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Laboral
Por:
Campos del Carpio,
Diana
Garate Reyes, Ziany
Garca Aranda, Rosail
Ormeo Alburquerque,
Mayra
2016
DEFINICIN
2016
DETERMINANTES DE
LA SATISFACCIN
LABORAL
Satisfaccin con la redistribucin salarial y extra salarial
en trminos absolutos y de equidad
Satisfaccin con el ambiente de trabajo referente con las
relaciones de la persona con sus dems compaeros de
trabajo
Satisfaccin con la estabilidad en el empleo
Satisfaccin con las condiciones de trabajo, referentes al
ambiente fsico al espacio en el lugar de trabajo
Satisfaccin con la habilidad de feedback, el estilo de
direccin y liderazgo predominante en la empresa.
Satisfaccin con las oportunidades de ascenso y
promocin
2016
CMO SE EVALA?
2016
obtener la informacin
de como es la relacin
entre
los
colaboradores y cuales
son las actitudes que
tiene
el
trabajador
hacia su puesto de
trabajo.
la compaa, el
supervisor,
compaeros
de
trabajo,
salarios,
ascensos,
condiciones
de
trabajo, etc.
Finalmente aplicando
una evaluacin, para
medir el nivel de
satisfaccin laboral.
2016
METODOLOGA
2016
PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIN
1
Adecuacin
P
de
A
Aplicacin
Capacitaci
encuesta
de
S
n.
de
encuestas
O
satisfaccin
S
laboral.
Resultad
os.
Priorizaci
n de
aspectos y
elaboraci
n del Plan
de accin.
Encuesta
Encuestas Tabulaci Aspectos
P Directivos
de
aplicadas
ny
priorizado
R y personal
capacitado satisfaccin a todo el resultado
sy
O
e
laboral.
personal
s de la
elaboraci
D informado
de la
encuesta. n del Plan
del
organizaci
de accin.
U
n
C proceso.
T
2016
O
PRUEBA SL-SPC
Estructuracin
tiene 7 factores:
Particularidad: Instrumento de
exploracin Psicolgico.
Objetivo: Evaluar el nivel de
satisfaccin
laboral
de
trabajadores.
La prueba
Polticas
Relacin
con
la
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CARACTERSTIC
AS
2016
CALIFICACI
N
2016
DISTRIBUCIN DE TEMS:
Factor
Factor
Factor
Factor
Factor
Factor
Factor
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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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