Laboral Individual 2016

RTICULO 51. SUSPENSION.
<ARTCULO
EL CONTRATO DE TRABAJO SE
SUSPENDE:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.
2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio,
en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u
otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el
empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin
disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est
obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) das} despus de
terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto
como ste gestione su reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8)
das por cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
LIQUIDACIN DE NMINA, PRESTACIONES

SOCIALES, APORTES PARAFISCALES Y DE
SEGURIDAD SOCIAL.
. CLASIFICACIN DE LOS PAGOS LABORALES
A. Salario: Remuneracin recibida por la prestacin personal y

subordinada del servicio.
B. Prestacin social: Remuneracin, tambin originada en la
prestacin
subordinada
de
servicios,
pero
que
no
retribuye
directamente la actividad desplegada por el trabajador sino los riesgos

o infortunios a que se puede ver enfrentado (desempleo, enfermedad,
entre otras).
C. Descansos remunerados: Pagos estipulados por ley que no
retribuyen servicios ni cubren riesgos. Comprenden el descanso
dominical remunerado, el descanso remunerado en otros das festivos
y las vacaciones.
. CLASIFICACIN DE LOS PAGOS LABORALES
D. Indemnizaciones: Pagos que tienen por objeto resarcir los

perjuicios que se causen al trabajador por incumplimiento de las
obligaciones convencionales o legales.
E. Pagos no salariales
CONTENIDO
1. El concepto de salario.
2. Pagos que no constituyen salario.
3. Clasificacin de los pagos laborales.
4. La importancia de determinar si un pago es o no salario.
5. Jornada de trabajo. Definiciones.
6. Liquidacin
de
horas
extras
diurnas,
nocturnas
recargos
nocturnos.
7. Liquidacin del trabajo en dominicales o festivos.
8. Liquidacin de prestaciones sociales.
9. Liquidacin de indemnizacin por despido sin justa causa.
10.Bases para liquidar aportes parafiscales.
11.Bases para liquidar aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.
1. EL CONCEPTO DE SALARIO
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artculo modificado por el artculo 14 del Ley
50 de 1990.> Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
contraprestaci
n directa del
servicio
En especie (Art 129)
Es la parte del salario que se

paga
en
alimentacin,
vestuario, habitacin o en otros
factores. No puede superar el
50% de la totalidad del salario y
si se trata del salario mnimo
solo el 30% puede ser en
especie. Pero este valor debe
determinarse al momento de
convenir el contrato.
2. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artculo modificado

por el artculo 15 de la Ley 50 de 1990.> No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador,
como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de
utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino
para
desempear
representacin,
medios
a
de
cabalidad
transporte,
sus
funciones,
elementos
de
como
gastos
trabajo
de
otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o
en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
.PAGO QUE CONSTITUYEN SALARIO

1. La remuneracin ordinaria fija o variable
2. Las primas diferentes a la prima de servicio. Pueden ser
convenidas por las partes en los diferentes instrumentos.
3. Los sobresueldos: Suma adicional al salario convenido y
muchas veces se pacta para que la empresa no sea gravada
fiscalmente.
4. Bonificaciones habituales.
5. El valor de las horas extras.
6. El valor del trabajo en dominicales y festivos.
7. Porcentajes sobre ventas y comisiones. Pero la empresa debe
siempre garantizar el mnimo legal.
8. Viticos en lo que respecta a gastos de manutencin y
alojamiento, siempre que tengan el carcter permanente.
Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el

trabajador
del
empleador,
como
primas,
bonificaciones
gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de

las empresas de economa solidaria.
Lo que recibe el trabajador en dinero o en especie no para su

beneficio,
desempear
ni
a
para
enriquecer
cabalidad
sus
su
patrimonio,
patrimonio
funciones,
como
sino
gastos
para
de
representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros

semejantes.
Las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, tales
como las cesantas, los intereses sobre las cesantas, la prima de
servicio, la pensin de jubilacin, entre otras.
Los pagos expresamente definidos por ley como no salariales
(por ejemplo el subsidio familiar, los viticos accidentales o las
propinas)
Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por
el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que
no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.
Para que los pactos de desalarizacin tengan plena validez y eficacia

es estrictamente necesario que:
Exista un acuerdo expreso entre las partes (Pacto Colectivo o
Convencin Colectiva de Trabajo, Contrato de Trabajo o clusula
adicional u otros).
Se trate de beneficios o auxilios,
auxilios sean habituales u ocasionales.
No puede ser desalarizado lo que POR SU NATURALEZA constituye
salario.
(Ver Sentencia de septiembre 27/2004, C.S.J., Sala de Casacin Laboral, Rad. 22.069 M.P. Elsy
del Pilar Cuello Caldern)
4. LA IMPORTANCIA DE DETERMINAR SI UN PAGO ES O NO SALARIO
ARTICULO 17, Ley 21/82. Para efectos de la liquidacin de aportes al rgimen del
subsidio familiar (), se entiende por nmina mensual de salario la totalidad de los pagos
hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los trminos
de la ley laboral ()
ARTICULO 192, C.S.T.. REMUNERACION. <Artculo modificado por el artculo 8o. del
Decreto 617 de 1954. > 1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el
salario ordinario que est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en
das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
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$50.000.oo mensuales de propina del empleador.
$50.000.oo mensuales de propina del empleador
Prima de antigedad con pacto no salarial.
Prima de antigedad con pacto no salarial.
4. LA IMPORTANCIA DE DETERMINAR SI UN PAGO ES O NO SALARIO
Entre otros aspectos, se requiere tener clara la definicin de salario

para determinar las bases :
Para liquidar prestaciones sociales

Para liquidar indemnizaciones
Para liquidar horas extras y recargos
Para liquidar trabajo en dominicales y festivos
Para liquidar vacaciones
Para establecer el derecho a algunas prestaciones y auxilios
Para establecer la base de cotizacin al Sistema de Seguridad Social Integral
Para establecer la base para liquidar aportes parafiscales
4. Jornal y sueldo
El jornal es el salario estipulado por das y no

a una semana.
El sueldo es estipulado por periodos
mayor a un mes.
puede ser mayor
mayores y no puede ser
El pago de las horas extras y el del recargo nocturno debe

pagarse con el salario ordinario en el periodo que se han causado.
5.PROHIBICIN DEL TRUEQUE
Se prohbe el pago del salario

en mercancas, fichas u
otros medios semejantes, a
menos que se trate de una
remuneracin parcialmente
suministrada en alojamiento,
vestido y alimentacin para
el trabajador y su familia.
7.LUGAR Y TIEMPO DE PAGO

1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el
lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el
trabajo o inmediatamente despus de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se
haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en
expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser
que se trate de trabajadores del establecimiento donde se
hace el pago.
8. A QUIEN SE HACE EL PAGO
El
salario
se
paga
directamente al trabajador
o a la persona que l
autorice por escrito.
9.SALARIO SIN PRESTACION DEL

SERVICIO
Durante
la
vigencia
del
contrato el trabajador tiene
derecho a percibir el salario
aun
cuando
no
haya
prestacin del servicio por
disposicin
o
culpa
del
empleador.
10.A TRABAJO DE IGUAL VALOR,

SALARIO IGUAL
1.
A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y

condiciones
de
eficiencia
tambin
iguales,
debe
corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los
elementos que constituye salario.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones

de edad, gnero, sexo nacionalidad, raza, religin, opinin
poltica o actividades sindicales.
3.
Todo trato diferenciado en materia salarial o de

remuneracin, se presumir injustificado hasta tanto el
empleador demuestre factores objetivos de diferenciacin.
11.SALARIO MINIMO.
ART 145 C. S DEL T
Salario mnimo es el que todo

trabajador tiene derecho a
percibir para sobrevenir a
sus necesidades normales y a
las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
(Sentencia 29 de abril de 1982 de C S J. sala
Casacin Laboral).
FIJACIN DEL SALARIO MINIMO

LEGAL
Ley 278 de 1996, que corresponde a la Comisin
de
Concertacin de Polticas Salriales, a mas tardar el 30 de
Dic de c/d ao debe concertar el salario mnimo para el
siguiente ao. Sino lo fija el Gobierno Nacional por decreto.
Teniendo en cuenta la inflacin y el ndice de precios al
consumidor y el producto interno bruto.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO EN EL

SALALRIO MINIMO
1. Multas hasta de 100smlmv, segn la gravedad de la falta,

impuesta por funcionario del Ministerio de la Proteccin
Social.
2. Indexacin durante la vigencia del contrato por la suma
adeudadas, de acuerdo con los periodos de pago.
3. Indemnizacin moratoria, a partir de la terminacin del
contrato.
12.RETENCION, DEDUCCION Y
COMPENSACION DE SALARIOS.
DESCUENTOS PROHIBIDOS
1.
El empleador no puede deducir, retener o

compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para
cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en
esta
prohibicin
los
descuentos
o
compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o
tiles de trabajo; deudas del trabajador
para con el empleador, sus socios, sus
parientes
o
sus
representantes;
indemnizacin por daos ocasionados a
los locales, mquinas, materias primas o
productos elaborados o prdidas o
averas de elementos de trabajo; entrega
de mercancas, provisin de alimentos y
precio de alojamiento.
2.
Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin

mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador,
cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional
o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente

los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a
la ley. El empleador que incumpla lo anterior, ser responsable de
los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o
al beneficiario del descuento.
13. DESCUENTOS PERMITIDOS

Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de
cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro,
autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro
social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas
de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente
aprobado.
14. TRAMITES DE LOS PRESTAMOS

El empleador y su trabajador podrn acordar por escrito el
otorgamiento
de
prstamos,
anticipos,
deducciones,
retenciones o compensaciones del salario, sealando la
cuota objeto de deduccin o compensacin y el plazo para la
amortizacin gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las
condiciones pactadas, el trabajador podr acudir ante el
inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento,
so pena de la imposicin de sanciones.
15. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS

En
los convenios sobre financiacin de viviendas para

trabajadores puede estipularse que el {empleador}
prestamista queda autorizado para retener del salario de
sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se
prevean en los planos respectivos, como abono a intereses y
capital, de las deudas contradas para la adquisicin de
casa.
16.EMBARGOS DE SALARIO.
No es embargable el salario mnimo legal o convencional.
El excedente del salario mnimo mensual solo es embargable en una
quinta parte.
EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS.
salario puede ser embargado hasta en un (50%)en favor de
cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones
alimenticias.
(Art.411 c civil) Al cnyuge; A la mujer divorciada sin culpa suya;

A los hijos naturales y a su posteridad legtima;
A los padres naturales.
16.1. SALARIO INTEGRAL

Ley 50 de 1990. Es la contribucin ordinaria, las prestaciones,
recargos, ( tales como el trabajo nocturno, extraordinarios,
dominical y festivos, primas legales y extralegales).
No incluye las vacaciones ( Decreto 1174 de 1991), y
indemnizaciones por terminacin unilateral e injusta del
contrato.
(100% sobre el salario)
CMO SE COMPONE EL SALARIO MINIMO

INTEGRAL
Con 10 salarios mnimos, mas el factor prestacional de la

empresa no inferior a 30%.
Los aportes a la seguridad social y parafiscales se cancelara
sobre el 70% del salario integral.
Pensin: 16%; E 12% y W 4%.
Salud:
12,5% E 8,5 y w 4%
EXCEPCIONES
Ley 677 de 2001. En las zonas especiales econmicas de
exportacin de Buenaventura, Ccuta, Valledupar e Ipiales.
Sera valido estipular un salario integral siempre que el
trabajador devengue un salario superior a (3) slmlv.
JORNADA DE TRABAJO
NORMAS DEL C.S.T.
ART. 158 JORNADA ORDINARIA
ART. 159 TRABAJO SUPLEMENTARIO
ART. 160 TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
ART. 161 DURACIN
ART. 162 Y
ACTIVIDADES
SS.
EXCEPCIONES
EN
DETERMINADAS
ART. 168 TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS

ART. 172 DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
ART. 179 TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
5. JORNADA DE TRABAJO. DEFINICIONES
ARTICULO 158, C.S.T.. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de

trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la mxima
legal.
ARTICULO 159, C.S.T.. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o
de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la mxima legal.
ARTICULO 160, C.S.T..
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. <Artculo
modificado por el artculo 25 de la Ley 789 de 2002. > 1. Trabajo ordinario es el

que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y
las seis horas (6:00 a.m.).
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA
DIURNA 6 am 10 pm
(HOD)
NOCTURNA 10 pm 6 am
858F79B4206AA
(HON)
EXTRAORDINARIA
DOMINICAL/FESTIVOS
JORNADA EXTRAORDINARIA
TAMBIN CONOCIDO COMO TIEMPO SUPLEMENTARIO O DE HORAS
EXTRAS.
ES LA QUE EXCEDE O SUPERA LA JORNADA ORDINARIA, BIEN SEA LA
LEGAL O LA ACORDADA. (EXCEPTO QUIENES DESEMPEAN CARGOS
DE DIRECCIN, CONFIANZA O DE MANEJO; LOS QUE REALIZAN
ACTIVIDADES DISCONTINUAS O INTERMITENTES, Y LOS DE SIMPLE
VIGILANCIA, CUANDO RESIDAN EN EL LUGAR O SITIO DE TRABAJO,
ENTRE OTROS.
EJ. SI SE PACTO UNA JORNADA MXIMA DE 18 HORAS Y EL
TRABAJADOR LABORA 4 HORAS DIARIAS Y 24 HORAS SEMANALES,
ESTARA TRABAJANDO 1 HORA EXTRA DIARIA Y 6 HORAS EXTRAS
SEMANALES.
LAS HORAS EXTRAS NO PUEDEN EXCEDER LA 2 HORAS DIARIAS Y 12
HORAS SEMANALES.
6. LIQUIDACIN DE HORAS EXTRAS DIURNAS, NOCTURNAS Y RECARGOS NOCTURNOS.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco

por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera
con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno
Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera
exclusiva,
exclusiva es decir, sin acumularlo con alguno otro.
JORNADA DE TRABAJO
(CONSTANTES)
HOD (HORA ORDINARIA DIURNA)
HON (HORA ORDINARIA NOCTURNA)
HED (HORA EXTRA DIURNA)
HEN (HORA EXTRA NOCTURNA)
HODD (HORA ORDINARIA DOMINICAL DIURNA)
HODN
(HORA
NOCTURNA)
ORDINARIA
DOMINICAL
HEDD (HORA EXTRA DOMINICAL DIURNA)

HEDN (HORA EXTRA DOMINICAL NOCTURNA)
LIQUIDACIN JORNADA
LABORAL
JORNADA
VALOR RECARGO BASE /RECARGO
Ordinario
nocturno
35%
Salario ordinario
diurno
RECARGOS
Extra
diurno
25%
Salario ordinario
diurno
Extra nocturno
75%
Salario ordinario
diurno
EL RECARGO PARA EL TRABAJO EN DAS DOMINICALES Y FESTIVOS

ES DEL 75% ART. 179 C.S.T.
TABLA
VALOR HORA CON EL RECARGO
HORAS
ABREVIA
TURAS
RECARGO
%
HORA
CON
RECARGO
Hora Ordinaria Diurna
HOD
1.00
Hora Ordinaria Nocturna
HON
0.35
1.35
Hora Extra Diurna
HED
0.25
1.25
Hora Extra Nocturna
HEN
0.75
1.75
Hora Ordinaria Dominical

Diurna
HODD
0.75
1.75
Hora Ordinaria Dominical

Nocturna
HODN
1,10
2.10
Hora Extra Dominical Diurna
HEDD
1.00
2.00
Hora Extra Dominical Nocturna
HEDN
1.50
2.50
6. LIQUIDACIN DE HORAS EXTRAS DIURNAS, NOCTURNAS Y RECARGOS NOCTURNOS.
FRMULAS BSICAS
HED = VH * 1,25 * # de HORAS
HEN = VH * 1,75 * # de HORAS
HRN = VH * 1,35 * # de HORAS
VH = Valor Hora Salario

HED = Horas Extras Diurnas
HEN = Horas Extras Nocturnas
HRN = Valor Hora con Recargo Nocturno
7. LIQUIDACIN DEL TRABAJO EN DOMINICALES O FESTIVOS.
El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporcin a las horas laboradas.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el

trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario.
Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador
labore tres o ms domingos durante el mes calendario.
TRABAJO DOMINICAL
OCASIONAL
TRABAJO DOMINICAL
HABITUAL
TRABAJO DOMINICAL OCASIONAL
1. Descanso dominical remunerado (100%).

2. Pago por el servicio prestado (100%) o descanso compensatorio
remunerado en otro da, a eleccin del trabajador.
3. Recargo por trabajo en dominical o festivo (75%).
FRMULAS BSICAS
OPCIN 1 = VH * 1,75 * # de HORAS
OPCIN 2 = VH * 0,75 * # de HORAS + DESCANSO
COMPENSATORIO.
TRABAJO DOMINICAL HABITUAL
1. Descanso dominical remunerado (100%).

2. Pago por el servicio prestado (100%) Y descanso compensatorio
remunerado en otro da.
3. Recargo por trabajo en dominical o festivo (75%).
TRABAJO DOMINICAL HABITUAL = VH * 0,75 * # de HORAS +

DESCANSO COMPENSATORIO.
TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS EN DOMINICAL

O FESTIVO
FACTORES PARA LIQUIDAR HORAS EXTRAS

HEDDF = 1,75 + 0,25 = 2,00
HENDF = 1,75 + 0,75 = 2,50
RNDF =
1,75 + 0,35 = 2,10 SIN COMPENSATORIO
0,75 + 0,35 = 1,10 CON COMPENSATORIO
POR EJEMPLO
UN TRABAJADOR LABORA EN EL SIGUIENTE HORARIO:
DE LUNES - MIRCOLES : DE 6 AM. A 5 PM.
DE JUEVES SBADO : DE 5 PM. A 3 AM.
DEVENGA EL SALARIO MNIMO LEGAL ($589,500)
VALOR DE LA HORA: 589.500 = 2.456,25
240
LIQUIDARLE EL SALARIO DE DICHA SEMANA.
LIQUIDACIN
HOD= 2.456,25
HON= (2,456,25) X 1.35 = 3.315,94
HED= (2,456,25) X 1.25 = 3.070,31
HEN= (2,456,25) X 1.75 = 4.298,44
HODN= (2,456,25) X 2.10= 5.158,13
HEDN= (2,456,25) X 2.5 = 6.140,63
UNA VEZ OBTENIDO EL VALOR DE LA HORA CON EL RECARGO, PASAMOS A DETERMINAR EL
NMERO DE HORAS Y A MULTIPLICAR POR DICHOS VALORES.
LIQUIDACIN
L-W: 8(HOD) + 3(HED)
(6 AM. A 5 PM.)
8(2,456,25) +3(3.070,31)
19.650+9.210,93
28.860,93 (VALOR DE UN DA)
L-M-W
3X 28.860,93
=86.582,79 (VALOR 3 DAS)
LUEGO PASAMOS A LIQUIDAR LOS OTROS 3 DAS
LIQUIDACIN
J-V: 5(HOD) + 3(HON) +2(HEN)
(5 PM. A 3 AM.)
5(2,456,25) +3(3.315,94)+2(4.298,44)
12.281,25+9.947,82+8.596,88
=30.825,95
2X30.825,95 = 61.651,90
S:
5(HOD) + 2(HON)+ 1(HODN)+2(HEDN)
5(2,456,25)+2(3.315,94)+1(5.158,13)+2(6.140,63)
12.281,25+6.631,88+5.158,13+12.281,26
=36.352,52+61.651,90
=98.004,42 (VALOR 3 DAS)
LIQUIDACIN
VALORES:
V/R SALARIO POR LOS DAS L, M, W= 86.582,79
V/R SALARIO POR LOS DAS J, V, S= 98.004,42
V/R DESCANSO DOMINICAL (8 H) =
19.650,OO
SALARIO A PAGAR POR ESA SEMANA= 204.237,21
8. LIQUIDACIN DE VACACIONES
Vacaciones
REGLA GENERAL. Los trabajadores que hubieren prestado sus
servicios durante un ao tienen derecho a quince (15) das hbiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
Comentario aclaratorio: La naturaleza jurdica de las vacaciones es la de ser un descanso remunerado,
no una prestacin social.
Excepcin: los profesionales y ayudantes que trabajen en establecimientos privados dedicados a la lucha
contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicacin de rayos X tienen derecho a gozar de 15 das de
vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicios prestados. (Art. 186 C.S.T.)
8. LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES
Vacaciones
COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.
Es prohibido compensar en dinero las vacaciones.
Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero
proceder por ao cumplido de servicio y proporcionalmente por
fraccin de ao, siempre que este exceda de tres meses.
Ver Sentencia C-019-04

Rentera.
de 20 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araujo
Vacaciones
SALARIO BASE.
A. Disfrutadas en tiempo
1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que est devengando el da en que comience a disfrutar
de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de
vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario en horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
LIQUIDACIN VACACIONES
VACACIONES DISFRUTADAS
ej. Un trabajador comienza a disfrutar su periodo de
vacaciones anuales a partir del da 06 de septiembre
de 2013 inclusive, su ltimo salario fue de $600.000
mas sub. tte. $70.500. cunto debe pagrsele por
dicho concepto teniendo en cuenta que el trabajador
labora de lunes a sbado?
domi
n
Lunes Mart
Mier
Juev
Viern
sba
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
PARA
EL 30
EJEMPLO: se cuentan 15 das hbiles, pero se
29
le debe pagar 18 das (incluye los domingos y
festivos)
SALARIO BASE PARA LIQUIDARLE LAS VACACIONES (ART. 192)
EL TRABAJADOR RECIBIR EL SALARIO ORDINARIO QUE EST
DEVENGANDO EL DA EN QUE COMIENCE A DISFRUTAR DE
ELLAS. SOLO SE EXCLUYE EL VALOR DEL TRABAJO EN DAS DE
DESCANSO OBLIGATORIO Y EL VALOR DE TRABAJO
SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS:
COMO EL TRABAJADOR DEVENGA UN SALARIO MENSUAL DE
$600.000, AL CUAL NO SE LE PUEDE INCLUIR EL SUBSIDIO DE
TRANSPORTE,
ENTONCES
EL
SALARIO
DIARIO
DEL
TRABAJADOR ES DE 600.000 = 20.000
30
NMERO DE DAS 18 X 20.000 = 360.000
R/TA. TOTAL A CANCELARLE AL TRABAJADOR POR

CONCEPTO DE VACACIONES= $360.000
VACACIONES COMPENSADAS
SE PUEDEN COMPENSAR LAS VACACIONES
EN DOS CASOS:
A) CUANDO AL TRMINO DEL CONTRATO
DE TRABAJO, EL TRABAJADOR NO HA
DISFRUTADO
DE
SU
PERIODO
DE
VACACIONES.
B) CUANDO DE COMN ACUERDO ENTRE
EMPLEADOR
Y
TRABAJADOR,
PREVIA
SOLICITUD ESCRITA DEL TRABAJADOR,
STE SOLICITA QUE SE LE PAGUE EN
DINERO, EN ESTE CASO SOLO LA MITAD DE
LAS VACACIONES.
CUANDO SE PAGAN LAS VACACIONES EN DINERO, ES DECIR,
CUANDO SE COMPENSAN, SE TIENE EN CUENTA TODOS LOS
FACTORES SALARIALES PARA EFECTOS DE LA LIQUIDACIN,
INCLUYENDO AUXILIO DE TRANSPORTE.
SE LE LIQUIDAN 15 DAS CALENDARIO.
EN EL EJEMPLO ANTERIOR, SUPONGAMOS QUE SE LE VAN A
COMPENSAR LAS VACACIONES AL TRABAJADOR, SERA AS:
SALARIO ORDINARIO
AUXILIO DE TRANSPORTE
SALARIO BASE DE LIQUIDACIN
600.000 +
70.500
670.500 =
30
22.350
VACACIONES COMPENSADAS =
22.350 X 15 = 335.250
VACACIONES PROPORCIONALES
SI EL TRABAJADOR LABORA MENOS DE UN AO, TIENE DERECHO A
QUE SE LE PAGUEN LAS VACACIONES DE MANERA PROPORCIONAL
AL TIEMPO LABORADO, PARA LO CUAL SE HACE UNA REGLA DE
TRES AS:
EJ. UN TRABAJADOR QUE HABA PRESTADOS SUS SERVICIOS
MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO POR 7 MESES, Y
UN SALARIO DE EL VALOR DE SUS VACACIONES SER:
SI POR
POR
360 TIENE DERECHO A 15 DAS

210 X?
X = 8,75 DAS
VACACIONES COMPENSADAS=
8,75 X 22.350 = 195.562,50
X = 210 x 15
360
VACACIONES
COLECTIVAS:
(POR
EJEMPLO: LA EMPRESA SALE EL 10 DE
DICIEMBRE Y VUELVE EL 10 DE ENERO)
PERO SI HAY TRABAJADORES QUE NO HAN
COMPLETADO EL AO A LA HORA DE SALIR
A VACACIONES COLECTIVAS, A ESTOS SE
LES
DEBE
PAGAR
LAS
VACACIONES
COMPLETAS. Y SI SE RETIRAN ANTES DE
HABER CUMPLIDO EL AO, EL EMPLEADOR
NO
PUEDE
DESCONTAR
LAS
VACACIONES DADAS. SIN EMBARGO,
CUANDO EL TRABAJADOR COMPLETE EL
AO DE SERVICIOS NO PUEDE PEDIR
NUEVAS VACACIONES.
PRESTACIONES SOCIALES
Prestaciones sociales: Sumas que paga
el
empresario
para
remediar
los
infortunios que depara la vida laboral
(costo de vida, la excesiva carga
familiar, que son remediados por el
subsidio familiar, el desempleo-cesanta,
el transporte al sitio de trabajo Auxilio
de transporte, la vejez, la invalidez,
calzados y vestidos del trabajador,
subsidio de desempleo). Es diferente
de la seguridad social, que es pagada
por el Estado con cotizaciones de
empresarios y trabajadores (pensiones).
CESANTAS
DICE EL ARTCULO 249 DEL CST QUE:
TODO PATRONO EST OBLIGADO A
PAGAR A SUS TRABAJADORES, Y A LAS
DEMS PERSONAS QUE SE INDICAN EN
ESTE CAPTULO, AL TERMINAR EL
CONTRATO DE TRABAJO, COMO AUXILIO
DE CESANTA, UN MES DE SALARIO POR
CADA
AOS
DE
SERVICIOS,
Y
PROPORCIONALMENTE
POR
FRACCIONES DE AO.
Auxilio de Cesanta
Se encuentran vigentes a la fecha, tres formas o regmenes de
liquidacin de la cesanta, diferentes y excluyentes ente s:
1. El rgimen tradicional del Cdigo Sustantivo del Trabajo, de
que trata el captulo VII del ttulo VIII Parte Primera, comprendido entre
los artculos 249 al 258, y dems normas que lo modifiquen o
adicionen, el cual contina rigiendo todos los contratos de trabajo
celebrados con anterioridad a la vigencia de la Ley 50 de 1990 (antes
del 1 de enero de 1991).
Auxilio de Cesanta
2. El rgimen especial creado por la ley 50 de 1990, el cual se
aplica obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a
partir del 1 de enero de 1991, fecha de su entrada en vigencia, y a
los trabajadores antiguos del rgimen anterior que se acojan al
rgimen especial.
3. El rgimen de salario integral, contemplado en el artculo 18
de la Ley 50 de 1990, modificatorio del artculo 132 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
Auxilio de Cesanta
Rgimen tradicional
fecha de vinculacin.
Liquidacin con efectos retroactivos a la
Rgimen especial creado por la ley 50 de 1990
Rgimen de
liquidacin anual (enero 1 - diciembre 31, de cada ao).

Rgimen de salario integral
Salario que incluye factor
prestacional que compensa, entre otros, la cesanta.
CESANTAS
SISTEMAS
Tradicional Art.
249 C.S.T. antes
del 01/01/91 (DL
2351/65)
Liquidacin
definitiva anual
a partir del
01/01/91 L
50/90
Salario integral
Art. 132 C.S.T.
Auxilio de Cesanta
REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario
por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.
SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA.
<Artculo
modificado por el artculo 17 del Decreto 2351 de 1965. > 1. Para liquidar el
auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en
los tres (3) ltimos meses.
meses En el caso contrario y en el de los salarios
variables,
variables se tomar como base el promedio de lo devengado en el
ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de
un ao.
SUPNGASE UN TRABAJADOR
QUE SE HABA
VINCULADO
A
UNA
EMPRESA
MEDIANTE
CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO,
EL
23 DE FEBRERO DE 1989, TERMINO SU
CONTRATO POR MUTUO ACUERDO EL 06 DE
SEPTIEMBRE
DE
2013.
DEVENGABA
MENSUALMENTE
POR
LOS
SIGUIENTES
CONCEPTOS:
SALARIO ORDINARIO $770.000
AUXILIO DE TRANSPORTE $70.500
HORAS EXTRAS$75.000
PROPINAS$ 80.000
COMISIONES$90.000
RECARGO POR TRABAJO DOMINICAL$45.000
SALARIO BASE= 1050.500
LIQUIDACIN DE CESANTAS
REGIMEN RETROACTIVO
LIQUIDACIN DE CESANTAS
RETROACTIVO
AO MES DA
FECHA DE RETIRO
2013
09
FECHA DE INGRESO 1989
02
23
24 6
06
13+(1)
TIEMPO DE SERVICIO 24 AOS 6 MESES Y 14 DAS

24X(360)+ 6(30)+14
8640 + 180 + 14 = 8834
CESANTAS = 1050.500 X 8834 =25778.102,77
360
RGIMEN ANUAL
Auxilio de Cesanta
LIQUIDACIN Y PAGO. La cesanta debe liquidarse:
1. Con carcter definitivo,
a la terminacin del contrato de trabajo y
cuando el trabajador opta por el salario integral.

2. Con carcter parcial, como simple anticipo, para adquirir, construir,
mejorar o liberar bienes races destinados a vivienda propiedad del
trabajador o de su cnyuge.
3. Con carcter parcial, para financiar gastos de matrcula del trabajador, su
cnyuge o compaera permanente y sus hijos, en entidades de
educacin superior reconocidas por el Estado.
Auxilio de Cesanta
LIQUIDACIN Y PAGO. La cesanta debe liquidarse:
4. Con carcter parcial, pero definitivo, por prestacin del servicio militar y
eventualmente, en los casos de sustitucin patronal.
PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES.

PARCIALES Se prohbe a los empleadores efectuar
pagos parciales del auxilio de cesantas antes de la terminacin del contrato de
trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren
perdern las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.
Intereses a la Cesanta
La obligacin de pagar intereses sobre cesantas consolidadas a 31 de
Diciembre de cada ao, est consagrada en el artculo 1 de la Ley 52
de 1975 que dice :
ART. 1o. - 1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar
cesanta a sus trabajadores conforme al captulo VII ttulo VIII parte 1a. del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones concordantes, les reconocer y pagar
intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada ao, o en las
fechas de retiro del trabajador o liquidacin parcial de cesanta, tenga ste a su favor por
concepto de cesanta.
2. Los intereses de que trata el inciso anterior debern pagarse en el mes de enero del
ao siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro
del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se produjere antes del 31 de
diciembre del respectivo perodo anual, en cuanta proporcional al lapso transcurrido del
ao.
Intereses a la Cesanta
LIQUIDACIN Y PAGO. Los intereses a la cesanta deben liquidarse:
1. Sobre la cesanta acumulada a 31 de diciembre de cada ao, durante la
vigencia del contrato de trabajo.
2. Sobre los saldos de cesanta que el trabajador tenga a su favor en la fecha
de terminacin del contrato.
3. En los casos de liquidacin y pago parcial de cesantas.
4. Sobre la cesanta acumulada en la fecha de acogerse al rgimen de salario
integral, y;
5. En el caso de los trabajadores que se acojan al nuevo rgimen de cesantas.
INTERESES
Intereses = 25778.102,77 x 360 x 0,12 = 3093.372,33

360
Prima de Servicios
REGLA GENERAL. Toda empresa de carcter permanente est
obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los
ocasionales o transitorios, como prestacin especial, una prima de
servicios
equivalente
un
mes
de
salario
pagadero
por
semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el

ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das
de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado,
siempre
que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no

hubieren sido despedidos por justa causa.
Ver Sentencias C-042-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montelegre
Lynett y
C-034-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio.
PRIMA DE SERVICIOS
TODA EMPRESA EST OBLIGADA A PAGAR A CADA UNO
DE SUS TRABAJADORES, COMO PRESTACIN ESPECIAL,
UNA PRIMA DE SERVICIOS, CONSISTENTE EN UN MES DE
SALARIO, PAGADEROS AS: UNA QUINCENA EN EL
LTIMO DA DE JUNIO, Y OTRA QUINCENA EN LOS
PRIMEROS 20 DAS DEL MES DE DICIEMBRE. (ART. 306
C.S.T.) CON EXCEPCIN DE LOS TRABAJADORES DEL
SERVICIO DOMSTICO (EMPLEADA DEL SERVICIO,
CONDUCTORES DE FAMILIA, NIERAS)
CARCTER JURDICO: LA PRIMA NO ES SALARIO NI SE
COMPUTAR COMO FACTOR DEL SALARIO EN NINGN
CASO.
EJ. UN TRABAJADOR QUE TRABAJA DEL 01/01/13 AL
30/06/13, Y DEVENGA UN SALARIO MENSUAL DE
$670.500, SE LE PAGAR 670.500 = 335.250, ES DECIR
UNA QUINCENA.
2
PRIMA DE SERVICIOS
PERO SI SOLO TRABAJ 4 MESES, SE LE PAGA PROPORCIONAL:
SI POR 180 DAS SE LE PAGAN 15 DAS
POR
120 DAS
X SE LE PAGAR
= 10 X 22.350 = 223.500
X = 120 x 15
180
V/R DE LA PRIMA PROPORCIONAL = $223.500
8. Liquidacin de Prestaciones Sociales

FRMULAS GENERALES PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES
CESANTAS = Salario base mensual x das laborados
360
INTERESES A LAS CESANTAS = Valor Cesanta x das laborados ao x 0,12
360
PRIMA DE SERVICIOS = Salario Base mensual x das laborados en el
semestre
180
VACACIONES = Salario mensual base x das a liquidar*
30
*Los das a liquidar dependern de los das que se deban al trabajador o los que vaya a
disfrutar.
LIQUIDACIN DE
IMDEMNIZACIONES POR DESPIDO
INJUSTIFICADO
LEGISLACIN APLICABLE
DECRETO LEY 2351DE

1965
LEY 50 DE 1990
LEY 789 DE 2002
DECRETO LEY 2351/65

ART.8
EN LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO: EL VALOR DE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES AL
TIEMPO QUE FALTARE PARA PARA CUMPLIR EL PLAZO ESTIPULADO EN EL CONTRATO.
EN LOS DE OBRA O LABOR DETERMINADA: EL LAPSO DETERMINADO POR LA DURACIN DE LA OBRA O
LA LABOR CONTRATADA, CASO EN EL CUAL LA INDEMNIZACIN NO SER INFERIOR A 15 DAS.
DECRETO LEY 2351/65

ART.8
EN LOS CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO LA INDEMNIZACIN
SER AS:
A) 45 DAS DE SALARIO
Tiempo de servicio no
mayor a un ao
B) 45 + 15 DAS SALAR. X C/A

SUBSIGUIENTE Y PROPORC. / TE X FRACCIN
C) 45 + 20 DAS SALAR. X C/A
D) 45 + 30 DAS SALAR. X C/A
(+1) y (- 5)
(5 +) y (10)
10 mas
aos
(Derecho al
reintegro)
POR EJEMPLO:
Supngase que un trabajador fue despedido sin justa causa
el da 6 de Septiembre de 2013, el cual se haba vinculado
a la empresa mediante contrato a termino indefinido. Su
ltimo salario fue de $960.000,oo.
Liquidarle la indemnizacin por despido injusto:
Primero debemos calcular el tiempo de servicio as:
ao
mes
da
Fecha de retiro
2013 09
06
Fecha de ingreso
1980 02
02
33 07
04 (+ 1)
Labor 33 aos +(7 mese y 5 das= 215 das= fraccin
/ao)
Salario: 960.000 = 32.000
LIQUIDACIN
COMO EL TIEMPO DE SERVICIO ES MAYOR DE 10
AOS SE APLICA EL LITERAL d) DEL DECRETO
2351/65
d) 45 + 30 das salar. X c/a
subsiguiente y
proporcionalmente por fraccin.
(1 ao) 45 x 32.000 = 1440.000
(Aos subsiguientes)
(32) x 30 x 32.000
=960 x 32.000= 30720.000
(proporc./por frac) (215 )
17,9166 x 32.000=
573.331,20
TOTAL INDEMNIZACIN
32733.331,20
Si por 360 30 X = 215 x 30 = 17,9166 das
215 - X
360
LEY 50 DE 1990
ART. 6
(VIGENCIA 01/01/91)
ESTA LEY MODIFIC SOLO EL LITERAL D) DEL DECRETO LEY

2351/65 CON RESPECTO A LA INDEMNIZACIN, DEJANDO
LOS DEMS LITERALES TAL CUAL, AUMENTANDO DE 30 A 40
DAS Y ELIMIN EL DERECHO AL REINTEGRO.
PERO DE IGUAL MANERA ESTABLECI UN RGIMEN DE
TRANSICIN, RESPETANDO LOS DERECHOS CONSAGRADOS
EN EL DECRETO LEY 2351/65 A AQUELLOS TRABAJADORES
QUE AL 01/01/91 TUVIERAN 10 MS AOS DE SERVICIO
CONTINUO Y NO SE HUBIESEN ACOGIDO VOLUNTARIAMENTE
A LA LEY 50/90.
LEY 50 DE 1990
(VIGENCIA 01/01/91)
DICHO LITERAL QUED AS:

D) 45 + 40 DAS DE SALARIO POR CADA
AO
SUBSIGUIENTE
Y
PROPORCIONALMENTE POR FRACCIN.
LEY 789 DE 2002 (VIGENCIA 27/12/02)

ART. 64 DEL C.S.T.
EN LOS CONTRATOS A TRMINO
INDEFINIDO LA INDEMNIZACIN SE
PAGAR AS:
A) TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN
SALARIO INFERIOR A 10 S.M.M.L:
Para un tiempo
de servicio no
mayor de un
ao
2. 30 + 20 DAS POR CADA AO
SUBSIGUIENTE Y PROPOR./POR FRAC. Para un
tiempo mayor
de un ao de
servicio
1. 30 DAS DE SALARIO
LEY 789 DE 2002 (VIGENCIA 27/12/02)

ART. 64 DEL C.S.T.
B)
PARA TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN

IGUAL O SUPERIOR A 10 S.M.L.M.
SALARIO
Para un tiempo
de servicio no
mayor de un
ao
Para un
2. 20 + 15 DAS POR CADA AO
tiempo
SUBSIGUIENTE Y PROPOR./POR FRAC.
mayor de un
ao de
servicio
continuo.
1. 20 DAS DE SALARIO
POR EJEMPLO:
Supngase un trabajador que inicio un contrato de
trabajo el da 26 de noviembre de 2004, y fue
despedido sin justa causa el 06 de septiembre de
2013. su ltimo salario fue de $960.000,oo. Cul es
el valor de la indemnizacin?
Primero calculemos el tiempo de servicio:
Fecha de retiro
Fecha de ingreso
ao
2013
2004
08
mes
09
11
09
da
06
26
10 +(1)
El tiempo de servicio fue de 8 aos (9 meses y 11

das= 281= fraccin de ao)
LIQUIDACIN
Como el trabajador devenga un salario inferior a 10 s.m.l.m.
($960.000,oo), hay que aplicarle el literal a) de la Ley
789/02, y como a dems tiene un tiempo de servicio
superior a un ao, se le aplica el numeral 2 del literal a) as:
(2. 30 + 20 das por cada ao Subsiguiente y propor./por
frac.)
(1 ao) 30 x 32.000 = 960.000
Aos subsiguientes (7) x (20)= 140 x 32.000= 4480.000
Propor/fracc.
(281)= 15,6111x 32.000= 499.555,20
TOTAL A PAGAR
5939.555,2
Si por 360 20
281- X
X= 281 x 20 = 15,6111 das

360
9. Liquidacin de Indemnizacin por

despido sin justa causa
CONTRATOS A TRMINO FIJO: El valor de los salarios por el tiempo que
faltar para expirar el plazo fijo pactado.
CONTRATOS POR DURACIN DE OBRA: El valor de los salarios por el tiempo
que faltare para terminar la duracin de obra o labor pactada.
CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO:
a. MENOS 10 SMLV
30 + 20
b. MAS DE 10 SMLV
20 + 15
9. Liquidacin de Indemnizacin por

despido sin justa causa
SALARIO BASE. Igual al utilizado para liquidar y pagar Cesantas.
TALLER
Seale con una X en el espacio respectivo cules de los siguientes conceptos
deben incluirse al momento de calcular el factor salarial para la liquidacin de
prestaciones sociales
_____ Compensacin de vacaciones en dinero
_____ Auxilio de transporte
_____ Comisiones por ventas
_____ Horas extras
_____ Bonificacin habitual
_____ Aportes Fondo de Solidaridad
_____ Factor Prestacional Salario Integral
_____ Viticos permanentes
_____ Indemnizacin
_____ Recargo nocturno
TALLER
Para las siguientes preguntas, considere la siguiente informacin:
Fecha de vinculacin:
Tipo de vinculacin:
Perodo de prueba pactado:
Fecha de retiro:
Causa del retiro:
Ingresos percibidos:
200.000
01/07/2007
Contrato individual de trabajo a trmino indefinido.
45 das
30/07/2007
Decisin unilateral del empleador
Salarios
Comisiones
Propinas
Gastos de representacin
$1200.000
$ 600.000
$ 400.000
A. Efecte la correspondiente liquidacin de prestaciones sociales y dems

derechos laborales a que hubiere lugar
B. Si en vez de los ingresos inicialmente percibidos, stos fueran el equivalente a

un salario integral de $8800.000 que incluyen un factor prestacional del 30%,
Cul sera el valor de la liquidacin correspondiente?
$1
TALLER
Si el valor hora base es de $100, calcule la respectiva

remuneracin para:
3 horas extras festivas nocturnas
5 horas extras diurnas
2 horas con recargo nocturno
1 hora extra nocturna
4 horas ordinarias diurnas
10.
Bases
parafiscales
para
liquidar
aportes
11. Bases para liquidar aportes

Sistema de Seguridad Social Integral
al
Trabajadores dependientes: El salario base para liquidar los aportes

al sistema general de seguridad social es el salario devengado en el
mes, de conformidad con lo establecido en los artculos 127 y 128
del CST.
Trabajadores
Independientes:
Cotizan
sobre
los
ingresos
que
declaren ante la entidad a la cual se afilien, sin ser menor a 1

SMLMV.
En el caso de los trabajadores con salario integral, ser el 70% del
salario.
La
cotizacin
mnima
corresponde
SMLMV
incluyendo
trabajadores que devenguen menos del salario mnimo (medio

tiempo) y los empleados del servicio domstico.
La cotizacin mxima corresponde a 25 SMLMV ($10842.500 para

al
Cotizaciones al Sistema
Pensiones
Ao 2011 : 16 % del IBC , 75% a cargo del empleador ( 12 % ) y
25% a cargo del trabajador (4 %).
Trabajadores con salarios iguales o superiores a 4 S.M.L.M.V. deben
aportar al fondo de solidaridad pensional (1% del IBC).
Trabajadores con salarios iguales o superiores a 16 S.M.L.M.V. deben
aportar a la subcuenta de subsistencia del fondo de solidaridad
pensional (Tabla diferencial).

al
Cotizaciones al Sistema
Salud
Ao 2013 : 12,5% del IBC; 8,5% a cargo del empleador y 4% a cargo
exclusivo del trabajador. (Art. 10, Ley 1122 de 2007)
Riesgos Profesionales
Cotizacin de acuerdo a tabla, segn clase y grado de riesgo. 100%
a cargo del empleador.

Cotizacin
durante
la
incapacidad
por
enfermedad
al
general,
maternidad y vacaciones y permisos remunerados:

Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al perodo durante el
cual se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo comn o una licencia
de maternidad, se tomar como Ingreso Base de Cotizacin, el valor de la
incapacidad o de la licencia de maternidad segn sea el caso, mantenindose
la misma proporcin en la cotizacin que le corresponde al empleador y al
trabajador.
Las cotizaciones durante vacaciones y permisos remunerados se causarn en
su totalidad y el pago de los aportes se efectuar sobre el ltimo salario base
de cotizacin reportado con anterioridad a la fecha en la cual el trabajador
hubiere iniciado el disfrute de la respectivas vacaciones o permisos.

al
Cotizacin durante perodos de huelga o suspensin temporal del

contrato de trabajo:
En los periodos de suspensin del contrato de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artculo 51 del C.S. del T., no habr lugar al pago de aportes a
salud por parte del trabajador, pero s, de los correspondientes al empleador y
se efectuarn con base en el ltimo salario base reportado con anterioridad a la
suspensin del contrato.
En pensiones estarn a cargo 100% del empleador.
No se harn aportes para riesgos profesionales, pero se debe reportar la
novedad de suspensin.

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RTICULO 51. SUSPENSION.

LIQUIDACIN DE NMINA, PRESTACIONES

. CLASIFICACIN DE LOS PAGOS LABORALES

A. Salario: Remuneracin recibida por la prestacin personal y

directamente la actividad desplegada por el trabajador sino los riesgos

. CLASIFICACIN DE LOS PAGOS LABORALES

D. Indemnizaciones: Pagos que tienen por objeto resarcir los

En especie (Art 129)

Es la parte del salario que se

2. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artculo modificado

.PAGO QUE CONSTITUYEN SALARIO

2. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el

gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de

Lo que recibe el trabajador en dinero o en especie no para su

representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros

2. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

2. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

Para que los pactos de desalarizacin tengan plena validez y eficacia

del Pilar Cuello Caldern)

4. LA IMPORTANCIA DE DETERMINAR SI UN PAGO ES O NO SALARIO

$50.000.oo mensuales de propina del empleador.

$50.000.oo mensuales de propina del empleador

Prima de antigedad con pacto no salarial.

Prima de antigedad con pacto no salarial.

4. LA IMPORTANCIA DE DETERMINAR SI UN PAGO ES O NO SALARIO

Entre otros aspectos, se requiere tener clara la definicin de salario

Para liquidar prestaciones sociales

El jornal es el salario estipulado por das y no

puede ser mayor

mayores y no puede ser

El pago de las horas extras y el del recargo nocturno debe

5.PROHIBICIN DEL TRUEQUE

Se prohbe el pago del salario

7.LUGAR Y TIEMPO DE PAGO

8. A QUIEN SE HACE EL PAGO

9.SALARIO SIN PRESTACION DEL

10.A TRABAJO DE IGUAL VALOR,

A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y

2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones

Todo trato diferenciado en materia salarial o de

ART 145 C. S DEL T

Salario mnimo es el que todo

FIJACIN DEL SALARIO MINIMO

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO EN EL

1. Multas hasta de 100smlmv, segn la gravedad de la falta,

El empleador no puede deducir, retener o

Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin

3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente

13. DESCUENTOS PERMITIDOS

14. TRAMITES DE LOS PRESTAMOS

15. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS

los convenios sobre financiacin de viviendas para

(Art.411 c civil) Al cnyuge; A la mujer divorciada sin culpa suya;

16.1. SALARIO INTEGRAL

(100% sobre el salario)

CMO SE COMPONE EL SALARIO MINIMO

Con 10 salarios mnimos, mas el factor prestacional de la

ART. 168 TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS

5. JORNADA DE TRABAJO. DEFINICIONES

ARTICULO 158, C.S.T.. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de

ARTICULO 160, C.S.T..

TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. <Artculo