UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICO

ADMINISTRATIVAS DE MAZATLAN

LIC. EFRAIN TORRERO VALENZUELA

TEMA: CONCEPTOS DE DERECHO LABORAL

LA SUBORDINACION EN
LA RELACION DE TRABAJO

La subordinacin que implica la existencia de la relacin de trabajo debe

implicar:

Recibir rdenes de un superior jerrquico acerca de qu y cmo

hacerlo.
La subordinacin debe ser continua y permanente (estar sujeto a
jornada de trabajo) .
A cambio de un salario o retribucin ( Artculo 82 LFT ).
Se presume su existencia si hay dependencia econmica del prestador
del servicio respecto de quien lo recibe.

PROFESIONISTAS, CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Y NO

RELACION LABORAL. La persona que percibe diversas cantidades
por concepto de una labor de carcter tcnico, que expide los
recibos de pago y admite que las recibi en calidad de honorarios,
que tiene despacho propio y registro federal de causantes como
profesionista o tcnico independiente y que no tiene un horario
determinado para realizar sus labores al servicio de la empresa,
demuestra con esos hechos que sus actividades las realiza bajo un
contrato de prestacin de servicios profesionales de carcter civil
y no de una relacin laboral.
AD. 6395/85 Austreberto Viveros Ortega. 8 de Septiembre de 1986 ( tres
precedentes en el mismo sentido ).

EL CONCEPTO DE
TRABAJO DIGNO Y
DECENTE

EL CONCEPTO DE TRABAJO
DIGNO O DECENTE

Artculo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el

equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia social, as
como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin,
condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado
civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de
la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos
de trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los
derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de contratacin colectiva.

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y

trabajadoras frente al patrn.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacin
contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el
mbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres.

EL CONCEPTO DE TRABAJADOR

Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra,

fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin
que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia
y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.

LOS CONCEPTOS DE PATRON Y DE

REPRESENTANTE PATRONAL
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la
empresa o establecimiento, sern considerados representantes del
patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.

LA SUBSTITUCION PATRONAL

Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la

empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable
con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses;
concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los
trabajadores.

EJEMPLO DE CONVENIO DE SUBSTITUCION PATRONAL

Convenio de sustitucin patronal que celebran por una parte la empresa a quien en lo futuro se le
denominar Patrn sustituido; la empresa a quien en lo sucesivo se le denominar patrn
sustituto; y los trabajadores comprendidos por el presente Convenio, sujetndolo bajo los siguientes:
ANTECEDENTES
1. La empresa representada por quien acredita su personalidad en trminos del Acta
Constitutiva No, inici operaciones el da tal y como se acredita con la solicitud de inscripcin
en el Registro Federal del Contribuyentes de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
2. Con esta empresa se inici la fuente de trabajo materia del presente Convenio, siendo el caso que
los trabajadores han prestado sus servicios para la misma, desde la fecha de sus respectivos ingresos
y hasta el de de 20
3.Como Patrn sustituto de los trabajadores aqu comprendidos, se constituy la empresa
denominada
segn
consta en el Acta Constitutiva No. ..
4. Las partes manifiestan que la nueva empresa tendr su domicilio fiscal en ... Asimismo, sealan
que la empresa sustituida tiene su domicilio en
5. Comparecen a celebrar el presente Convenio, los trabajadores que prestaron sus servicios al Patrn
sustituido y que en el futuro lo harn para el patrn sustituto, por lo que se incluyen sus nombres,
antigedades, puestos y salarios al presente Convenio, para los efectos legales conducentes.
Que con los antecedentes mencionados las partes contratantes convienen en otorgar las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y carcter con que comparecen a
celebrar el presente Convenio, en trminos de los artculos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA. El Patrn sustituto absorbe ntegramente la responsabilidad de la relacin contractual

por lo que hace a los trabajadores que intervienen en el presente Convenio, as como por los que en el
futuro contrate.
Los trabajadores comparecientes se dan por enterados de que la fecha de sustitucin patronal es a
partir del da de de ; pero que independientemente de dicha fecha, la empresa absorbe de
igual modo las obligaciones laborales derivadas del Patrn sustituido , desde la fecha de ingreso
de cada uno de los trabajadores respectivamente, de modo especial por lo que se refiere a la
antigedad con que cada uno de ellos cuenta.
As, el Patrn sustituto releva al Patrn sustituido en el cumplimiento de todas las obligaciones
laborales, que se deriven por motivo del presente Convenio de sustitucin patronal.
TERCERA. En trminos del artculo 41 de la Ley Federal del Trabajo, el Patrn sustituido ser
solidariamente responsable con el Patrn sustituto por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la ley laboral, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis
meses.
CUARTA. El Patrn sustituto reconoce expresamente a travs de esta clusula las actividades de
los trabajadores, respetando asimismo todas las condiciones de trabajo existentes en la empresa como
son: los puestos, horarios, salarios, jornada de trabajo y dems condiciones establecidas, sin que se
afecten las relaciones de trabajo en los trminos del artculo 41 de la Ley Federal del Trabajo, de tal
forma que la relacin laboral preexistente y la nueva continen sin alteracin.
QUINTA. Por su parte los trabajadores manifiestan estar conformes con el presente Convenio de
sustitucin patronal, y por tanto, se obligan a continuar prestando su trabajo con esmero y honradez.
SEXTA. De acuerdo con los artculos 693 y 697 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados optan por
designar al trabajador como su representante comn.

SEPTIMA. Por ltimo, con fundamento en los artculos 33, 41, 982, 983 y 987 de la Ley Federal del
Trabajo, Las partes solicitan a la Junta de Conciliacin y Arbitraje apruebe y ratifique el presente
convenio, con el fin de evitar cualquier renuncia de los derechos de los trabajadores o controversias
que pudieran originar conflictos laborales futuros.
Ledo que fue el presente en todo su clausulado, las partes lo ratifican en su integridad, al firmar de
conformidad y de constancia, en la ciudad de a los das del mes de de 20
PATRON SUSTITUIDO
EMPRESA

Representante

PATRON SUSTITUTO
EMPRESA

Representante

REPRESENTANTE COMUN DE LOS TRABAJADORES

Nombre
Trabajadores que participan en el Convenio de sustitucin patronal.
NOMBRE Y FIRMA

EL INTERMEDIARIO LABORAL

Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin

de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los
trabajadores.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL

PATRON Y DEL INTERMEDIARIO

Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de
conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas
con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a
disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores
que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin,
se tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en
el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.