Organizao e Gesto do Desporto

Mdulo 6
Recursos humanos nas organizaes

ORGANIZAO E GESTO DO DESPORTO

AULA 3 E 4
SUMRIO RECURSOS HUMANOS NAS
ORGANIZAES
PROF Alexandra Roldo

Recursos humanos nas organizaes Conceitos gerais

A Gesto de Recursos Humanos pode ser compreendida como

um subsistema de uma organizao. Afinal, so as pessoas que

realizam o trabalho das organizaes.
Mesmo naqueles casos em que existe uma pesada substituio
do elemento humano por mquinas, so as pessoas que
recolhem o produto transformado pelas mquinas, que as
ligam, desligam e decidem quando as acionar.
Conclui-se ento que qualquer trabalho envolve pessoas. As
pessoas
tm
percees,
emoes,
preferncias,
suscetibilidades... O conceito de recurso humano assume um
modelo que privilegia a produo, o produto, o resultado e no
as relaes e as percees.
PROF Alexandra Roldo

Recursos humanos nas organizaes Definio

A Gesto de Recursos Humanos uma das funes

tradicionais da organizao e que tem como misso

estabelecer o sistema que rege as relaes entre os
seus colaboradores, definir a melhor adequao de
cada um deles funo que ir realizar, e estabelecer
a integrao dos colaboradores.

PROF Alexandra Roldo

Recursos humanos nas organizaes Funes

Planeamento de recursos humanos;
Recrutamento e seleo;
Integrao dos recursos humanos;
Anlise e descrio de funes;
Avaliao de desempenho;
Remuneraes, incentivos e benefcios;
Higiene e segurana no trabalho;
Formao profissional e desenvolvimento pessoal;
Anlise, controlo e auditoria de recursos humanos.
PROF Alexandra Roldo

Planeamento de recursos humanos:

O Planeamento de Recursos Humanos consiste em

determinar aquilo que deve ser feito para conseguir

os colaboradores necessrios prossecuo dos
objetivos organizacionais.
Fatores que influenciam um bom planeamento:
O conhecimento preciso da natureza e dos objetivos
da organizao;
O conhecimento do mercado de trabalho e das
disponibilidades internas;
O domnio das tcnicas de planeamento.
PROF Alexandra Roldo

Recrutamento e seleo:
O Recrutamento corresponde a um conjunto de

tcnicas e mtodos destinados a atrair candidatos

capazes de ocupar determinados cargos ou
desenvolver determinadas tarefas na organizao.
Existem dois tipos de recrutamento:
O recrutamento interno o recrutamento pode
fazer-se no interior da organizao;
O recrutamento externo - o recrutamento pode
fazer-se no exterior da organizao.

PROF Alexandra Roldo

A Seleo a fase que se segue ao recrutamento e

corresponde escolha das pessoas conforme as

necessidades da organizao e as aspiraes das
prprias pessoas. Pode dizer-se que a seleo
corresponde comparao entre os perfis dos
candidatos e as exigncias do cargo ou funo a
desempenhar.

PROF Alexandra Roldo