JEFE DE RR.HH.

CURRICULUM VITAE

INTEGRANTES
ALAYO ARANDA, EDUARDO
BARRERA BENITES, RAY
CONTRERAS MAYHUAY,
DAYAM
OLIVERA TORRES,
SEBASTIAN
MELENDEZ HINOJOSA,
SOLANSH
RAICO SILVA, EDWIN
VELASQUEZ FERNANDEZ,
GREICY

PERFIL
ESTUDIOS Y EXPERIENCIA DEL DIRECTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Ing. Industrial
Administracin de Empresas
Administracin de Recursos Humanos
Psicologa
CARACTERSTICAS DE PERSONALIDAD DEL DIRECTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con los empleados
Objetivo
Ordenado

 Identificar y gestionar las plantillas de personal.El encargado

de Recursos Humanos debe ser capaz de identificar las
necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las
prestaciones retributivas. Una vez identificadas las
necesidades de la empresa, debe realizar la bsqueda y
seleccin del personal necesario.
No slo detallaremos los conocimientos adquiridos durante la
formacin acadmica o los ttulos que poseemos sino que
haremos especial nfasis en el currculum a las caractersticas
personales, actitudes y habilidades que mejor encajen con el
puesto de Gerente de recursos humanos de manera adecuada.

Curriculum Vitae

RAYCO VELASQUEZ
Av. Per 645 Trujillo
DNI: 85743521
Celular: 935467235
Estado Civil: Soltero
Nacido el 8 de Enero de 1974
Telfono: (044) 71 58 28
E-mail: honestisimo@yahoo.es

OBJETIVO PROFESIONAL
Proveer de mltiples estrategias de abordaje, planificacin, aplicacin y evaluacin a reas innovadoras y
cuyo impacto involucra a grandes grupos humanos.
Entre estas reas estn: Meditica, Regin/Entorno, RRHH, Consumo masivo, C y T, Telecomunicaciones,
Aeroespacio, Seguridad y Defensibilidad.

LOGROS PROFESIONALES
Acumular un conjunto de experiencias y conocimientos provenientes de las actividades transdiciplinares
Disponer de un gran caudal de recursos para hacer frente a mltiples situaciones complejas.
Ser fundador de JAXKOM KOMUNIKCIONES microempresa encaminada a proveer soluciones de internet mvil a
comunidades, fundaciones, ONG, particulares e instituciones interesadas.
Disponer de una gran experiencia en ponencias, conferencias, congresos, sesiones de enseanza e imagen
corporativa.
Disponer de experiencia para la exploracin, intervencin, evaluacin y ajuste de asuntos asociados a RRHH

EXPERIENCIA LABORAL
Responsable de RRHH
Jun 2012 Ene 2015
Repsol Lima
Gestor RRHH
Optimizar movilidad funcional de personal, prevencin riesgos laborales.
Ene 2009 Feb 2012
BCP Trujillo
Jefe de RRHH
Jul 2006 Ene 2009
Trutex Trujillo
Asesor de Gestin de Talento Humano. Instituto Autnomo de Biblioteca e Informacin del Estado Miranda.
2006
Participante de apoyo tcnico para el "II concurso externo, SENATI 2006" en el marco de la seleccin
de personal para la alta gerencia a nivel regional-estado Tachira.
2006

EXPERIENCIA LABORAL
Diseo de prototipo de software para terminales
inalmbricos porttiles considerando los standarts
de usabilidad para el usuario.

2005
Centro de estudios integrales del Ambiente en la Universidad
Central de Venezuela.
Investigador del impacto socio-ambiental de la
telefona celular
2004
Centro de estudios integrales del Ambiente en la Universidad
Central de Venezuela.

EDUCACIN
Licenciado en Psicologa 2008
Universidad de Murcia Murcia, Espaa
Mster en Gestin de Recursos Humanos 2006
Universidad San Marcos - Lima
Ingeniera Industrial - 2003
Universidad Privada Antenor Orrego

DIPLOMAS
Curso Tcnicas de Venta Avanzada en el Sector Textil,
Servicio de Empleo y Formacin de la Comunidad de
Madrid (2008)
Diplomado en polticas y procedimientos de Recursos
Humanos.
Diplomado en los procedimiento de RR HH
Ofimtica Avanzada
Diplomado en estrategias de Seleccin de Personal

APTITUDES
Retencin de talento
Adecuacin individualizada de formacin
Motivacin de profesionales
Gestin de retribuciones
Empoderamiento de personal
Trabajo ergonmico
Estandarizacin de metodologa de trabajo

IDIOMAS
Francs e ingls
Chino Mandarn
Alemn

Informacin adicional
Disponibilidad completa
Posibilidad de cambio de residencia
Carn de conducir y coche
Nivel de Guitarra Intermedio
Manejo de Pintura al Oleo
Jugador de Futbol en posicin de Volante
Experto en Fotografa Natural
Conocimientos sobre Supervivencia

DISEO DE CARGO

Perfil de cargo: Jefe de Recursos Humanos.

DESCRIPCIN DEL
CARGO

3. Superior
inmediato: Gerente
de la Empresa.

1. Nombre del Cargo:

Jefe de Recursos
Humanos.

2. rea de
desempeo:
Recursos Humanos.

4. Supervisa a:
Empleados de la
empresa.

5.
Objetivo
del
puesto:
Asegurar un ambiente laboral
ptimo y llevar un control sobre
el desarrollo de las habilidades
de los empleados. Elaborar un
programa de capacitacin para
que todos estn en las mismas
condiciones de conocimiento
con el fin de alcanzar las metas
propuestas por la empresa.

DISEO DE CARGO
6. Funciones especficas/ claves del
puesto:
Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de
Recursos Humanos, con aplicacin de indicadores de
gestin.
Formular lineamientos y polticas para el buen
funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos
(reglamentos, manuales de procedimientos y/o
directivas en particular sobre algn sub sistema)
Administracin
del
proceso
de
incorporacin,
ejecucin de concursos pblicos e induccin del
personal.
Gestionar el proceso de capacitacin y desempeo del
personal.
Administrar el sistema de compensaciones y
beneficios (remuneraciones y pensiones).
Desarrollar actividades orientadas al bienestar del
personal y al mejoramiento del clima y cultura
institucional.
Supervisar los procesos de administracin de personal
(control de asistencia, incidencias, legajos de
personal, sanciones).
Realizar el estudio y anlisis de la provisin del
personal a corto, mediano y largo plazo de acuerdo a
las necesidades institucionales; as como, la
elaboracin del Cuadro de Asignacin de Personal.
Aplicar de ser el caso estrategias de conciliacin y
negociacin colectiva.

7.
Responsabilidad
funcional:
Supervisar y controlar
la actualizacin
delmanualde calidad
de RRHH,
descripciones, perfiles
de cargo y
expedientes de
personal con la
finalidad de cumplir
con las normas.
Planificar y supervisar
el adiestramiento del
personal bajo su
supervisin,
ejecutando el plan
anual de deteccin de
necesidades de
formacin.
Cumplir con las
normas y
procedimientos de
seguridad y salud en

DISEO DE CARGO
8. Relaciones
Asesorar e informar a las autoridades acerca
de todas las actividades inherentes al
desarrollo de las Relaciones Laborales y
Sindicales que competen al Organismo.
Dirigir, controlar y gestionar todas las
actividades inherentes al desarrollo de las
Relaciones Laborales y Sindicales que
competen al Organismo.
Actuar como representante y participar en las
negociaciones sindicales del Organismo y en
la prevencin de posibles desacuerdos, en
aquellos casos que estn aprobados por las
respectivas autoridades.

9. Naturaleza y entorno
del trabajo
En oficina X
En almacn
Otros

10. Esfuerzo
Prepara el presupuesto anual
de
su
departamento,
administrando correctamente
los fondos que le son
asignados.
Desarrolla
informes
mensuales de sus actividades
y
resultados,
para
su
presentacin en las juntas de
staff.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Conocimientos:

Estudios:
Requiere grado
universitario a
nivel de
licenciatura en
Administracin
de Empresas,
Ingeniera
Industrial,
Psicologa o en
Administracin
de Recursos
Humanos

Experiencia
general:
Especialidad
: Recursos
Humanos

Requiere de
cuatro aos de
experiencia en
trabajos
relacionados con
el rea
deAdministraci
nde Recursos
Humanos.

Experiencia en
el trabajo afn:
mnimo 3 aos
en el rea de
recursos
humanos.

Instruccin superior.
Conocimientos en
Tcnicas y Mtodos de
Administracin de
Personal.
Experiencia en trato y
manejo de personal.
Conocimientos en
Derecho Laboral.
Amplia experiencia en
Tcnicas de
Comunicacin.
Conocimientos
generales en
Computacin.
Cultura general.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Cualidades intelectuales
Inteligencia e imaginacin
Capacidad de mando
Juicio prctico
Habilidad para Ejecutar, Persuadir
y Dirigir
Observador y Dinmico
Dominio de Ingles

Cualidades Morales y
Sociales
Sentido de Responsabilidad
Honradez
Lealtad a la Empresa
Prudencia y Serenidad
Amabilidad y Cortesa
Buena Presencia

REQUERIMIENTO INTERNO

EMPRESA LDER EN ESTUDIOS DE MERCADO Y MARKETING

Ventas, produccin,
administracin, entre
otros

SI TIENE ALGUNA RECOMENDACIN:

RECLUTAMIENTO EXTERNO

NSOCIAL

Empresa lder en estudios de mercado y marketing se encuentra en bsqueda de profesionales de

las carreras de Ingeniera Industrial o Administracin de empresas con grado master para ocupar el
cargo de:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

(Trujillo)

PRINCIPALES FUNCIONES:
Supervisar y controlar la actualizacin del manual de calidad de RRHH.
Verificar perfiles de cargo y expedientes de personal.
Planificar y supervisar el adiestramiento de personal.
Ejecutar el plan de deteccin de necesidades de formacin.
Cumplir con las normas y procedimientos de SST.
REQUISITOS:
Experiencia mnima de 10 aos en el puesto.
Residir en Trujillo.
Ser Ingeniero Industrial o Administrador de Empresas.
Dominio de Excel avanzado.
Conocimiento del sistema SAP.
BENEFICIOS:
Ingreso a planilla + beneficios de ley.
Oportunidades de crecimiento.
Capacitaciones en el exterior.
Las personas interesadas deben enviar su CV a: info@nsocial.org
plazo mximo de recepcin: 30 de octubre del 2016

EN PERIDICO

VIA INTERNET

GRACIAS