EL SALARIO

Se considera salario o remuneracin salarial el conjunto de

percepciones econmicas que reciben de forma peridica los
trabajadores de mano de su patrn o empresario a cambio del
trabajo para el que fueron contratados, ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos
computables como perodo de trabajo, tales como, descanso semanal,
das festivos, vacaciones anuales, el descanso, no inferior a 15 minutos en
jornada que exceda de 6 horas diarias, as est establecido mediante
acuerdo y las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribucin.

Estas percepciones pueden ser abonadas en dinero o en especie,

entendindose por tales las consistentes, por ejemplo, en manutencin,
alojamiento o cualquier otro suministro. En los casos en los que el
trabajador perciba parte de su salario en especie, sta no podr superar el
30% del salario percibido. El importe del salario viene determinado por
convenio colectivo aunque puede ser pactado libremente entre el
empresario y el trabajador, sin que en este caso la retribucin acordada
pueda ser inferior a la establecida por convenio colectivo.

El salario se compone, por un lado, de lo que se denominan percepciones

salariales y, de otra parte las percepciones extrasalariales.

QU ES SALARIO? (I)
Las percepciones salariales se dividen en dos bloques,
por una parte el salario base y de otra los
complementos salariales:
A) SALARIO BASE
Percepcin econmica que retribuye el trabajo
prestado por el trabajador en funcin al tiempo
trabajado, sta no viene establecida exclusivamente por
la empresa, sino que cada categora profesional la tiene
fijada
en
un
convenio
colectivo
del
sector
correspondiente, por lo que dicho salario vara en funcin
de lo que recoja el convenio colectivo, pudiendo ser por
hora, da, semana o mes, pero nunca podr ser inferior al
establecido en el convenio colectivo o en su defecto al
Salario Mnimo Interprofesional.

QU ES SALARIO? (II)

B) COMPLEMENTOS SALARIALES
Se aaden al salario base y retribuyen circunstancias o cualidades del trabajo,
condiciones y circunstancias especficas en la que se desarrolla el trabajo o
condiciones propias de la empresa. As, existen complementos salariales diversos, tales
como:
Complementos personales: se derivan de las condiciones del trabajador y son
consolidables, salvo pacto en contra. Entre ellos se encuentran la antigedad, conceptos
especiales como idiomas y todos aquellos que la empresa quiera incluir para mejorar el
sueldo del trabajador.
Complementos del puesto de trabajo: no son consolidables, ya que dependen del
ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, es decir, son pluses
asociados a algunos puestos de trabajo, tales como peligrosidad, toxicidad, penosidad,
turnicidad, nocturnidad.
Complementos por calidad o cantidad en el trabajo: son complementos que percibe el
trabajador por hacer el trabajo con una mayor calidad, o realizar ms cantidad de
trabajo de lo normal, aqu se incluyen los incentivos por rendimiento o por objetivos
conseguidos, los pluses por asistencia o puntualidad, las horas extraordinarias, comisiones,
etc.
Complemento de vencimiento peridico superior al mes: se devenga da a da,
aunque su pago sea en fecha determinada, bajo este concepto se engloba las pagas extras y
las posibles participaciones en los beneficios anuales de la empresa y las gratificaciones.
Complementos en especie: constituyen todas las percepciones que el trabajador reciba
en bienes distintos del dinero tales como utilizacin de vivienda, coche, etc.
Complementos de residencia: complemento que remunera la realizacin del trabajo en
un lugar geogrfico determinado, siempre que el trabajador fije su residencia en dicho
lugar.

QU NO ES SALARIO?
Lo que no retribuye el trabajo efectivo ni cotiza a
la Seguridad Social:
Indemnizacin por gastos relacionados con
el trabajo: desgaste de herramientas, plus de
vestuario, plus de transporte, dietas de viaje,
compensan al trabajador de los mayores gastos
en que incurre cuando por razn de su trabajo
debe pernoctar fuera de su lugar de residencia o
hacer fuera de l alguna comida principal.
Indemnizaciones
por
fallecimiento
del
trabajador, traslado, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, despido.
Prestacin de la Seguridad Social por
Incapacidad Temporal.

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL

(SMI)

El salario mnimo interprofesional (SMI) fija la cuanta retributiva mnima que

percibir el trabajador referida a la jornada legal del trabajo en cualquier
actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distincin de sexo o edad de los
trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean personas al servicio del hogar
familiar.

El valor que toma el SMI se fija cada ao por el Gobierno, mediante la

publicacin de un Real Decreto, teniendo en cuenta factores como el ndice de
precios al consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el
incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional y la coyuntura
econmica en general. La cuanta se fija en salario/da y salario/mes y en el caso de
empleados de hogar se fija tambin en el salario/hora. Igualmente, aunque se fija
anualmente se puede revisar semestralmente para el caso de que no se cumplan las
previsiones sobre el IPC.

Las cuantas fijadas son un salario mnimo, por lo que puede ser superior por convenio
colectivo o pacto individual con la empresa. En cualquier caso, los salarios
acordados en convenio colectivo no podrn ser inferiores en cmputo anual a
la cantidad aprobada por el Gobierno en la disposicin correspondiente,
actuando como garanta salarial.

El SMI, segn dispone el Estatuto de los Trabajadores, goza adems de una proteccin
especial al ser inembargable por deudas, salvo que stas deriven de la obligacin
del trabajador de prestar alimentos a parientes.

GARANTAS SALARIALES

Artculo 32 del ET: Garantas del salario.

1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que
no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia
sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o
hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito
respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean
propiedad o estn en posesin del empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores
tendrn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que
resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el
nmero de das del salario pendientes de pago, gozando de preferencia
sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los
supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma
consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente
al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es
de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario,
transcurrido el cual prescribirn tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin en
todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado en concurso,
los correspondientes crditos concurran con otro u otros sobre bienes de aqul. En
caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la Ley Concursal relativas
a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y apremios.