El ser Humano como ser

Social y su comportamiento
en las Organizaciones
Laborales
Integrante:
Luis Javier Alvarez Conrado

Liberalismo vs Socialismo
Liberalismo

Socialismo

El buen salvaje de Rousseau

en el estado de naturaleza:
es la justificacin gratuita de la
libertad absoluta que su
creador deseaba en cada
individuo.

Afirma, por el contrario, que la

esencia misma del hombre, de
suerte que nada hay en el
hombre fuera de sus
relaciones sociales..

De ah que condenara el
estado de sociabilidad, por
ser la fuente de todos los
males del hombre.

Esta reduccin del hombre a lo

social acarrea gravsimas
consecuencias, tales como la
exaltacin del poder del
Estado, desconocimiento de
los derechos fundamentales
de la persona, etc

El ser Humano como Ser Social

Aspectos sociales:
Vive formando sociedades, ligadas a una
determinada cultura.
Aprendizaje
de
normas,
valores
y
comportamientos del medio social.
Agentes socializadores: familia, centros de
estudio, amigos, medios de comunicacin.

El hombre es un ser sociable,

incapaz de vivir solo.
Aristteles

El ser Humano como Ser Social

El ser un humano es un individuo que puede
pensar por s mismo, pero l depende de la
sociedad, pues es esta la que lo provee todo lo
necesario para poder subsistir:
Nacemos en sociedad
Somos el resultado de la convivencia en
Sociedad.
Y
adems
necesidades.

comunicamos

nuestras

El ser Humano como Ser Social

Por lo cual procura proteger su propia existencia y
satisfacer sus deseos personales y as poder desarrollar su
capacidades naturales. Se necesita de la sociedad:
ALIMENTOS
VESTIDOS
EDUCACIN
VIVIENDA
TRABAJO
SALUD
RECREACIN

El ser Humano como Ser Social

Es en gran medida un ser

social, al intentar ganar el
reconocimiento y afecto de
la sociedad, para compartir,
confrontar y mejorar sus
condiciones de vida.

El ser Humano como Ser Social

Por lo tanto es un ser social

solo por ser parte de ella y
regirse por las normas que
este conjunto de individuos
ha establecido.

El ser Humano como Ser Social

El C.H.O. es el
campo de estudio
que investiga el
impacto que
individuos, grupos
y estructuras
tienen en la
conducta dentro
de las
organizaciones,
con la finalidad de
aplicar estos
conocimientos
para mejorar la
eficacia de dichas
organizaciones.

Comportamiento Humano en la
Organizaciones C.H.O
El C.H.O. durante el
proceso administrativo

Genera
r
poltica
s de
bienest
ar para
los
trabaja
dores

Delega
r
tareas

Motivaci
n
(Eje de
la inv.)

C.O.
Presen
te en el
proces
o

Comportamiento Humano en la
Organizaciones C.H.O
Teora del comportamiento
Humano organizacional
La actitud no lo es
todo, pero est cerca
de serlo.
Encabezado del
New York Time
El universo estelar
no es tan difcil de
comprender como las
acciones de las
personas.
Marcel Proust

Comportamiento Humano en la
Organizaciones
C.H.O
C.H.O. de
Edad
raza

Genero

Para que la empresa

pueda comprender al
individuo necesita
tener en cuenta sus:
aptitudes
intelectuales,
aptitudes
fsicas y
Antigedad
caractersticas
biogrficas.

forma
individual

Comportamiento Humano en la
Organizaciones C.H.O
Equipos
multidisciplinario
s

Equipo de
trabajo

Unen
esfuer
zos

c.h.o. de
forma
grupal
Grupo de
trabajo
Comp
arten
inform
acin
y
toman
decisi
ones

Comportamiento Humano en la
Organizaciones C.H.O
Comunicacin
organizacional
Hablar constantemente no necesariamente
es comunicacin.
Joel en Eternal Sunshine of the Spotless
Mind
Procurar elegir el medio adecuado para
transmitir la informacin que se desea.

Comportamiento Humano en la
OrganizacionesMotivacin
C.H.O
El dinero es
mejor que la
pobreza, as sea
slo por razones
financieras.
Woody Allen

M. Extrnseca
$$$

como factor
para influir en
el c.H.o.

Existen
dos
tipos
de
motiva
cin

M.
Intrnse
ca
(emoci
ones )

Comportamiento Humano en la
Organizaciones C.H.O
El
administ
rador

Logra objetivos a travs de otras personas, por

lo que debe cuidar el comportamiento de los
individuos y grupos de la organizacin.