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El
8 HBITO
Presentado por:
Angi Pacompia
Katherine Pinto Cutipa
Maria del pilar
Jhomara Garcs
STEPHEN COVEY
La Situacin Actual .
Es comn escuchar frases como:
La situacin actual
A pesar de los avances en relacin a la tecnologa,
la innovacin de los productos y los mercados
mundiales, la mayora de las personas no se
desarrollan en las organizaciones donde trabajan:
No se sienten realizadas ni entusiasmadas.
Se sienten frustradas.
Se sienten estancadas y enajenadas.
No se creen capaces de realizar un cambio.
Desconocen la misin y visin de su
organizacin.
El
8 Hbito
Nuestros dones y
puntos fuertes
naturales
TALENTO
VOZ
Relevancia
personal
nica
Lo que
necesitamos,
incluyendo lo
que necesita el
mundo
NECESIDAD
Esa vocecita
CONCIENCIA
interior que nos
dice qu est bien y
que nos impulsa a
hacerlo
Dentro de cada uno de nosotros se
encuentra un anhelo profundo,
innato y casi inefable de encontrar
nuestra voz en la vida
El poder de un paradigma
Si se quieren realizar cambios y mejoras de poca
envergadura, de una manera paulatina, se puede
trabajar con prcticas, conductas o actitudes.
Pero si se quieren hacer mejoras grandes e
importantes, se debe trabajar con paradigmas.
Un paradigma es una percepcin, un supuesto,
una teora, un marco de referencia o una lente a
travs de la cual contemplamos el mundo.
La nueva era del trabajador del conocimiento se
basa en un paradigma nuevo, el paradigma de la
persona completa.
El paradigma de una
persona completa
Aprender
Mente
ve
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Sentido y
aportacin
Viv
ir
Dejar
un
legado
Su
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Crecimiento y
desarrollo
Necesidad
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La persona completa en un
trabajo completo
Uso de la
creativid
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A
Oportunidades de
atender necesidades
humanas sin traicionar
principios
La solucin
Encontrar una voz propia
El camino a la mediocridad limita el potencial
humano.
El camino a la grandeza libera y realiza este
potencial mediante un proceso de crecimiento
de dentro hacia fuera.
Inspirar a los dems para que encuentren su
voz
Una vez que hemos hallado nuestra voz, la
manera de engrandecer nuestra contribucin
es la eleccin de inspirar a otras personas para
que encuentren su propia voz.
Encontrar una
voz propia
Dones de nacimiento no
descubiertos
Libertad y capacidad de elegir
Principios (leyes naturales)
Universales
Intemporales
Manifiestos
Las 4 inteligencias / capacidades
Mental
Fsica/Econmica
Emocional/Social
Espiritual
Libertad y capacidad de
elegir
En esencia somos producto de la
eleccin, no de la naturaleza (los genes) ni
de la cultura (la educacin, el entorno); stos
suelen ejercer una gran influencia pero no
nos determinan.
La facultad de elegir el rumbo de nuestra
vida nos permite reinventarnos, cambiar
nuestro futuro e influir en el resto de la
creacin.
Cobrar conciencia de esta posibilidad
tambin puede provocar temor pues nos
enfrentamos a la responsabilidad.
Las 4 inteligencias/capacidades
Inteligencia mental: Capacidad de analizar,
razonar, usar el lenguaje, visualizar y
comprender.
Inteligencia fsica: Todo lo que hace nuestro
cuerpo sin un esfuerzo consciente.
Inteligencia emocional: Conocimiento de uno
mismo, autoconciencia, la sensibilidad
Inteligencia espiritual: Es la fuente de
orientacin para las otras tres nos ayuda a
distinguir principios verdaderos que forman
parte de nuestra conciencia.
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CONCIENCIA
Manifestaciones ms
elevadas
Visin
Es ver con el ojo de la mente lo que es
posible en las personas, en los proyectos,
en las causas y en las empresas.
DISCIPLINA
Hacer lo necesario para traer la visin a la
realidad.
Surge cuando la visin se une al compromiso.
PASION
La clave para crear pasin en nuestra vida
es hallar nuestro talento personal, nuestro
papel y nuestro propsito en el mundo.
Conciencia
Es el sentido moral interior de lo
que es bueno y lo que es malo, el
impulso hacia el sentido y la
aportacin.
La conciencia es sacrificio, es
subordinar el propio yo o el propio
ego a un propsito, una causa o
un principio superior.
Ejercicio
2.
3.
4.
Inspirar a los
dems para que
encuentren su voz
Definicin de Liderazgo
El liderazgo consiste en transmitir a las
personas su vala de un modo tan claro
que stas acaben vindola en s mismas.
Los medios ms habituales y continuos de
transmitir a la gente su vala y potencial son
las relaciones y la organizacin.
Organizacin
Una organizacin es una relacin con un objetivo
(su voz).
Casi todas las personas pertenecen a una
organizacin y gran parte del trabajo en el mundo
se realiza en organizaciones y se canaliza a travs
de ellas.
Una organizacin est constituida por individuos
que mantienen una relacin y comparten un
objetivo.
El reto de una organizacin, y del liderazgo, es
permitir a cada miembro percibir su vala y
potencial innatos para alcanzar la grandeza y
aportar su propia voz para alcanzar el objetivo
comn de forma organizada.
Desafos de la Organizacin
Los problemas significativos que
afrontamos no pueden solucionarse en el
mismo nivel de pensamiento en el que
estbamos cuando los creamos. Albert
Einstein
Para afrontar los problemas actuales de
las organizaciones se necesita el nuevo
paradigma de la naturaleza humana: el
paradigma de la persona completa.
Tipos de problemas
Existen dos tipos de problemas: los crnicos
y los agudos. Las organizaciones pueden
tener problemas crnicos que todava no sean
agudos. El tratamiento de los problemas
agudos puede ocultar la enfermedad crnica
subyacente.
La fuerza de un paradigma radica en su
capacidad de explicar y predecir.
El paradigma de la persona completa
proporciona una capacidad para identificar
tanto los problemas crnicos como los agudos
que surgen cuando una organizacin no cuida
la mente, el cuerpo, el corazn y el espritu de
su personal.
Fracaso en el mercado,
flujo de tesorera negativa
Apata, pluriempleo,
personas que suean
despiertas, aburrimientos,
evasin, ira, miedo
Ambigedad,
propsitos ocultos,
tramas polticas,
caos
Rivalidad,
interdepartamental,
codependencia, hipocresas
evidentes, desalineaciones
solucionables
La respuesta de la era
industrial
El lder es quin
ms sabe y
toma todas las
decisiones
importantes
No hay
necesidad de ver
el futuro; slo
hay que hacer lo
que le digan y
seguir las reglas
Reglas
No se puede confiar
en los trabajadores;
sin el palo y la
zanahoria pasaran
pocas cosas buenas
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Lder
La respuesta del
liderazgo
Encontrar
caminos
Visin
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Cuatro roles
del liderazgo
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Conciencia
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Modelar
(MENTE)
Cualidades del
liderazgo
personal
ENFOQUE :
Modelar y Encontrar
Caminos
CONFIABILIDAD
CONFIANZA
Hgalo
Hgalo e informe peridicamente
Hgalo e informe de inmediato
<<Tengo la intencin de>>
Haga una recomendacin
Pregunte
Espere instrucciones
La voz de la confiabilidad:
modelar carcter y competencia
La confianza es la clave de todas las
organizaciones, y es el fruto de la confiabilidad
tanto de las personas como de las
organizaciones.
La confiabilidad emana del carcter y de la
competencia. Cuando se desarrolla tanto una
competencia como un carcter fuertes, el fruto
es la sabidura y el criterio, los cimientos de todo
logro y confianza grandes y duraderos.
Los siete hbitos de la gente altamente efectiva
son los principios del carcter personal: hacer
y mantener promesas e implique a la
gente en el problema y busquen juntos la
solucin.
CONFIABILIDAD
CONFIANZA
Personal / organizativa
Carcter
INTEGRIDAD
MADUREZ
MENTALIDAD
DE ABUNDANCIA
Competencia
Sabidura
CRITERIO
TCNICA
CONOCIMIENTO
INTERDEPENDENCIA
La voz y la rapidez de la
confianza
Modelar tambin implica desarrollar
slidas habilidades para las relaciones
que infundan confianza.
La confianza duradera en una relacin
no se puede fingir y rara vez se produce
como resultado de un nico esfuerzo
espectacular
Acciones que infunden confianza:
procurar primero entender, hacer
promesas y mantenerlas, honestidad e
integridad.
EJECUCIN :
Alineamiento y Facultamiento
La Era de la Sabidura
El 8 hbito y el punto
lgido
LOS
CUATRO
Modelar
Encontrar
caminos
Alineamiento
ROLES
DEL
L I D E R A ZG O
Facultamiento
El octavo
hbito
PUNTO LGIDO
GRANDEZA DE
GRANDEZA
LIDERAZGO
ORGANIZACIONAL
4 DE
Los cuatro roles
del liderazgo
Modelado,
exploracin,
alineamiento,
facultamiento
Visin, misin,
valores
Claridad, compromiso,
trasposicin, sinergia,
posibilitacin,
responsabilidad
Abra su corazn
Fsicamente, mantener las arterias limpias
con una dieta adecuada y buen ejercicio para
tener un corazn fuerte y sano.
Emocionalmente, querer implicar a la gente
para solucionar juntos los problemas y
escuchar atentamente para llegar a un
acuerdo.
Mentalmente, aprender constantemente, ver
a las personas como personas completas y
hacer del liderazgo nuestra eleccin.
Espiritualmente, guiar nuestras vidas con
una sabidura mayor, encontrndonos a
nosotros mismos sirviendo a los dems.
Gracias