Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Circunstancias? Qu son las circunstancias? Yo soy las
circunstancias!! .
Napolen Bonaparte.
Gerencia
Estratgica:
Planeacin
Estratgica:
Planificacin
Estratgica:
Qu
es?
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Estratgica.
Una Ruta
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Planificacin Proyectiva
Objetivo
s
Situacin
Deseada
ri
o
ct
ye
a
a
Tr
Situacin
Inicial
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Planificacin Estrategica.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Planificacin Estratgica
Organizaci
n
Fortalezas
Debilidad
es
Objetivo
s
Situacin
Deseada
gi
e
t
a
r
t
Es a
Entorno
Oportunid
ades
Amenazas
Situacin
Inicial
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
El Campo de Accin del
Gerente General
Estrategi
as
Estructur
as
e
nt
e
bi rno
Am nte
I
Perso
nas
Liderazgo
(Direccin)l
Planificacin
y Control
e
nt
e
bi rno
Am xte
E
Organizaci
n
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Individuo
Comportamiento
Ambiente
Empresa
Ambiente
Estrategia
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
El Ciclo Estratgico.
Puede tener un carcter informal, intuitivo, siguiendo un proceso
repetitivo simple, en el cual se plantean objetivos, se definen
estrategias para su consecucin, stas son ejecutadas y se evalan
los resultados obtenidos, en relacin con los objetivos fijados.
Ciclo Estratgico
Informal.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Ciclo Estratgico
Formal.
Estrategia y
Estructura.
La Estructura Organizacional es el conjunto de relaciones estables
existentes entre los cargos, de una organizacin y su diseo debe
responder a la estrategia. El entorno condiciona las estrategias de
una organizacin y a su vez, stas, condicionan la estructura.
Entorno
Estrategia
Estructura
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
La Matriz FODA
Es una de las herramientas mas utilizadas en la planificacin estratgica, la
cual presenta las Oportunidades y Amenazas del Entorno y las Fortalezas y
Debilidades de lo Interno.
Las tipologas de estrategias que se derivan de su empleo, son:
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
FORTALEZAS
DEBILIDADES
OPORTUNIDADES
FORTALEZAS
DEBILIDADES
AMENAZAS
ESTRATEGIAS
OFENSIVAS
(FO)
ESTRATEGIAS
ADAPTATIVAS
(DO)
ESTRATEGIAS
REACTIVAS
(FA)
ESTRATEGIAS
DEFENSIVAS
(DA)
Fortaleza
Matriz de
Impacto
Oportunidad
ImpactDOFAoPonderado es
Alto Medio
Bajo
Debilidad
es
Impact
o
Alto Medio
Bajo
Amenaza
s
Impact
o
Alto Medio
Bajo
Impact
o
Alto Medio
Bajo
Anlisis
DOFA
Fortaleza
Enumerar la de
mayor impacto
FCE
Debilidad
es
Enumerar la de
mayor impacto
FCE
Oportunidad
es
Amenaza
s
Enumerar la de
mayor impacto
FCE
Enumerar la de
mayor impacto
FCE
Estrategias
Estrategias
FO
FA
Estrategias
Estrategias
DO
DA
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
2. La Perspectiva de Clientes
(Receptores Externos).
Comprende a quienes reciben el impacto
directo o indirecto de la actividad de la
organizacin los clientes, vecinos,
comunidades, medio ambiente-, pero que
no ejercen control sobre ella. Las
agencias reguladoras con poder de
decisin sobre los precios o productos, se
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
3. La Perspectiva de Procesos
(Internos y en Red).
Corresponde a las actividades de la
propia organizacin y las otras
organizaciones que contribuyen con ella,
como son los socios, tercerizados y
proveedores. Los reguladores de los
procesos se ubican en el entorno de esta
perspectiva.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
4. La Perspectiva de Capacidades
(Internas y en Red).
Corresponde al capital humano
organizado, que hace posible los
procesos internos y futuros. Comprende
las capacidades de su personal interno,
de sus socios tecnolgicos y consultores,
la organizacin que los articula
(estructura, cultura y clima), el capital de
informacin y su infraestructura y de
Iniciativ
a
Como
mantendremo
sy
sustentamos
nuestra
capacidad de
cambiar y
mejorar, para
conseguir
alcanzar
Iniciativ
En que
procesos
debemos
ser
excelentes
para
satisfacer
a nuestros
accionista
sy
clientes?
Objetivo
s
Indicador
es
Blancos
Iniciativ
a
Objetivo
s
Indicador
es
Blancos
Visin y
Estrategi
a
Objetivo
s
Indicador
es
Blancos
Iniciativ
a
Como
deberamo
s aparecer
ante
nuestros
clientes
para
alcanzar
nuestra
visin?
Objetivo
s
Indicador
es
Blancos
Como
deberamo
s aparecer
ante
nuestros
accionista
s, para
tener xito
financiero?
Clarificar y Traducir la
Visin y la Estrategia:
Clarificar la Visin.
Obtener el consenso.
Comunicacin:
Comunicar y educar.
Establecimiento de
objetivos.
Vinculacin de la
recompensa, con los
indicadores de actuacin.
Cuadro
de
Mando
Integral
Planificacin y
Estableciento de
Objetivos:
Establecimiento de
objetivos.
Alineacin de iniciativas
estratgicas.
Asignacin de recursos.
Establecimientos de metas.
Formacin y Feedback
Estratgico:
Articular la visn
compartida.
Proporcionar feedback
estratgico.
Facilitar la formacin y la
revisin de la estrategia.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Lineamientos
Estratgicos:
Son postulados fundamentales que plasman los
principales aspectos de la estrategia de una
organizacin.
Se definen durante el proceso normal de la
planificacin estratgica.
No son de carcter inmutables, es decir, cambian con
elPermanentes.
ambiente.
Semipermanentes
Temporales
(Cambian cuando se
requiera)
(Cambian cada 3 o 5
aos)
(Revisados Anualmente)
Fines.
Visin.
Objetivos.
Misin.
Poltica.
Indicadores.
Valores
Metas.
Estrategias.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Matriz Estratgica:
La Gerencia ha adoptado que la Misin, la Visin y los
Valores, como lineamientos de largo plazo, que sirven para
definir el rumbo de la organizacin.
Los Fines (que no forma parte de la Misin), y las
Polticas, deben determinarse claramente.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Objetivos.
Son Estados o Situaciones que se desean alcanzar.
El Ser Humano tiene la capacidad de establecer Objetivos y
orientar sus acciones, para tratar de conseguirlos.
Objetivos Temporales: Situaciones concretas que se desean alcanzar
(dejan de ser un objetivo, en el momento que se obtienen).
Objetivos Permanentes: Situaciones o Estados que nunca se alcanzan
plenamente (autorrealizacin del individuo o maximizacin de la
rentabilidad).
Objetivos de Estado: Situacin a alcanzar (tener una casa, ser feliz,
tener seguridad).
Objetivos de Accin: Actividad a realizar para alcanzar el objetivo
(adquirir una casa, buscar la felicidad, trabajar para alcanzar seguridad
econmica).
Objetivos Personales: Son los Estados o Situaciones que el individuo
aspira a alcanzar para si mismo, para sus familiares, para sus allegados
(bienestar, riqueza, poder, reputacin, autorrealizacin, seguridad).
Objetivos Organizacionales: Los que son compartidos por los
miembros de una organizacin o parte de ella (rentabilidad, prestigio
empresarial, sobrevivencia).
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Fines.
Los Fines, son los objetivos permanentes, de las organizaciones, que
representan su razn de ser, desde el punto de vista del inters
propio de sus accionistas y trabajadores.
Supervivencia o
permanencia.
Beneficios.
Crecimiento.
Prestigio.
Bienestar de los miembros.
Desarrollo del Pas. (empresa
del estado)
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Formulacin:
Componentes:
Verificacin del
Cumplimiento:
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Relacin entre los Fines.
C
B
P
Empresa
orientada al
Crecimiento
S
Empresa
orientada a
los Beneficios
Empresa
artesanal de
produccin
limitada
Empresa
Paternalista
Fines ltimos
Fines
Instrumentales
Instrumentalida
d
B:
Beneficios
C:
Crecimiento
P: Prestigio
S:
M:
Bienestar de sus
Sobrevivencia
miembros
D: Desarrollo del
Pas
S
C
Empresa
orientada a
Beneficio y
Crecimiento
S
C
Empresa del
Estado o
Privada
orientada a
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Misin.
Es la definicin integral y permanente del rea de actividad de la
Empresa o Corporacin.
Proporciona una definicin del rea de actividad dentro de la cual
deben ubicarse los negocios presentes y futuros de la corporacin. Se
define en trminos de necesidades a ser satisfechas en el mercado.
La Misin Corporativa
Especifica:
Productos
Mercados
Campo de clientes
Cobertura
geogrfica
Alcance geogrfico de
las operaciones
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Empresa
Product
os.
Benefici
os.
Misin
Fines
Sociedad
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Misin
Fines
Empresa
Product
os.
Benefici
os.
Sociedad
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Valores.
Representan en marco tico-social dentro del cual la organizacin
lleva a cabo sus procesos.
Forman parte de la cultura organizacional y establecen los limites en
las cuales se debe regir la conducta de los individuos pertenecientes
a ella, tanto en el plano organizacional, como en el plano personal.
Son atributos de las personas que guan su conducta y se consideran
deseables en si mismos, mas all de su utilidad para alcanzar
determinados fines u objetivos.
Equidad
Transparencia
Disciplina
Justicia
No discriminacin
Bienestar
Igualdad
Confianza
Eficacia
Integridad
Lealtad
Eficiencia
Respeto
Conservacin
Calidad
Honestidad
Seguridad
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Visin.
Las organizaciones necesitan un gran objetivo, hacia el cual dirigir
sus esfuerzos. Para su definicin es necesario trasladarnos en el
tiempo futuro y preguntarnos, como queremos ser dentro de cinco o
diez aos. El resultado es la Visin.
Es el logro mas global e importante en el mediano a largo plazo y
debe servir de norte a las acciones de sus miembros y mantenerlos
motivados.
La Visin la podemos estructurar en tres
dimensiones:
Posicionamiento.
mbito Geogrfico.
Alcance Sectorial.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Polticas.
Son las reglas o guas que expresan los limites dentro de las cuales
determinadas acciones deben ocurrir.
Definen cuales acciones son preferentes o aceptables, entre las
opciones posibles, para el logro de los objetivos.
Nos permiten desechar algunas opciones que no se consideran
aceptables en funcin de los valores o los fines, o en funcin de otros
objetivos de mayor jerarqua.
Adquieren un gran valor en Empresas del Estado o en Empresas
familiares, sujetas a directrices o preferencias de actores externos.
Las Polticas pueden emanar de los valores, de
los fines o de los objetivos:
De Mercadeo: Publicidad veraz.
De RRHH: Promocin interna; no
discriminacin.
De Suministro: Proveedores nacionales.
Financiera: Uso de recursos internos,
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Determinantes de La Visin:
Objetivos
Personales
Valores
Fines
Misin
Visin
Misin
Campo de actividad.
Fines
Valores
Visin
Stakeholders o
Dolientes
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Objetivos
Estratgicos.
Indicadores
Metas
Iniciativas
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Objetivos Estratgicos.
Se definen sobre la base de una accin (verbo infinitivo) y una
variable estratgica generalmente de carcter multidimensional:
Incrementar la rentabilidad.
Reducir los costos.
Maximizar el valor.
Tambin puede definirse el estado que se desea alcanzar en relacin
con la variable:
Seremos lideres en el mercado nacional.
Contaremos con estndares internacionales de desempeo.
Expresan la accin de tomar en relacin con
Formulacin de los
una variable estratgica.
Objetivos
Estratgicos.
Componentes.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Indicadores.
Son variables asociadas con los objetivos, que se utilizan para medir
su logro y para expresar las metas.
Constituyen el instrumento central para la medicin del desempeo y
el control de gestin.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Indicadores Cuantitativos Simples: La escala de medicin numrica es
cero (numero de reclamos, gastos de adiestramiento, unidades producidas).
Indicadores Cuantitativos Compuestos: Estn conformados a partir de
indicadores simples, con los cuales se relacionan a travs de una formula
(gasto total, productividad despus del adiestramiento, ventas despus de la
publicidad).
Indicadores Cualitativos Simples: Son aquellos que no son de carcter
numrico, pero pueden ser ordenados de mayor a menor (calidad de servicio:
deficiente, aceptable, bueno y excelente)
Indicadores Cualitativos Nominales: Se miden por categoras que no
pueden ser ordenados de mayor a menor (sexo, nacionalidad, raza).
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Metas.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
Iniciativas.
Son los proyectos de cambio planteados, para alcanzar los objetivos
establecidos en la estrategia.
Administracin y Gerencia.
Gerencia Estratgica.
El Pensamiento
Estratgico:
Que Queremos
Lograr.
Objetivo
s
Indicado
res
Metas
Iniciativ
as
Como Lograrlo
Grupo numero 2.
Grupo numero 3.
Grupo numero 4.
Equipo
s
Grupo numero 1.
Grupo numero 5.
Grupo numero 6.