Ley

Federal
del
Trabajo
Equipo No. 3

INTEGRANTES DEL
EQUIPO
ALICIA

LOPEZ CASTILLEJO

MANUEL

ALEJANDRO PATIO MEZA

JOSE

LORENZO JAVIER PEREZ

JOSE

BENJAMIN SALAS BANDERAS

TERMINACIN DE LAS
RELACIONES DE
TRABAJO
terminacin de la relacin laboral:
Cuando en su empresa surge alguna situacin
extraordinaria que impida la continuidad de la relacin
laboral establecida entre el patrn o la empresa, por una
parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por
terminado el vnculo jurdico que los une. Para ello es
conveniente conocer las responsabilidades de ambas
partes y vigilar que la separacin del trabajador de la
empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y
armnica.

Art. 53 (LFT)
Por consentimiento de ambas partes (patrn y trabajador).
II.
La muerte del trabajador.
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o
inversin del capital, que se refiere a lo siguiente:
a)
Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro.
b)
Las relaciones de trabajo para la explotacin de recursos
naturales cuando stos se han consumido completamente
en la regin donde se trabaja.
IV.
La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. Si
esto fue causado por un riesgo de trabajo, se deber pagar
al trabajador un mes de salario y doce das por cada ao
de servicios prestado.
V.
Como consecuencia del cierre de las empresas o reduccin
definitiva de sus trabajos. (Art. 434 LFT)
I.

Causa de terminacin
Por mutuo
consentimiento (si el
trabajador tiene una
antigedad menor de
quince aos).
Por mutuo
consentimiento (si el
trabajador tiene una
antigedad de quince
aos o ms).
Muerte del trabajador
ocasionada por un riesgo
de trabajo.
Si el deceso fue
ocasionado por causas
diversas a las de riesgo
de trabajo.
Terminacin de obra.
Por incapacidad del
trabajador por un riesgo
de trabajo.
Por incapacidad del
trabajador imputable a
causas diversas al riesgo
de trabajo.

Lo que se debe pagar

Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y
en su caso, el pago de los salarios correspondientes al ltimo
periodo laborado; adems de las prestaciones extralegales como
caja de ahorro, bonos, u otros incentivos econmicos.
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y
en su caso, el pago de los salarios correspondientes al ltimo
periodo laborado, las dems prestaciones extralegales como caja
de ahorro, bonos, u otros incentivos econmicos yprima de
antigedad.
Deben de pagarse los conceptos correspondientes, como por
ejemplo gastos por sepelio, prima de antigedad, 730 das de
salario.
Prima de antigedad y la parte proporcional de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional.
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Indemnizacin correspondiente prima de antigedad, la parte
proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Un mes de sueldo, prima de antigedad, la parte proporcional de

aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional

CONDICIONES DE
TRABAJO
Art. 56 (LFT). Las condiciones de trabajo en ningn caso
podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser
proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por
motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o
doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley.
Art. 57 (LFT). El trabajador podr solicitar de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la
jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que
la justifiquen. El patrn podr solicitar la modificacin cuando
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

JORNADA DE
TRABAJO
Art. 58 (LFT). Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Tipos de jornada de trabajo
Art. 60 (LFT):
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis
horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea
menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o
ms, se reputar jornada nocturna

HORARIO Y DURACIN DE
LA JORNADA DE TRABAJO

La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna,

siete la nocturna y siete horas y media la mixta (art. 61 LFT).
Durante la jornada continua de trabajo se conceder al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos (art. 63
LFT).
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana (art. 66 LFT).
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento
por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada (art. 67 LFT).
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de
nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador
el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio
de las sanciones establecidas en esta Ley (art. 68 LFT).

DIAS DE DESCANSO
1 DE ENERO
AO NUEVO

5 DE FEBRERO DA
DE LA
CONSTITUCIN
1 DE MAYO
DA DEL
TRABAJO

21 DE MARZO
NATALICIO DE
BENITO JUREZ

16 DE
SEPTIEMBRE
DA DE LA
INDEPENDENCIA

20 DE NOVIEMBRE
DA DE LA
REVOLUCIN
MEXICANA
1 DE
DICIEMBRE
CADA
SEXENIO

25 DE
DICIEMBRE
NAVIDAD

VACACIONES
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un
ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones
aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
TABLA DE VACACIONES
AOS

DAS DE VACACIONES

10

12

14

14

14

14

14

10

16

Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios

discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo
anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en
forma continua seis das de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse
con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes
de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr
derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.

Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una

prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga
su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones
que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

SALARIO
S
Artculo 82. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn
al trabajador por su trabajo.
Artculo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier
otra manera.
Artculo 84. El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.
Artculo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al
fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta
Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin
la cantidad y calidad del trabajo.

Artculo 87. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual

que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a
quince das de salario, por lo menos.
Artculo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que
deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario
correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin,
incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artculo 84.
Artculo 90. Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada
de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los
hijos.
Artculo 94. Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin
Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno

Clculo de Liquidacin
Laboral
Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y
Finiquito de un trabajador que labor por sueldos y
salarios por tiempo indeterminado, el cual tiene 4
etapas, que son:
Determinar el salario integrado
Liquidacion (indemnizacin)
Finiquito
Conclusin (liquidacion total)
Para la cual tenemos los siguientes datos:

Nombre
trabajador
Duracin
de
relacin laboral

del
la

Antonio Cervantes
Indeterminado

Fecha de ingreso

15 de Febrero de 2013

Fecha de separacin
Tiempo trabajado
Sueldo mensual
Vacaciones

17 de mayo de 2015
2 aos y 3 meses
7,200
8 das por 2do. ao
25% del salario que corresponda al
nmero de das de vacaciones al
ao
20 dias por ao y 3 meses de
salarios
12 das de salario por ao

Prima vacacional
Indemnizacin
Prima
de
antigedad
Aguinaldo 15 das
de salario
Salario
mnimo
generalzona
econmica A
Prestaciones

Anual
70.10
Mnimas de ley

MUCHAS GRACIAS