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MAESTRA EN GESTIN PBLICA

ESCUELA DE POSTGRADO
FILIAL CHIMBOTE
DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES
ENTIDAD PBLICA:
PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA
FAMILIAR Y SEXUAL
CENTRO EMERGENCIA MUJER NVO CHIMBOTE
DOCENTE : DR. JULIO CESAR CERNA
AUTORES:

Br. CELIS LEONARDO MIRIAN


Br. CORREA ARCINIEGA PATRICIA
Br. DANOS PRINICPE GLADIS
Br. OPORTO CACERES LUISA
Br. VASQUEZ CHAVEZ MARLENY

INFORMACION INSTITUCIONAL
- Ministerio de Promocin de la Mujer y del Desarrollo Humano (PROMUDEH), creado el 29 de
octubre de 1996 mediante Decreto Legislativo 866, teniendo como finalidad el desarrollo de la
mujer y la familia,
- Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES), segn la Ley Orgnica N 27779 publicada
el 11 de Julio del 2002
- El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) adopta esta denominacin a partir
del Decreto Legislativo N 1098 publicado el 20 de enero de 2012
- El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables es un organismo del Poder Ejecutivo, ente
rector de las Polticas Nacionales y Sectoriales sobre Mujer y Poblaciones Vulnerables, es la
entidad responsable de la ejecucin del PNCVFS.
- PNCVFS SU FINALIDAD es la reduccin de la alta prevalencia de la violencia familiar y
sexual.
En abril del 2001 se emiti el Decreto Supremo N 008-2001-PROMUDEH, a travs del cual se
cre el Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual PNCVFS, con la finalidad de
disear y ejecutar a nivel nacional acciones y polticas de atencin y prevencin y apoyo a las
personas involucradas en hechos de violencia familiar y sexual a fin de mejorar la calidad de
vida de la poblacin.
- Los CEM (245 a nivel nacional) son servicios pblicos especializados y gratuitos, de atencin
integral y multidisciplinaria, para vctimas de violencia familiar y sexual, en los cuales se brinda
orientacin legal, defensa judicial y consejera psicolgica. Se procura la recuperacin del dao
sufrido. Asimismo, se realizan actividades de prevencin a travs de capacitaciones, campaas
comunicacionales y movilizacin de organizaciones.

Servicios profesionales que brinda el CEM a las personas


afectadas por la violencia familiar y sexual:
CEM NVO. CHIMBOTE 5 colaboradores

rea de Admisin

rea de Psicologa

rea

Social

rea

Legal

Promocin

y prevencin

VISION INSTITUCIONAL

Una sociedad que garantiza a las mujeres, sin distincin alguna el derecho a
una vida libre de violencia; a travs del trato digno, del establecimiento de
relaciones de igualdad entre mujeres y hombre, y de la eliminacin de
patrones socioculturales discriminatorios, en un marco de seguridad y de
vigencia plena de los derechos humanos.

MISION INSTITUCIONAL

Somos el ente rector de las polticas nacionales y sectoriales con enfoque de


gnero sobre mujer y poblaciones vulnerables que disea, establece,
promueve, ejecuta y supervisa polticas pblicas a favor de las mujeres nias,
nios, adolescentes, personales adultas mayores con discapacidad y migrantes
internos para garantizar el ejercicio de sus derechos y una vida libre de
violencia, desproteccin y discriminacin en el marco de una cultura de paz.

VALORES DE LA INSTITUCIN
El estado asume responsabilidades para velar por el pleno
ejercicio de los derechos de sus ciudadanas, y asume
tambin obligaciones cuando estos derechos son violados o
vulnerados.

RESPETO, a los derechos humanos de las mujeres, lo que


conlleva a no intervenir o perturbar el disfrute de los
mismos.
PROTECCION, contra terceros que impida vivir a la mujer
una vida sin violencia.
CUMPLIMIENTO, de los tratados y marco normativos
internacionales y nacionales, orientados a superar la
violencia y la discriminacin que sufren las mujeres.

ANALISIS DIAGNOSTICO
FORTALEZAS

Se logra trabajar rea por rea con las victimas de violencia familiar y sexual
sensibilizndolas, fortaleciendo capacidades y ensendoles a aduearse de
sus derechos.
Los colaboradores contribuyen a la elaboracin del PAME y metas a alcanzar
anualmente.
Colaboracin de las facilitadoras en accin en la deteccin de casos.
Equipo multidisciplinario, especializado, sensibilizado y con experiencia de
trabajo en violencia familiar y sexual.
Los colaboradores poseen adecuadas competencias como actitud proactiva,
orientacin al servicio, comunicacin afectiva y comportamiento tico al
momento de la atencin.
Equipo con capacidad de adaptacin a los cambios.
Adecuadas relaciones interpersonales a nivel interno entre los colaboradores
del CEM, permitiendo un trabajo en equipo.
Articulacin y coordinacin con las instituciones pblicas, privadas y ONGs
para realizar acciones de promocin y prevencin en torno a la problemtica
de violencia familiar y sexual.
Instrumento de gestin vigentes y actualizados (Gua de atencin)

ANALISIS DE DIAGNOSTICO

OPORTUNIDADES

Apoyo de los medios de comunicacin para difusin de


las actividades del CEM.
La provincia del Santa cuenta con una Casa Refugio
para albergar a victimas de violencia familiar y sexual.
Instituciones pblicas y operadores de justicia trabajan
coordinadamente en torno a la problemtica de la
violencia familiar y sexual.
Voluntad poltica por parte del gobierno local para el
trabajo contra la violencia familiar y sexual.
Presencia en determinadas localidades donde
interviene el CEM de espacios de concertacin como
las mesas multisectoriales de atencin y prevencin de
la violencia familiar y sexual.

ANALISIS DE DIAGNOSTICO
DEBILIDADES

Mobiliario y equipos insuficientes e inadecuados.


Recarga laboral de los colaboradores.
Infraestructura inadecuada del local del CEM: carencia de
sala de nios, ambientes no privados para la atencin de
los usuarios.
No existen convenios con entidades para capacitacin a
los colaboradores.
Carencia del servicio de internet.
Limitado numero de colaboradores en cada rea.
Dbil comunicacin con nuestros superiores (PNCVFS
Sede Lima)
No existe un seguro contra accidentes y enfermedades de
trabajo (visita, riesgo de amenaza)

ANALISIS DE DIAGNOSTICO
AMENAZAS

Inestabilidad laboral en los colaboradores debido


al tipo de contrato CAS que se renueva cada mes
o tres meses.
Limitada accesibilidad para identificar la oficina
del CEM,
El CEM no cuenta con el sistema de ficha
RENIEC
Demora en los operadores de justicia por la
excesiva burocracia.
Incertidumbre del nuevo gobierno.
Permanencia de patrones culturales machista.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Somos un equipo multidisciplinario completo,


con responsabilidades individuales,
desempeando roles especficos en cada
rea.
Tenemos un coordinador que lidera el equipo
de trabajo con un clima laboral armonioso,
responsable,
creativo,
con
voluntad,
organizacin y cooperacin entre cada uno
de los miembros; para alcanzar las metas
previstas por cada mes.

PROPUESTAS DE MEJORA DEL


CENTRO EMERGENCIA MUJER

Disear un programa de fortalecimiento y capacidades.


- Capacitaciones, talleres, especializaciones.

Crear espacios para reestructurar la estabilidad emocional de los


profesionales.
- Grupos de psicoterapia breve

PROPUESTAS DE MEJORA DEL


CENTRO EMERGENCIA MUJER

Contratacin de personal
- Optimizar la atencin del usuario.
- Aliviar la carga laboral

PROPUESTAS DE MEJORA DEL


CENTRO EMERGENCIA MUJER

A travs de la Coordinadora se canalice nuestras


necesidades del CEM
- Realizar peridicamente reuniones de equipo
Optimizar los procesos de seleccin,
reclutamiento de induccin del talento humano.
- Implementar un plan de desarrollo de
competencias.
- Implementar procesos de induccin (nuevos).

PROPUESTAS DE MEJORA DEL


CENTRO EMERGENCIA MUJER

Reubicacin del CEM a un lugar ms accesible.

- Renovacin de convenio.
- Reuniones de sensibilizacin con
autoridades.

CONCLUSIONES

Consideramos que los colaboradores del


CEM hace uso de sus fortalezas a cabalidad
en la practica de su accionar disminuyendo
as el impacto de las amenazas y buscando
siempre mejorar las debilidades,
aprovechando para ello adecuadamente sus
oportunidades.

VIDEO
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