OLD IS THE NEW TREND!

HIRE A SENIOR!

Ungureanu Raluca Georgiana

Popa Elena Iuliana

INSIGHT

Discriminarea de vrst este cel mai frecvent fenomen la angajare, mai ales in

industria publicitii.

Motivele invocate de angajatori atunci cnd refuz s-i contacteze pe

angajaii seniori se refer la preteniile salariale mai mari, la greutile de
adaptare (n special pe partea de noi tehnologii), la lipsa vitezei de reacie
sau la faptul sunt dispui s nvee lucruri noi, ci le fac tot aa cum tiu ei
(prefer un tnr "educabil" dect un matur "needucabil").

Potrivit unui studiu realizat anul trecut pe cteva mii de cazuri de recrutare,
probabilitatea ca tinerii s angajeze oameni n vrst este extrem de mic.
Cei trecui de 50 de ani au anse mult mai bune (de 69%) s fie selectai
atunci cnd sunt intervievai de oameni de vrsta lor sau de comisii mixte.

MOTIVE PENTRU CARE AI ANGAJA O PERSOANA

MAI IN VARSTA INTR-O AGENTIE DE PUBLICITATE

Dei industria publicitii este una tnr, principalele avantaje ale

vrstnicilor n fa a tinerilor sunt cele legate de experien a, de nivelul de
ncredere pe care l transmit, precum i de capacitatea de a lua singuri
decizii.

Angajaii de peste 40 de ani sunt:

-mai experimenta i dect cei tineri 85%

- sunt persoane mai de ncredere dect tinerii 69%

- iau mai uor decizii 63%

- gsesc soluii mai bune la probleme 61%

- conlucreaz mai bine cu alte persoane dect tinerii -57%

- se neleg mai u or cu oameni diferi i 47%

- mai productivi 46%

- resist mai u or la stres 42%

OBIECTIVELE CAMPANIEI DE
CONTIENTIZARE

Informarea publicului despre problematica angajrii persoanelor cu vrste

naintate

Convingerea managerilor s angajeze persoane cu vrste naintate

Promovarea mbtrnirii active

PUBLIC INT

Managerii de agenii

Managerii de publicitate

TINERI VERSUS PERSOANE IN VARSTA LA MUNCA

Unii tinerii din ziua de azi sunt mai delstori la munc,
superficiali, iar un studiu de caz arat c un tnr petrece
la munca cel puin 2 ore numai pe Facebook. Numai
salariul i intereseaza, iar lipsa de experien i spune
cuvntul.
n comparaie, persoanele mai n vrst sunt mai
contiincioase la locul de munc, au experien n
domeniu i au nceput s utilizeze tehnologia la fel de bine
ca persoanele tinere. Pe lng aceste lucruri, pot fi mai
cool ca tinerii.

STRATEGIE

Canalele de promovare ale spot-ului radio:

Radio: Radio 7, Radio Guerilla
Reele
sociale:
Facebook,
Twitter,
LinkedIn, unde vor fi postate filmulee,
articole, poze.

MESAJE DE PROMOVARE

Vrsta este un avantaj, nu o

dizabilitate! Angajeaz-m!
Angajeaz-m pentru ce tiu, nu
pentru ce vrst am! ( Facebook)

TACTICI
Se va crea o pagin de Facebook cu numele: Only
managers can understand n care se vor posta articole cu
exemple de seniori care nu sunt angajai, dar care sunt
mult mai cool i creativi ca cei tineri;
De asemenea, vor fi postate imagini cu seniori activi, cu
mesaje ale campaniei noastre i filmulee cu seniori care
folosesc tehnologie
Posterul va conine un cod QR, iar acesta va fi scanat de
manager i l va trimite direct pe pagina de Facebook.

V MULUMIM!