DERECHO y DEBERES DE

LOS TRABAJADORES

TEMARIO
I.- Derechos constitucionales
Contrato de trabajo. Desnaturalizacin.
Principio de la Primaca de la realidad.
Despido. Clases. Procedimiento de despido
Decreto Legislativo 728 D.S. 003-97-TR
Criterios del Tribunal Constitucional
Precedentes Vinculantes
Beneficios Sociales

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES RELATIVOS AL

TRABAJO
EL DERECHO AL TRABAJO
LA IGUALDAD DE TRATO Y NO
DISCRIMINACION
EL DERECHO A UNA REMUNERACION
JUSTA
A UNA JORNADA JUSTA DE TRABAJO
PROTECCION ADECUADA CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO
LIBERTAD SINDICIAL
NEGOCIACION COLECTIVA
DERECHO DE HUELGA

LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION

NORMAS
GENERALES DE
PROTECCION
ElEl deber
deber yy elel derecho
derecho alal
trabajo
trabajoArt.22
Art.22
La
Laproteccin
proteccinprioritaria
prioritaria
del
Estado
a
la
madre,
del Estado a la madre,alal
menor
menoryyalalimpedido.
impedido.
ElEl fomento
fomento alal empleo
empleo
productivo
productivoyylalaeducacin
educacin
para
paraeleltrabajo.
trabajo.
La
libertad
La libertadde
detrabajo
trabajoyylala
prohibicin
prohibicin de
de que
que lala
relacin
relacin de
de trabajo
trabajo limite
limite
elel ejercicio
ejercicio de
de los
los
derechos
constitucionales
derechos constitucionales
oodesconozca
desconozcaoorebaje
rebaje
La
dignidad
del
La
dignidad
del
trabajador.
Art.23
trabajador. Art.23

PRINCIPIOS DE LA
RELACION
LABORAL
Igualdad de
oportunidades sin
discriminacin.
Carcter irrenunciable
de los derechos
reconocidos por la
constitucion y la ley.
Interpretacin favorable
al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el
sentido de una norma..
Art. 26

DERECHOS
INDIVIDUALES
EL DERECHO A UNA
EL DERECHO A UNA
REMUNERACIN EQUITATIVA Y
REMUNERACIN EQUITATIVA Y
SUFICIENTE Y A LA
SUFICIENTE Y A LA
REMUNERACION
REMUNERACION
MINIMA..Art.24.
MINIMA..Art.24.
LA LIMITACION DE LA
LA LIMITACION DE LA
JORNADA DE TRABAJO Y EL
JORNADA DE TRABAJO Y EL
DERECHO AL DESCANSO
DERECHO AL DESCANSO
SEMANAL Y ANUAL
SEMANAL Y ANUAL
REMUNERADO.. Art. 25
REMUNERADO.. Art. 25
EL DERECHO A LA
EL DERECHO A LA
PROTECCION ADECUADA
PROTECCION ADECUADA
CONTRA EL DESPIDO
CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO. Art.. 27.
ARBITRARIO. Art.. 27.
EL DERECHO A LAS Art..29
EL DERECHO A LAS Art..29
UITILIDADES Y OTRAS FORMAS
UITILIDADES Y OTRAS FORMAS
DE PARTICIPACION QUE
DE PARTICIPACION QUE
PROMUEVA EL ESTADO.
PROMUEVA EL ESTADO.

DERECHOS
COLECTIVOS
Libertad
LibertadSindical.
Sindical.
Derecho
Derechoaalala
negociacin
negociacincolectiva
colectiva
yyfuerza
vinculante
fuerza vinculante
de
delos
losconvenios
convenios
colectivos
colectivosde
detrabajo.
trabajo.
ElElderecho
derechode
de
huelga.
huelga.

Art.
Art.28
28

EL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES
PRESTACION PERSONAL:

LA REMUNERACION:

SUBORDINACION:

FACULTADES DEL EMPLEADOR: DIRIGIR

CONTROLAR Y SANCIONAR

SUBORDINACION

CARACTERISTICAS QUE PERMITEN

IDENTIFICAR EL CONTRATO DE
TRABAJO
Que la labor se realice en un
centro de trabajo determinado,
proporcionado o establecido por el
empleador.
Que se trate de un servicio
prestado durante la jornada legal o
habitual del respectivo centro de
trabajo.
Que se labore de manera
exclusiva para un solo empleador.
Que el contrato de trabajo se haya
celebrado de manera
indeterminada.

Tribunal Constitucional establece criterios para

determinar la existencia de una relacin laboral
a) Control sobre la prestacin desarrollada o la forma en que sta se
ejecuta;
b) Integracin de la demandante en la estructura organizacional de la
Sociedad;
c) La prestacin fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) La prestacin fue de cierta duracin y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la
prestacin del servicio;
f) Pago de remuneracin a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de
salud. Expediente N 02069-2009-AA
N 03015-2010-AA
8

DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON OTROS CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO CIVIL

Se caracteriza por:
Se caracteriza por:
1.- La prestacin en 1.- Existe la prestacin
forma personal.
de servicios pero este
no necesariamente es
2.- subordinacin
en forma personal, para
3.- Remuneracin.
realizar
las
labores
4.- Est regulada por puede valerse de otras
diversas
normas
del personas.
derecho laboral.
2.No
hay
subordinacin.
3.- Hay retribucin ms
no as remuneracin.
4.- Est regulada en el
artculo
1764
del
Cdigo Civil.

CONTRATO DE OBRA

Se caracteriza por:
1.- El contratista se
obliga a realizar una
obra
determinada
por una retribucin
en un plazo,ejemplo:
edificar un inmueble.
2.- Est regulada por
el artculo 1771 y
siguientes del Cdigo
Civil.

DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
consideran de duracin indeterminada en los
siguientes casos:
Si el trabajador continua laborando despus de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas
exceden del lmite mximo permitido.
Cuando se trate de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el
trabajador
contina
prestando
servicios
especficos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora
vencido
el
trmino
legal
o
convencional
y
el
trabajador
contratado
continuase laborando
10

DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la LPCL, artculo 77 LPCL.
D.. N 003-97-TR (27/03/1997).
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores con contrato de trabajo sujetos a modalidad,
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de
trabajo.
Tienen tambin derecho a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba.
Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones.
Para demandar su pago ante la autoridad judicial, se aplica el
plazo de 30 das de producido el despido.
11

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA
DE LA REALIDAD

Importa que, en caso de discordancia

entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surge de los documentos o
acuerdos suscritos entre las partes,
debe otorgarse preferencia a lo
Primero, es decir; a lo que sucede en
el terreno de los hechos.
12

A la calle! Ests
despedido

13

CONCEPTO DE DESPIDO
El despido es la decisin
unilateral del empleador de
extinguir la relacin laboral.
Dicha decisin slo es
vlida si se motiva en una
causa prevista en la ley
(falta grave) y debidamente
comprobada, para lo cual es
necesario
otorgar
al
trabajador el derecho de
defensa. (Preaviso).
14

Despido en el Per
Punto de Vista Laboral
PACTO
DE
SAN
(17.11.1988)
(Res. Leg 26448).
728.

SALVADOR
/

D. Leg.

Indemnizacin;
Reposicin
(Nulidad
despido).

de
15

Despido Arbitrario
La demandada reconoce tcitamente que el
recurrente fue objeto de despido arbitrario
cuando acepta que no lo despidi por la
comisin de falta grave y que decidi
resolver su vnculo laboral sin expresin de
causa justa, proceder que, como se dijo en
el fundamento anterior, es incompatible
con los artculos 1, 23 y 27 de la
Constitucin Poltica del Per.

16

Proteccin Constitucional contra el

despido arbitrario
Art. 1.- Defensa de la persona humana
La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el
fin supremo de la sociedad y del Estado.
Art. 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el
progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del
empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
Artculo 27.La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

17

Causales vlidas de despido

El despido de un trabajador debe sustentarse en
el principio de causalidad. Es decir, debe estar
prevista en la ley como una causa justa para el
despido laboral.

Causa Justa

Relacionadas con la capacidad del

trabajador.
Relacionadas con la conducta del
trabajador.

18

Causas de despido
CAUSAS:
Relacionadas con la capacidad del
trabajador.
Detrimento de
facultad fsica
o mental

Negativa Injustificada
de examen mdico

Rendimiento
Deficiente

Relacionadas con la conducta del trabajador.

Comisin de
Falta Grave

Condena
penal por
delito doloso

Inhabilitacin
del trabajador
19

Qu tomar en cuenta para determinar

la sancin?

RAZONABILIDAD

REITERANCIA

POSICION DEL TRABAJADOR

PERJUICIO A LA
EMPRESA

RAZONABILIDAD

SANCION

GRAVEDAD
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