Fecha:

Descripcin de Cargo

MARITIMA SEAMAR, C.A.

TITULO DE CARGO

ANALISTA DE GESTION HUMANA

GERENCIA DE OPERAC. Y MANTTO

LOCALIDAD:

I.- ORGANIGRAMA: Niveles de autoridad

CIUDAD BOLIVAR

II.- PROPOSITO DEL CARGO: Objetivo General (qu, cmo y para qu - Accin, Funcin y Resultado).
Ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los
proyectos y programas relacionados con la gestin de recursos
humanos del Servicio, de acuerdo con las funciones, objetivos y
metas definidas para el Departamento.

Gerente de
Operac. y Mantto

Administrador

III.- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: Acciones

Asist.
Administrativo

Analista de
Gestin Humana

1.

2.
3.
IV.- RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

El ocupante del puesto mantiene

relaciones internas con:

4.
5.
6.

Gerente General, para enviarle informacin relativa a

estimados de cobranzas, planificacin de pagos de
proveedores, presupuestos y otros.
Supervisor de Operaciones, a fin de llevar un control
referente a las ingresos del personal, cuentas de proveedores
y otras.
Administradora, a fin de suministrarle las informaciones
relacionados con el personal marino.

7.
8.

Llevar registro de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos
de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de
cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.
Elaborar y controlar los procesos de nmina a fin de garantizar el depsito oportuno de los empleados
y asignados de la empresa.
Elaboracin del control (clculo y pago) de cesta ticket del personal que goza del beneficio. Tramitar
las diferentes solvencias ante los Seguros Sociales, Ministerio del Trabajo y otras necesarias para la
empresa.
Ayudar al departamento de Administracin en todo lo referente a la actualizacin del marco legal.
Controlar los procesos de servicios en la administracin de personal, a objeto de dar cumplimiento a
los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.
Mantener actualizado el departamento de Recursos Humanos en lo referente a la calidad de la
empresa y las nuevas tendencias de la Gestin del Talento Humano.
Apoyar a la Gerencia en los procesos de Captacin y Seleccin del Talento Humano para la empresa.
Elaborar y mantener actualizado el manual de descripcin de cargo. Coordinar, controlar y revisar las
acciones para la Detencin de Necesidades de Formacin del personales..

V.- PERFIL DEL PUESTO:

El ocupante del puesto mantiene
relaciones externas con:
Los proveedores, a fin de brindarles atencin en cuanto a
quejas y reclamos referentes a pagos vencidos.

Nivel de Instruccin:
Experiencia:
Idioma:

Licenciado o T.S.U, en Recursos Humanos o carrera afn.

De tres (3) a cinco (5) aos en cargos similares, en empresas del sector martimo
preferiblemente.
Ingls bsico (deseable ms no es indispensable),

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Fecha:

Descripcin de Cargo

MARITIMA SEAMAR, C.A.

TITULO DE CARGO

ANALISTA DE GESTION HUMANA

GERENCIA DE OPERAC. Y MANTTO

LOCALIDAD:

I.- ORGANIGRAMA: Niveles de autoridad

Gerente de
Operaciones y Mantenimiento

CIUDAD BOLIVAR

II.- PROPOSITO DEL CARGO: Objetivo General (qu, cmo y para qu - Accin, Funcin y Resultado).
Ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los
proyectos y programas relacionados con la gestin de recursos
humanos del Servicio, de acuerdo con las funciones, objetivos y
metas definidas para el Departamento.

Administrador

III.- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: Acciones

Analista
Contable

Analista de
Gestin Humana

9. Elaborar y controlar la ejecucin del Plan de Formacin del personal de la empresa, a fin de asegurar la
mejora continua de las competencias.
10.Cumplir con las polticas de la empresa en materia de salud, seguridad, calidad y ambiente.

IV.- RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

El ocupante del puesto mantiene

relaciones internas con:

Gerente General, para enviarle informacin relativa a

estimados de cobranzas, planificacin de pagos de
proveedores, presupuestos y otros.
Supervisor de Operaciones, a fin de llevar un control
referente a las ingresos del personal, cuentas de proveedores
y otras.
Administradora, a fin de suministrarle las informaciones
relacionados con el personal marino.

V.- PERFIL DEL PUESTO: Nivel Profesional, conocimientos, habilidades y destrezas.

El ocupante del puesto mantiene
relaciones externas con:
Los proveedores, a fin de brindarles atencin en cuanto a
quejas y reclamos referentes a pagos vencidos.

Tcnicas:.
Principios y prcticas del sistema de recursos humanos.
Tcnicas sobre administracin de recursos humanos. Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Ley de
Seguro Social. Normas, reglamentos, leyes y dems disposiciones relativas a la higiene y seguridad
ocupacional. Principios y prcticas de convenio colectivo.
Competencias

Competencias Personales: Habilidad verbal y numrica. Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.
Capacidad organizativa, de anlisis y sntesis. Toma de decisiones. Liderazgo. Buena redaccin y ortografa.

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