ESTATUTOS ESPECIALES

Derecho Laboral y PrevisionalAbogaca- Procuracin- Escribana

Prof. Ab. Silvia Ins VERA- UNLaR- 2016

Concepto:
Son leyes especiales aplicables a una determinada
actividad, arte, oficio o profesin, por sus condiciones
particulares de labor
Principales estatutos
Rgimen de Trabajo agrario (RTA)- Antes RNTA
Personal de Casas Particulares (antes servicio domstico)
Construccin
Periodistas Profesionales
Docentes
Contratistas de vias y Frutales
Trabajador a domicilio
Viajante de comercio e industria
Peluqueros, entre otros

Su Justificacin Histrica
1) Nacen en la Dcada del 40 (S.XX) como avanzada
ante el incipiente Derecho Laboral:
Constitucionalismo Social Tardo Vs creciente reivindicacin
sindical instalada desde antes:
- comienzos del SXX: Alfredo Palacios y JVGonzlez
- 1901: Primer acuerdo colectivo- activ. marmolera
- 1929 Recin la ley de Jornada 11.544, etc
2) como necesidad de normas mnimas ante una realidad
que justificaba una atencin diferenciada (Desde mediados
del S. 19 Capitalismo con un modelo agrcola ganadero
3) Los primeros estatutos:

Los Primeros Estatutos

Estatuto de los
Conchavadores o
braceros.
Estatuto del Pon
Rural
Trabajadores
Cosecheros
Tambero Mediero

Ley 12.789: Ao 1942.

Decreto- Ley 28.169: Ao 1944

Dec. Reg.: Ao 1949

Ley 13.020: Ao 1947

Decreto 3750: Ao 1946

Ms tarde.
Rgimen del Servicio
Domstico.
Rgimen Nacional del
Trabajo Agrario- RNTA
(reemplaza Estatuto del Pen Rural del
44 y ley 13020 cosecheros)

etc....
..

Decreto- Ley 326: Ao 1956.

Vigente hasta mediados de abril
2013

Ley de facto 22.248: Ao 1980

Dec. Reg. 563: Ao 1981
Vigente hasta primeros das del
2012

TIPOS de ESTATUTOS

segn su posibilidad jurdica de ser suplidas sus carencias normativas por el rgimen
general del derecho laboral comn

ABIERTOS/INCLUSIVOS

CERRADOS

RNTA
(antes de la ltima reforma)

Servicio Domstico
(antes de la ltima reforma)

ART. 2 LCT incs. a), b) y c):

Estableca la total exclusin de la LCT
al universo de esos trabajadores
(hoy mantiene a los de la Adm. Pblica
Nac. Prov y Munic, salvo que por acto
expreso se los incluya en la LCT o bien en el
rgimen del los CCT)

Contratistas de vias y
frutales (ley 23.154)-

ART. 2 LCT- Primera Parte:

Admite la aplicacin supletoria pero bajo
un anlisis o juicio de compatibilidad:
- Fctico: representado por la naturaleza
y modalidades de la actividad
-Jurdico:, relativo al especfico reg.
Jurdico a que se halle sometido

El RESTO DE LOS
ESTATUTOS

CRITERIOS de APLICACIN entre

la LCT y los Estatutos
RAMIREZ BOSCO Hay dos
opciones:

CRISTIAN REQUENA

-sistema de preferencia de la
norma segn sean
especiales o generales y
anteriores o posteriores,
- o se elige el sistema de
preferir la norma ms
favorable. En este caso,
que la ley sea expresa, de
lo contrario no funcionara
entre dos leyes

El art. 2 LCT adopta el Criterio de

compatibilidad (algo confuso)
El criterio de la norma ms favorable
sera posible si la ley as lo hubiera
indicado como en el caso del Estatuto
del Peluquero (Art. 3 Ley 23947)
Propone la siguiente regla orientativa:
Ante una ley especial, esta en principio
prevalece sobre la ley general; excepto
que la ley general sea posterior y:

A) contenga algn precepto expreso que excluya a

la ley especial, produciendo as la

derogacin de esta ultima, ej Viticos en
Estatuto del Viajante de Comercio;
B) no contenga un precepto expreso pero sin
hesitacin se refiera a idntica situacin que
la regulada por el Estatuto=== ser un
jeroglfico a desentraar--- guiarse por un
principio general= el de equidad (art.11)
(Ley 23.947, art. 3 Resultan aplicable al personal
comprendido en este estatuto, la LCT y el Convenio
Colectivo de la actividad en tanto establezcan
mayores beneficios)

Un cambio necesario
FACTORES JURIDICOS
Avance de los DERECHOS
SOCIALES
A partir de 1994 con el art. 75
inc. 22 CN

FACTORES TECNOLOGICOS:

AVANCE cientfico
Y tecnolgico

Y PRINCIPIOS
DE PROGRESIVIDAD SOCIAL
e IGUALDAD
(tendiente a no discriminar peyorativamente
y elevar la dignidad del hombre que trabaja)

Unificar el tratamiento/ eliminar la

existencia de EP Cerrados, al tiempo
que contemplar las particularidades
propias de la actividad

RECEPCION NORMATIVA del CAMBIO

NUEVO REGIMEN DE TRABAJO
AGRARIO (RTA)
- Abroga tcitamente a la Ley
22.248:RNTA
(lex posteriori derogat legi priori)

- Ha dejado de excluir de sus

disposiciones a la LCT (pierde el
carcter de estatuto cerrado)
- Impone el criterio de compatibilidad

LEY 26.727, vigente desde el 6/1/12:

Art. 2 inc. b) menciona a la LCT como fuente de regulacin del

Contrato de Trabajo Agrario
Art. 100: Las disposiciones de esta ley son de orden pblico y
excluyen las contenidas en la LCT en cuanto se refieran a
aspectos de la relacin laboral contempladas en la
presente ley
Art. 104: es el que modifica al Art 2 de la LCT, disponiendo que
esta no ser aplicable:c) A las trabajadores agrarios, sin
perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de
aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y
no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
Rgimen de Trabajo Agrario. Aclaracin Redundante.
Basto que se limitara a derogar el art. 2 inc c, con lo cual
ya quedaba como un estatuto incluido y abierto, bajo el
mandato interpretativo de la primera parte de la norma.
Art. 108: Tambin se aplicaran en forma supletoria las leyes
24013, 25013, 25323 y 25345

Dec. Regl. 300/13 y 301/13

NUEVA LEY DEL PERSONAL DE

CASAS PARTICULARES
- Pierde el carcter de E. Cerrado
- Fin a la tutela mnima que se les
conceda con el Dec. 326/56
-Apertura limitada a algunos institutos de
la LCT- Impone el criterio de compatibilidad

LEY 26.844,vigente desde el 21/4/13

Art. 72 inc. b): Modifica el art. 2 inc. b) de la LCT, disponiendo
que esta no ser aplicable: b) Al personal de casas
particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la
presente ley sern de aplicacin en todo lo que resulte
compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del regiemn especifico o cuando
as se lo disponga expresamente

Dec. Reglamantario N 467/14

NUEVO REGIMEN
DE
TRABAJO AGRARIO
(R.T.A.)

COMISION NACIONAL DE TRABAJO

AGRARIO (CNTA) arts. 84 y ss
El Nuevo RTA mantiene a CNTA pero con lmites precisos de actuacin
Autrquico, autnomo, tripartito y normativo, acta en el mbito del MTEySS
Mantiene su composicin y representacin Sectorial:
2
MTEySS. Uno de ellos ejerce la Presidencia y tiene voto doble en caso
de empate
1
Minist. Agricultura, Ganadera y Pesca
1
Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas
2
Por cada entidad
Sociedad Rural Argentina (SRA)
empleadora
Federacin Agraria Argentina (FAA)
(alternancia c/ 6 meses) Conf. Rurales Argentinas (CRA)
Conf. Intercooperativa Agropecuaria Coop. Ldta.
(CONINAGRO)
Conf. Argentina de la Mediana Empresa (CAME)
Fed. de Organizaciones Nucleadas de la Econ. Familiar
(FONAF)
2
De los trabajadores :Unin Arg. de Trab. Agrarios y Estibadores (UATRE)

COMISION NACIONAL DE TRABAJO

AGRARIO (CNTA) arts. 84 y ss
Atribuciones

Facultades de creacin de normas

jurdicas

Autrquico, autnomo, tripartito y

normativo

Acta en el mbito del MTEySS

Compuesto por una Comisin

Central, Comisiones asesoras
regionales (CAR) y, dentro de
estas, Sub. CAR: Austral,
pampeana, Centro, Cuyo, NOA
(La Rioja) y NEA

Unidades Tcnicas de
Negociacin (UTN) para las
distintas producciones regionales

Establecer las Categoras Profesionales

segn las tareas: Ej. peones generales,
pen nico; peones especializados;
ayudantes especializados; personal
jerarquizado (puesteros, capataces,
encargados)
Fija las rem. mnimas
Condiciones grales. de trabajo y condic.
Grles. de las modalidades contractuales
previstas en la ley, CCT y Res. CNTA

Amplia injerencia para el cumplimiento de

la normativa sobre higiene y seguridad

Condiciones mnimas de las prestaciones

de alimentacin y vivienda

Intervenir en los conflictos colectivos de

trabajo y actuar como rbitro
Entre otras.

NEGOCIACION COLECTIVA:
- La Ley 22.248 la haba imposibilitado
- El Nuevo rgimen lo posibilita expresamente y sin
cortapisas (art. 2 y 8)
- En ningn caso se podrn pactar condiciones o
modalidades menos favorables y los CCT y
acuerdos colectivos como las resol. CNTA, que
contengan normas ms favorables, sern validas
y de aplicacin (art.9)

AMBITO DE APLICACIN (arts. 5 y 6)

Profesional o jurdico
(Actividad Agraria)
CRITERIO MIXTO:
Ecolgico geogrfico
(Ambito Rural)
REGLA: Incluye todo el universo de lo agrario en tanto este dirigido a la
obtencin de frutos o productos primarios, en tanto no este sometidos a
ningn tipo de proceso industrial y en cuanto las actividades se
desarrollen en el mbito rural
BASE
CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO
(ART. 11 similar al art. 21 LCT)

EXCEPCIONES (arts. 7)
PESE A DESARROLLARSE EN CENTROS URBANOS
PERO SIEMPRE QUE NO SE REALICEN EN
ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES (es decir, no
formen parte de un proceso industrial) igualmente
quedan incluidas como actividades agrarias, las
siguientes tareas:
1) La manipulacin y almacenamiento de productos
agrarios cereales, oleaginosas, legumbres, hortalizas,
semillas u otros frutos o productos agrarios
2) Las que se presten en ferias y remates de hacienda
3) El empaque de frutos y productos propios

AMBITO PERSONAL DE
APLICACIN (ART. 3)
SE EXCLUYEN:
a) al tdor afectado exclusiva o principalmente a las actividades
industriales, comerciales, tursticas, de transporte, o de servicio,
aunque se desarrollen en empresas o establecimientos mixtos, agroindustriales, agro-comerciales, o de cualquier otra ndole;
b) al tdor. contratado para realizar tareas ajenas a la actividad agraria
(arreglar un cao)
c) al trabajador del servicio domstico, en tanto no se le ocupe para
atender al personal que realice tareas agrarias;
d) al personal administrativo del establecimiento
e) al tdor pblico del Estado Nacional, provincial o municipal
f) al tdor. Ocupado en tareas de cosechas y/o empaque de frutas, que
se rige por la LCT
Al tdor. Comprendido en CCT anteriores a la Ley 22.248

MODALIDADES CONTRACTUALES:
1) PERMANENTE de prestacin continua
2) PERMANENTE de prestacin discontinua
3) TEMPORARIO
4) Contrato de trabajo de GRUPO o por EQUIPO
5) Contrato de trabajo de APRENDIZAJE (por la
remisin del art. 108 a la Ley 25013)

1) Permanente de prestacin continua

(art. 16):

REGLA: Indeterminacin del Plazo (similar al 90 LCT)

Durara hasta que acaezca la JUBILACION ORDINARIA (78 a 83)

Edad: 57 aos de edad (sin distincin de sexo)

Aos de Servicios con aportes: 25

Supletoriamente se aplica el SIPA- Ley 24241 y sus modif.

NO RIGE EL PERIODO DE PRUEBA

Antes el periodo era de 90 das, en tanto durante ese lapso poda rescindirse sin pagar
indemnizacin
Siempre fue mal visto el periodo de prueba por su tergiversacin y su uso como modalidad
contractual
Ya comenzaron a plantear su inconstitucionalidad por el quiebre del principio de igualdad
No fue acertado eliminar el periodo de prueba sin duda

cont. Permanente de prestacin continua (art.

16):

EXTINCION = Remite Titulo XII LCT= Todas las formas

Entre otras, las INDEMNIZACIONES ORDINARIAS :
Preaviso
Integracin del mes de Despido
Indemnizacin por Despido
Salvedad: El piso mnimo: No inferior a 2 meses (mejora)// Tope
indemnizatorio= CNTA
BASE DE CALCULO= MRMNyH, devengada durante el ultimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios si fuera menor (art.22)
Fin de una eterna discusin s/ antigedad mnina para tener derecho a la indem

Centeno: Si se reconoce 1 sueldo (contrato sin relacin) sera discriminatorio negarle a

aquel que si tuvo una antigedad mnima.

Desalojo de la Vivienda= art. 24 Ley y 9 del Dec. Reglamentario

Intimacin fehaciente
Plazo de 30 dias (o 15 das, si le provee otra por el plazo restante y le paga traslado y mudanza)
Previo a la intimacin: poner a disposicin todo lo adeudado y abonarlo antes de la desocupacin.
Daos y Perjuicios sufridos con motivo o en ocasin del desalojo, si el empleador no cumple con las
obligaciones a su cargo

2) Permanente de prestacin Discontinua (art.

18):

Supuesto de aplicacin:
Contratar a un trabajador temporario
En ms de una ocasin de forma consecutiva (sin interrupcin)
Por el mismo empleador
Para la realizacin de tareas de carcter ciclico o estacional o dems supuesto
previstos en el 1er parraf. Del art. 17

TENDRA LOS MISMOS DERECHOS QUE EL TDOR PERMANENTE, ajustado a las

caractersticas discontinuas, salvo aquellas expresamene excluidas en las presente
ley
Adquiere los derechos que le otorga la Antigedad desde su primera contratacin y
conforme al 18 LCT, se considerara tiempo de servicio el efectivamente trabajado
desde el comienzo de la vinculacin.
CONVOCATORIA = Dec. Regl. 301/13 (art. 6): La convocatoria, en cada ciclo o
temporada, y la aceptacin del trabajador:
Con anticipacin suficiente al domicilio que figure en la Libreta del tdor.
Medios idneos de comunicacin= Medios y forma lo fija el MTESS
Facultad del empleador de establecer un orden:
- 1er. Lugar: Por la especialidad y tareas asignadas
En funcin de la demanda
- 2do. Lugar: por la antigedad
de trabajo
necesaria para cada ciclo

Cont.: Permanente de prestacin

Discontinua:
REGIMEN INDEMNIZATORIO art. 21: En caso de despido sin justa causa,
encontrndose pendiente los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada:
-Por antigedad o despido
INDEMNIZACIONES DEL T XII LCT - Preaviso
incluyendo a:
- Integracin del mes
ms

DAOS Y PERJUICIOS: conforme se justifique haber sufrido o en su defecto lo

que fije el Juez prudencialmente, considerando la sola ruptura anticipada

3) Temporario (art. 17):

Mantiene un sistema hbrido: Conjuncin de lo que en la LCT es el
contrato de temporada y el eventual
Supuesto de aplicacin: Que indistintamente la contratacin se
origine en:

Necesidades de la explotacin de carcter cclico o estacional

o por procesos temporales propios de la actividad

Tambin ser Temporario cuando:
las tareas se realicen en ferias o remates de hacienda
Se contraten trabajadores para realizar tareas ocasionales,
accidentales o supletorias
RUBROS al momento de la EXTINCION
SAC PROPORCIONAL
UNICA INDEMNIZACION = VACACIONES NO GOZADAS
10% del TOTAL DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS EN EL LAPSO TRABAJADO

4) Contrato de grupo o equipo (art. 19):

Mantiene una secular tradicin o costumbre: el arreo de tropas de
ganado o la formacin de cuadrillas para la atencin de maquinaria
agraria, etc
SIEMPRE DEBE TRATARSE DE UN TRABAJO EN COMUN

APLICACIN PERSONAL: Se contempla que el propio empleador

su representante y sus respectivas familias puedan formar total o
parcialmente parte en el equipo o cuadrilla. Tambin el personal
permanente puede hacerlo-

 Y LAS MODALIDADES de CONTRATO a

PALZO FIJO o a TIEMPO PARCIAL de la
L.C.T.?
SI BIEN ES UN ESTATUTO ABIERTO LA PROPIA LEY NO LO PERMITE
(confr. Art. 100, 16 y 23) El art. 100 excluye a la LCT en cto se refiera
a aspectos de la relacin laboral contempladas en la presente ley

Las Modalidades contractuales estn expresamente reguladas en la nueva

ley

No hay aqu una remisin a la LCT

MODIFICACIONES A LA LEY 25.191/99

(arts. 106 y 107):
A) REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES AGRARIOS (RENATEA).
(antes RENATRE)//Fallo CSJN (24/11/15): Reestablecimiento del
RENATRE Inconstitucionalidad arts. 106 y 107, transgrede el art.
14 bis.
Al da de hoy en pleno proceso de transicin
B) LIBRETA DEL TRABAJADOR AGRARIO o documentacin que
haga sus veces (antes Libreta del Trabajador Rural)= uso
obligatorio
C) SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
Y SERVICIO DE SEPELIO

Jornada de Trabajo
(arts. 40 y ss)

Se elimina la consideracin del trabajo

rural como el efectuado de sol a sol y se
regulan las horas extras
Derivado de la jornada en funcin de las pausas
(alimentacin y reposo) y no de un sistema
indicativo en funcin de horarios
NO RIGE LA LEY DE JORNADA 11.544 (aspecto negativo): queda
sin posibilidad de contralor

Jornada de Trabajo
Diurna: 8 horas (hasta 9)y 44 semanales
Nocturna: 7 horas y 42 semanales (entre las 20
PM y 5 AM)
se reduce en 8 min por c/hora
Mixta: opcin
se paga esos 8 min en exceso como
horas suplementarias

Insalubre= no regula (rige 200 LCT): 6 hs o 36

semanales

Horas extraordinarias
(arts. 42 Ley y art. 13 del Dec. Regl 301)

Limites: 30 horas mensuales y 200 anuales

(computo por ao calendario),

sin necesidad de
autorizacin administrativa

Excepciones al mximo= MTESS

Por las caractersticas de la produccin

Situaciones derivadas de cuestiones estacionales
Por circunstancias puntuales que lo justifiquen

Forma de clculo= no regula (rige 201 y 203

LCT)

Descanso semanal
Prohibicin: desde las 13 hs. del sbado hasta las 24 hs. del domingo
(antes slo el domingo)

Excepciones:
Por necesidades objetivas impostergables de la produccin o
de mantenimiento lo exigieran
Aquellas tareas que habitualmente tambin deban realizarse
en das domingo por la naturaleza de la actividad o por
tratarse de guardias rotativas entre personal del
establecimiento, con derecho a desc. Compens. de 1 da en la
semana siguiente

Crtica= para buena parte de las faenas rurales constituye ms bien

la regla

Desc. Compensatorio: dentro de los 7 das siguientes (por el

mismo tiempo que labor)

Licencias: especiales y ordinaria

(art. 50 y siguientes)

Se remite a la LCT, salvo algunas particularidades

especialmente en relacin al personal temporario

Seguridad e higiene//Deber de
Previsin// Trata de personas con
fines de explotacin
laboral//Prohibicin del trabajo
infantil
Rige la ley general 19.587 de higiene y seguridad en el
trabajo
Decreto N 351/79 Reglamentario
Decreto N 617/97 Reglamento de higiene y seguridad
para la actividad agraria
Convenio 184 de la OIT sobre seguridad y salud en la
Agricultura (aprobado por Ley 25.739)

Deber de Previsin y Seguridad

// Derecho de Retencin (art. 45 y 46)
El art. 45 Es un smil de lo que fuera el art. 75 de la LCT
antes de su reforma y el primigenio art. 83 LCT
Integridad psicofsica
Tutela
Dignidad del trabajador
Fundamento= PRINCIPIO DE INDEMNIDAD
Incumplimiento: Responsabilidad por daos y perjuicios
Derecho de Retencin de tareas= exceptio non adimpleti
contractus del derogado CC y del nuevo CCyC que lo
mantiene

TRATA DE PERSONAS con FINES DE

EXPLOTACIN LABORAL/
PROHIBICION del TRABAJO
INFANTIL/PROTECCION DEL
TRABAJO ADOLESCENTE
Consecuencia de la intensificacin en la persecucin del
trabajo clandestino, prohibicin del trabajo infantil,
proteccin del trabajo adolescente y el empeo del
Gobierno en la dignificacin del trabajo, sumado a la
repercusin pblica en los ltimos tiempos que ha tenido
la deteccin por medio de inspecciones (Ministerio de
Trabajo, RENATEA, AFIP) de condiciones infrahumanas
de labor y vida, rayanas en la esclavitud

Cont. Marco Legal

Ley de Trata de Personas: 26.364/08 y su modificatoria
26.842/12.
Convenio 138 sobre edad mnima de admisin al empleo y
182 eliminacin de las peores formas de trabajo infantil de la
OIT
Convencin sobre los derechos del Nio
Ley 26.847/13 Incorpora 148 bis penalizando la explotacin
del trabajo infantil- prisin de 1 a 4 aos
Res, 532/13 MTEySS Plan Nacional para la prevencin y
erradicacin del trabajo infantil y proteccin del trabajo
adolescente
Resolucin N 11/11 CNTA s/ Condiciones Generales de
Trabajo para trabajadores temporarios, cclicos y
estacionales

Solidaridad
Anlisis comparativo
LCT art. 30

Art. 12 RTA

Empresas Subordinadas
Anlisis comparativo
LCT art. 31

Art. 13 RTA

Cooperativas de Trabajo
Anlisis comparativo
Ley 25877 art. 40

Art. 14 y 15 RTA y art.

4 Decreto 301/13

ESTATUTO DEL
PERSONAL
DE CASAS PARTICULARES
(Ley 26.844)

ANTECEDENTES/JUSTIFICACION
Es una de las ocupaciones ms antiguas, con races en la
ESCALVITUD, el COLONIALISMO y otras formas de
SERVIDUMBRE
La JUSTIFICACION del nuevo rgimen:
mltiples factores polticos, sociales, histricos y culturales,
PERO LA MAS IMPORTANTE SE FUNDA EN LOS DERECHOS
HUMANOS, que a pesar de su incorporacin expresa en la CN de
1994, recin comienzan a tener vigor en las decisiones
jurisprudenciales a partir del 2004, en los trascendentes fallos de la
CSJN, entre otros, los siguientes: Vizotti, Aquino, Castillo,
Milone, Llosco
DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y A LA NO DISCRIMINACION
ocupan el principal lugar, DESPLAZANDO LA MIRADA
PEYORATIVA que se centraba en mirar a tales tareas como un
intercambio de servicios por respeto, afecto o sentido del deber y
NO SOBRE LA BASE DE UNA RELACION CONTRACTUAL de
INTERCAMBIO Y BAJO LA VIGILANCIA del ESTADO

cont. ANTECEDENTES/JUSTIFICACION
Hoy en da, gran parte de este colectivo laboral lo
constituye el trabajo en las TAREAS del hogar POR
HORAS de servicios,
de all la importancia del nuevo rgimen que ELIMINA LA
TEMPORALIDAD para considerarlo CONTRATO DE
TRABAJO y por ende RELACION DE DEPENDENCIA,
con obligaciones recprocas de ambas partes, a este
segmento de trabajadores
1 MES, 4 HORAS POR DIA o 4 VECES A LA SEMANA
(Dec. 326/56)

ANTECEDENTES/JUSTIFICACION
CONVENIO 189 DE LA OIT SOBRE TRABAJO DOMESTICO,
de fecha 16/6/11
Art. 3 Obliga a los pases miembros a adoptar las medidas para
promover y hacer efectivo los derechos fundamentales en el
trabajo, a saber:
1) Libertad de Asociacin y libertad sindical, Reconocimiento
efectivo del derecho de negociacin colectiva
2) La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio
3) La abolicin efectiva del trabajo infantil, y
4) La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin

MARCO LEGAL APLICABLE

Ley N 26844/13 y su decreto Reglamentario 467/14
LCT (art. 2) en tanto resulte compatible y no se oponga a la
naturaleza y modalidades propias del rgimen y cuando
expresamente se remita a la LCT
Resoluciones CNTCP N 1/16 (Remuneraciones y categoras)
Ley 26063 (deduccin: Impuesto a las Ganancias)
LEY 24.241 (jubilacin) y Ley 25.239 Reg Esp de Jubilaciones
para Empleados de Servicio Domstico
Ley 24.557 (LRT) y sus modif. Res Sup R. T. 2.224/14,
2776/14. Res. SSN 38579. Resoluciones Generales AFIP
2055, 3491 y 3492 (y sus modificatorias)
Res. AFIP 3693/14, 3700/14, 3848/16

EXLCUSIONES
LNE 24.013 (LEY NACIONAL DE EMPLEO)
LEY 25.323 (AGRAVAMIENTOS
INDEMNIZATORIOS POR FALTA DE
REGISTRACION O REGISTRACION
INSUFICIENTE
LEY 25.345 (ANTIEVASION)
Ley 24.714 Excluidos del RNAAFF, excepto en la
Asignacin por Maternidad, Asignacin Universal
por Hijo y Asignacin por Embarazo, ambas para
proteccin social

COMISION NACIONAL DE TRABAJO

en CASAS PARTICULARES (art. 62)
RESOLUCION MTESS 886/13
RESOLUCION CNTCP N 1/16

Atribuciones

CATEGORIAS Y REMUNERACION
INCREMENTO DEL 33 % en 2 tramos: Junio
(18%) y Dic (15%)
ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:
15% sobre salarios mnimos (Neuqun, Ro
Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del
Fuego)

Establecer las Categoras

Profesionales y
Remuneraciones
Condiciones mnimas de
prestacin alimentaria y de
vivienda

Promover el cumplimiento
de la normativa sobre
higiene y seguridad

Entre otras.

AMBITO DE APLICACION
COMPRENDE TODAS LAS RELACIONES LABORALES
QUE SE PRESTAN:
En casas particulares o en el mbito de la vida familiar
Que no importen para el empleador lucro o beneficio
econmico directo
Cualquiera fuera la cantidad de horas diarias o de jornadas
semanales
En tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades
tpicas del hogar, incluso acompaamiento y asistencia
personal como el cuidado no teraputico de personas
enfermas o con discapacidad

EXCLUSIONES
Personas contratadas por personas jurdicas,
Parientes del dueo de casa,
Cuidado y asistencia exclusivamente teraputica de
enfermos o discapacitados y quienes tengan
habilitacin profesional especfica,
Conductores de vehculos particulares de la casa,
Quienes conviven con el empleado y no realizan
tareas para el empleador
Quienes presten adems otros servicios ajenos a la
casa particular u hogar familiar,
Empleados de consorcios, barrio privados, y similares

MODALIDADES CONTRACTUALES Y
MODALIDADES DE PRESTACION:
: RIGEN LAS MODALIDADES DE
CONTRATACION DE LA LCT
MODALIDADES DE PRESTACION:
1) SIN RETIRO PARA UN MISMO EMPLEADOR
(prohibido para menores de 16 y 17 aos)
2) CON RETIRO para un nico empleador
3) CON RETIRO para distintos empleadores
====_______________________
Art. 6 LIBERTAD DE FORMAS en cualquier modalidad.
Reglamento: Exige por escrito: eventual, de temporada,
plazo fijo y adolescente
Pcipio indeterminacin del plazo (similar al 10 LCT)

Art. 1 2da. Parte

MODALIDADES CONTRACTUALES Y
MODALIDADES DE PRESTACION:
Prohibido el trabajo infantil: MENORES DE 16
Proteccin del trabajo adolescente: Prohib entre 16 y 17
trabajar SIN retiro. Tambin con menores que no hayan completado la
instruccin obligatoria, salvo que el empleador se haga cargo de que
el empleado finalice.

Certificado de aptitud psicofsica: Menores de 18

Terminalidad educativa y autorizacin de padres
Modalidad por escrito
Jornada: 6 hs. diarias o 36 semanales
Periodo de Prueba: (No podr usarse ms de una vez con cada

persona). No Hay Preaviso durante el periodo de prueba

- Con retiro: durante los primeros 15 das de trabajo, mientras no
supere los 3 meses.
- Sin retiro: Durante los primeros 30 das de vigencia

OTROS DERECHOS
JORNADA: 8 horas (hasta 9) o 48 semanales. Hs. Extras los
excesos. No hay horas nocturnas ni insalubres.
DESCANSO SEMANAL: de 35 horas corridas desde las 13 del
sbado.
SIN retiro: PAUSA no inferior a 9 horas entre una jornada y la otra
y no inferior a 3 horas entre matutinas y vespertinas
CON retiro: no inferior a 12 horas
HORAS EXTRAS: con y sin recargo
ALIMENTACION: desayuno , almuerzo , merienda y cena, que en
cada caso debern brindarse de conformidad con el consumo
ordinario del grupo familiar y acorde con la modalidad contratada y la
duracin de la jornada.
ENTREGA DE ELEMENTOS Y ROPA DE TRABAJO
Pago de sueldos: hasta el 4 da hbil a los mensual izados y al
personal por hora, al fin de cada da o semana, como se acuerde.

OTROS DERECHOS
Asegurados por una ART
SAC: idem resto de los trabajadores. Fecha de pago:
ltima jornada laboral de junio y de diciembre
Prescripcin: 2 aos
Libreta de Trabajo (o tarjeta) regulada por la Autoridad de
Aplicacin.
Sistema de registro simplificado en la AFIP
Recibo de pago: AFIP y el Ministerio de Trabajo elaboraron
un recibo tipo, obligatorio. Determinado contenido mnimo
(art. 21).
3 de abril da del Personal (Res. CNTCP N3/15) no
laborable. (si trabaja 100% de recargo)

LICENCIAS
- Vacaciones anuales:
- Similar a LCT excepto en el pago que no llevar plus vacacional y otras
particularidades (ver). Plazos: 14 dias entre 6 meses y 5 aos, los dems igual
a la LCT//
- Aviso anticipado 20 das (45 en LCT)
- Goce entre noviembre y marzo (octubre y abril LCT)
pago anticipado/ Sin retiro: las prestaciones de manutencin y habitacin son
sustituidas en dinero (nunca menor al 30% del salario diario por cada da lic
- A pedido del trabajador, un tercio en otra poca.
- Licencia paga por enfermedad de 3 meses o 6 meses segn la
antigedad supere o no los 5 aos a cargo del Empleador.
- Otras Licencias: idem LCT
- Nacimiento de hijo, del trabajador varn: 2 das
- Matrimonio: 10 das
- fallecimiento de cnyuge, conviviente, hijos o padres: 3 das
- fallecimiento de hermano: 1 da
- para exmenes: 2 por examen y hasta 10 al ao
- Maternidad.idem LCT

Maternidad- Matrimonio
Matrimonio. Proteccin
Maternidad. Proteccin
Prohibicin de trabajo, idem LCT
Pago de la Asignacin Familiar por Maternidad
Proteccin contra el despido. Idem LCT.
Proteccin por matrimonio al trabajador varn.
Despido por matrimonio o maternidad: 1 ao de sueldos ms el resto de las
indemnizaciones.
Presuncin despido por causa de embarazo (71/2 Idem LCT). Extiende la
presuncin en los casos de interrupcin del embarazo o nacimento sin vida.
Presuncin despido por causa de matrimonio (3 meses antes y seis meses
despues Idem LCT)

CAUSALES de EXTINCION
1- Por mutuo acuerdo.
2- Por renuncia
3- Por muerte: 50% idem por antigedad
4-Por Jubilacin
5- Por muerte del empleador: 50% idem. Por antigedad. Si continua
prestando servicios por un plazo mayor a 30 dias corridos, se entiende que
la relacin laboral es la continuacin de la precedente.
6- Por muerte de la persona a la cual asista o acompae
7- Por despido directo sin causa.
8- Por despido con causa del empleador y por despido indirecto del tdor
9- Por abandono de trabajo: previa constitucion en mora mediante intimacin
a que se reitegre por un plazo no inferior a 2 das habiles
10- Incapacidad permanente y definitiva (remite al 212 LCT)
OBLIGACION DE DESOCUPAR la HABITACION= dentro de los 5 das de
extinguido

EXTINCION DEL CONTRATO

1- Regulado en los ttulos IX, X, XI
2- Periodo de Prueba (No podr usarse ms de una vez con cada
persona). Extincin sin indemnizaciones por ese motivo.
2- Extincin- Preaviso e Indemnizaciones Ordinarias:
a) Preaviso, por el trabador: 10 das; por el empleador: hasta 1 ao de
antigedad, 10 das, ms de 1 ao de antigedad: 30 das. Con una licencia de
10 horas semanales. Corre desde 1 da del mes siguiente
b) Integracin del mes de despido
c) Indemnizacin por antigedad (sin tope). Piso mnimo: 1 mes

AGRAVAMIENTO por falta o por deficiente registracin:

Indemnizacin por antigedad se duplica
FIN