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Salario: Retribucin que el patrn debe

pagar al trabajador por su trabajo
Ley: es una norma jurdica dictada por el
legislador, es decir, un precepto
establecido por la autoridad competente,
en que se manda o prohbe algo en
consonancia con la justicia. Su
incumplimiento trae aparejada una
sancin

TRABAJADOR

Un trabajador o trabajadora es la persona

fsica que con la edad legal suficiente presta
sus servicios retribuidos subordinados a otra
persona, a una empresa o institucin.
Cuando no tiene la edad suficiente, se
considera trabajo infantil. Si no presta los
servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre.

SALARIO

Remuneracin regular o la cantidad de dinero

con que se retribuye a los trabajadores por
cuenta ajena

ASIMILADOS A SALARIOS

Los asimilados a salarios estn contemplados

nicamente en la Ley del Impuesto sobre la
Renta (LISR), y son aquellos ingresos que a
pesar de que no derivan de una relacin
laboral, salvo los pagos que se realizan a
trabajadores del sector pblico, se asimilan a
los ingresos por la prestacin de un servicio
personal subordinado para el clculo del
impuesto sobre la renta (ISR).

POR HONORARIOS

El trabajar por honorarios, es la forma de

trabajo independiente donde eres contratado
TEMPORALMENTE, lo cual no implica pago de
cuotas de tipo sindical, ni prestaciones por
parte del derecho de antigedad, al IMSS o
ISSSTE

CONTRATOS

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o

escrito, manifestado en comn entre dos o ms,
personas con capacidad (partes del contrato),
que se obligan en virtud del mismo, regulando sus
relaciones relativas a una determinada finalidad o
cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse
de manera recproca, si el contrato es bilateral, o
compelerse una parte a la otra, si el contrato es
unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo
de voluntades que genera derechos y
obligaciones relativos, es decir, slo para las
partes contratantes y sus causahabientes

TIPOS DE CONTRATOS
Contratos

unilaterales y bilaterales: Los unilaterales son

aquellos en los que se crean obligaciones slo para una de las
partes. En los bilaterales, en cambio, existen obligaciones en
forma recproca entre ambas partes.
Onerosos y gratuitos: ambas partes realizan sacrificios
equivalentes
Consensuales y reales: El contrato real es aquel que nace en
el momento en que una de las partes entregue el objeto sobre
el que se realiz el contrato, es decir, que no se limitan al
consentimiento. El contrato consensual, en cambio, nace del
consentimiento de ambas partes. Cuando se llega a un
acuerdo, que puede ser manifestado de mltiples maneras,
surgen las obligaciones.

Tpicos y atpicos: son aquellos que estn contemplados y

regulados en la ley, mientras que los atpicos o
innominados no.
Conmutativos y aleatorios: Un contrato aleatorio es aquel
que surge cuando las prestaciones que se deben las partes
dependen de un hecho que es futuro y fortuito en el
momento en que se realiza el contrato. en el contrato
conmutativo las prestaciones son conocidas en el mismo
momento en el que se celebra el contrato.
Principales y accesorios:
Los contratos principales son aquellos que no dependen de
otro contrato en forma jurdica. En cambio, los accesorios,
existen porque dependen jurdicamente de otro.

Constitutivos y declarativos: Aquellos contratos

que generan nuevas situaciones jurdicas y, como
consecuencia, efectos desde el momento en que se
celebran, se los conoce bajo el nombre de
constitutivos. En los declarativos preexiste una
relacin o situacin jurdica que definen tanto
hacia atrs como hacia adelante. En estos, los
efectos que producen son retroactivos hacia las
partes.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

ARTICULO 32. Si adems del salario en dinero

el trabajador recibe del patrn, sin costo
para aquel, habitacin o alimentacin, se
estimara aumentado su salario en un
veinticinco por cieno y si recibe ambas
prestaciones se aumentara en un cincuenta
por ciento.
Cuando la alimentacin no cubra los tres
alimentos, sino uno o dos de estos, por cada
uno de ellos se adicionara el salario en un
ocho punto treinta y tres por ciento.

ARTICULO 47. SE OBSERVARAN LAS REGLAS

SIGUIENTES:
I. El trabajador asegurado tendr derecho las
prestaciones consignadas en el seguro de
enfermedades y maternidad o bien a la pensin de
invalidez sealada en esta ley, si rene los
requisitos consignados en las disposiciones relativas,
y
II. Si el riesgo trae como consecuencia a la muerte
del asegurado, los beneficiarios legales de este
tendrn derecho a las prestaciones en dinero que
otorga el presente capitulo. Por lo que se refiere a
las prestaciones en especie de enfermedades y
maternidad, estas se otorgan conforme al capitulo
IV de este titulo.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA

RENTA

ARTICULO 78. LOS DIVIDENDOS O UTILIDADES, EN

EFECTIVO O EN BIENES, QUE LAS SOCIEDADES QUE
CONSOLIDAN SE PAGUEN ENTRE SI Y QUE NO
PROVENGAN DE LA CUENTA DE UTILIDAD FISCAL
NETA, CAUSARAN EL IMPUESTO HASTA QUE SE
ENAJENE LA TOTALIDAD O PARTE DE LAS ACCIONES
DE LA SOCIEDAD CONTROLADA QUE LOS PAGO,
DISMINUYA LA PARTICIPACION ACCIONARIA EN LA
MISMA, SE DESINCORPORE DICHA SOCIEDAD O SE
DESCONSOLIDE EL GRUPO. DICHOS DIVIDENDOS NO
INCREMENTARAN LOS SALDOS DE LAS CUENTAS DE
LAS SOCIEDADES QUE LOS PERCIBAN.

SALARIO SOBRE COTIZACIN

El Salario base de cotizacin, conocido en la

Ley anterior de 1973 como Salario diario
integrado, es utilizado en Mxico por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, para
determinar las cuotas obrero patronales,
mensuales y bimestrales que se pagan bajo el
rgimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley
del Seguro Social, promulgada en julio 1997.
Se calcula a partir de una serie de criterios
establecidos en el segundo captulo de la Ley
del Seguro Social y tomando en cuenta los das
del mes natural.