Expos prpar par :

BOUABID

Oussama
EL BATTAL Fatim Ezzahra
OUASSIT
Yassin
SGHAYRI
Mohammed
HRIM
Mohamed

Encadr par:
Monsieur Bouknani.

Plan :

1-

La notion de grve =

* Qui peut faire la grve?

* Dans quelles conditions?
* Quelle est la dure dune grve ?

* Quelles sont les conditions du

grvistes?
* Quelles sont les consquences de la
grve?
2- Les conflits collectifs
3-

La dmarche de conciliation
4- La commission de conciliation
5- Conclusion .

1- La notion de grve =
Dfinition

:
Le droit de grve est un moyen de pression
sur le patronat pour la satisfaction des
revendications salariales, il ne se traduit
pas automatiquement par un arrt du
travail. La constitution marocaine reconnait
le droit de grve une loi organique
dterminera les conditions o il sera
exerc. Le lgislateur marocain a entrin
la lgislation coloniale relative la
conciliation et larbitrage de la grve . La
lgalit ou illgalit est dfinie
respectivement par rapport au respect ou
non de la procdure pralable et obligatoire
de la conciliation et larbitrage .

* Qui peut faire la grve ?

Tout

salari d'une entreprise peut

utiliser son droit de grve. Cependant,
un salari ne peut pas faire grve tout
seul, sauf s'il accompagne une grve
nationale.
Il n'est pas ncessaire que la majorit
des salaris ou tous les salaris de
l'entreprise participent la grve.

* Dans quelles conditions ? :

Pour

tre valable, la grve doit runir les 3 conditions suivantes :

un arrt total du travail,
une concertation des salaris, donc une volont collective (l'appel d'un
syndicat faire grve n'est pas ncessaire),
des revendications professionnelles(revendications salariales, portant
sur les conditions de travail ou la dfense de l'emploi par exemple).
Si ces 3 conditions ne sont pas runies, il n'y a pas exercice normal du droit
de grve mais mouvement illicite. C'est le cas notamment:
des grves perles (travail effectu au ralenti ou dans des conditions
volontairement dfectueuses),
des grves limites une obligation particulire du contrat de travail des
salaris (sur les heures d'astreinte par exemple),
d'actions successives menant au blocage de l'entreprise sans arrt collectif
et concert du travail,
des grves fondes uniquement sur des motifs politiques.
Le salari participant un mouvement illicite n'est pas protg par le droit
de grve. Il risqueune sanction disciplinaire et peut tre licenci sans que
l'employeur ait prouver une faute lourde.
savoir:uneconvention ou un accord collectif ne peut pas limiter ou
rglementer l'exercice du droit de grve.

* Quelle est la dure dune grve?

Il

nexiste aucune dure minimum ni

maximum.
La grve peut tre de courte dure (1
heure ou mme moins) ou bien se
poursuivre pendant une longue priode
(plusieurs jours ou semaines). Elle peut
tre rpte.
Par exemple, un arrt total et concert
du travail d'1/4 d'heure toutes les
heures pendant 10 jours relve d'un
exercice normal du droit de grve.

* Quelles sont les conditions du grvistes?

Les

grvistes doivent respecter le travail des nongrvistes.

Le blocage de l'accs un site, l'occupation des
locaux afin d'empcher le travail des non-grvistes
sont des actes abusifs. Il en va de mme de la
dgradation des locaux ou des matriels. De telles
actions sont illgales et peuvent donc tre
sanctionnes pnalement, tout comme les actes de
violence l'encontre de la direction ou du personnel
de l'entreprise.
Les syndicats et les grvistes sont responsables des
abus commis pendant une grve. L'employeur et les
non-grvistes peuvent demander rparation en
justice,

* Quelles sont les consquences de la

grve?
Pour

les grvistes :
La grve suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas, sauf en
cas de faute lourde du salari (participation personnelle et active
des actes illgaux).
Aucun salari ne peut tre sanctionn, ni discrimin (par exemple en
matire d'avancement) pour avoir fait grve dans des conditions
lgales. Tout licenciement motiv sur ce fondement est nul.
L'employeur retient sur la paie du salari une part du salaire et de
ses ventuels accessoires (indemnit de dplacement par exemple).
La retenue sur la rmunration doit tre proportionnelle la dure de
l'arrt de travail. Toute retenue suprieure est interdite.
Toutefois, dans certains cas, l'employeur doit payer leur salaire aux
grvistes (si la grve a pour origine un manquement grave et
dlibr de l'employeur ses obligations ou si un accord de fin de
grve l'a prvu).
noter:l'exercice du droit de grve ne doit pas tre mentionn sur
le bulletin de paie du grviste.

Pour

les non-grvistes
L'employeur doit fournir du travail
aux non-grvistes et les rmunrer,
sauf s'il peut prouver qu'il a t dans
l'impossibilit de faire fonctionner
l'entreprise.
En cas de piquet de grve ou
d'occupation des locaux,
l'employeur n'est dispens de son
obligation de payer les non-grvistes
que s'il a intent une action pour
faire expulser les grvistes.

2- Les conflits collectifs =

Le

conflit collectif de travail est un dsaccord relatif aux relations

socioprofessionnelles et aux conditions de travail, opposant la
totalit ou une majorit des travailleurs leur employeur. Il sagit
de diffrentes expressions allant jusqu la grve long terme.

Ses types :
Les conflits individuels et/ou collectifs, se rpartissent en trois
types principaux:
Ils sont interpersonnels. Ce sont les cas reprsents par les
conflits entre collgues des mmes ou diffrents niveaux
hirarchiques. Ils sont asymtriques le plus souvent.
Ils sont du type intragroupe.Cest pour le leadership
gnralement.
Ils sont du type intergroupe.Cest le cas des conflits entre
les divers syndicats ou/et entre les corporations et leurs tutelles
respectives.

Ses

causes :
Quil soit individuel ou collectif, le
conflit de travail trouve ses
origines dans nombreuses causes
lies gnralement :
- Linterprtation des textes.
Nombreux sont les conflits qui
clatent cause des lectures
diffrentes des textes

Sa

gestion
Les lois rgissant les relations de travail prvoient
desrunions priodiquesentre les reprsentants
des travailleurs et de lemployeur. Pendant ces
runions, les premiresngociationsentre
employeurs et employs sont entames.
Ces mmes lois font allusion la cration des
commissions ad hoc (paritaires) au niveau de
lentreprise ou de ladministration, pour chaque
catgorie professionnelle, des agents aux cadres
suprieurs. Ces commissions constituent des lieux
pour desngociationsentre travailleurs et
employeurs.
Nous assistons galement une nouvelle tendance
caractrise par la saisine des grandes instances
internationales comme le Bureau International du
Travail, BIT.

Les

textes prvoient linstallation

dune inspection de travail au niveau
de chaque wilaya. Les inspecteurs de
travail, administrateurs et/ou juristes,
renforcs par des reprsentants des
personnels au niveau des commissions
paritaires de wilaya, sigent
priodiquement en commission
deconciliation,pour la rsolution de
certains conflits de travail.

Les

textes prvoient galement

la cration dune commission
nationale darbitrage. Elle est
compose de certains juristes et
hommes de lois connus sur la
scne nationale. Le recours
lajusticeest souvent prsent
dans le monde de travail pour
rgler les litiges.

3- La dmarche de conciliation=
La

commission de conciliation
intervient dans un but de
mdiation en cas de litige entre un
locataire et un propritaire.
Travaux dans le logement ,
paiement des charges, retenues
sur ledpt de garantie... les
sources de conflit peuvent en effet
tre nombreuses. Le point sur la
procdure suivre.

Une

commission de ce type sige en principe

au sein de chaque prfecture de
dpartement. Son rle principal est de
procder une tentative de conciliation entre
les propritaires et les locataires en cas de
conflits entre eux. Par souci d'impartialit, cet
organe est compos de reprsentants
d'associations de locataires et d'organisations
de bailleurs rpartis de manire gale.
Il est noter que les parties souhaitant rgler
un litige l'amiable ont galement la
possibilit defaire appel un conciliateur. Ce
dernier est unauxiliaire de justicebnvole et
ne doit pas tre confondu avec le mdiateur
qui est un professionnel.

L'inspecteur

du travail a notamment
pour rle de :
contrler l'application du droit du travail
(code du travail, conventions et accords
collectifs) dans tous ses aspects :
sant et scurit,
fonctionnement des
institutions reprsentatives du personne
l
,
conditions de travail,
dure du travail,
contrats de travail,

Avantages :
Avant

de s'engager dans un procs

pouvant engendrer une procdure
longue et coteuse, il est prfrable
pour les parties de rechercher
rgler leur diffrend l'amiable.
Pour ce faire, chacune d'entre-elles
peut s'adresser une commission
dpartementale de conciliation
dont le recours prsente l'avantage
d'tre simple, rapide et gratuit.

4- La commission de conciliation=
Le

recours la commission de conciliation est gratuit.

Pour savoir comment la contacter, il convient de
s'adresser la prfecture du dpartement o se situe le
logement concern.
Par exception, lorsque le litige porte sur les plans de
concertation locative, la commission comptente est
celle dans leressortde laquelle est situ le sige social
de l'organisme bailleur concern.
La saisie peut tre faite par les deux parties ou une
seule d'entre elle. Elle s'effectue par lettre
recommande avec avis de rception adresse au
secrtariat de la commission. Cette lettre doit comporter
les noms du demandeur et du dfendeur, leurs qualits
et leurs adresses. Le demandeur doit exposer l'objet de
son litige. Les photocopies de tous les documents utiles
doivent galement tre jointes au courrier

5-Conclusion =
Finalement,

la grve ne met pas

fin au contrat de travail, mais le
suspend. Ds que la grve prend
fin, le contrat prend son cours
normal. Le salari nest pas du,
mais les salaris peuvent
rcuprer les heures de travail
perdues .

Rfrences :
*

Dictionnaire juridique (Dalluz)

* Wikipdia.
* Cours du droit de travail .
* Code de travail .