ANALSIS DE RECURSOS HUMANOS Y

MATERIALES

ADMINISTRACIN
ESTRATGICA EN RECURSOS
HUMANOS
MTRO. LIC. FREDY COB CHVEZ
TORRES OSORIO LETICIA
17 SEPTIEMBRE DEL 2016

Qu es un Recurso?
Un recurso es un medio de cualquier clase que permite
conseguir aquello que se pretende.

QU SON LOS RECURSOS HUMANOS?

Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta
el conjunto de personas
a una organizacin. Son
transcendentales para la existencia de cualquier grupo social; son
un factor primordial en la marcha de una empresa. Las personas
otorgan tiempo y esfuerzo a las organizaciones, a cambio de un
beneficio como puede ser el salario u otras retribuciones.

LOS RECURSOS HUMANOS SON UN

FACTOR CLAVE DE TODAS LAS
ORGANIZACIONES, Y SE PUEDEN
CARACTERIZAR SEGN LOS SIGUIENTES
ELEMENTOS:
Habilidades y conocimientos de los empleados: Los recursos
humanos de las organizaciones pueden tener distintos niveles de
conocimientos y capacitacin. El requerimiento de tener recursos humanos
con un alto nivel de capacitacin puede variar de organizacin en
organizacin
Elementos culturales: El comportamiento de las personas en relacin a
la consecucin de los objetivos de las organizaciones est fuertemente
influenciado por elementos de la cultura.
Grupos informales: Los grupos informales surgen espontneamente por
la interaccin de las personas dentro de las organizaciones. Los grupos
informales pueden contribuir al logro de los objetivos de la organizacin o
no. Los grupos informales constituyen canales de comunicacin rpidos y
contribuyen a la formacin de la cultura de la organizacin.

ORGANIZACIN DEL RECURSO HUMANO

La gestin del personal de la empresa influye en la estructura y
funciones del departamento de recursos humanos y de todo el
funcionamiento de la empresa .La forma de organizar y gestionar
el personal viene determinado por lo que se denomina Cultura
Empresarial ,que es conjunt de valores compartidos ,formas de
pensar y normas que determinan el comportamiento de las
personas que prestan sus servicios en la empresa.
Segn la funcin que desempeen y el nivel jerrquico en que se encuentren
dentro del sistema puede ser:

Obreros
Oficinistas
Supervisores
Tcnicos
Ejecutivos
Directivos

QU
SON
MATERIALES?

LOS

RECURSOS

Losrecursos materiales, en definitiva, son

losmedios fsicos y concretos que ayudan a
conseguir algn objetivo.

En la actividad cotidiana de una empresa, se pueden distinguir entre

distintos tipos de recursos, tales como las materias primas, las
instalaciones, las maquinarias y el terreno. Gracias a estosbienes
tangibles, es posible manufacturar losproductoso desarrollar la
infraestructura necesaria para prestar sus servicios, dependiendo de su
actividad.
En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes
elementos:

- Maquinarias
- Inmuebles
- Insumos
- Productos terminados
- Elementos de oficina
- Instrumentos y herramientas

 Es

importante sealar que para

el correcto funcionamiento y
desarrollo de una empresa, es
necesario que exista un equilibrio
entre las proporciones de sus
recursos, dado que el exceso
puede ser tan contraproducente
como la escasez.
Por lo general, la mejor forma de
potenciar los recursos materiales
es a travs deinversionesque
permitan renovarlos y
actualizarlos. En el caso de los
recursos humanos, en cambio, su
gestin es ms compleja e implica
mltiples variables.

La administracin debe tener

en cuenta que se debe
encontrar un punto ptimo de
recursos materiales, lo que no
significa que se deba
aumentar la cantidad o la
calidad de los recursos
materiales en exceso, debido a
que esto representara un
elevado costo de oportunidad.
Al mismo tiempo, se debe
tener en cuenta que los
recursos materiales deben ser
adecuados para los recursos
humanos con los que cuenta
la organizacin.

EL XITO DE CUALQUIER ORGANIZACIN DEPENDE

DE LA CORRECTAGESTINDE TODOS LOS TIPOS DE
RECURSOS MENCIONADOS.