Ingenieria Petrolera

Amira P. Hernndez
Jimnez
Luz Ileana Martinez
Caraveo

DERECHOS
HUMANOS
LABORABLES

DERECHOS HUMANOS
LABORALES
De acuerdo con la Organizacin
Internacional del Trabajo, los Derechos
Humanos Laborales son aquellos
derechos humanos vinculados al mundo
del trabajo que se orientan a posibilitar
condiciones mnimas de trabajo. Con la
defensa y promocin de los Derechos
Humanos Laborales se busca mejorar
las condiciones de trabajo y salario as
como garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratacin colectiva y
huelga.

Trabajo
estable
Justicia
Laboral

Irrenunciabilid
ad de
derechos
adquiridos

Huelga

Contratacin
Colectiva

Salario
suficiente

Derech
os
human
os
laboral
es

Derechos de
los menores
trabajadores

Derechos de
equidad de
gnero

Condiciones
satisfactorias

Seguridad
social

Libertad
sindical

Empleo estable
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin
discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para
realizarlo; debe contar con garanta de estabilidad mientras exista la materia
de trabajo, proteccin contra el desempleo e indemnizacin por despido
injustificado y ascenso con base en la antigedad.

consiste en una remuneracin

equitativa y satisfactoria que
asegure al trabajador una
existencia decorosa,
complementada si es
necesario, por otros medios de
proteccin social, a percibir
salario igual por trabajo igual
y a garantizar a trabajadoras y
trabajadores su subsistencia
cuando se jubilen mediante un
sistema de pensiones.

Salario suficiente

Condiciones satisfactorias de trabajo

comprenden horario de
trabajo y descanso suficiente
para recuperar la energa
perdida; ambiente laboral
libre de hostigamiento moral
y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables,
as como indemnizacin por
riesgo
de
trabajo.

Seguridad Social
Entendida, de acuerdo con la
Organizacin
Internacional
del
Trabajo (OIT) como la proteccin que
la sociedad proporciona a sus
miembros, mediante una serie de
medidas
pblicas,
contra
las
privaciones econmicas y sociales
que, de no ser as ocasionaran la
desaparicin o una fuerte reduccin
de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente
de trabajo o enfermedad laboral,
desempleo,
invalidez,
vejez
y
muerte;

Libertad sindical
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la
sindicalizacin es la parte ms central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas
para una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar
los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en
condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este
derecho a la sindicalizacin, sin embargo la atencin se
desplaz ms tarde.

Derechos de equidad de gnero

los derechos de equidad de

gnero garantizan a las
trabajadoras el acceso al
empleo en la misma
condicin de los hombres, a
recibir salario igual por
trabajo igual, adems del
reconocimiento y respeto de
los derechos por maternidad
y de gozar de un ambiente
laboral libre de todo acoso,
hostigamiento o violencia,
sea sexual, fsica o
psicolgica

Derechos de los menores trabajadores

Consiste en la prohibicin del trabajo de menores de

14 aos. El Estado tiene la obligacin de garantizar
vigilancia y proteccin efectiva para que los menores
puedan continuar con sus estudios, la jornada mxima
que se establece para los menores trabajadores es de
6 horas diarias.

Contratacin Colectiva

Es la posibilidad de tomar en
cuenta la voluntad de las y
los trabajadores as como
las condiciones reales de la
empresa, para la
determinacin bilateral de
las condiciones de trabajo.
Implica que los trabajadores
organizados en un sindicato
negocien con el patrn
mayores y mejores
prestaciones de las que
establece la ley como las
mnimas

Huelga

acto legtimo de defensa de

los derecho de las y los
trabajadores frente a la
empresa o el patrn, a travs
de la huelga las y los
trabajadores suspenden las
labores del centro del trabajo
para presionar al patrn con el
fin de ejercer su derecho a la
contratacin colectiva, lograr
un reparto justo y equitativo
de las ganancias, que permita
a las y los trabajadores
realizar su trabajo con
dignidad y alcanzar un mejor
nivel de vida.

Irrenunciabilidad de derechos adquiridos

es una caracterstica de los derechos

humanos y en materia laboral implica que
ningn trabajador o trabajadora pueden
renunciar a los derechos que reconoce la
Ley como mnimos o que se han
adquirido con la celebracin bilateral del
contrato colectivo de trabajo, esto a
pesar de que pueda existir un documento
firmado ante alguna autoridad laboral o
con testigos. Este derecho conlleva la
obligacin del Estado y del patrn de
respetar en todo momento los derechos
de las y los trabajadores.

Justicia Laboral

Entendida como la garanta que tiene

obligacin de dar el Estado, a travs
de medios jurdicos adecuados en caso
de que se presente la violacin a uno o
ms derechos de las y los
trabajadores. Implica la posibilidad de
que el trabajador pueda ser escuchado
pblicamente y con justicia, por un
tribunal independiente e imparcial con
el fin de que determine la violacin
que en su caso se haya hecho en
contra de sus derechos humanos
laborales y las obligaciones

Bibliografia

http://
democraciasindical.prd.org.mx/index.php?option=co
m_content&view=article&id=26&Itemid=40

http://
mitecnologico.com/igestion/Main/ConceptosGenerale
sDerechosHumanosLaborales

http://www.prodesc.org.mx/?page_id=145