COHESION SOCIAL

UNA NUEVA
RETORICA
INTEGRANTES:
Cuadrado Rivera, Sharon
Flores Salas, Israel
Nez Atauque Gianella
Pacheco Bilbao, Manuel

COHESION SOCIAL
Para que el desarrollo tanto econmico como social de una comunidad se lleve
a cabo, necesariamente debe de existircohesin social, a qu nos referimos
con este trmino? Cuando los miembros de un grupo generan lazos

que los unen unos con otros se habla de una cohesin social.
Este concepto consta de cuatro componentes esenciales:
El planoemocionalde los integrantes
Las relaciones a nivellaboral
Launidadentre los miembros del grupo
Lasrelaciones sociales.
La conjugacin de cada uno de estos elementos permite que se logre una
efectiva comunicacin y cooperacin, puntos clave para el impulso del
crecimiento social.

Problemas de cohesin social en la

inflexin actual del desarrollo

En primer lugar, es difcil tanto lograr las tasas de

crecimiento necesarias con el fin de disponer de

los recursos requeridos para promover un mayor
bienestar como conjugar crecimiento con equidad
Deben tomarse medidas para encarar serias
restricciones en el mundo del trabajo
Existe una disociacin entre activos materiales y
simblicos. Segn el imaginario difundido del
desarrollo se consideraba complementarios los
activos materiales y los simblicos, y la cohesin
social poda asociarse a esa complementariedad
La negacin del otro constituye una marca
secular de ciudadana incompleta en la regin

Cohesin social, ciudadana y sentido

de pertenencia

El sentido de pertenencia a la sociedad constituye un eje central de las

distintas definiciones de cohesin social. Es, en ltima instancia, un

componente subjetivo compuesto por percepciones, valoraciones y
disposiciones de quienes integran la sociedad. Por ello el presente
documento ha incluido esta dimensin, que generalmente ha estado
ausente de la reflexin de La Comisin Econmica para Amrica Latina y
el Caribe (CEPAL).

 La medicin y evaluacin de la cohesin

social: una aproximacin inicial

Un sistema de indicadores permite dar cuenta del avance de las

polticas pblicas en mbitos especficos. En el caso de la cohesin

social, permite establecer estndares mnimos, dimensionar
situaciones de discriminacin y exclusin, y examinar la eficacia de
las polticas del Estado. En este captulo se sintetizan algunos
antecedentes y caractersticas del sistema de indicadores de cohesin
social utilizado por la Unin Europea, y se plantean algunas ideas muy
bsicas sobre los desafos que afronta la regin de Amrica Latina y el
Caribe en esta materia.

Los indicadores de Laeken han sido definidos y estructurados

en forma explcita como indicadores de resultados: Nuestro
objetivo es pragmtico: desarrollar indicadores de inclusin
social para esta etapa crucial de la agenda social europea. Por
lo tanto, nos concentramos en su uso para un propsito
especfico e importante y que nos lleva a medir resultados
sociales ms que los medios por los cuales esos resultados son
alcanzados (Atkinson y otros, 2002, p. 3).

Se trata de 21 indicadores de los cuales 18 datan de 2001.

Entre ese ao y 2006 se elimin el indicador de percepcin del
propio estado de salud y se aadieron otros cuatro. Desde el
inicio de sus labores en febrero de 2001, el subgrupo sobre
indicadores del comit de proteccin social propuso
clasificarlos por orden de prioridad en dos niveles: primario y
secundario, compuestos respectivamente por doce y nueve.
Estos indicadores abarcan las categoras de ingreso, empleo,
educacin y salud

Indicadores de ingreso
Once indicadores cinco primarios y seis
secundarios se centran en los ingresos bajos,
debido a que en una economa de mercado la
insuficiencia de recursos monetarios reduce el
acceso a un conjunto de bienes y servicios.
Indicadores de empleo
Son seis los indicadores (cuatro primarios y dos
secundarios) correspondientes al rea empleo,
ya que la participacin en el mercado laboral es
vista como un factor importante de inclusin
social.

Indicadores de educacin
En primer lugar, la proporcin de personas que abandonan
prematuramente la enseanza y no continan con ningn
tipo de educacin o formacin (indicador 9) se enfoca en los
jvenes de 18 a 24 aos, y revela la eficiencia del sistema
educativo de un pas, as como la habilidad de una sociedad
para luchar contra la pobreza y mejorar los niveles de
cohesin social.
Indicadores de salud
En esta rea el nico indicador es la esperanza de vida al
nacer (indicador 11), que sintetiza distintos factores, desde
el nivel socioeconmico hasta el acceso a la atencin mdica

ROL DEL EMPRESARIO

Es en este escenario donde el empresario
debe tomar el rol de agente
cohesionador, lograr un cambio en su
modelo mental frente a la direccin de su
empresa, caracterizndose por mejorar,
comprender y ejecutar virtudes.
As mismo, la empresa logra ms sentido
de perteneca en la situacin real del pas
siendo social en su visin, pblica en su
imagen y privada en su operacin.

INTERS COMN PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL FIN COMO
SOCIEDAD
El empresario tiene que meditar en cmo hallar la forma de
interpretar esas necesidades sociales de su comunidad y de la
sociedad en general, para poder pasar de su inters limitado a un
inters comn que sea articulado por una tica de conviccin y de
mximos. Toda decisin empresarial depende de ciertos valores
para ubicar una orientacin hacia la calidad de la decisin, de tal
forma que se acerque a la satisfaccin individual y colectiva;
individual en el aspecto personal, satisfaccin de poder, de
cumplimiento, de retos, etc.

CONFIANZA COMO FUERZA SINTTICA

La confianza se transforma dentro de este
espacio en una virtud que apalanca la
cohesin en las organizaciones y,
consecuentemente, en la sociedad. Sin un
parmetro de confianza no hay
mantenimiento empresarial; de hecho, hay
prdida en el sentido de pertenencia; la
confianza es entonces conceptualizable
como la fortaleza que se va construyendo
en la persona, a medida que va afianzando
sus aptitudes en el desarrollo de su gestin.

SENSIBILIDAD SOCIAL
Lacapacidad para escoger la conducta que mejor se adapta a
las caractersticas de una situacin y a las personas que
participanse denominasensibilidad social. Depende de 2
cuestiones esenciales: el anlisis de uno mismo y la
comprensin de los otros.

PREGUNTAS
1.- Para qu debe existir cohesin social?
2.-En que se centran los indicadores de ingreso?
3.-Que permite un sistema de indicadores?
4.-De qu depende toda decisin empresarial?
5.-A que se denomina sensibilidad social?