Direccin General de Promocin del Empleo

Direccin de Promocin Laboral para Personas con

Discapacidad

LA CUOTA DE EMPLEO EN EL MARCO DE LA PROMOCIN DEL

EMPLEO DE PCD

PORQUE
UNA
CUOTA DE
EMPLEO
PARA
PCDs?

I. Situacin de las personas con

discapacidad en el mercado
de trabajo
II. Las normas que establecen la
cuota de empleo en el sector
privado

SUMARIO

III. Criterios y Reglas para el

clculo de la cuota de empleo
IV. Fiscalizacin de la cuota de
empleo:
Orientaciones
al
empleador
para
su
cumplimiento
V. Medidas adoptadas por el
MTPE para coadyuvar al
cumplimiento de la cuota de
empleo y los beneficios por
contratar
personas
con
discapacidad

EXCLUSIN Y VULNERABILIDAD DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO
Baja participacin de las personas con discapacidad en el
mercado de trabajo
Tasa
depersonas
inactividad
Brechas de igualdad respecto
a las
sines de 76%
discapacidad
La tasa de desempleo de las personas con discapacidad (12.1%)
es cerca de cuatro
veces ms alta que la del total de la poblacin (3.7%).

Mayor vulnerabilidad segn tipo de discapacidad

La tasa de desempleo vara considerablemente segn la

discapacidad
Ejemplo: visual= 11,1%, intelectual: 16,6%

Empleo precario

3 de cada 4 personas con discapacidad que trabajan lo hacen

como independientes
o en empresas privadas con 10 o menos trabajadores.

Escasa empleabilidad

8 de cada 10 personas con discapacidad tienen nivel mximo de

educacin secundaria.

Limitada demanda
8 de cada 10 empresas no contratan personas con discapacidad.

LIMITADA DEMANDA POR PARTE DE LAS

EMPRESAS
(segn Encuesta MTPE 2012)

Las empresas mayoritariamente no

contratan personas con
discapacidad.
8 de cada 10 empresas no contratan personas con
discapacidad

Las que contratan lo hacen

principalmente por razones
sociales
Prcticas corporativas de responsabilidad social

Razones de no contratacin: no
adecuacin de los puestos y costos
econmicos
Nota: Informacin de empresas de 10 y ms
trabajadores.
Fuentes: MTPE-Encarte a la Encuesta Nacional de
Variacin Mensual del Empleo 2012

I. Situacin de las personas con

discapacidad en el mercado
de trabajo
II. Las normas que establecen la
cuota de empleo en el sector
privado

SUMARIO

III. Criterios y Reglas para el

clculo de la cuota de empleo
IV. Fiscalizacin de la cuota de
empleo:
Orientaciones
al
empleador
para
su
cumplimiento
V. Medidas adoptadas por el
MTPE para coadyuvar al
cumplimiento de la cuota de
empleo y los beneficios por
contratar
personas
con
discapacidad

El mandato legal sobre la cuota de empleo

Ley N 29973 publicada el 24 de diciembre
del 2012

Slo regula el porcentaje y las empresas

obligadas
Artculo 49.- Cuota de empleo
49.1 () los empleadores privados con ms de cincuenta trabajadores en
una proporcin no inferior al 3% [].
49.3. Corresponde al MTPE la fiscalizacin en el mbito privado.

Otorga un periodo de gracia para la sancin por

el incumplimiento
SEXTA Disposicin Complementaria Final.- Sancin por el
incumplimiento de la cuota laboral por empleadores privados
El incumplimiento de la cuota laboral establecida en el artculo 49 por parte
de los empleadores privados, despus de dos aos de la entrada en
vigencia de la presente Ley, da lugar al establecimiento de las sanciones
contempladas en la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo.

Incumplimiento: falta muy grave

(Artculo 81.4)

Cuota obligatoria
con sancin (tasa)
No se establecen
sectores ni
ocupaciones
exceptuadas
No se remite al
reglamento adoptar
medidas
alternativas o
establecer
excepciones al
cumplimiento de la
obligacin

Percepcin sobre la cuota de empleo

Polmica por
cuota para
contratar
personal con
discapacidad

Mircoles
Mircoles 26
26 de
de diciembre
diciembre del
del 2012
2012 || 07:16
07:16

Obligarn a empresas privadas a

contar con un 3% de trabajadores
discapacitados. Confiep advierte que
sueldos del resto de empleados
podran bajar debido a los
sobrecostos

Expectativa de los empleadores

Reduccin de la productividad (obligacin de

contratar trabajadores no aptos)

Estarn obligados a despedir trabajadores para

poder contratar personas con discapacidad

El reglamento deber regular los sectores y

ocupaciones exceptuadas de la ley

El reglamento deber regular cuotas diferenciadas

por sector

El reglamento deber contemplar la situacin del

empleo estacional y los contratos temporales

Incertidumbre sobre la aplicacin. Temor a la

inspeccin discrecional

La escasa empleabilidad de las personas con

discapacidad

Alcances de Reglamento de la Ley General de la Persona con

Discapacidad sobre la cuota de empleo
D.S. N 002-2014-MIMP publicada el 8 de
abril del 2014

Artculo 56.- Reglaspara laaplicacindelacuota

de empleo en el mbito privado

Atencin a la
expectativa

Establece reglas generales

Procedimiento simple: En base a la

declaracin de los empleadores en
Planilla Electrnica

Plazo razonable: Obligacin de carcter

anual

Fiscalizacin predecible: Se fiscaliza

una vez al ao, respecto al ao anterior

STIMA Disposicin Complementaria Final.Adecuacin de la normativa para la fiscalizacin

del cumplimiento de la cuota de empleo

Sancin justa: Supuestos de

justificacin que eximen de sancin
(no de la obligacin)

Sancin monetaria por

incumplimiento de 12 a 15 UIT

Apoyo activo de los servicios de

empleo

Encarga el desarrollo
normativo especfico al MTPE
SEXTA Disposicin Complementaria Final.Criterios para la determinacin de las empresas
obligadas a cumplir con la cuota laboral en el
sector privado

(Artculo 95)

LAS PRECISIONES DEL REGLAMENTO. CUOTA: REGLAS

GENERALES (art. 56)

No
cumple

LAS PRECISIONES DEL REGLAMENTO. CUOTA: REGLAS

GENERALES (art. 56)
S gener
puestos

Justificacin por incumplimiento de la cuota de

empleo
Los empleadores notificados por el incumplimiento de la
cuota pueden efectuar sus descargos acreditando (artculo
56.4):
- Si no han generado nuevos puestos o vacantes por
cubrir en el ao.
Razones
devacantes
carcter deben
tcnicodemostrar:
o de riesgo que
- Si han
generado
dificulten la incorporacin de personas con
discapacidad.
Haber ofertado los puestos en el servicio Bolsa de
Trabajo del Centro de Empleo.
Haber omitido todo requisito de carcter
discriminatorio.
Haber garantizado la participacin de las personas
con discapacidad en los procesos de seleccin.

HACER DE LA CUOTA UN MECANISMO INNECESARIO

Norma tcnica sobre la cuota de empleo

RECORDANDO:
El Reglamento encarga al
MTPE el desarrollo
normativo sobre los
criterios para la
determinacin de las
empresas obligadas a
cumplir con la cuota laboral
en el sector privado y la
adecuacin de la normativa
para la fiscalizacin del
cumplimiento de la cuota de
empleo (Sexta y Stima
Disposicin Complementaria Final)

R.M. N 107-2015-TR
publicada el 13 de
mayo del 2015
Normas
complementarias para
la aplicacin y
fiscalizacin del
cumplimiento de la
cuota de empleo para
personas con
discapacidad aplicable
a los empleadores
privados

I. Situacin de las personas con

discapacidad en el mercado
de trabajo
II. Las normas que establecen la
cuota de empleo en el sector
privado

SUMARIO

III. Criterios y Reglas para el

clculo de la cuota de empleo
IV. Fiscalizacin de la cuota de
empleo:
Orientaciones
al
empleador
para
su
cumplimiento
V. Medidas adoptadas por el
MTPE para coadyuvar al
cumplimiento de la cuota de
empleo y los beneficios por
contratar
personas
con
discapacidad

Criterios sobre los trabajadores y centros de

trabajo
El clculo de la cuota se realiza sobre
la planilla total del empleador,
declarada en la Planilla Electrnica,
cualquiera sea el nmero de centros de
trabajo y cualquiera sea la modalidad de
contratacin laboral que vincule
directamente a los trabajadores con el
empleador (artculo 4.1)
El empleador est facultado para exigir a
sus trabajadores la obtencin del Certificado
de Discapacidad, brindando facilidades para
su trmite, tale como permisos o licencias
(artculo 4.3)

RECORDAR!
La Ley se refiere a la
totalidad del
personal del
empleador
RECORDAR!
La Ley se refiere a
trabajadores

Criterios sobre el periodo anual para el clculo

El clculo de la cuota de empleo

se realiza tomando en
consideracin el nmero de
trabajadores registrados por el
empleador en la Planilla
Electrnica, en el periodo
comprendido entre el 01 de enero
y el 31 de diciembre de cada ao
(artculo 5.1)

Esta regla permite a los

empleadores prever con
anticipacin la gestin
de sus recursos
humanos, programar la
contratacin de PCD e
incluso efectuar
modificaciones durante
RECORDAR!
el ao.
El Sistema de
Inspeccin del Trabajo
determina en el mes de
enero de cada ao, el
cumplimiento de la
cuota correspondiente a
las personas con
discapacidad, en el ao
anterior.

Criterios para la determinacin de empleador obligado al

cumplimiento de la cuota de empleo
6.1. Los empleadores obligados al cumplimiento de la
cuota de empleo de las personas con discapacidad son
aquellos que cuentan con ms de 50 trabajadores en el
periodo anual establecido para su clculo.

6.2. La estimacin anual del nmero de trabajadores es

ponderada y se calcula considerando los siguientes
valores y criterios:

a) El trabajador que labor en todo el periodo anual

equivale a uno (1)

b) El trabajador que labor por fracciones del ao,

equivale a tantos dozavos como meses hayan laborado

Esta regla hace

razonable y
equitativo el
calculo del
nmero de
trabajadores,
tanto para el
empleador como
para las
personas con
discapacidad.

c) El trabajador que labor por das se calcula por

treintavos del dozavo
d) El periodo laboral del trabajador con contrato de
suplencia y el periodo del trabajador titular se
computan en la fraccin correspondiente, segn los
periodos efectivamente laborados

6.3. Cuando el nmero de trabajadores resultante sea un

nmero con ms de un decimal, la cifra referida a las

RECORDAR!
La Ley establece
que la
proporcin no
puede ser menor
al 3%

Ejemplo para la determinacin del nmero total de

trabajadores de un empleador en el marco de la cuota de
empleo

EMPRESA
X

N
trabajadore
s en 2015

Clculo
ponderad
o

Suma
pondera
da

Sumatoria
sin
ponderaci
n

Trabajadore
s
1 ao

30

30 (1)

30

30

Trabajadore
s
6 meses

80

80 (6/12)

40

80

Trabajadore
s
3 meses

200

200 (3/12)

50

200

Base de clculo

120

310

Cuota (3%)

3.6

9.3

Ejemplo para la determinacin del nmero total de

trabajadores de un empleador en el marco de la cuota de
empleo
EMPRESA
A

N
trabajadore
s en 2015

Clculo
pondera
do

Suma
pondera
da

Trabajador
es
1 ao

Sumatori
a sin
ponderaci
n

22

22 (1)

22

22

Trabajador
es
5 meses

17

Trabajador
es
3 meses

33

17
17 (5/12)

7.08

33
20

33 (3/12)

8.25

92
2.76

Trabajador
20(1/12)
es
20
1.11
(20/30)
20
das
La empresa
A, segn los valores aplicados para el clculo de la cuota de
empleo,
NO
tiene ms de 50 trabajadores; por tanto,
no est obligada a
Base
de
clculo
38.44
su cumplimiento.

Cuota (3%)

No
aplica

Ejemplo para la determinacin del nmero de trabajadores

con discapacidad con que obligatoriamente debe contar el
empleador
EMPRESA
B

N
trabajadores
en 2015

Clculo
ponderado

Suma
ponderada

Trabajador
es
1 ao

39

39 (1)

39

Trabajador
es
5 meses

17

17 (5/12)

7.08

Trabajador
es
3 meses

33

33 (3/12)

8.25

Trabajador
40(1/12) (20/30)
es
40
2.22
La empresa
20 dasB, segn los valores aplicados para el clculo de la cuota
de empleo, S tiene ms de 50 trabajadores, por ello, se aplica el clculo
Base de clculo
56.55
de la cuota de empleo (3%).

Aplicacin
Cuota (3%)criterio de redondeo
Cuota de empleo redondeada

56.6
1.698
1.7

Ejemplo para la determinacin del nmero de trabajadores

con discapacidad con que obligatoriamente debe contar el
empleador
Cuota (3%)

1.698

Cuota de empleo
redondeada

1.7

EMPRESA
B

N
trabajadores
con
discapacidad
en 2015

Clculo
pondera
do

Suma
ponderad
a

Trabajadores 1 ao

2 (1)

Total trabajadores con discapacidad

Posibilidade
s para
cumplir la
cuota:

Trabajadores 1 ao

1 (1)

Trabajadores 5
meses

2 (5/12)

0.83

Total trabajadores con discapacidad

1.83

Aplicacin criterio de redondeo

1.8

Trabajadores 1 ao

1 (1)

Trabajadores 5
meses

1 (5/12)

0.42

Trabajadores 3
meses

2 (3/12)

0.5

Mayor que

Se aplica los mismos

criterios de clculo
para las personas con
discapacidad y se
verifica si la
informacin de
Planilla concuerda con
la cuota

I. Situacin de las personas con

discapacidad en el mercado
de trabajo
II. Las normas que establecen la
cuota de empleo en el sector
privado

SUMARIO

III. Criterios y Reglas para el

clculo de la cuota de empleo
IV. Fiscalizacin
y
proceso
sancionador
por
incumplimiento de la cuota
de empleo
V. Medidas adoptadas por el
MTPE para coadyuvar al
cumplimiento de la cuota de
empleo y los beneficios por
contratar
personas
con

Fiscalizacin del cumplimiento de la cuota de

empleo (art. 16 )
CUMPLIERON LA CUOTA

Fiscalizacin posterior
aleatoria:
a)Si el trabajador registrado
es una persona con
discapacidad
b)Si el Certificado de
Discapacidad es vlido

INICIO DE
FISCALIZA
CIN
Revisin
de Planilla
Electrnica

Nuevo
Clcul
o

Requerimiento de
subsanacin por omisin
La omisin o error en el registro de trabajadores con discapacidad en la Planilla
Electrnica puede ser subsanada por el empleador durante la fiscalizacin
presentando el o los certificados de discapacidad

NO CUMPLIERON LA CUOTA

Acta de Infraccin
por
Incumplimiento de
la Cuota de
Empleo

Procedimiento sancionador
NO CUMPLIERON LA CUOTA

INSPECCI
N DE
TRABAJO

Notifica

Acta de
Infraccin
por
Incumplimie
nto de la
Cuota de
Empleo

15 das hbiles
para efectuar
descargos

Descargos que justifican el incumplimiento de la cuota de

empleo por no haberse generado en el ao nuevos puestos de
trabajo o vacantes por cubrir (artculo 22)
22.1. Cuando el incumplimiento de la cuota de
empleo se sustente en el supuesto establecido en
el literal a) del numeral 56.4 del artculo 56 del
Reglamento, el empleador deber acreditar en su
descargo:

a) Que el nmero de trabajadores y los

trabajadores son los mismos a los
registrados en la planilla electrnica del
ao anterior, o

b) Que el nmero de trabajadores de la

empresa disminuy, sin haberse generado
convocatorias de personal para cubrir los
puestos vacantes.

22.2. Para efecto de la acreditacin establecida en

el numeral anterior, los trabajadores con contrato
de suplencia no se consideran nuevos
trabajadores ni personal que cubre puestos
vacantes.

Se hace
predecible el
procedimiento
sancionador al
regular los
supuestos y los
medios de
acreditacin de
la justificacin
que exime de la
sancin

Reglas para la verificacin de las circunstancias

concurrentes (artculos del 23 al 29)
CIRCUNSTANCIA
S
CONCURRENTES

Razones de
carcter
tcnico que
dificultan la
incorporacin
de
trabajadores
con
discapacidad

Razones de
riesgo que
dificultan la
incorporacin
de
trabajadores
con
discapacidad

DEFINICIN/PROCEDIMIENTO

Aquellas que sustenten de manera

objetiva el alto nivel de
especializacin de competencias
exigidas para el puesto de trabajo, de
escasa oferta en el mercado formativo
o laboral nacional; y que coadyuvan a
explicar la nula o escasa participacin
de las personas con discapacidad en
la convocatoria y proceso de seleccin
realizados
Aquellas que sustenten de manera
objetiva que, pese a haberse
cumplido con las obligaciones en
materia de seguridad y salud respecto
al puesto de trabajo conforme a la
legislacin de la materia y, haberse
previsto los ajustes razonables
mnimos al puesto para ser ocupado
por una persona con discapacidad; los
riesgos laborales para la seguridad y
salud en el puesto persisten; lo que
coadyuva a explicar la nula, escasa o
no pertinente participacin de las

ACREDITACIN

Informacin pormenorizada
de las caractersticas del
puesto y de las
competencias laborales
exigibles en el perfil

Informacin pormenorizada
de las caractersticas del
puesto, de los riesgos
laborales generales y
especficos del puesto, las
medidas de seguridad y
salud adoptadas para tales
riesgos, los ajustes previstos
en caso de un trabajador
con discapacidad y los
riesgos laborales
subsistentes para personas

Reglas para la verificacin de las circunstancias

concurrentes (artculos del 23 al 29)
CIRCUNSTANCIA
S
CONCURRENTES

DEFINICIN/PROCEDIMIENTO

ACREDITACIN

Oferta de
empleo sin
requisitos
discriminatorios

No se consideran requisitos
discriminatorios a aquellas
exigencias esenciales para el
desempeo del puesto ofertado

Documento o impresin de
la oferta de empleo, tal y
como se ha difundido

Oferta de
empleo a travs
del Centro de
Empleo

Remisin de la oferta de empleo al

servicio Bolsa de Trabajo con un
plazo de 10 das calendarios previos
al inicio del proceso de seleccin

Constancia emitida por el

servicio de Bolsa de
Trabajo

Proceso de
evaluacin que
permite la
postulacin de
las personas
con
discapacidad

Se brind las condiciones adecuadas

de acceso a los ambiente donde se
desarrollaron las etapas del proceso
y realiz la adecuacin de las
pruebas y evaluaciones u otras,
tomando en cuenta los
requerimientos y necesidades de los
postulantes con discapacidad

Documentacin de haber
seguido las pautas
recomendadas por el
servicio de Bolsa de
Trabajo

Otros aspectos necesarios de regulacin

Artculo 24.- Verificacin del nmero suficiente de convocatorias y procesos de
seleccin dirigidos a personas con discapacidad

24.1 La Autoridad Inspectiva de Trabajo, con informacin proporcionada por el empleador,

verifica el nmero suficiente de convocatorias y procesos de evaluacin a los que se
refiere el artculo 23, y sobre cada uno de ellos realiza el anlisis de las circunstancias
concurrentes.

24.2. Se considera nmero suficiente de convocatorias y procesos de seleccin dirigidos a

personas con discapacidad, al nmero mnimo de convocatorias y procesos de seleccin
que el empleador efecta en el ao a efecto de cumplir con la cuota de empleo, y que
debe ser equivalente al nmero de trabajadores con discapacidad con que debe contar el
empleador segn las criterios de clculo establecidos en la presente norma.

Artculo 31.- Valor probatorio de las denuncias por ofertas de empleo o procesos
de evaluacin discriminatorios, en el procedimiento sancionador por
incumplimiento de la cuota

Para efecto de la verificacin del cumplimiento de la cuota de empleo, lo constatado por la

Inspeccin de Trabajo en otros procedimientos inspectivos o lo constatando en procesos
judiciales, constituyen elementos de prueba en el procedimiento sancionador.

Artculo 20.- Fiscalizacin posterior aleatoria de los empleadores que luego del
proceso de verificacin de la Planilla Electrnica, cumplieron la cuota de empleo

20.2. De comprobar que el registro del trabajador en la Planilla Electrnica no es veraz, sin
perjuicio de las sanciones derivadas de la normativa especial sobre el registro en Planilla
Electrnica, la Inspeccin del Trabajo continuar la fiscalizacin de acuerdo a lo

I. Situacin de las personas con

discapacidad en el mercado
de trabajo
II. Las normas que establecen la
cuota de empleo en el sector
privado

SUMARIO

III. Criterios y Reglas para el

clculo de la cuota de empleo
IV. Fiscalizacin
y
proceso
sancionador
por
incumplimiento de la cuota
de empleo
V. Medidas adoptadas por el
MTPE para coadyuvar al
cumplimiento de la cuota de
empleo y los beneficios por
contratar
personas
con

Los lineamientos para la atencin a las personas

con discapacidad
Lineamientos para la implementacin y
prestacin de servicios de empleo con
perspectiva de discapacidad
Aprobado por Resolucin Ministerial N 105-2015-TR
(13 de mayo del 2015)
OBJETIVOS

Incorporar la perspectiva de discapacidad en los servicios de empleo del

Centro de Empleo, incluyendo componentes, estrategias o metodologas
especializadas para adecuarlos a las necesidades y caractersticas de las
personas con discapacidad.

Establecer el procedimiento ad hoc para atender la demanda de los

empleadores que publicitan sus vacantes de empleo a travs de los servicios

de Acercamiento Empresarial y Bolsa de Trabajo, para efecto del
cumplimiento de la cuota de empleo.

Establecer las reglas para la implementacin progresiva de las

adecuaciones a los servicios de empleo.

Inclusin de componentes especializados en

servicio Bolsa de Trabajo
Registro proactivo e itinerante de
personas con discapacidad que buscan
empleo
Registro de las habilidades de las
personas con discapacidad que buscan
empleo en la ficha de inscripcin del
postulante
Comparacin o match de habilidades y
de condicin de discapacidad
Preseleccin de postulantes con
discapacidad utilizando criterios
georreferenciales
Sensibilizacin al entorno laboral
Seguimiento a la colocacin de personas
con discapacidad

Inclusin de componentes especializados en el servicio

de Acercamiento Empresarial
Informacin y orientacin sobre las
obligaciones e incentivos respecto a la
contratacin de personas con
discapacidad
Informacin de prcticas exitosas de
insercin laboral de personas con
discapacidad
Informacin sobre acciones de
capacitacin laboral para las personas
con discapacidad
Orientacin para el anlisis de los puestos
de trabajo
Registro de las habilidades exigidas para
el puesto de trabajo
Registro diferenciado segn tipo de
demanda: cuota de empleo o colocacin

Otros servicios y medidas para facilitar cumplimiento de

la cuota de empleo
Asesoramiento sobre ajustes
evaluacin (artculo 11)

razonables

al

proceso

de

Prioridad en la prestacin del servicio de capacitacin laboral a

empleadores que requieran 20 a ms personas con
discapacidad en una misma ocupacin (artculo 12)
Acciones de acompaamiento especializado a los empleadores
que durante 2 aos sucesivos incrementan progresivamente la
proporcin de trabajadores con discapacidad, sin llegar a
cumplir la cuota de empleo (artculo 13)
Reconocimiento y difusin de buenas prcticas en materia de
cuota de empleo. En el mes de mayo se publicar la relacin de
empleadores que cumplen la cuota de empleo en el portal web
del MTPE (artculo 14)
Preferencia en las acciones de capacitacin y difusin que
anualmente realiza el MTPE y los gobiernos regionales en
materia laboral y de promocin del empleo (artculo 15)

Beneficios tributarios por contratar personas con

discapacidad
(Decreto Supremo N 287-2013-EF)
Por remuneraciones

Los empleadores pblicos y

privados
que
emplean
personas con discapacidad
tienen
una
deduccin
adicional en el pago al
Impuesto a la Renta sobre
las remuneraciones que
se paguen a las personas
con
discapacidad.
Esta
deduccin constituye un
crdito tributario contra el
Impuesto a la Renta.
El importe del crdito tributario
equivale al 3% de la remuneracin
anual de los trabajadores con
discapacidad que devengue y se
pague en el mismo ejercicio

Por ajustes razonables

Los empleadores pblicos y

privados
que
emplean
personas con discapacidad
tienen
una
deduccin
adicional en el pago al
Impuesto a la Renta sobre
los gastos por ajustes
razonables en el lugar de
trabajo para personas con
discapacidad que realicen.
Esta deduccin constituye un
crdito tributario contra el
Impuesto
la crdito
Renta. tributario
El importeadel
equivale al 50% de los gastos por
ajustes razonables, en el lugar de
trabajo, devengados en cada
ejercicio y sustentados con los
respectivos comprobantes de pago

Clausuran Wong de San Isidro por no tener acceso para personas con
discapacidad /

La Municipalidad de San Isidro clausur el local del supermercado Wong ubicado

en la avenida Dos de Mayo por carecer de accesos bsicos para las personas con
discapacidad fsica hacia el segundo nivel/ Andina, Lima, set. 12.

Gracias