UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

TEMA : DECRETO LEGISLATIVO 728 LEY DE

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - NORMAS GENERALES
Artculo 37.- En toda prestacin de servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo prueba en contrario, la
existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Por excepcin, puede celebrarse por escrito contratos para
obra o servicio determinados o sometidos a condicin o
sujetos a plazo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito
contratos a tiempo parcial, sin limitacin alguna, los servicios
para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural.

REMUNERACION
Artculo 39.- Constituye remuneracin para efectos de esta
Ley el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre qu sea de su libre
disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y
las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario
o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria
cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en
calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituye o
cena.

PERIODO DE PRUEBA
Artculo 43.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo
trmino el trabajador alcanza derecho a estabilidad. Las
partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores a
desarrollar requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La
ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y
no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis
meses en el caso de trabajadores calificados y de un ao
tratndose de personal de direccin o que desempea cargos
de
confianza.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 47.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin
efectiva de labores.

Son causas de suspensin del contrato de trabajo:

a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio.
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales.
g)La sancin disciplinaria.
h) El ejercicio del derecho de huelga.
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad.
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior
a tres meses.
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador.
l) El caso fortuito y la fuerza mayor.
ll) Otros establecidos por norma expresa.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 52.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artculo 72.
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Artculo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada,
que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador.
Articulo 59.- Son causas justas de despido relacionadas con la. capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante
para el desempeo de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por e mdico para evitar enfermedades o
accidentes.

Causas relacionadas con la conducta del

trabajador
Artculo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador:
a)La comisin de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 65.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado
en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador ante
las autoridades competentes.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o
posteriores al parto.

Artculo 66.- Son actos de hostilidad equiparables, al despido los

siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o
convencionales.
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
g) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma.
h) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos
que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del
trabajador.

Faltas graves
Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, la reiterada 'paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos segn corresponda por la autoridad competente, que
revistan gravedad;
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de
los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin de documentos de la empresa, sin autorizacin y la
competencia desleal;

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de
la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar
su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del
trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o
de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms
de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario; hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.