PROGRAMA DE MAESTRIA EN INGENIERIAL

INDUSTRIAL
TITULO:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMA:
FUNDAMENTOS DELCOMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
PARTICIPANTES:
BENITES RAMOS, EDGAR EDUARDO.
GARCIA BENITES, BETSY
LUPUCHE MORALES, JUAN CARLOS
TIMANA MOGOLLON, JOSE ANGEL
RUIZ PRIETO, HEBERT DAVID

Todo nuestro comportamiento toma

forma
a partir de nuestra personalidad
(ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A )

INTRODUCCION
En este captulo se estudia cuatro
variables que tienen relacin con el
comportamiento individual de cada
persona, estas son:
Caractersticas biogrficas, habilidad,
personalidad y aprendizaje.
Intentaremos resumir lo que descubrimos
y consideraremos la importancia que
tienen para entender el comportamiento
organizacional.

Alexandra Hai, la primera mujer que tripula una gndola

en Venecia.

Ms de un milenio la gndola fue operada por hombres. Hasta 2007,

cuando Hai gan el derecho de manejar una, el cual no logr sin antes
haber luchado.
Hai, una mujer de 40 aos de ascendencia alemana y argelina, tuvo que
recurrir a la Corte. El juez fall a su favor pero restringi sus operaciones.

Ilustracin 2.Creacin Propia Informacin extrada de ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE,

TIMOTHY A. Comportamiento organizacional

Ilustracin 3.Creacin Propia Informacin extrada de ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE,

TIMOTHY A. Comportamiento organizacional

I. CARACTERSTICAS BIOGRFICAS
Son objetivas y cuya obtencin es fcil a
travs de los registros de personal.

Ilustracin 4.Creacin Propia Informacin extrada de Eduardo Amors.

Comportamiento Organizacional En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas

II. HABILIDAD
Es la capacidad que posee un individuo para
llevar a cabo un trabajo, es un activo real de lo
que uno puede realizar.

Ilustracin 5.Creacin Propia Informacin extrada de Eduardo Amors.

Comportamiento Organizacional En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas

III. PERSONALIDAD
Caractersticas y tendencias que
comportamiento
psicolgico,
sentimientos y acciones.

determinan el
pensamientos,

Ilustracin 6.Creacin Propia Informacin extrada de ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE,

TIMOTHY A. Comportamiento organizacional

IV. APRENDIZAJE
Aprender y poner en prctica comportamientos de trabajo
productivos, depende en gran medida de factores del medio
ambiente.
Se debe crear un ambiente que incentive comportamientos
que la organizacin desea, en los empleados.

Ilustracin 7.Creacin Propia Informacin extrada de ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE,

TIMOTHY A. Comportamiento organizacional

V. CONCLUCIONES

Se

concluye segn Caractersticas Biogrficas que;

la edad no mantiene relacin con la productividad, los
empleados mayores son menos probables a renunciar,
los casados poseen pocas ausencias y menor tasa de
rotacin, las mujeres poseen una mayor tasa de
ausentismo debido a que tienen a cargo del hogar.
Las habilidades Influyen directamente en el nivel de
rendimiento y satisfaccin de los trabajadores. Se debe
brindar entrenamiento a los empleados, para que sus
habilidades se mantengan al da.
La personalidad no se puede pronosticar pero sus
caractersticas s pueden ayudar a optimizar el ajuste
al puesto; esto lleva a disminuir la rotacin y a
aumentar la satisfaccin en el trabajo.
En cuanto al Aprendizaje, se concluye que el
reforzamiento positivo, es un instrumento que se
emplea para cambiar el comportamiento.

V. RECOMENDACIONES.

Puesto

que las caractersticas biogrficas son las

que se observan con facilidad. Sin embargo, esto
no significa que slo porque sean observables
deban utilizarse en forma explcita en las
decisiones gerenciales.
Cualquier
cambio
observable
en
el
comportamiento es evidencia de que el
aprendizaje ha tenido lugar.
Nuestro conocimiento sobre el aprendizaje sugiere
adems que el reforzamiento es una herramienta
ms eficaz que el castigo.
El
castigo
produce
efectos
colaterales
desagradables como una moral baja, ms
ausentismo y rotacin. Es aconsejable usar el
reforzamiento en lugar del castigo.

VI. REFERENCIAS
ROBBINS,

STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A.

Comportamiento
organizacional.
Decimotercera
edicin PEARSON EDUCACIN, Mxico, 2009.
Eduardo Amors. Comportamiento Organizacional En
Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas, pp.
27-50. E-mail: eamoros@usat.edu.pe
http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/documentos/El_co
mportamiento_individual_y_los_elementos_que_lo_con
forman/lectura.pdf
http://es.slideshare.net/Josania/capitulo-2fundamentos-del-comportamiento-individual
http://ucontinental.edu.pe/recursos-aprendizaje/elensayo/

GRACIAS