Sunteți pe pagina 1din 33

Personalitatea in sistemul

relaiilor interpersonale.
Ina moraru, drd.
Lector superior

Tebuine sociale

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Piramida motivelor umane schiat de Maslow


cuprinde n ordine 8 nivele.
Motivele fiziologice
Motivele de siguran
Motivele sociale
Motive relative la Eu
Motive de autorelaizare
Motivaia cognitiv
Motive estetice
Motive de concordan

Motivele sociale

Motivele sociale corespund trebuinei de afiliere,


apartenen la grup, de identificare cu al ii.
Trebuine sociale exist n oricare societate,
grup.
Trebuinele sociale, trebuie n special
evideniate, deoarece ele si las amprenta
asupra tuturor celorlalte trebuine ale
personalitii. n special trebuina: de apatenen
la grup i de a ocupa n grupul dat un anume
loc, folosindu-se de afilierea i atenia celor din
jur.

Alte trebuine sociale:

Trebuina de lider
Trebuina de echitate, justee
Trebuine sociale * pentru sine * - susinerea
drepturilor (proprii)
Trebuina sociale * pentru alii * - realizarea
obigaiilor. Ambele trebuine sunt evidente pentru
toi oamenii. Puterea i unei i celei dea doua
sunt controlate de normele de comportament n
societate, deoarece fiecare om ntr/o msur sau
alta are trebuina de a corespunde acestor
norme.

Dup Hemphill si Westle, grupul social se descrie prin:


1. Anatomia grupului - adica msura in care funcile sunt
independente de ale altuia.
2. Controlul sau gradul - n care se exercit permanent
relaiile funcionale ale grupului.
3. Flexibilitatea grupului - estimarea ariei de activitate i
adaptarea procedurilor la condiii i situaii diferite.
4. Tonalitatea hedonica a grupului ~ extinderea
caracteristicilor de agreabil i antrenant in activitile
membrilor grupului ca atare.
5. Omogenitatea - extinderea caracteristicilor relevante ce
sunt proprii tuturor membrilor grupului.
6. Intimitatea - gradul de apropiere i efort pe care-l
acord fiecare membru al grupului altora. Pune n eviden
distana intim i personal.

7. Participarea - gradul de timp i efort pe care-l


acord fiecare membru al grupului.
8. Permeabilitatea - pn unde permite grupul
integrarea i accesul altor persoane.
9. Polarizarea - caracteristica grupului de a fi
orientat spre obiective clare i specifice pentru
toi membrii si.
10. Potena - gradul n care grupul are
semnificaie primar pentru membrii si.
11. Mrimea - numrul membrilor inclui n grup.
12. Stabilitatea - persistena, n timp, a
caracteristicilor eseniale ale grupului.
13. Stratificarea - structurile ierarhice n grup.
14. Unitatea grupului.

Metode standartizate pentru cercetarea


relaiilor interpersonale
Sociometria
Tehnica Q sort
Diagnosticul relaiilor interpersonale
Tehnica Tomas stilul de comportament
n situaie de conflict

Sociometria este o teorie a interrelaiilor gradate


social i servete psihologiei (diagnosticul
sociabilitii are mare importan).
Persoanele sociabile sunt optimiste, mereu angajate in
activitate, n grupuri sociale, demersuri, proiecte etc.
Persoanele mai puin sociabile sunt mai depresive, au
mai putine ntrebri.
Pot fi depistate, n sociograme, cele doua categorii de
mai sus prin faptul c persoanele sociabile aleg i sunt
alese de mai multe persoane.
Cnd alegerile sunt receptive, exist afiliaie, interes.
Persoanele nesociabile trebuie implicate educativ n
probleme si proiecte, pentru a Ie dezvolta gradul de
sociabilitate i nltura pericolul de tulburri psihice.

Cel ce a conturat domeniul sociometriei a fost J.


Moreno. Moreno a vizat prin metodologia psihologic,
pe care a folosit-o descoperirea nivelurilor profunde
(adnci) ale unei persoane, dar mai ales ale societii al
crei element semnificativ ar fi matricea sociometric
Moreno a considerat c n desfurarea activitilor
umane exist etape: prima, de planificare i a doua, de
socializare. Ambele au ncrcturi (diferite ns) de
sociabilitate. Acestea se structureaz n funcie de
scopul activitii, condiiile ei i gradul de cooperare a
colectivului implicat.

Sociometria

1.
2.
3.

Metoda a fost elaborat de ctre J. Moreno, i la


momentul dat are foarte multe variante modificate.
Scopul testul sociometric este destinat pentru
diagnosticarea legturilor emoionale, adic
simpatiilor reciproce ntre membrii grupurilor, i
rezolvarea urmtoarelor sarcini:
Msurarea nivelului de coeziune - izolare a
grupului,
Determinarea autoritii relative a membrilor
grupului n baza simpatiei antipatiei
Determinarea micro-in-group-urilor, n frunte cu
liderii nonformali.

Sociometria permite efectuarea msurrilor


transversale a relaiilor intragrupale, cu scopul
mbuntirii coeziunii grupului i eficientizrii
activitii.
Pregtirea cercetrii sociometrice cercetrii
sociometrice poate fi supus oricare grup.
n funcie de sarcini, care sunt urmrite n
cercetare i de specificul grupurilor cercetate
sunt formulate criteriile alegerii sociometrice.
Criteriul sociometric reprezint un tip de
activitate, pentru ndeplinirea creia subiectul
trebuie s accepta sau s resping unul sau mai
muli membria ai grupului.

Criteriul sociometric este formulat sub forma


unei ntrebri din testul sociometric. Dup
coninutul lor criteriile pot fi formale i
nonformale.
Cu ajutorul criteriilor formale sunt msurate
interrelaiile cu referin la activitatea comun,
pentru realizarea creia a fost format grupa.
Cu ajutorul criteriilor nonformale servesc pentru
msurarea interrelaiilor afectiv-personale care
nu in de activitatea comun a subiecilor.
n funcie de orientarea criteriilor putem deosebi
criterii pozitive i criterii negative.

Fia de rspuns al cercetrii sociometrice

1.
2.
3.

Numele prenumele
Grupa
Criteriu 1
Criteriu 2
Criteriu 3
Sunt posibile trei modaliti de baz ale alegerii
Numrul de alegeri este limitat 3 5 alegeri
Subiectul ranjaz toi membrii grupului n funcie
de criteriul propus
Este permisa alegerea liber

Prelucrarea i interperatarea rezultatelor

Se consruete matria sociometric. Matria sociometric


reprezint tabelul n care sunt nscrise toate rezultatele
alegerilor efectuate de subieci.
1

3
4
5
6
7
.
.
30

1
X

3
3

2
1

X
1

X
X
x

30

Alegerile interpersonale reciproce sunt notate cu


cerc sau cu semicerc daca alegerea nu este
complet reciproc.
Sunt calculate numrul total de alegeri empirice ceea ce reprezint statutul sociometric al grupului,
care se compar cu numrul total de alegeri
teoretice posibile.
Parametrul sociometric numit *indicile coieziunii
grupale*, reprezint raportul sumei alegerilor
reciproce i numrului total de alegeri teoretice
posibile.

Sociograma
n baza mtriei sociometrice este construit
sociograma.
Sociograma reprezint 4 cercuri concentrice, n
care sunt reprezentate grafic relaiile stabilite
ntre membrii grupului.
Fiecare cercumferin n sociogram are
nsemntatea ei:
1. Cercul intern asa numita zona stelelor,n care
sunt inclui subiecii cu alegeri maximale, care
sunt lideri.

2. Al doilea cerc zona preferabililor, n care


sunt subiecii care au acumulat alegeri mai mari
de medie
3. Al treilea cerc - zona desconsiderrii, n care
sunt subiecii care au acumulat alegeri mai mici
de medie
4. Al patrulea cerc zona izolrilor, sunt subiecii
care nu au primit nici o alegere.
Sociograma vizibil reprezint totalitatea de
grupuri nonformale existente n grup, i rela iile
ntre ele.

Tehnica Q - sortare

Scopul cercetarea reprezentrilor subectului


despre sine nsui. Poate fi utilizat pentru
determinarea Eu ideal, sau a reprezentrilor
despre cum l vd alii. Acesti parametri pot fi
cercetai n baza analizei celor ase tendine a
comportamentului subiectului n grup i anume:
Dependen independen
Comunicabilitate noncomunicabilitate
Acceptarea luptei evitarea luptei.

Administrarea testului

Textul tehnicii const din 60 itemi, care pot


fi prezentai sub form de list sau fiecare
separat.
Testul este de tip nchis, subiectul
rspunde *da* dac itemul corespunde
reprezentrii despre sine, i *nu*, dac
acesta nu corespunde.

Prelucrarea i interpretarea datelor.

Rspunsurile subiecilor sunt distribuite la


celease tendine cercetate.
Se calculeaz frecvena manifestrilor fiecrei
din cele ase tendine. Numrul de rspunsuri
da se sumeaz cu numrul de rspunsuri nu,
primind astfel un rezultat pentru fiecare tendin
polar.

Tendinele cercetate

Tendina de dependen este privit ca tendina


subiectului de a primi normele de grup, standardele
i valorile moral etice.
Tendina de comunicare arat sociabilitatea,
tendina de noi legturi emoionale, ct n propriul
grup att si nafara lui.
Tendina de acceptare a luptei vizeaz
participarea activ a subiectului n viaa grupului, i
tendina de atingere a unui statut mai nalt n
sistemul relaiilor interpersonale. Evitarea luptei
arat tendina de de evitare a interrealaiilor,
pstrarea neutralitii n disputele i conflictele
grupale, tendine spre conpromis.

Diagnosticul relaiilor interpersonale.

Testul T. Leary
Scopul tehnica are drept scop cercetarea stilului i
structurii relaiilor interpersonale i particularitilor lor.
De asemeni putem cerceta reprezentrile subiectului
despre sine Eu ideal, atitudinea fa de sine.
Descrierea tehnicii n baza cercetrii relaiilor
interpersonale T. Leary a evideniat 8 variante
generale i 16 variante concrete ale relaionrii
interpersonale. El a reprezentat aceste variante ntr-o
psihogram circular. Variantele polare din schema
dat sunt opuse unei alteia.

Testul const din 128 de caracteristici epitete


laconice, care se grupeaz a cte 16 itemi n 8
octei, i reflect diverse profiluri. Apreciind
propria personalitate n baza acestor caracteristici
epitete subiectul trebuie sa marcheze cu semnul
+ caracteristicile care consider ca i aparin.
Dup administrarea testului, pentru fiecare din
cele 8 octei se calculeaz numrul de puncte.
Fiecare semn + se apreciaz cu un punct, astfel
numrul maxim de puncte care poate fi acumulat
la unul din cei 8 octei este 16 puncte.

8 octei cercetai.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Autoritar
Independent dominant
Agresiv
Necredul sceptic
Supus timid
Dependent
Colaborativ
Altruist

Numrul de puncte acumulat la cei 8 octei pot fi


plasate n cteva intervale:
Caracteristicile care nu trec peste limita de 8
puncte corespund personalitilor armonioase;
Rezultatele ce depesc 8 puncte ne vorbesc
despre caracteristicile actentuate ale acestor
actei.
Rezultatele ce ating nivelul de 14 16 puncte ne
vorbesc despre greuti n adaptarea social.
Rezultatele mici la cei 8 octei (0 -3 puncte) ne
vorbesc despre non sinceritatea subectului.

Tipurile de relaii interpersonale 1,2,3,4 se


caracterizeaz prin tendine nonconforme i
predispunere spre comportament conflictogen,
mai mult independen n gndire, perseveren
n expunerea propriei preri, tendin e spre
dominare i liderism.
Octeii 5,6,7,8 reprezint tabloul opus celui
expus anterior, predominarea comportamentelor
conformiste, concruen n contactele cu cei din
jur, nencredere n sine, tendin spre
conpromis.

Dup o formul special sunt calculai


coeficienii pentru doi factori de baz:
dominare i prietenie
Dominare (1 5 ) + 0,7 * (3 + 2 4 6 )
Prietenie (7 3 ) + 0,7 * (8 2 4 + 6 )

Tehnica Tomas comportamentul n situaii de


conflict

Scopul deperminarea stilului de comportament


n siuaii de conflict.
La baza tipologie comportamentale n situa iile
de conflict C. Tomas stau dou stiluri de
comportament cooperarea, care este legat
de atenia subiectului fa de ali oameni,
implicai n conflict, i perseverena pentru
care este caracteristic accentul pe susinerea
propriilor interese.

Modaliti de rezolvare a conflictelor


1.
2.
3.
4.
5.

Competiie (concuren)
Adaptare, aclimatizare
Compromis
Evitare
Cooperare

Material testual

Materialul testulal const din 30 itemi


perechi. Subiectul este rugat s citeasc
atent itemii perechi i s opteze pentru
acea variant a perechii, care n cea mai
mare msur corespunde cu modul de a
aciona.

Prelucrarea i interpretarea rezultatelor

Prelucrarea const n acumularea de


puncte pentru fiecare din cele 5 scale,
dac alegerile efectuate de subiect
corespund cu cheia testului.

Lucrul individual
1.
2.
3.

Descrierea desfurat a scalelor


tehnicii Q sort
Descrierea desfurat a scalelor de la
testul Leary
Desrierea desfsurat a tipurilor de
comportament n situaii de conflict dup
Tomas