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REMUNERADOS
DESCANSOS
REMUNERADOS
N012-92-TR.
El descanso semanal obligatorio es, como
mnimo, de 24 horas consecutivas en cada
semana, la cual se otorgar preferentemente
en da domingo, salvo acuerdo distinto, o en
razn de las necesidades de la empresa.
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5. LICENCIA LABORAL POR
PATERNIDAD
Dispositivo legal: Ley N 29409: Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad
a los trabajadores de la actividad pblica y
privada.
Fecha de publicacin: 20 de setiembre de
2009.
Fecha de vigencia:
21 de setiembre de 2009.
Si bien se ha dispuesto la reglamentacin de
esta norma, su vigencia no depende de ello.
La norma ser aplicable a los supuestos de
nacimiento ocurridos desde el 21 de
setiembre de 2009.
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5. LICENCIA LABORAL POR
PATERNIDAD
Beneficiarios
Trabajadores de la actividad privada.
Trabajadores de la actividad pblica, incluidas
las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso,
en armona con sus normas especiales.
Beneficio
Licencia remunerada por paternidad en caso
de alumbramiento de la cnyuge o
conviviente del trabajador. Es decir, se
aplicar respecto de los hijos matrimoniales y
extramatrimoniales del trabajador.
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5. LICENCIA LABORAL POR
PATERNIDAD
Condiciones
Se trata de una licencia remunerada.
Tendr una duracin de 4 das hbiles (laborables)
consecutivos.
El inicio de la licencia la decidir el trabajador.
El inicio de la licencia debe ubicarse en el perodo
comprendido entre el alumbramiento y el momento en
que el nio o la madre son dados de alta.
El trabajador debe comunicar a su empleador la fecha
probable de parto con una anticipacin de 15 das
naturales.
Se ha precisado que ste es un derecho de naturaleza
irrenunciable y que no puede ser cambiado o sustituido
por ningn pago u otro beneficio.
Cualquier beneficio similar (de origen legal, colectivo,
contractual o consuetudinario)
anterior a esta ley se mantiene en lo que
resulte ms favorable.
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6. LICENCIA LABORAL POR ADOPCION
El trabajador que solicita la adopcin
deber comunicar expresamente a su
empleador, en un plazo no menor de 15
das naturales a la entrega fsica del nio,
la decisin de gozar de la licencia
correspondiente. La falta de
comunicacin dentro del plazo
establecido impide al trabajador el goce
de este beneficio.
Si los trabajadores solicitantes de una
adopcin son cnyuges, el empleador
debe otorgar la licencia a la mujer y en
caso de revocatoria de la resolucin que
otorg la colocacin familiar, la licencia
concluye de pleno derecho.
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7. VACACIONES ANUALES
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador,
luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender
la prestacin de sus servicios durante un cierto
nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
habitual, a fin de restaurar sus fuerza y entregarse a
ocupaciones personales o a la distraccin.
Segn el artculo 11 del Decreto Supremo N 012-92TR tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas, siempre
que haya cumplido dentro del
ao de servicios, el rcord
previsto en el artculo 10 del
Decreto Legislativo N713.
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7. VACACIONES ANUALES
Requisitos:
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7. VACACIONES ANUALES
Requisitos:
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7. VACACIONES ANUALES
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada
de comn acuerdo entre el empleador y
el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz, salvo en el
caso de maternidad y de adopcin (requisito: la
voluntad de gozar el periodo de descanso vacacional
vencido el descanso postnatal o la licencia con goce
de haber correspondiente a treinta das naturales,
deber comunicarse al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al
inicio del goce vacacional).
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7. VACACIONES ANUALES
El descanso vacacional no podr ser otorgado
inclusive si la oportunidad de las vacaciones
estuviera previamente acordada - cuando el
trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente. Esta norma no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene
durante el perodo de
vacaciones.
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7. VACACIONES ANUALES
Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la
computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma (Decreto Supremo N 00197-TR).
La remuneracin vacacional ser abonada
al trabajador antes del inicio del descanso.
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Rcord
Trunco.-
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Rcord
Trunco.-
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Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
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JURISPRUDENCIA
La Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica dict
una Resolucin Casatoria (Cas. 2170-2003-Lima) en la que se precisa un
importante criterio jurisprudencial en materia de indemnizacin por falta de
descanso vacacional. Este criterio seala que no obstante que el empleador
otorgue fsicamente el descanso vacacional a su trabajador, si ello ocurre fuera del
plazo legalmente previsto, el descanso no surtir efecto alguno y el empleador
estar obligado al pago de la correspondiente indemnizacin por falta de descanso
vacacional. Lo expuesto se sustenta en los Considerandos Quinto y Sexto de la
Jurisprudencia, que seala textualmente lo siguiente:
Quinto.- Que, el inciso c) del artculo veintitrs del Decreto Legislativo nmero setecientos trece (Ley de
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) reconoce que
los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente de haber cumplido
con las exigencias legales para gozar de su descanso, percibirn una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso en su debida oportunidad.
Sexto.- Que, la norma analizada sanciona el incumplimiento del empleador de no conceder el descanso fsico
vacacional a su servidor en la oportunidad sealada por la ley (descrita en el considerando anterior); que siguiendo
esta lnea de pensamiento, el empleador no se liberar del pago de la indemnizacin antes sealada, cuando ste
otorgue el descanso fsico a su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la esencia del pago indemnizatorio
es precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no gozar de su descanso reparador despus
de dos aos de labor continua.
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JURISPRUDENCIA
Con esta nueva Resolucin, se modifica el criterio de la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la Casacin 1633-98-La
Libertad, en la cual se entenda que si, a pesar de haber transcurrido el plazo legal
para hacer efectivo el descanso vacacional, el empleador otorgaba posteriormente
dicho beneficio al trabajador, se liberaba del pago de las dos remuneraciones
citadas. La Resolucin Casatoria en comentario presenta un criterio de observancia
obligatoria diferente al establecido por la Casacin N 1633-98-La Libertad. Este
criterio indica que a pesar de que el empleador otorgue el periodo vacacional al
trabajador en un momento posterior al cual ste debi gozarlo, el empleador se
encontrar igualmente obligado al pago de la correspondiente indemnizacin por la
falta del descanso vacacional. Es decir, si un trabajador ingres a laborar el 1 de
enero del 2004 y acumula su rcord vacacional hasta el 31 de diciembre del 2004,
el empleador deber permitirle gozar de sus vacaciones durante el ao 2005. A
falta de acuerdo entre las partes sobre la oportunidad de las vacaciones, el
empleador decide unilateralmente. Si transcurre el ao 2005 sin que el trabajador
haya salido de vacaciones, tiene derecho a que el empleador le abone la
indemnizacin por falta de descanso vacacional, equivalente a tres
remuneraciones (una de las cuales se abona por el mes laborado que pudo
destinarse a vacaciones), segn el artculo 23 del Decreto Legislativo N 713.
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JURISPRUDENCIA
La Resolucin expedida por la Sala Transitoria de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica, recada en el expediente de Cas. N 2170-2003 Lima,
sienta un criterio jurisprudencial de alta importancia en cuanto
al tema de la procedencia de la indemnizacin por el no
disfrute oportuno del descanso vacacional, por parte del
trabajador. Esta Resolucin, cuya observancia es obligatoria, es
de la misma lnea que los establecidos por los Convenios N 52 y
N 132 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). El
primero de ellos seala que toda persona tendr derecho despus
de un ao continuo de labores, a unas vacaciones continuas
pagadas; mientras que el segundo indica que cuando el trabajador
se vea interrumpido en el goce de sus vacaciones anuales, la parte
interrumpida deber disfrutarse y ser concedida por el empleador, a
ms tardar en el plazo de un ao, a partir del ao en el que se
gener el derecho al beneficio vacacional.
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JURISPRUDENCIA
Sobre el particular, debemos aclarar que el artculo 23, del Decreto
Legislativo N 713, no abre la posibilidad de que las partes puedan
pactar el goce del descanso vacacional en un tiempo diferente sin
dejar de lado el pago indemnizatorio, por lo que el empleador no
podr dejar de pagar la indemnizacin correspondiente, ya como
bien dice la Corte Suprema, la esencia de este pago indemnizatorio es
precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no
gozar de su descanso reparador despus de dos aos continuos de
labor. El criterio establecido en la Resolucin materia de anlisis,
busca justamente reparar el dao que se le ha ocasionado al
trabajador, al no permitrsele gozar oportunamente de su
descanso vacacional, tal como lo establece la ley. Es importante
aclarar que el artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo N
713 dispone que la indemnizacin por falta de descanso vacacional,
no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional.
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JURISPRUDENCIA