o edificio
institucional al traspasar puerta o reja de ingreso. Si no lo
es, los pasillos, escaleras, ascensor son an trayecto
hasta traspasar la puerta de acceso a la empresa.
Habitacin : debe haberse salido a la calzada cuando se
vive en casa (el antejardn es privado); en condominios o
edificios de departamentos desde la puerta el espacio es
pblico.
Entre los lugares de trabajo de dos empleadores:
trabajadores con jornadas parciales para ms de un
empleador durante su traslado de un empleo al otro.

Accidente de trayecto

Trayecto directo : recorrido racional y lgico no

interrumpido.
Se entiende que el trayecto es racional cuando est
dirigido al destino (trabajo o domicilio). Ello no implica
que sea el ms corto si otra ruta tiene condiciones ms
adecuadas o se tom por circunstancias especiales.
No se considera interrupcin si corresponde a hbitos
normales, necesidades reales y no al mero capricho de
la vctima.
Por ejemplo, el ir a dejar o retirar todos los das un
hijo de la sala cuna o a casa de padres, compra
necesaria medicamento-pan.

Accidente de trayecto

DURACION DEL TRAYECTO: lo necesario para

realizarlo (mineras 10 x 4).
Circunstancias especiales permiten modificar trayecto
racional.
No constituye Interrupcin una desviacin mnima y
necesaria ( farmacia).
Ebriedad comprobada en el accidente presume la
interrupcin.
El organismo administrador debe tener una actitud
proactiva al decidir la calificacin.

Exclusiones

Accidentes del trabajo producidos intencionalmente por

la vctima;
Accidentes del trabajo debidos a fuerza mayor extraa
que no tenga relacin alguna con el trabajo (fuerza
mayor es el imprevisto imposible de resistir, por ejemplo
hechos de la naturaleza como aludes, tsunami,
terremotos, etc.)
En ambos casos se otorgan las prestaciones mdicas.

Exclusiones

ACCIDENTE INTENCIONAL : actos suicidas - cadas

desde altura (edificio o en vehculo), ingesta de
medicamentos o sustancias nocivas como pesticidas,
plaguicidas, venenos.

FUERZA MAYOR EXTRAA QUE NO TENGA

RELACION CON EL TRABAJO. Si en razn del trabajo
debe estar en el lugar en el que se produce un
terremoto, la cada de rayos, aludes, se califica como
laboral.

Gracias.