EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD

PRIVADA
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
L 728 promulgado el 8 de noviembre de 1991)
1. PRINCIPIOS(DFUNDAMENTALES

A. OBJETIVOS
DE
LA
PRESENTE
LEY

a) Fomentar la capacitacin y formacin

laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos
y la productividad del trabajo.
b) Propiciar la transferencia de las personas
ocupadas en actividades urbanas y rurales de
baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad.
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores,
as como la proteccin contra el despido
arbitrario
respetando
las
normas
constitucionales.
d) Unificar las normas sobre contratacin
laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes.

B. EL ESTADO estimula y promueve la innovacin tecnolgica de

conformidad con el segundo prrafo del Artculo 14 de la Constitucin
Poltica del Per, como la condicin necesaria para el desarrollo econmico.
La introduccin de tecnologa que eleve los niveles de productividad del
trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los
empresarios establecidos en el pas.
El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr
ser materia de negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores,
dentro del marco de convenios de productividad, que podrn establecer
normas relativas a:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin poli
funcional de los trabajadores en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de
los trabajadores;
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores en
funcin de sus niveles de productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalidades de
contratacin laboral previstas en la presente Ley; y,
e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a facilitar la
readaptacin profesional de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus
trabajadores podrn solicitar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social el
apoyo tcnico que requieran para la implementacin

AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION

El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las
empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.
CONTRATO DE TRABAJO
A.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con
los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de
tiempo
parcial sin
limitacin alguna.
B.- Constituye
remuneracin
para todo efecto legal el ntegro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,

cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que
sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.

C.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin

de
su
empleador,
el
cual
tiene
facultades
para
normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos,
das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin
de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta
las necesidades del centro de trabajo
PERIODO DE PRUEBA

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador

alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores
requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por
escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un
ao en el caso de personal de direccin.

Organizacin Del Rgimen Laboral De La

Actividad Privada
Las entidades bajo este nuevo rgimen laboral establecieron escalas
remunerativas distintas al sistema nico de remuneraciones e
incorporaron personal altamente capacitado en posiciones de
responsabilidad.
Debido a que esa norma est orientada a regular el empleo en la
actividad privada, su aplicacin en las entidades del sector pblico
supuso la aplicacin de normas supletorias, como, por ejemplo, la
LMEP. Entre otras cosas, la LMEP establece los derechos y deberes
generales de los servidores pblicos bajo el rgimen laboral de la
actividad privada, una nueva clasificacin del personal y las reglas
generales de acceso al servicio civil.