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UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN

UNIDAD DE POSGRADO FACULTAD DE ADMINISTRACION


MBA CON MENCION EN GERENCIA DE RRHH

NEGOCIACION COLECTIVA
DERECHO LABORAL
Mg. Manuel Gamarra Seminario
INTEGRANTES
CRDOVA JIMNEZ MARVIN GENARO
CERECEDA ESPINOZA ALICIA
GUERRA CACERES JUAN CARLOS
GUZMAN HUAYNA SHIRLEY ROXANA
QUINTANILLA MANGO BRENDA ALEXIS
SALDIVAR ANDIA GODOFREDO

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La convencin colectiva de trabajo es el acuerdo


destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y dems,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores.

Solo estn obligadas a negociar colectivamente las


empresas que hubieren cumplido por lo menos un ao
de funcionamiento.

El convenio colectivo permite la facultad de


autorregulacin entre trabajadores y empleadores, a
efectos de reglamentar y administrar por s mismos
sus intereses en conflicto.
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Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo sobre


los que incide.
Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior;
o si no la hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego, excepto
las estipulaciones para las que se seale plazo distinto que consistan
en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la
fecha de su suscripcin.
Rige durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su
duracin es de un ao.
Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin
colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren
sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden
expresamente su renovacin o prorroga total o parcial.
Contina en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de
fusin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones
similares.
Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares uno para cada parte
y el tercero para su presentacin a la Autoridad de Trabajo con el
objeto de su registro y archivo.
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LOS AGENTES NEGOCIADORES

EL CONTENIDO NEGOCIAL

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FUERZA NORMATIVA Y LA EFICACIA DE LA NEGOCIACIN


COLECTIVA

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Celebracin de un acuerdo
de carcter nacional o rama
de actividad para efectos
de poder uniformizar un
tipo especfico de relacin
laboral, as como para
salvaguardar el ejercicio de
este derecho en favor de
los trabajadores, cuando
sea la nica forma posible
de negociacin colectiva.

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Son procedimientos que se dan a posterioridad al


proceso regular de negociacin colectiva, que no han
sido canalizados a travs del sistema judicial.

Conciliacin

Mediacin

Arbitraje

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Segn Campos (2010) la conciliacin es un medio


autocompositivo de solucin de conflictos donde las
partes logran una solucin consensuada contando con
la participacin de un tercero (un juez, funcionario o
particular debidamente autorizado) que la impulsa,
llegando a un acuerdo de sus intereses en conflicto.
Segn el Tribunal Constitucional del Per (2006) la
conciliacin se define como el acto de ajustar o
componer los nimos de las partes, que tienen
posturas opuestas entre s. La conciliacin laboral en
el mbito privado se gesta cuando las partes
negociadoras de una convencin informan a la
Autoridad de Trabajo la terminacin de la
negociacin colectiva, por la existencia de una
abierta discrepancia sobre la totalidad o parte de las
materias objeto del conflicto.
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Segn Caballero (2011) la conciliacin ante la Autoridad


Administrativa de Trabajo es un procedimiento al cual el
empleador o sus representantes estn obligados a asistir
bajo el apercibimiento de recibir una multa de hasta 1
UIT.

Adems El procedimiento de conciliacin administrativa


laboral es uno de los diversos servicios que brinda el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE)
referidos a la Inspeccin del Trabajo y a la Defensa
Legal Gratuita y Asesora del Trabajador.

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Flexibilidad: Se promueve con prescindencia de


acciones carentes de complejidad y rigidez a efectos de
alcanzar la bsqueda de una solucin.

Rapidez: Se promueve con celeridad y prontitud en aras


de evitar la prolongacin del conflicto.

Reserva: Se promueve con sigilo y discrecin en


relacin a las personas o entes ajenos al conflicto.

Decisividad: Se promueve en aras de alcanzar un


acuerdo que suponga la solucin encontrada por las
partes, produciendo efectos homlogos a una sentencia,
laudo o resolucin.

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Se define como la accin y efecto


de mediar interponerse entre dos
o ms que rien o contienden,
procurando reconciliarlos y unirlos
en amistad.

El mediador es una figura que no


toma decisiones por las partes,
sino que escucha, pregunta,
sondea, y a veces provoca y
confronta, para ayudar a las
partes, provoca la generacin de
un proceso de comunicacin y
negociacin que permitir a las
partes analizar profundamente el
problema, generar soluciones y
acordar una serie de pasos a seguir
para llegar a una solucin.

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El primer contacto: el mediador explica el


procedimiento, las reglas y resuelve las posibles dudas
de las partes.

La reunin de apertura: las partes son invitadas a una


reunin para identificar cules son las cuestiones de la
disputa.

Reuniones privadas con las partes: el mediador se


rene independientemente con cada parte (informacin
confidencial)

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Voluntaria.- Las partes libremente han de manifestar su


voluntad de acudir al proceso as como de elegir o aceptar el
mediador.

Libre decisin de las partes.- Estas han de alcanzar un acuerdo


por s mismas.

Imparcialidad.- El mediador no podr posicionarse respecto de


alguna de las partes.

Neutralidad.- El mediador no impone ni dirige acuerdos


adaptados a su propia escala de valores.

Flexibilidad.- Se trata de un proceso a medida de las


necesidades de las partes y del tipo de conflicto.
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Confidencialidad. Tanto las partes como al


mediador se comprometen a mantener en secreto
todo lo que traten en las sesiones.

Carcter personalsimo. Las partes han de asistir


personalmente a las sesiones de mediacin no
pudiendo designar stas a un tercero que les
represente.

Profesionalizacin. Y es que el mediador deber


tener formacin adecuada, con una calificacin
profesional obtenida de una formacin especfica en
el mbito de la mediacin.

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Es unprocesoen el cual se trata de resolver


extrajudicialmente las diferencias que surjan en
las relaciones entre dos o mas partes, quienes
acuerden la intervencin de un tercero (arbitro o
tribunalarbitral), para que los resuelva.
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Debe tenerse presente que los rbitros no tienen el


"imperium",
propio
de
los
magistrados
delpoderjudicial, sin embargo los jueces tienen la
obligacin de hacer cumplir los laudos en las que ha
participado el arbitro.

Al trmino de la negociacin directa o de la


conciliacin, si es solicitada por los trabajadores, las
partes podrn someter el diferendo a arbitraje, salvo
que lo trabajadores opten alternativamente por
ejercer el derecho de huelga.

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Intervencion de Tercer Dirimente:


En caso que el empleador o los trabajadores opten
por el arbitraje, al ser este eminentemente
voluntario, ambas partes deben suscribir un acta
denominado Compromiso Arbitral en donde
constara su decisin de someter la controversia a
arbitraje.

Proceso Arbitral
Iniciado el proceso arbitral con la aceptacin del
rbitro o en su caso de la totalidad de los
miembros del tribunal.
Dicha aceptacin debe constar en un acta que se
levante entre las partes en conflicto, en este acto
stas presentaran su propuesta final por escrito,
pudiendo dentro de los 5 das hbiles siguientes,
formular observaciones debidamente sustentadas
respecto de la propuesta final de la otra parte.
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Segn el Tribunal Constitucional del Per (2006) Las


partes por decisin voluntaria acuden a un tercero
para la solucin del conflicto. El arbitraje puede
surgir como consecuencia de una sumisin voluntaria,
en donde las partes en conflicto, a travs de sus
negociadores, acuden a un tercero neutral para la
solucin del conflicto; o de una sumisin obligatoria
en donde las partes quedan vinculados a los
resultados de un arbitraje por mandato de la ley.

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Segn la OIT (2001), muchas de las legislaciones que


establecen sistemas de resolucin de conflictos
prevn el sometimiento discrecional de las
controversias al arbitraje voluntario, que es en
realidad la forma de arbitraje ms ampliamente
utilizada.
Segn la OIT (2001) el arbitraje se considera
obligatorio cuando un conflicto puede someterse a
este procedimiento sin el acuerdo o consentimiento
de todas las partes involucradas (ya sea a instancia
de parte, del gobierno o de un organismo
independiente), y la controversia se ha de resolver
mediante laudo arbitral obligatorio.

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Es ladecisinfinal que concluye eljuicio arbitral.


Salvodisposicinoacuerdoen
contra,
losrbitroshan de dictar laudo en el plazo de seis
meses contados desde el inicio delprocedimiento.

Segn el Tribunal Constitucional del Per (2006) el


laudo tiene carcter inimpugnable e imperativo para
las partes. Adems el laudo que se expide como
consecuencia del arbitraje tiene carcter de
inimpugnable e imperativo.

Gagliero(2003) afirma que el laudo, generalmente,


requiere que sea fundamentado, en cuanto decisin
final de los rbitros," de manera que sta pueda ser
hilvanada como una lgica derivacin de las
motivaciones que determinaron la solucin aplicada
al Litigio"
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Es vinculante y obligatorio
Quien asume el rol de rbitro tiene plenoejerciciode lo
referente a la jurisdiccin.
El laudo slo puede contener las cuestiones
directamente relacionadas con la controversia a tratar
por el rbitro.

Requisitos a mencionar para lograr la ejecucin del laudo

Es preciso sealar que el mismo debe reunir tanto los


elementos de fondo como de forma, y en este orden
de ideas en principio debe encontrarse consentido y
ejecutoriado, como adems que el plazo para su
efectivo cumplimiento ha vencido.

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Segn el Tribunal Constitucional del Per (2006) el laudo arbitral


es impugnable judicialmente por vicio de nulidad o por contener
menores derechos a los previstos por Ley.
El artculo 63 de la Ley de Arbitraje nos dice:
El laudo arbitral slo podr ser anulado cuando la parte que
solicita la anulacin alegue y pruebe:
Que

el convenio arbitral es inexistente, nulo, anulable, invlido


o ineficaz.
Que una de las partes no ha sido debidamente notificada del
nombramiento de un rbitro o de las actuaciones arbitrales, o no
ha podido por cualquier otra razn, hacer valer sus derechos.
Que la composicin del tribunal arbitral o las actuaciones
arbitrales no se han ajustado al acuerdo entre las partes o al
reglamento arbitral aplicable, salvo que dicho acuerdo o
disposicin estuvieran en conflicto con una disposicin de este
Decreto Legislativo de la que las partes no pudieran apartarse, o
en defecto de dicho acuerdo o reglamento, que no se han
ajustado a lo establecido en este Decreto Legislativo.

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Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias no


sometidas a su decisin.

Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias


que, de acuerdo a ley, son manifiestamente no
susceptibles de arbitraje, tratndose de un arbitraje
nacional.

Que segn las leyes de la Repblica, el objeto de la


controversia no es susceptible de arbitraje o el laudo
es contrario al orden pblico internacional,
tratndose de un arbitraje internacional.

Que la controversia ha sido decidida fuera del plazo


pactado por las partes, previsto en el reglamento
arbitral aplicable o establecido por el tribunal
arbitral.

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La negociacin colectiva constituye un importante


instrumento para la promocin de la igualdad de
oportunidades en el mundo del trabajo.

La mediacin se ha revelado como un importante y til


mtodo de pacificacin de los conflictos que se inscriben
plenamente en el contexto de mejora de acceso a la
justicia,
pretendiendo
fundamentalmente
la
optimizacin de los recursos.

El arbitraje se ha constituido en el Per en un eficaz


mecanismo alternativo de solucin de controversias,
para no llegar a perjudicar la economa privada y
estatal.

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