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INDICADORES ECONOMICOS
CRECIMIENTO:
Las expectativas de crecimiento econmico para el ao 2014
se ubican entre 3,5 y 4%, segn la Encuesta Mensual de
Expectativas Macroeconmicas del Banco Central de
Reserva (BCR).

INDICADORES ECONOMICOS
PBI:
Laeconoma peruana report un crecimiento de 1,7% en el
segundo trimestre del ao, su ritmo trimestralms lento
desde el 2009 segn datos de Bloomberg. Con el resultado,
el PBI se expandi 3,3% en el primer semestre del 2014.

INDICADORES ECONOMICOS
EMPLEO:
En
el
ltimo
trimestre
del
2013,
la
poblacin
adecuadamente empleada fue de dos millones 951,300
personas, que comparado con similar trimestre del ao
anterior se increment en 6.2 por ciento, lo que equivale a
172,600 personas.

INDICADORES ECONOMICOS
DESEMPLEO:
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica (INEI), el desempleo en el Per es del 7%, para
el periodo diciembre, enero y febrero del presente ao, que
equivale a 347.700 personas que buscan empleo y de este
total 53,6% son mujeres y el 46,4% hombres.

INDICADOES ECONOMICOS
INFLACION:
La inflacin reflej principalmente alzas en los precios de
alimentos, combustibles y tarifas elctricas. El componente
de alimentos y energa se increment en 4,0 % entre enero
y setiembre y en 2,9 por ciento en los ltimos 12 meses. La
inflacin sin alimentos y energa, es decir descontando el
impacto de estos rubros de alta volatilidad de precios,
ascendi a 1,75 por ciento entre enero y setiembre y a 2,57
por ciento en los ltimos 12 meses.

INDICADORES ECONOMICOS
IMPORTACIONES Y EXPORTACIONES:
El Banco Central de Reserva (BCR) report que, en julio, la
balanza comercial del Per registr un dficit de US$573
millones, lo que permiti acumular US$2,606 millones en los
siete primeros meses del ao.

SECTORES EN CRECIMIENTO (MINERO,


CONSTRUCCIN, AGRO, OTROS.)
Todos los sectores econmicos crecieron en el mes de
octubre el comercio, servicios, construccin y manufactura
los que impulsaron gran parte del avance de 5,42%
registrado en octubre por la Economa peruana, de acuerdo
con el jefe del INEI.

EMPRESAS PBLICAS O PRIVADAS DONDE EJERCER


LA CARRERA PROFESIONAL

ENTIDADES GURNAMENTALES:
GOBIERNO REGIONAL:
MISION
Somos un organismo pblico descentralizado que, en forma concertada,
promueve el desarrollo Integral y sostenible de la regin. Como
organizacin, mantenemos una cultura tica, basada en el fomento y la
prctica de los valores de honestidad, equidad, transparencia y Solidaridad.
Utilizamos los recursos y las competencias asignadas con eficiencia y
eficacia.

VISION
Somos un Gobierno Regional consolidado, integrado por personas
calificadas y comprometidas con una gestin eficiente y transparente que
nos ha posicionado como la institucin que lidera el desarrollo integral y
sostenible de la regin, cumpliendo con el mandato y las aspiraciones de su
regin.

EMPRESAS PBLICAS O PRIVADAS DONDE EJERCER


LA CARRERA PROFESIONAL

ENTIDADES GURNAMENTALES:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO
MISION

Somos una Institucin que brinda servicios pblicos oportunos, en el marco


de una gestin moderna y promotora de la participacin ciudadana en la
bsqueda de su desarrollo integral, que fomenta los valores, el bienestar, la
identidad cultural y la seguridad de la poblacin, basada en principios
democrticos y en una cultura de derechos y deberes ciudadanos

VISION

Al 2018, la Municipalidad Provincial de Trujillo es: "Una Institucin


promotora del desarrollo integral y sostenido, lder como modelo
de gestin municipal, que atiende prioritariamente a los sectores
ms vulnerables, consolidando la prestacin de servicios de
calidad, con personal altamente motivado, calificado y con
vocacin de servicio, que administra una poblacin con alta

EMPRESAS PBLICAS O PRIVADAS DONDE EJERCER


LA CARRERA PROFESIONAL

ENTIDADES GURNAMENTALES:
PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC
MISION

. Somos un Proyecto Especial, que gestiona eficientemente los recursos


hdricos para usos agrcola, energtico y poblacional. Ejecutamos obras
hidrulicas, promovemos la incorporacin de reas nuevas y el desarrollo
de una agricultura sostenible

VISION

Al ao 2016, CHAVIMOCHIC, es un Proyecto Especial Regional lder a nivel


nacional en la gestin ptima y sostenible de los recursos hdricos, para uso
agrcola, poblacional y energtico. Est en ejecucin la III Etapa con
Inversin Pblica Privada y participa en la Gestin de Cuencas
Hidrogrficas, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la poblacin.

POR QUE ME GUSTARIA


TRABAJAR EN ELLAS?

POR LOS HORARIOS

POR LOS BUENOS SUELDOS QUE NOS BRINDARIAN.

POR LAS HORAS EXTRAS QUE HAGAMOS NOS SERAN


PAGADAS.

BUEN CLIMA LABORAL.

OPORTUNIDAD DE ACCENDER.

ENTRE MUCHOS MAS BENEFICIOS.

EMPRESAS PRIVADAS
CONSTRUCTORA VIVA GYM
GIRO DE NEGOCIO

Somos VIVA GyM, la empresa del Grupo Graa y Montero, dedicada a la


promocin y gerenciamiento de proyectos inmobiliarios.

MISION

VIVA GyM tiene como MISIN, desarrollar los mejores productos


inmobiliarios en todos los segmentos del mercado, cuidando siempre que
nuestros productos satisfagan todas las necesidades de los diferentes
mercados que atenderemos. Siempre desarrollando una arquitectura de
primer nivel.

VISION

VIVA GyM tiene como VISIN, ser la Empresa de Desarrollo Inmobiliario


lder en el mercado peruano, reconocida como la ms innovadora en
cuanto a estndares de servicio hacia sus clientes.

EMPRESAS PRIVADAS
BANCO CENTRAL DEL PERU
MISION

Promover el xito de nuestros clientes con soluciones financieras adecuadas para sus
necesidades, facilitar el desarrollo de nuestros colaboradores, generar valor para
nuestros accionistas y apoyar el desarrollo sostenido delpas.

VISION

Ser el Banco lder en todos los segmentos y productos que ofrecemos.

PRINCIPIOS BCP

Satisfaccin del Cliente:Ofrecer una experiencia de servicio.


Pasin por las Metas:Trabajar con compromiso
Eficiencia:Cuidar los recursos del BCP
Gestin al Riesgo:Asumir el riesgo como elemento fundamental en nuestro
negocio
Transparencia:Actuar de manera abierta, honesta y transparente.
Disposicin al Cambio:Tener una actitud positiva para promover y adoptar los
cambios y mejores

EMPRESAS PRIVADAS
COCA COLA
MISION

Define el objetivo de Coca-Cola a largo plazo como empresa, y es el criterio de peso


de las actuaciones y decisiones que tomamos para lograr tres metas fundamentales:
Refrescaral mundo
Inspirarmomentos de optimismo y felicidad
Crearvalor y marcar la diferencia

VISION

Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr para conseguir la
mximasostenibilidad,calidadycrecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos
objetivos adaptados a diferentes mbitos:

Personas:Que las personas se sientan inspiradas para dar cada da lo mejor de s


mismas.
Bebidas:Ofrecer una variada cartera de productos de calidad y satisfagan los
deseos de los consumidores.
Socios:Desarrollar una red de trabajo para crear un valor comn y duradero.

Planeta:Ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.


Beneficio:Maximizar el rendimiento para los accionistas.
Productividad:Ser una organizacin eficaz y dinmica.

EMPRESAS PRIVADAS
AEROLINEA LAN
MISION

Transportamos sueos entregando lo mejor de nosotros para lograr la preferencia de


clientes y comunidades, y asi construimos una empresa sustentable donde nos
encante trabajar.

VISION

Ser reconocida como un de la diez mejores aerolneas del mundo.


VALORES

EMPRESAS PRIVADAS
ANTAMINA
MISION

Logramos resultados extraordinarios y predecibles en salud y seguridad, medio


ambiente, relaciones comunitarias, calidad, y eficiencia, con el compromiso,
participacin y liderazgo de nuestra gente.

VISION

Ejemplo peruano deexcelencia mineraen el mundo. Extraordinarios lderes


transformando retos en xitos. Trabajando por el desarrollo del maanaahora!

VALORES
Salud y seguridad industrial:Asumimos la salud y la seguridad
industrial en todas nuestras acciones y decisiones.
Integridad: Honramos nuestros compromisos y cumplimos con las leyes y
las polticas corporativas.
Responsabilidad: Somos responsables de nuestros actos y sus
consecuencias.
Respeto y reconocimiento:Reconocemos los logros de cada uno.
Aprendizaje continuo:Promovemos una cultura de aprendizaje

EMPRESAS PRIVADAS
ALICORP
PRINCIPIOS
Orientacin al Mercado: Nuestros clientes y el mercado son la fuerza
que gua todo lo que hacemos.
Compromiso con la Calidad: Somos una organizacin que cree que el
xito se alcanza trabajando con responsabilidad por la tarea bien hecha y
con un profundo compromiso por mejorar constantemente la calidad y el
valor de los bienes y servicios que producimos.
Trabajo con Eficiencia: Operamos con puntualidad, disciplina y orden,
mejorando continuamente la efectividad y la eficiencia, eliminando errores,
reprocesos y prdidas de tiempo.
Compromiso con Nuestros Accionistas: Estamos orientados a los
resultados. Medimos nuestro xito en la satisfaccin de nuestros clientes.
Desarrollo del Recurso Humano: Promovemos un ambiente de trabajo
desafiante y productivo.
Compromiso con la Comunidad y la tica: Trabajamos por la salud y la
naturaleza. Mantenemos un alto estndar de integridad y conducta tica y
un buen comportamiento como ciudadanos de las comunidades donde
operamos. Queremos ser un activo de la comunidad.

POR QUE ME GUSTARIA


TRABAJAR EN ELLAS?
SI, porque podemos tener oportunidades de desarrollo profesional, elegir cualquier
sector, obtener salarios altos, y sobre todo pertenecer a empresas lderes.

Individualmente
En el rea de contabilidad se puede dar las siguientes asesoras:
A. Asesoramiento contable permanente de la empresa.
B. Anlisis de la informacin econmica-financiera de la empresa para que pueda
tomar la mejor decisin para sus intereses.
C. Anlisis e interpretacin de balances.
D. Elaboracin de los libros contables.
E. Supervisin de la contabilidad y cierre de ejercicio econmico.
F. Anlisis de inversiones, sus posibles alternativas y efectos en la empresa.
G. Diseo, elaboracin y seguimiento del plan de negocio.
H. Valoracin de empresas ante la posible compra o venta.

DESARROLLO DEL PERFIL PROFESIONAL


Perfil del egresado de contabilidad

Registra contablemente las operaciones, comerciales, costos y financieras, de la


empresa de acuerdo con la normatividad vigente.

Elabora, analiza e interpreta los estados financieros de la organizacin con la


aplicacin de las normas internacionales de informacin financiera.

Elabora y determina los impuestos tributarios y laborales de acuerdo a las


normas tributarias vigentes.

Innova y se orienta hacia resultados.

Se desenvuelve eficazmente en el trabajo en equipo.

Mantiene y promueve el aprendizaje autnomo.

Practica el anlisis y la comunicacin asertiva.

Se comporta con responsabilidad tica y profesional.

CONOCIMIENTOS ACADMICOS Y TECNOLGICOS


REQUERIDOS
Oportunidades Laborales
Contabilidad General

Asistente de Contabilidad

Supervisor Contable

Jefe de Contabilidad

Costos Industriales y Servicios

Asistente de Costos

Supervisor de Costos

Jefe de Costos

Finanzas y Tesorera

Asistente Financiero

Supervisor Financiero

Jefe de Finanzas

Auditora Interna y Tributaria

Asistente de Auditora

Supervisor de Auditora

Jefe de Auditora

Conocimientos acadmicos
Dentro de sus conocimientos acadmicos del Contador estn: Contabilidad, Impuestos, Presupuestos, NIIF, Finanzas, manejo de todas las
herramientas de Microsoft etc. As como tambin debe tener amplio conocimientos del entorno econmico, as como analizar las
responsabilidades legales y profesionales que asumir cuando sea contratado ya sea por una persona natural o jurdica.

Conocimientos Tecnolgicos

Dominio de software contable (CONTASI, SISCONT, SAP)

Manejo de los recursos web y TICS.

Programas de hojas de clculo y base de datos

Programas corporativos (SAP)

Sistemas para compartir datos

HABILIDADES Y DESTREZAS PERSONALES


REQUERIDAS
Determinar el desarrollo de competencias laborales para el buen desarrollo y xito
profesional. Oportunidades laborales
HABILIDADES:
Ingles nivel intermedio
Aplicar mtodos y procedimientos contables.
Preparar informes tcnicos.
Analizar la informacin contable.
Tratar en forma corts al pblico en general.
Realizar clculos numricos con precisin y rapidez.
Habilidad Numrica
Trabajo en Equipo
Toma de decisiones
Relaciones Pblicas

DESTREZAS EN:
El manejo de mquinas calculadoras.
El manejo de microcomputador.
Pro activo, acostumbrado al trabajo bajo presin.

OTRAS HABILIDADES Y DESTREZAS

Desarrollo de un pensamiento estratgico que le facilite manejar e integrar la


ltima tecnologa en los procesos de trabajo de la empresa u organizacin.

Dirigir e implementar la planeacin estratgica a nivel de las empresas e


instituciones que dirige.

Asumir un rol protagnico en los diversos mbitos empresariales que le


corresponda ejercer, para impulsar su desarrollo y crecimiento.

Implementacin de la tecnologa en la gestin y sistemas de informacin para la


toma de decisiones empresariales.

Promover la proyeccin de la empresa a nivel nacional, regional e internacional.

Capacidad para liderar, motivar y evaluar los equipos de trabajo.

Ejercer liderazgo y contar con actitud emprendedora para la formacin de


empresas.

Adaptarse a los cambios y transformacin organizacional.

Inters por abordar problemas desde diferentes pticas y generar soluciones


creativas.

Preocupacin por el auto aprendizaje, desarrollo y crecimiento profesional para


desarrollar un pensamiento crtico y analtico.