ANALISA PEKERJAAN

Penyusun :
Sri Lenita
Yenny Nariswari H 1406522033
Feizy Marin Ammiroedin

Definisi Pekerjaan
pekerjaan adalah aktivitas atau kegiatan yang dilakukan
oleh
responden sehingga memperoleh penghasilan
(Notoatmodjo ,2010)
pekerjaan adalah identifikasi tugas, kewajiban, dan
tanggung jawab dari sebuah pekerjaan yang dikemukakan
oleh (Stephen Robbins, 2005).
pekerjaan adalah pernyataan tertulis tentang apa yang harus dilakukan
oleh pekerja, bagaimana orang itu melakukannya, dan bagaimana
kondisi kerjanya ( Gary Dessler ,2004 )

Definisi Analisis Pekerjaan / Jabatan

Analisis pekerjaan adalah titik awal untuk hampir semua fungsi
personalia dan analisis ini sangat penting untuk
mengembangkan cara penilaian personalia (Wheaton &
Whetzel, 1997).
Analisis
pekerjaan
- deskripsi jabatan
- spesifikasi jabatan
- evaluasi jabatan.

proses

produ
k

Tahapan Analisa Pekerjaan

Persiapa
n Awal
- Identifikasi
pekerjaan
- Penyususnan
daftar
pertanyaan

Pengumpul
an data
-

Penyempurna
an Data

Observasi ( pengamatan langsung) Data yang diperoleh

Wawancara
dipisah-pisahkan
Kuesioner
untuk memperoleh
Logs (informasi langsung dr pemegang
data
jabatan)
relevan
Kombinasi

OUTPUT ANALISIS JABATAN

Desain pekerjaan merupakan pernyataan

tertulis tentang apa yang harus dilakukan oleh
pekerja, bagaimana orang itu melakukannya, dan
bagaimana kondisi kerjanya ( Dessler ,2004)

Desain pekerjaan
dan

alat untuk memotivasi

memberi tantangan

pada
karyawan.
- merangsang karyawan untuk bekerja secara
produktif
- mengurangi timbulnya rasa bosan
- meningkatkan kepuasan kerja,
- menghadapi stress kerja yang dihadapi
karyawan.

Job Characteristic
Model
dikembangkan oleh Hackman dan Oldham (1976)
Memberi penjelasan bagaimana struktur kerja mempengaruhi
perilaku karyawan dan sikap merekaterhadap kondisi kerja
Model ini mengasumsikan bahwa pekerjaan dapat
digambarkan dalam hal satu set yang karakteristik

Pendekatan desain pekerjaan

?????????????

Daftar pustaka
http://elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/penga
ntar_manajemen_sumber_daya_manusia/bab_2_de
sain_pekerjaan_dan_informasi_analisis_pekerjaan.p
df
http://
www.yourcoach.be/en/employee-motivation-theorie
s/hackman-oldham-job-characteristics-model.php
diunduh 10 april 2015