Nmi

na

Da Silva, Luisandra
Trinei, Arianna
Urrea, Paola
Paredes, Karla

Nmina
Toda organizacin tiene como finalidad
el logro de sus objetivos, y para lograrlo
necesita de la fuerza laboral, lo que implica
un pago por concepto de salario, por lo que
dentro de la estructura de costos la partida
de salario ser significativa y est ligada a
una serie de contribuciones que impone la
ley.

Implicaciones
Pago de salarios.
Manejo del rgimen de seguridad
social, contribuciones fiscales y
parafiscales.
Pago de prestaciones y aportes
patronales por empleado y por la
organizacin.

Qu es Salario?
Art. 104 LOTTT
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.

 El salario es toda retribucin que percibe un

trabajador a cambio de un servicio que ha
prestado con su trabajo.
Es una equivalencia entre derechos y
responsabilidades recprocas entre el
empleado y el empleador.
El salario est conformado por todo lo que
implique retribucin de servicios, sea cual
fuere la forma o denominacin que se le d.

 El salario est representado por la

remuneracin ordinaria, fija o variable, y
lo que reciba el trabajador en dinero o
en especie como contraprestacin
directa
del
servicio
(primas,
bonificaciones, entre otras).

Salario Normal
Se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el
trabajador en forma regular y
permanente por la prestacin de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del
mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestacin
de antigedad y las que la ley considere
que no tiene carcter salarial.
Fuente: LOTTT Art. 104

Base de Clculo
Horas extras
Bono nocturno
Das feriados y de
descanso
Vacaciones
Bono vacacional
Contribuciones
Multas
Fuente: LOTTT Art. 104,
117-121

Salario Integral
Est compuesto por el salario
normal, ms la incidencia del bono
vacacional y la incidencia de las
utilidades.
Sin
embargo,
para
su
estimacin, ninguno de los conceptos que
lo integran tendrn efecto sobre s
mismo.

Base de Clculo
Utilidades
Prestaciones sociales

Recibo De Pago
El patrono est obligado a presentar
un recibo de pago donde se detalle el
monto del salario y dems conceptos
cancelados
por
el
mismo.
El
incumplimiento de esta obligacin har
presumir, salvo prueba en contrario, el
salario alegado por el trabajador, sin
menoscabo en las sanciones establecidas.

Fuente: LOTTT Art.

106

Propinas
En los locales donde se acostumbre cobrar al
cliente por el servicio un porcentaje sobre el
consumo, tal recargo se computar en el salario, en
la proporcin que corresponda a cada trabajador de
acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.

Fuente: LOTTT Art.

108

Beneficios sin
Carcter Salarial

Servicios de educacin inicial

El beneficio de alimentacin, en cualquier
modalidad en que se otorgue (dinero, cupn,
tarjeta, comedores.)
Gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos
Dotacin de uniformes
Suministro de tiles escolares
Becas o pagos de cualquier capacitacin o
especializacin

Gastos funerarios

Fuente: LOTTT Art.

105

Jornada de
Trabajo
Se entiende por jornada de trabajo, el
tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrono para cumplir con
las responsabilidades y tareas a su cargo.
Durante la jornada gozan de tiempo para
la alimentacin y descanso de al menos
una hora diaria y no se podrn laborar ms
de cinco horas continuas.

Fuente: LOTTT Art. 167 y

168

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo no exceder de

cinco (5) das a la semana, razn por la
cual el trabajador tendr derecho a dos
(2) das de descanso continuos y
remunerados durante cada semana.

Fuente: LOTTT Art. 167 y

168

Tipos de
Jornadas
Jornada
diurna:
Comprendida entre las 5:00
am y 7:00 pm. No puede
exceder de 8 horas diarias ni
de 40 semanales.
Fuente: LOTTT Art. 173

Tipos de
Jornadas
Jornada
nocturna:
Comprendida entre las 7:00 pm y
las 5:00 am. No puede exceder
de 7 horas diarias ni de 35
semanales. La prolongacin de la
jornada nocturna en horario
diurno se considerar nocturna.
Fuente: LOTTT Art. 173

Tipos de
Jornadas
Jornada mixta: Comprende
7 horas, no pudiendo
exceder de cuatro (4) horas
nocturnas.
Fuente: LOTTT Art. 173

Excepciones de
Aplicacin a la
jornada
laboral
Los trabajadores de direccin
De inspeccin
De vigilancia
Por convencin colectiva
Sin embargo, no podrn exceder de 11
horas diarias y el promedio en ocho
semanas no exceda de
40 horas,
ms dos das de descanso
continuos por semana. Fuente: LOTTT Art.

Horarios en
trabajos continuos
Cuando el trabajo sea continuo y se
efecte por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diarios y semanales
siempre que el total de horas trabajadas en
un perodo de ocho semanas, no exceda en
promedio el lmite de 42 horas semanales.
Las semanas que contemplen seis das
de trabajo debern ser compensadas con un
da adicional de disfrute
en el perodo
vacacional.
Fuente: LOTTT Art.

176

Domingos en
trabajos
Los trabajadores que su labor no
continuos
puede ser
interrumpida, y que por la
naturaleza del trabajo que prestan deben
laborar los das domingo, tienen derecho al
descanso semanal en otro da laborable, y
a la cancelacin de su salario completo.
Existe una sentencia de la Sala de
Casacin Social que indica que se debe
cancelar el da completo con un recargo
del 50%.

Descanso
Compensatorio
Cuando un trabajador o trabajadora
hubiere prestado servicios en da
domingo o en el da que le corresponda
su descanso semanal obligatorio, por 4 o
ms horas, tendr derecho a un da
completo de salario y de descanso
compensatorio.
Fuente: LOTTT Art 188

Das De
Descanso y/o
Feriado

El trabajador, tendr derecho al pago del

salario correspondiente a ese da o a los de
descanso y no pierde el derecho si durante la
jornada falt un da al trabajo sin causa que
justifique.
Cuando en una misma fecha coincidan da
feriado con da de descanso el empleador est
obligado a pagar la remuneracin de un da de
trabajo.

Fuente: LOTTT Art.

Das De
Descanso y/o
CuandoFeriado
se haya convenido un salario
mensual, el pago de los das feriados y los
das de descanso estarn incluidos en la
remuneracin.
Para el clculo del da feriado o de
descanso se tomar como base el promedio
del salario normal diario devengado durante
la respectiva semana, quincena o mes y se
le adicionar un recargo del 50%.

Fuente: LOTTT Art.

Ejemplo
Un trabajador tiene una jornada
habitual de lunes a viernes de 8:00am
12:00pm
y de 2:00pm 6:00pm
recibiendo
como
remuneracin
MENSUAL la cantidad de Bs. 30.000,00.
En una semana el trabajador cumpli el
siguiente horario:

Ejemplo
Da

HRS.
Normal

Lunes

Martes

Mircoles

Jueves

Viernes

HRS.
Nocturna

HRS.
Extras
diurnas

HRS.
Horas
extras
nocturna

Das
Feriados /
Descanso

3
5
2

Sbado

Domingo

Solucin

Solucin

Solucin

Falta Justificada
Cuando son causas de enfermedad o por
accidentes laborales, el patrono est obligado
a cancelar el salario de los tres primeros das y
el IVSS, a partir del cuarto da.

Utilidades
Los trabajadores tienen derecho a
percibir un 15% del total de los
Beneficios Lquidos obtenidos por la
empresa al final del ejercicio econmico.
La ley establece que el pago por
concepto de utilidades debe ser de
mnimo 30 das de salario y mximo
120 das.
Fuente: LOTTT Art.

Parafiscalidad
Social
El patrono est obligado por ley a cumplir con
ciertas contribuciones sociales en pro del trabajador,
dentro de las cuales se encuentran el Seguro Social
Obligatorio, el Rgimen Prestacional de Empleo, el
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, el
Instituto Nacional de Capacitacin y la LOPCYMAT.

Fundamentacin
Legal

CRBV
LOTTT y su reglamento
Ley Orgnica de la Seguridad Social y reglamento
Ley de los Seguros Sociales
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat

Ley del INCES

Ley del ISLR y su reglamento

LOPCYMAT

Seguro Social
Existe
para
proteger
a
los
trabajadores bajo dependencia.
El patrono deber inscribir a su
empresa y a sus trabajadores en un lapso
de 3 das siguientes al ingreso en el
Sistema de Gestin y Autoliquidacin de
Empresas (TIUNA)

Clculo Aporte
SSO
Base: Salario normal
%:
9% riesgo bajo
10% riesgo medio
11% riesgo alto
Beneficios Parciales: 4%
Considerar: nmero de lunes en el
mes.

Clculo
Retencin SSO
Base: Salario normal
%: 4%
Beneficios Parciales: 2%
Mximo: 5 salarios mnimos.
Considerar: nmero de lunes
en el mes.

Rgimen Prestacional De
Empleo
Los patronos, incluyendo cooperativas, deben
inscribir a sus trabajadores en este beneficio dentro
de los 3 primeros das hbiles del inicio de la
relacin laboral. Trabajadores independientes
pueden afiliarse y cotizar.

Rgimen
Prestacional De
Beneficio:
Reciben
una
prestacin
dineraria de hasta 5 meses mximo, por un
Empleo
equivalente del 60% mensual de los ltimos 12
meses utilizados para el clculo de su cotizacin.
Prdida del beneficio:
Cuando se obtenga remuneracin bajo
dependencia
Rechace oferta de trabajo adecuada
Abandone sin justificacin las capacitaciones
Suministre datos falsos

Clculo Aporte
RPE
Base: Salario normal
%: 2%
Mximo: 10 salarios mnimos
Considerar: nmero de lunes en
el mes.

Clculo
Retencin RPE
Base: Salario normal
%: 0,5%
Considerar: nmero de lunes en
el mes.

Fondo De Ahorro
Habitacional
Para La Vivienda
No es una contribucin parafiscal, es
solo un ahorro obligatorio.
Los ahorros se registran en cuentas
individuales para cada trabajador en
el Banco Nacional de la Vivienda y
Hbitat (Banavih).

Clculo Aporte
FAOV
Base: Salario integral
%: 2%

Clculo
Retencin FAOV
Base: Salario integral
%: 1%

Prevencin,
Condiciones y Medio
Aspectosde
relevantes:
Ambiente
Trabajo
Eleccin de delegados
Conformacin del comit de
delegados
Carta de advertencia de riesgo
Notificacin de accidentes
Charlas o talleres
Ficha mdica y exmenes de
salud

Clculo Aporte
LOPCYMAT

de Capacitacin y
Educacin
Socialista
El INCES se encarga de prestar
servicios
educativos
a
los
ciudadanos con el fin de otorgar
capacitacin tcnica y promover
as una formacin profesional.

Clculo Aporte
INCES
Base: Salario normal mensual
%: 2% (puede variar entre 3 y
5% si tiene ms de 15
trabajadores)
Considerar: se cancela
trimestralmente.

Clculo Retencin
INCES
Base: Utilidades distribuidas al
trabajador
%: 0,5%
Considerar: al ajuste de
utilidades despus del cierre
tambin se le aplica retencin.

Ejemplo
:

En el mes de marzo, un
trabajador percibe por concepto de
salario normal la cantidad de Bs.
30.000,00.
Realizar el clculo de las
respectivas retenciones y aportes.

Ejemplo
:

Consideraciones:
El riesgo de la empresa segn el IVSS es bajo
La empresa paga 45 das de Bono Vacacional
La empresa paga 30 das de Utilidades
El INPSASEL calific a la empresa con riesgo
mnimo clase III
El salario devengado por todos los
trabajadores
es de Bs. 500.000,00

Solucin

Solucin

Solucin

Solucin

Solucin

Solucin

GRACIAS