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de pessoas e
de
organizaes
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GESTO DE PESSOAS
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CONCEITOS E NOMENCLATURAS
ADMINISTRAO DE PESSOAL
RELAES INDUSTRIAIS
ADMINISTRAO DE RECURSOS
HUMANOS
GESTO DE TALENTOS
GESTO DE PESSOAS
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Perodo
Estrutura
Cultura
Industrializao
Neoclssica
1900-1950
1950-1990
Era da
Informao
Aps 1990
Funcional, Burocrtica
Matricial,
Fluda e Flexvel
Piramidal, Rgida e
departamentalizao
Redes de equipes
Inflexvel
por produtos/servios
multifuncionais
ou unidades estratgicas
Foco no passado e nas Foco no presente.
tradies. Manuteno nfase na adaptao
do status quo
ao ambiente
Ambiente
Pessoas
Industrializao
Clssica
Esttico e Previsvel
Foco no futuro.
nfase na
mudana
e na inovao
Intensificao das Imprevisvel e turbulento
mudanas
Fatores de produo
Pessoas como recursos
inertes, sujeito a
que precisam ser
regulamentos rgidos e
administrados
ao controle
Denominao
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Relaes
Industriais
Administrao de
www.nilson.pro.brRH
Pessoas como
seres humanos
proativos
Administrao de
Pessoas 4
EVOLUO DA GESTO DE
RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
PERODO
FASE
CARACTERSTICAS
Pr-jurdicotrabalhista
Dcadas de
30 a 45
Burocrtica
Dcadas de
45 e 64
Tecnicista
Antes de
1930
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EVOLUO DA GESTO DE
RECURSOS HUMANOS NO
BRASIL
PERODO
De 1964
1990
FASE
da Gesto
Profissionalizada
Gesto
Estratgica
CARACTERSTICAS
surgimento da gerncia de RH
integrao dos enfoques administrativo,
estruturalista e comportamental
reformas estruturais profundas
surgimento do movimento da
qualidade
novas necessidades
nova abordagem de Gesto de Pessoas
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Administrao
de Pessoal
Administrao
de
Recursos
Humanos
Viso
Clssica
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Administrao
de Pessoas
Viso
Contempornea
Administrar as mudanas.
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GESTO DE PESSOAS
COMO A GESTO DE PESSOAS PODE SER
EFICAZ E EFICIENTE ?
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APLICAR
PESSOAS
PROCESSOS
DE
GRH
RECOMPENSAR
PESSOAS
DESENVOLVER
PESSOAS
MANTER
PESSOAS
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desenvolver as pessoas:
Treinamento e Desenvolvimento
Programas de Mudanas
Programas de Comunicao
DESENVOLVER
PESSOAS
AGREGAR
PESSOAS
MANTER
PESSOAS
APLICAR
PESSOAS
RECOMPENSAR
PESSOAS
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MONITORAR
PESSOAS
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CARACTERSTICAS DA
GESTO DE PESSOAS
A GESTO DE PESSOAS :
CONTINGENCIAL E SITUACIONAL
SISTMICA
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O CARTER CONTIGENCIAL E
SITUACIONAL DA GESTO DE PESSOAS
Negcio da Organizao
Capacidade Financeira
10/09/16 Processos Internos
Estrutura Organizacional
Tecnologia Utilizada
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Cultura
A GESTO DE PESSOAS
COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA
E COMO STAFF
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VISO SISTMICA
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GEST0 DE PESSOAS
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AMBIENTE DE TRABALHO
ORGANIZAO
GRUPO DE TRABALHO
ADMINISTRAO
TRABALHO
GERENTES/LIDERANA
PESSOAS
REMUNERAO
CONFLITO
RELAES DE PODER
MOTIVAO
CLIMA ORGANIZACIONAL
LIDERANA
COMUNICAO
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CULTURA
ORGANIZACIONAL
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GEST0 DE PESSOAS
OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS E O MODO DE GESTO DE UMA
ORGANIZAO ESTO INTERRELACIONADOS COM A
GESTO DE PESSOAS, TORNANDO-A MUITO MAIS COMPLEXA
Gesto Empresarial
Motivao
Mudana Organizacional
Relaes de Poder
Liderana
Cultura Organizacional
Clima organizacional
Trabalho em Equipe
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Comunicao
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Gesto
de Conflitos
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Eixo Psicossocial
e Comportamental
GESTO DE
PESSOAS
Eixo
Tcnico-instrumental
Eixo Metodolgico
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EVOLUO DO PENSAMENTO
ORGANIZACIONAL
Modelo de
de Gesto
Gesto
Modelo
de Pessoas
Pessoas
de
Organizaes e Modelos de Gesto
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Questes Macroeconmicas
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Eixo Psicossocial
e comportamental
GESTO DE
PESSOAS
Eixo
tcnico-instrumental
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O CONTEXTO DE MUDANAS
DESENVOLVIMENTO
TECNOLGICO
GLOBALIZAO
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O CONTEXTO AMBIENTAL
AS MUDANAS CRIAM NOVOS DESAFIOS NOS AMBIENTES
E SETORES EM QUE AS ORGANIZAES ATUAM
Novas Tecnologias
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CRIAO E DISSEMINAO
DE CONHECIMENTO
ORGANIZACIONAL
INOVAO CONTNUA
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CAPITAL INTELECTUAL
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CAPITAL
CAPITAL
INTELECTUAL
INTELECTUAL
CAPITAL ESTRUTURAL ATIVOS TANGVEIS E INTANGVEIS
RECURSOS MATERIAIS, TECNOLOGIAS, PATENTES,
MARCAS REGISTRADAS E TODOS OS ELEMENTOS
QUE DO SUPORTE PRODUTIVIDADE DA
ORGANIZAO. INCLUI AINDA PRODUTOS,
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SERVIOS E O
CAPITAL DE CLIENTES
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A FUNO ESTRATGICA DA
GESTO DE PESSOAS
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A FUNO ESTRATGICA DA
GESTO DE PESSOAS
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OS CAMPEES DE RECURSOS
HUMANOS
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operacional
Integrao de metas qualitativas com
metas quantitativas
Atendimento ao curto e ao longo prazo
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Administrao da
transformao e
mudana
PESSOAL
Administrao da
contribuio dos
empregados
FOCO
COTIDIANO / OPERACIONAL
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ESTRATGIAS
DE RH
INFRA-ESTRUTURA
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
CONTRIBUIO
DOS EMPREGADOS
DEFENSOR DOS
EMPREGADOS
TRANSFORMAO
E MUDANA
AGENTE DE
MUDANA
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ADMINISTRAO DE ESTRATGIAS
DE RH
Parceria estratgica;
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ADMINISTRAO DA INFRA-ESTRUTURA DA
EMPRESA
Concepo e desenvolvimento de processos
eficientes para:
contratar,
treinar e avaliar,
premiar e promover,
gerir o fluxo de funcionrios na organizao
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ADMINISTRAO DA TRANSFORMAO E DA
MUDANA
O agente da mudana:
identifica, estrutura e soluciona problemas
constri relaes de confiana
cria e executa planos de ao
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PARADOXOS INERENTES
AOS MLTIPLOS PAPIS DE RH
Parceiro Estratgico
X
Defensor dos Funcionrios
Agentes da Mudana
X
Especialistas Administrativos
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O RH COMO PARCEIRO
EMPRESARIAL
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Parceiro Estratgico
Especialista Administrativo
Defensor dos Funcionrios
Agente da Mudana
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