Sunteți pe pagina 1din 12

DIMENSIUNILE

NTREPRINDERII

CRITERII DE
CALSIFICARE
a) dup forma de
proprietate:
Private
Publice
Mixte

b) dup forma juridic


de organizare:
Societi
comerciale
de persoane: SNC, SCS
de capital: SCA, SA, SRL

Regii autonome

c) dup ramura n care funcioneaz:


ntreprinderi industriale
ntreprinderi agricole
ntreprinderi de construcii
ntreprinderi de transport
ntreprinderi de comer
ntreprinderi de servicii

e) dup tipul produselor realizate:


ntreprinderi care produc bunuri materiale
ntreprinderi care produc servicii
ntreprinderi care execut lucrri

d) dup factorul de producie predominant:


ntreprinderi care folosesc munca vie
ntreprinderi care folosesc capitalul fix
ntreprinderi care folosesc capitalul circulant

g) dup mrime:
Microntreprinderi
ntreprinderi mici
ntreprinderi
mijlocii
ntreprinderi mari

f) dup apropierea de
sursele de aprovizionare
i/sau pieele de desfacere:
ntreprinderi care depind de
aprovizionarea cu materii prime
(energie, materii prime agricole);
ntreprinderi care depind de
pieele de desfacere cu materii
prime
(exploatri miniere);
ntreprinderi care depind de un
anumit loc (produse agricole
perisabile);

CALIFICAREA
PERSONALULUI

Criterii pentru alegerea


metodelor de pregtire
profesional:
proporiile colectivului care trebuie
instruit;
experiena colectivului;
aptitudinile personalului;
cheltuielile pe care le implic metodele
de instruire n comparaie cu rezultatele
scontate;

Scopul urmrit n
alegerea metodei de
pregtire profesional:

mbogirea cunotinelor teoretice;


mbogirea aptitudinilor;
Influenarea atitudinilor i schimbarea
comportamentului salariailor;

Forme de calificare
folosite frecvent n
practic:
Sunt realizate de eful direct;
Instructajele
de
acomodare

Au la baz un manual privind


activitatea ntreprinderii;
Dup nsuirea principalelor
cunotine, angajatul este ndrumat s
observe direct activitatea personalului
cu experien i s participe la unele
demonstraii practice;
Au rolul de a trezi interesul i dorina
angajatului de a trece la aciune;
Dup nceperea muncii independente,
ndrumtorul asist din cnd n cnd
pentru a se convinge de modul n care
lucrtorul i-a nsuit cunotinele;

Sunt selecionai acei lucrtori care


au obinut rezultate bune la testele
de cunotine;

Rotaia pe
diverse
posturi

Se stabilete un program conform


cruia angajaii trec prin diferite
activiti;
Dup acumularea cunotinelor
practice, angajaii particip la
cursuri de perfecionare
profesional, precum i la
efectuarea unor lucrri practice sub
ndrumarea unui specialist din
cadrul firmei;
Se organizeaz pentru angajaii
care necesit o experien mai
ampl n cadrul ntreprinderii;

Cursurile

Sunt necesare mai ales


cnd angajatul nu a mai
lucrat niciodat n
domeniul n care va fi
ncadrat;
Se axeaz pe furnizarea
informaiilor referitoare la
caracteristicile bunurilor
i serviciilor realizate de
ntreprindere;
Se accentueaz
folosirea metodelor i
mijloacelor diversificate:
simpozioane, studiu de
caz, jocuri economice,
joc de rol, filme din
activitatea practic, etc.

Participarea la cursuri
organizate n instituie
precum i n centre de
perfecionare

Instruirea la locul de
munc sub controlul
direct al efului

Forme de
perfecionare a
pregtirii
profesionale

Participarea la
stagii de
pregtire,
specializri n
ar i
strintate

Implicarea n programe
personale de perfecionare
precum i verificarea
periodic a cunotinelor
asimilate