son las pruebas profesionales en un proceso de selec

Las pruebas profesionales se pueden definir como el estudio o la

demostracin de las capacidades que tiene un trabajador para
desempear un determinado puesto de trabajo.
Estas pruebas consisten en realizar una serie de tareas propias
del puesto de trabajo que se quiere conseguir.
El trabajador al realizar las pruebas tiene que demostrar todas
las competencias adquiridas para desempear adecuadamente el
puesto de trabajo

Las pruebas profesionales las podemos clasificar dentro del

reclutamiento o seleccin de personal que llevan a cabo las
empresas cuando necesitan nuevos trabajadores para los puestos
vacantes.
Se consideran muy importantes porque permiten aportar mucha
informacin al empresario debido a que con la realizacin de las
tareas del puesto de trabajo se puede observar perfectamente
como es el desempeo del trabajador y se puede decidir en ese
mismo momento si es adecuado o no.
Se podra decir que igual que aporta mucha informacin tambin
tendra aspectos negativos como es el caso que el trabajador al
saber que est siendo observado puede sentirse agobiado o
ponerse nervioso y por lo tanto posiblemente no desempea ese
puesto de trabajo como realmente lo hara en el da a da. Tambin
podemos decir que es beneficioso para el trabajador porque le

TIPOS DE PRUEBAS PROFESIONALES:

Pruebas psicolgicas, enfocadas a conocer la personalidad de
cada candidato.
Pruebas de conocimientos, enfocadas a conocer la habilidad
verbal o la informacin que tiene adquirida cada candidato.
Pruebas de desempeo, enfocadas a conocer la habilidad para
realizar las funciones tpicas de cada puesto de trabajo

Podemos poner algunos ejemplos de estas pruebas

profesionales.
Pruebas de idiomas, es decir, si el candidato tiene conocimiento
del nivel de idiomas que se exige para desempear un puesto de
trabajo.
Pruebas informticas, es decir, si el candidato cuenta con
conocimientos especficos de informtica, un caso bastante
comn en el que se da este tipo de pruebas es asesoras o
gestoras donde es imprescindible contar con este tipo de
conocimientos.
Pruebas de habilidades y destrezas, si el trabajador tiene
habilidad para relacionarse con las personas, como es el puesto
de recepcionista, o si hay una gran destreza en un puesto de
montaje.

RECOMENDACIONES:
Asegurarse que se ha comprendido perfectamente en qu
consiste la prueba a la que se tiene que enfrentar y no tener
reparo en ningn momento de preguntar si algn aspecto no ha
quedado claro.
Organizar la tarea que tenemos que desarrollar en funcin del
tiempo que se ha otorgado para ello.
Algo que es imprescindible y que no se puede olvidar en ningn
momento es que no solo se evala el resultado final sino que se va
analizando todo el proceso, por lo tanto, tenemos que tener
mucho cuidado desde que comenzamos hasta que finalizamos la
prueba.