Sunteți pe pagina 1din 39

Modificri i completri recente

la Codul muncii al Republicii Moldova,


adoptate prin Legea nr. 205 din 20.11.2015
(n vigoare din 18.12.2015)

Proiectul legii elaborat de grupul de lucru tripartit


format din reprezentanii partenerilor sociali
(Guvern, Patronate, Sindicate)

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 18.Sistemul
La articolul 18literac)se
parteneriatuluisocial
completeaznfinalcucuvintele
Sistemul parteneriatului social i n municipii.
include urmtoarele niveluri:
c) teritorial stabilete
bazele reglementrii relaiilor din
sfera muncii i cea social n
unitile administrativ-teritoriale
de nivelul al doilea .;

Varianta precedent a art.

Articolul 33. Aciuneacontractului


colectivdemunc
(1) Contractul colectiv de
munc intr n vigoare din
momentul semnrii de ctre pri
sau de la data stabilit n
contract. ......
(7) Sub incidena contractului
colectiv de munc ncheiat pe
unitate n ansamblu cad toi
salariaii unitii, ai filialelor i ai
reprezentanelor acesteia.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 33:
alineatul(1)secompleteaznfinalcu
textul:
Un exemplar al contractului colectiv de
munc se remite de ctre una dintre
prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, la
inspecia teritorial de munc.;
alineatul(7)vaaveaurmtorulcuprins:
(7) Sub incidena contractului colectiv
de munc ncheiat pe unitate n
ansamblu cad salariaii unitii, ai
filialelor i ai reprezentanelor acesteia,
care au mputernicit reprezentanii lor
s participe la negocierile colective, s
elaboreze i s ncheie contractul
colectiv de munc n numele lor.

Varianta precedent a art.

Articolul 38.Aciuneaconveniei
colective
(2)Celelalte convenii colective
intr n vigoare la data
nregistrrii lor, conform
prevederilor art. 40, sau la o alt
dat indicat n textul conveniei
respective, dar care nu poate
precede data nregistrrii
acesteia.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 38,alineatul(2)vaavea
urmtorulcuprins:
(2) Conveniile colective de nivel
ramural i teritorial intr n vigoare la
momentul semnrii de ctre pri sau la
data stabilit n convenie. Un exemplar
al conveniei colective de nivel ramural
sau teritorial se remite de una dintre
prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 40se abrog.


Articolul 40.nregistrareacontractelor
colectivedemunciaconveniilor
colective
(1) Contractele colective de munc se
depun de una dintre prile semnatare,
n termen de 7 zile calendaristice de la
data ncheierii, pentru nregistrare la
inspectoratul teritorial de munc.
(2) Conveniile colective de nivel
ramural i teritorial se depun de una
dintre prile semnatare, n termen de
7 zile calendaristice de la data
ncheierii, pentru nregistrare la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 49.Coninutul
contractuluiindividualdemunc
(1) Coninutul contractului
individual de munc este
determinat prin acordul prilor,
inndu-se cont de prevederile
legislaiei n vigoare, i include:
...
f) riscurile specifice funciei;

La articolul 49, alineatul(1)se


completeazculiteraf1)cu
urmtorulcuprins:
f1) denumirea lucrrii ce
urmeaz a fi ndeplinit (n cazul
contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri art. 312 316);.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 53.Clauzadeconfidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate
prile convin ca, pe toat durata
contractului individual de munc i
timp de cel mult un an dup ncetarea
acestuia, s nu divulge date sau
informaii de care au luat cunotin
n perioada executrii contractului
individual de munc, n condiiile
stabilite de regulamentul intern al
unitii, de contractul colectiv sau de
cel individual de munc.

La articolul 53,alineatul(1),
cuvinteleun anse
substituiecucuvintele2
ani.

Varianta precedent a art.

Articolul 54. Duratacontractului


individualdemunc
(1) Contractul individual de munc se
ncheie, de regul, pe durat
nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc
poate fi ncheiat i pe o durat
determinat, ce nu depete 5 ani, n
condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de
munc nu este stipulat durata acestuia,
contractul se consider ncheiat pe o
durat nedeterminat.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 54 secompleteazcu
alineatele(4)i(5)cuurmtorulcuprins:
(4) Se interzice ncheierea contractelor
individuale de munc pe durat
determinat n scopul eschivrii de la
acordarea drepturilor i garaniilor
prevzute pentru salariaii angajai pe o
durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc
ncheiat pe durat determinat n lipsa
unor temeiuri legale, constatat de
Inspectoratul de Stat al Muncii, se
consider ncheiat pe o durat
nedeterminat.

Varianta precedent a art.

Articolul 55.Contractulindividualde
muncpeduratdeterminat

Contractul individual de munc poate fi


ncheiat pe durat determinat,
conform art. 54 alin.(2), numai n
vederea executrii unor lucrri cu
caracter temporar, n urmtoarele
cazuri:

k) pentru perioada ndeplinirii unei


anumite lucrri;

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 55:
dinparteaintroductivaarticolului,cuvintele
numai n vederea executrii unor lucrri cu
caracter temporar, se exclud;
articolulsecompleteazculiterelek1)k3)cu
urmtorulcuprins:
k1) pentru perioada implementrii unui
proiect investiional sau a unui program de
asisten tehnic i financiar;
k2) pentru efectuarea unor lucrri legate de
majorarea volumului de producie sau de
servicii prestate, al cror caracter temporar
(pn la un an) poate fi argumentat de
angajator;
k3) cu persoanele care se angajeaz la
unitile create pentru o perioad
determinat;.

Varianta precedent a art.

Articolul 57.Documentelecarese
prezintlancheiereacontractului
individualdemunc
(2) Se interzice angajatorilor
s cear de la persoanele care se
angajeaz alte documente dect
cele prevzute la alin.(1).

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 57,alineatul(2)se
completeaznfinalcucuvintele
, precum i de alte acte
legislative.

Varianta precedent a art.

Articolul 60.Perioadadeprob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor
profesionale ale salariatului, la
ncheierea contractului individual de
munc, acestuia i se poate stabili o
perioad de prob de cel mult 3 luni i,
respectiv, de cel mult 6 luni n cazul
persoanelor cu funcie de rspundere
lista crora se aprob de ctre
angajator cu consultarea
reprezentanilor salariailor. n cazul
angajrii muncitorilor necalificai,
perioada de prob se stabilete ca
excepie i nu poate depi 15 zile
calendaristice.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 60alineatul(1),
cuvintelen cazul persanelor cu
funcie de rspunderese
substituiecucuvintelen cazul
conductorului unitii,
adjuncilor lui, contabilului-ef i
altor persoane cu funcie de
rspundere,iartextul15 zile
sesubstituiecutextul30 de zile.

Varianta precedent a art.

Articolul 65.Perfectarea
documentelorlaangajare
(1) Angajarea se legalizeaz
prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, care
este emis n baza contractului
individual de munc negociat i
semnat de pri.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 65,alineatul(1)va
aveaurmtorulcuprins:
(1) n baza contractului
individual de munc negociat i
semnat de pri, angajatorul
emite ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de angajare.

Varianta precedent a art.


Articolul

75.Noiunigenerale

(4) Suspendarea contractului


individual de munc, cu excepia
cazurilor prevzute la art.76 lit.a)
i b), se face prin ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care se aduce la
cunotina salariatului, sub
semntur, cel trziu la data
suspendrii.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 75alineatul(4),dup
textulart. 76 lit.) a) i b)se
introducetextuli art. 78 alin. (1)
lit. d1) i e).

Varianta precedent a art.

Articolul 78. Suspendarea


contractuluiindividualde
munclainiiativauneia
dintrepri
(1) Contractul individual de
munc se suspend din
iniiativa salariatului n caz
de:

e) condiii de munc
nesatisfctoare din punctul
de vedere al proteciei
muncii; precum i .

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 78:
alineatul(1)secompleteazculiterad1)cuurmtorul
cuprins:
d1) neachitarea sau achitarea parial, cel puin 2 luni
consecutive, a salariului sau a altor pli obligatorii;
articolulsecompleteazcualineatele(3)(5)cu
urmtorulcuprins:
(3) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. d1) i e),
salariatul este obligat s comunice n scris
angajatorului data suspendrii contractului individual
de munc.
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze ali
salariai pentru a-i nlocui pe acei ale cror contracte
individuale de munc au fost suspendate n temeiurile
prevzute la alin. (1) lit. d1) i e).
(5) n cazurile de suspendare a contractului individual
de munc n temeiurile prevzute la alin. (1) lit. d1) i
e) salariatul este obligat s-i reia activitatea de munc
n cel mult 3 zile lucrtoare din momentul:
a)nlturrii pericolului pentru via sau sntate;
b)achitrii salariului, altor pli obligatorii sau
informrii despre transferul acestor pli pe cardul
bancar..

Varianta precedent a art.

Articolul 81.Temeiurilencetrii
contractuluiindividualdemunc

(1) Contractul individual de munc


poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de
voina prilor (art.82, 305 i 310);
b) la iniiativa uneia dintre pri
(art.85 i 86).

(3) Contractul individual de munc


nceteaz n temeiul ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, care se aduce la
cunotina salariatului, sub semntur,
cel trziu la data eliberrii din serviciu.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 81:
alineatul(1)secompleteazculiteraa1)cu
urmtorulcuprins:
a1) prin acordul scris al prilor (art.
821);.
alineatul(3)secompleteaznfinalcu
textul:
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului cu privire la ncetarea
contractului individual de munc
trebuie s conin referire la articolul,
alineatul, punctul i litera
corespunztoare din lege.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 82.ncetareacontractului
individualdemuncn
circumstanecenudepindde
voinaprilor

Contractul individual de munc


nceteaz n circumstane ce nu
depind de voina prilor n caz
de:

j) for major, confirmat n


modul stabilit, care exclude
posibilitatea continurii
raporturilor de munc;
.

Articolul 82secompleteazcu
literaj1)cuurmtorulcuprins:
j1) restabilirea la locul de
munc, conform hotrrii
instanei de judecat, a persoanei
care a ndeplinit anterior munca
respectiv, dac permutarea sau
transferul salariatului la o alt
munc conform prezentului cod
nu este posibil;.

Modificrile adoptate

Codul se completeaz cu articolul 821 cu urmtorul cuprins:


Articolul 821. ncetarea contractului individual de munc prin
acordul scris al prilor
Contractul individual de munc poate nceta, n orice moment, prin
acordul scris al prilor..

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 83.ncetareacontractului
individualdemuncpeduratdeterminat
(1) n caz de ncetare a contractului
individual de munc pe durat
determinat n legtur cu expirarea
termenului su, salariatul trebuie s fie
ntiinat n scris de ctre angajator
despre acest fapt cu cel puin 10 zile
lucrtoare nainte.

(5) Contractul individual de munc pe


durat determinat poate nceta nainte
de termen n cazurile prevzute la
art.82 i 86, precum i, prin acordul
scris al prilor, n cazurile prevzute la
art.85 alin.(2).

Articolul 83:
alineatul(1)se abrog;
laalineatul(5),textulla art. 82 i
86, precum i, prin acordul scris
al prilor, n cazurile prevzute
la art. 85 alin. (2)sesubstituiecu
textulla art. 82, 821, 85 i 86.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 85. Demisia

Articolul 85:
laalineatul(4),textulPn la
(4) Pn la expirarea termenelor
expirarea termenelor indicate la
1
indicate la alin.(1), (2) i (4 ), salariatul
1
alin.
(1),
(2)
i
(4
), salariatul are
are dreptul oricnd s-i retrag cererea
dreptul oricndsesubstituiecu
sau s depun o nou cerere, prin care
textul Timp de 7 zile
s o anuleze pe prima.
calendaristice de la data

(41)Conductorul unitii, adjuncii lui depunerii cererii de demisie,


i contabilul-ef snt n drept s
salariatul are dreptul.
demisioneze pn la expirarea duratei
contractului individual de munc n
cazurile stipulate de contract, anunnd
despre aceasta angajatorul, prin cerere
scris, cu o lun nainte.

laalineatul(41),cuvintelepn la
expirarea duratei contractului
individual de munc n cazurile
stipulate de contract se exclud.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 86.Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din
iniiativa angajatorului a contractului
individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe
durat determinat se admite pentru
urmtoarele motive:

h) absena fr motive ntemeiate de la


lucru mai mult de 4 ore consecutive n
timpul zilei de munc;

t) restabilirea la locul de munc,


conform hotrrii instanei de judecat,
a persoanei care a ndeplinit anterior
munca respectiv, dac permutarea sau
transferul salariatului la o alt munc
conform prezentului cod nu snt
posibile;

La articolul 86 alineatul(1):
literah)vaaveaurmtorulcuprins:
absena repetat fr motive
ntemeiate de la lucru timp de 4
ore consecutive (fr a ine cont
de pauza de mas) n timpul zilei
de munc;
literat)se abrog.

Varianta precedent a art.


Articolul 87. Interzicereaconcedieriifr
acordulorganuluisindical
(1) Concedierea salariailor membri de
sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1)
lit.c), d), e), g) i h) poate avea loc doar cu
acordul preliminar scris al organului
(organizatorului) sindical din unitate. n
celelalte cazuri, concedierea se admite cu
consultarea prealabil a organului
(organizatorului) sindical din unitate.

(4) Organele sindicale (organizatorii


sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor
comunica acordul sau dezacordul (opinia
consultativ) privind concedierea
salariatului n termen de 10 zile lucrtoare
de la data solicitrii acordului de ctre
angajator. n cazul n care rspunsul nu a
fost primit de angajator n acest termen,
acordul (comunicarea opiniei consultative) a
organului respectiv se prezum.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 87:
laalineatul(1),textulart. 86 alin. (1) lit.
c), d), e), g) i h) sesubstituiecutextul
art. 86 alin. (1) lit. c), e) i g);
laalineatul(4),primapropoziievaavea
urmtorulcuprins:
Organele sindicale (organizatorii
sindicali) indicate la alin. (1)-(3) i vor
comunica acordul sau dezacordul
(opinia consultativ) argumentat n
scris privind concedierea salariatului n
termen de 10 zile lucrtoare de la data
solicitrii acordului (opiniei
consultative) de ctre angajator.

Varianta precedent a art.


Articolul 88.Proceduradeconcedierencazullichidrii
unitii,reduceriinumruluisauastatelordepersonal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii
de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n
legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia
c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre),
motivat din punct de vedere juridic, cu privire la
lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a
statelor de personal;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea
numrului sau a statelor de personal, va propune n
scris salariatului preavizat un alt loc de munc
(funcie) n cadrul unitii respective;

i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea


unitii presupune reducerea n mas a locurilor de
munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre
acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura
respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii
drepturilor i intereselor salariailor.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 88alineatul(1):
laliteraa),dupcuvinteledin
punct de vedere juridicse
introduccuvintelesau
economic;
literac)secompleteaznfinalcu
textul(cu condiia c astfel de
loc de munc (funcie) exist la
unitate, iar salariatul preavizat
ntrunete cerinele necesare
pentru suplinirea acestuia);
laliterai),dupcuvinteleva
informaseintroduccucuvintele
n scris.

Codul se completeaz cu articolul 881 cu urmtorul cuprins:


Articolul 881. Procedura de concediere n legtur cu transferarea la o alt
unitate
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii n legtur cu transferarea la
o alt unitate (art. 86 alin. (1) lit. u)) doar cu condiia c:
a) va primi un demers n scris din partea unui alt angajator prin care se solicit
concedierea prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de munc
(funciei) ce i se propune la unitatea nou;
b) se va adresa n scris salariatului a crui concediere se solicit n vederea
obinerii acordului scris al acestuia pentru concediere;
c) va obine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, n ziua eliberrii din serviciu, toate sumele ce i
se cuvin de la unitate (salariul, compensaia pentru concediile nefolosite etc.)
(2) Salariatul, pn la exprimarea n scris a acordului pentru concediere, poate
solicita de la noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele
viitorului contract individual de munc.
(3) Oferta de angajare se prezint salariatului n form scris i este irevocabil n
termenul prevzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat n legtur cu
transferarea la o alt unitate, ca urmare a acordului lui i al ambilor angajatori..

Varianta precedent a art.

Articolul 89.Restabilirealaloculde
munc

(2) La examinarea litigiului


individual de munc de ctre instana
de judecat, angajatorul este obligat s
dovedeasc legalitatea i s indice
temeiurile transferrii sau eliberrii
din serviciu a salariatului. n cazul
concedierii unui membru de sindicat
fr acordul organului sindical, cnd
acordul respectiv este necesar conform
art.87, instana de judecat, prin
hotrre, restabilete salariatul la locul
de munc.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 89:
laalineatul(2),propoziiaadouavaavea
urmtorulcuprins:
n cazul contestrii de ctre salariatul
membru de sindicat a ordinului de
concediere, instana de judecat va solicita
acordul (opinia consultativ ) al organului
(organizatorului) sindical privind
concedierea salariatului respectiv.

articolulsecompleteazcualineatul(3)cu
urmtorulcuprins:
(3) Imediat dup pronunarea hotrrii
instanei de judecat privind restabilirea
salariatului la locul de munc, angajatorul
este obligat s emit un ordin de
restabilire, pe care l aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3
zile lucrtoare de la data emiterii.

Varianta precedent a art.

Articolul 101.Muncanschimburi

(3) Programul muncii n


schimburi se aprob de angajator
de comun acord cu reprezentanii
salariailor, inndu-se cont de
specificul muncii.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 101 alineatul(3),


cuvintelede comun acord cu
reprezentanii salariailorse
substituiecucuvinteledup
consultarea reprezentanilor
salariailor.

Varianta precedent a art.


Articolul 108. Pauzelepentrualimentarea
copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui,
curatorului) care au copii n vrst de pn la
3 ani i se acord, pe lng pauza de mas,
pauze suplimentare pentru aliment
area copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o
frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore,
fiecare pauz avnd o durat de minimum 30
de minute. Pentru unul dintre prinii
(tutorele, curatorul) care au 2 sau mai muli
copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei
nu poate fi mai mic de o or.

(4) Unuia dintre prini (tutorelui,


curatorului) care educ un copil invalid i se
va acorda suplimentar, n baza unei cereri
scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea
salariului mediu din contul angajatorului.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 108:
laalineatul(1),cuvntul,curatoruluise
exclude;
laalineatul(2),cuvntul,curatorulse
exclude;
alineatul(4)vaaveaurmtorulcuprins:
n cazul n care angajatorul asigur n
cadrul unitii ncperi speciale pentru
alimentarea copiilor, acestea vor
ndeplini condiiile de igien
corespunztoare normelor sanitare n
vigoare.

Varianta precedent a art.

Articolul 111.Zileledesrbtoare
nelucrtoare

(5) n scopul utilizrii optime de


ctre salariai a zilelor de repaus
i de srbtoare nelucrtoare,
Guvernul este n drept s
transfere zilele de repaus (de
lucru) n alte zile.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 111,alineatul(5)se
completeazcutextul:
Salariaii care n ziua declarat zi de
odihn nc nu se aflau n raporturi de
munc cu unitatea n cauz, salariaii
ale cror contracte individuale de
munc erau suspendate la data
respectiv, precum i salariaii care n
ziua respectiv s-au aflat n concediu
medical, n concediu de maternitate, n
concediu parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani, n
concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, n concediu de odihn anual, n
concediu nepltit i n concediu de studii
nu au obligaia de a se prezenta la
serviciu n ziua declarat zi lucrtoare.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 120.Concediulnepltit La articolul 120 alineatul(1),cifra


(1) Din motive familiale i din
60sesubstituiecucifra120.
alte motive ntemeiate, n baza
unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimmntul
angajatorului, un concediu
nepltit cu o durat de pn la 60
de zile calendaristice, n care scop
se emite un ordin (dispoziie,
decizie, hotrre).

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 126. Concediul


suplimentarnepltitpentrungrijirea
copiluluinvrstdela3la6ani

(1) n afar de concediul de


maternitate i concediul parial
pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii,
precum i persoanelor menionate
la art.124 alin.(4), li se acord, n
baza unei cereri scrise, un
concediu suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului n
vrst de la 3 la 6 ani, cu
meninerea locului de munc (a
funciei).

La articolul 126,alineatul(1)se
completeaznfinalcutextul:
n lipsa locului de munc
anterior (funciei anterioare),
persoanelor menionate li se
acord un alt loc de munc
echivalent (funcie
echivalent).

Varianta precedent a art.

Articolul 148.Reineriledin
salariu

(2) Reinerile din salariu pentru


achitarea datoriilor salariailor
fa de angajator se pot face n
baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) acestuia:

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 148,alineatul(2)se
completeazculiterae)cu
urmtorulcuprins:
e) pentru restituirea costului
carnetului de munc ntocmit
salariatului la unitate.

Varianta precedent a art.

Articolul 184. Garaniincazde


ncetareacontractuluiindividual
demunc

(2) n perioadele prevzute la


alin.(1), salariatului i se acord
cel puin o zi liber pe sptmn,
cu meninerea salariului mediu,
pentru cutarea unui alt loc de
munc.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 184alineatul(2),
cuvntulliber sesubstituiecu
cuvntullucrtoare.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 204.Moduldeaplicarea La articolul 204alineatul(1),


stimulrilor
cuvintelede comun acord cu
reprezentanii salariailorse
(1) Stimulrile se aplic de
substituiecucuvinteledup
ctre angajator de comun acord consultarea reprezentanilor
cu reprezentanii salariailor.
salariailor.

Varianta precedent a art.

Articolul 208.Moduldeaplicarea
sanciunilordisciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii
disciplinare, angajatorul este obligat s
cear salariatului o explicaie scris
privind fapta comis. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se
consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al
salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei
comise de salariat, angajatorul este n
drept s organizeze i o anchet de
serviciu. n cadrul anchetei, salariatul
are dreptul s-i explice atitudinea i s
prezinte persoanei abilitate cu
efectuarea anchetei toate probele i
justificrile pe care le consider
necesare.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 208:
alineatul(1)vaaveaurmtorulcuprins:
(1) Pn la aplicarea sanciunii
disciplinare, angajatorul este obligat s
cear n scris salariatului o explicaie
scris privind fapta comis. Explicaia
privind fapta comis poate fi prezentat
de ctre salariat n termen de 5 zile
lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul
de a prezenta explicaia cerut se
consemneaz ntr-un proces- verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al
salariailor.;
laalineatul(2),dupcuvinteleanchet
de serviciuseintroduccuvintele a
crei durat nu poate depi o lun.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 216.Contractulde
ucenicieicontractuldeformare
profesionalcontinu

(1) Angajatorul are dreptul s


ncheie un contract de ucenicie cu
o persoan n vrst de pn la 30
de ani care este n cutarea unui
loc de munc i care nu are o
calificare profesional.

La articolul 216alineatul(1),
textulcu o persoan n vrst de
pn la 30 de anisesubstituiecu
cuvintelecu persoana.

Modificrile adoptate

Codul se completeaz cu art. 2521 cu urmtorul cuprins:


Articolul 2521. Garanii pentru persoanele care educ un copil
invalid
Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil cu
dizabiliti i se va acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi
liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul
angajatorului.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 261.Muncaprincumula La articolul 261:


conductoruluiunitii
titlularticoluluivaaveaurmtorul
cuprins:
Munca prin cumul a
(1) Conductorul unitii nu
conductorului unitii de stat,
poate s presteze munc prin
inclusiv municipale, sau al
cumul la o alt unitate sau s
unitii cu capital majoritar de
cumuleze funcii la unitatea pe
stat;
care o conduce, cu excepiile
prevzute de legislaia n vigoare.
laalineatele(1)i(2),cuvintele
(2) Conductorul unitii nu
poate s fac parte din organele Conductorul unitii se
substituiecucuvintele
care exercit supravegherea i
Conductorul unitii de stat,
controlul n unitatea pe care o
inclusiv municipale, sau al
conduce.
unitii cu capital majoritar de
stat.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 272.Concediuldeodihn
anualalsalariailorcarepresteaz
muncprincumul

(2) Concediul pentru munca prin


cumul se acord conform duratei
stabilite pentru funcia sau
specialitatea respectiv la unitate,
indiferent de durata concediului la
locul de munc de baz. Salariatul
beneficiaz de un concediu
suplimentar nepltit n cazul n care
durata concediului la locul de munc
prin cumul este mai mic dect cea
de la locul de munc de baz.

La articolul 272 alineatul(2),


cuvinteleeste mai mic dect
cea de la locul de munc de
bazsesubstituiecucuvintele
i la locul de munc de baz
difer.

Varianta actual a art.

Articolul 321.Regimuldemunc
ideodihnncadrulturei
continue

(1) Timpul de munc i timpul de


odihn n perioada de eviden
snt reglementate prin programul
muncii n tur continu, care se
aprob de angajator n comun cu
reprezentanii salariailor i se
aduce la cunotina salariailor
cu cel puin o lun nainte de
punerea lui n aplicare.

Modificrile propuse

La articolul 321 alineatul(1),


cuvintelen comun cu
reprezentanii salariailor se
substituiecucuvinteledup
consultarea reprezentanilor
salariailor.

Varianta actual a art.


Articolul 373. FunciiledebazaleInspectoratuluideStatal
Muncii
Articolul 374. AtribuiileInspectoratuluideStatalMuncii
Articolul 375. Colaborareacualteorgane,instituiiiorganizaii

Articolul 376.Drepturiledebazaleinspectorilordemunc
Articolul 377.Obligaiileirspundereainspectorilordemunc
Articolul 378. Independenainspectorilordemunc
Articolul 379.Obligaiileangajatoruluifadeinspectoriide
munc
Articolul 380. Contestareamsurilorluatedeinspectoriidemunc

Articolul 381.Rspundereapentrunclcarealegislaieimunciii
aaltoractenormativececoninnormealedreptuluimuncii
Articolul 382.Rspundereapentrumpiedicarea
activitiiinspectorilordemunc

Modificrile propuse

Articolele 373-382
se abrog.